淺談新形勢下國有企業的黨建工作創新

趙祥

摘 要：國有企業是經濟市場中占有主體地位，是推動我國可持續性發展的重要動力。而作為國有企業中重要組成部分的黨建工作，不僅關系著企業的發展，還關系著企業核心競爭力的提升。因此，對國有企業黨建工作進行符合黨和國家發展規律的創新提升，是強化企業生命力、提升企業向心力的重要方法。推動國有企業健康發展、有效應對當前市場競爭壓力是黨建工作的重要作用，也是我國社會主義市場經濟改革的具體體現。在國內外形勢日益嚴峻的環境下，當前國有企業的黨建工作也存在著不少的問題，比如黨建制度不健全、黨建人員職責不明確等，而黨建工作對于一個國有企業的發展而言是十分重要的。因此，為了有效激發黨建工作人員的積極性、實現黨建工作的有效性，眾多國有企業就必須對自身的工作理念、工作方法等不斷進行創新。因此，本文以國有企業黨建工作中的困境為開篇，著重分其創新對策，以期為促進國有企業黨建工作提供一定參考與幫助。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新

創新國有企業的黨建工作對提高國有企業的黨員政治文化素質有重要的作用，通過提高黨建工作人才培養發揮作用來加強黨建工作的現代化，同時還要通過黨建工作改革來增強與國有企業員工的聯系，這樣才能夠從根本上提高國有企業黨建水平。隨著我國社會經濟的發展，國有企業也迎來了快速的發展，在發展的過程中會出現一些思想上的問題，需要加強黨建工作來提高國有企業的內部政治正確性，加強黨的政策和政治教育宣傳力度，從而進一步推動國有企業的黨建創新工作。受眾多外部因素影響，國有企業中黨建工作的許多缺陷也日益暴露出來，并逐漸出現黨建工作質量低下、組織渙散等不良現象。因此，這些國有企業就必須對自身的黨建工作不斷進行改進。

一.國有企業黨建工作存在的主要問題

1.創新力度仍有待提高

眾所周知，當前社會中的許多事物都在超前發展，這意味著傳統的觀念以及思想等都很難融入當今社會中來。因此，國有企業必須要注重企業相關人員是否具有創新意識，這也是企業人員所必備的一個基本工作素養，是他們開展各項工作的前提。但在實際的黨建工作中，許多企業經常會出現一些比較落后以及不符合當前社會發展的管理模式，這意味著當前許多國有企業的創新力度仍有待提高。

2.黨務人員本身的職業素養較低

國企的黨務人員職業素質參吃不齊，有些黨務人員本身的能力比較差，工作開展的時候，態度也不夠端正，在上級進行任務下發之后，并沒有嚴格的根據相關的要求進行，還有些黨務人員工作開展的時候比較拖沓，黨建工作開展的時候也只是做一些表面工作，并沒有很好的貫徹落實黨的政策和精神，這也直接導致了國企內部的黨政環境氛圍比較差，黨務工作開展的質量很難提高。所以，國企想要做好黨建工作，必須重視黨務人員業務水平和綜合素質的提高，這對于國企黨建工作開展非常重要。

3.忽視黨建工作的重要性，黨建工作流于形式

在這一階段，中國的市場競爭日益激烈，企業的發展和生存的壓力顯著加大，迫使許多國有企業正在集中所有資源和精力，更好的提高企業的生產經營的經濟效益，從而忽視了企業發展過程中的黨的建設工作，使黨的建設工作的問題頻繁出現，這與企業的意識形態觀念直接相關。企業領導對黨的建設工作的認識不能與時代同步。在開展國有企業的管理工作時出現了錯誤認識，黨的建設工作的效率非常低下，妨礙了國有企業的的改革和發展。

4.國有企業黨建工作方法單一，缺乏創新性

中國許多國有企業對黨組織的責任和任務作出了明確規定，但是，一些國有企業的黨建工作人員受到了傳統的意識形態和專業素質等因素的影響。在黨的建設工作的開展上存在很大的問題，簡單的俗套的方法不能有效地吸引國有企業的工作人員的注意，很難充分利用黨建工作引導國有企業進行意識形態的引領和建設工作。

5.黨建工作吸引力低，個別人員素質有待提高

黨的建設工作人員是國有企業開展黨建工作的主體，這些工作人員的綜合素質和專業能力直接影響到黨的建設工作的吸引力、開展效率和質量，所以不斷提高黨建工作的吸引力是促進國有企業黨建工作高質量開展的關鍵。然而，一些國有企業中個別黨建工作著的素質不能跟上時代的步伐，表現出落后的思想意識等問題;專業技能很低，法律和道德品質也相對較差，大大降低了黨的建設工作吸引力，這不利于國有企業職工的團結也不利于國有企業黨的建設工作的開展。

二.國有企業黨建工作創新對策研究

1.完善基層黨建環境，保證黨建基礎

以清楚認知當前黨建生態環境中存有的弊端為前提，并利用信息化技術的優勢進行黨建工作創新，讓互動性、開放性、多元性的信息技術成為企業與黨組織進行黨建工作時的實用輔助工具。例如，某企業建設專屬于企業自身的的互動性網絡平臺，并可以增設政策導讀、匿名舉報等模塊，讓該企業基層與黨組織進行順利對接、溝通，增加了黨組織監督作用與工作透明度，全面建設陽光黨建，為該企業凝聚向心力、提升黨建工作效果起到良好輔助作用。

2.明確黨建的重要性，加大重視力度

在進行黨建工作推進時，應先明確其重要性，并有針對性地提升對于黨建工作的重視力度。首先，國有企業是中國特色社會注意經濟改革的重要物質與政治基礎，因而優化、完善黨建工作，不僅可以提高國有企業黨建工作的服務力度與黨員水平，還可以擴大群眾基礎，增強企業向心力。其次，以黨建工作為指導基礎，服務于企業管理、經營、生產等工作中，是促進企業現代化發展、深入市場經濟中的重要舉措，同時可以保證企業的思想、行動等，與我黨改革發展方向保持一致性。

3.開展專項黨員培訓，拓展思想維度

黨組織是國有企業發展生力軍，也是企業的重要財富，因此，針對黨員應開展多維化、多元化的專項培訓，并帶動基層人員一同進行思想教育，以優秀黨員為參照，帶領全員的思想政治素養的提升。在傳統黨建工作中，通常是采取口傳身授的灌輸型培訓方法，不僅無法調動人員積極性，還無法提升培訓的效率與質量。因此，國有企業應進行相應革新，拓展培訓內容，重點利用活動的形式來調動企業人員的參與自主性，發展學習型黨建模式，引導黨員與基層共同樹立正確的思想與三觀，從而堅定企業政治立場。

4.提高認識，創新觀念，為黨建工作提供思想基礎

為了國有企業健康穩定的發展，應當充分的認識到黨的建設和創新思想的重要性。國有企業黨建工作人員應積極主動的學習相關的理論知識，運用“以人為本”的科學理念。以“發展、創新”做為企業黨的建設工作的指導思想，為黨的建設提供堅實的思想基礎。有秩序、有效率的開展各種豐富多彩的黨建活動，以便使國有企業能夠通過安全生產和有效管理，不斷改善企業的經濟效益、社會效益和生態環境效益，為中國市場經濟的發展提供堅實的幫助。

5.豐富黨建工作形式，增強吸引力

國有企業的黨建工作要面向全體職工，要采取各種有效的措施，為了不斷地豐富黨的建設工作形式，提高黨建工作的吸引力，實現良好的思想政治教育目標，把企業工作人員的思想發展引導到工作崗位上。因此，國有企業中的黨建工作的干部要勇于創新，積極配合國有企業的實際發展，充分利用企業的資源優勢，組織黨員知識技能競賽，開展優秀的工作人員評選以及其他有助于企業工作人員工作熱情和積極性的活動。

6.結合企業文化建設，提高凝聚力

許多企業獨立地開展黨建工作和公司文化創建方面的工作，實踐表明，這種做法的效率很低。因此，在國有企業的黨的建設工作開展過程中，可以有針對性地與公司的文化工作相結合。黨的建設工作的政治思想可以指導企業文化的形成，同時，文化建設可以促進黨的建設。因此，黨建工作人員在建立公司文化的過程中，要主動、積極、自覺地利用了黨先進政治思想和理念，并堅持職業道德、個人品德，為進一步發展企業黨的建設工作創造健康、積極的文化氛圍。

結束語：總而言之，不科學的黨組織結構，是不利于開展黨建工作的。因此，國有企業必須結合實際情況，對黨組織結構進行優化，梳理組織體系，強化黨組織職能，以為黨建工作提供組織基礎。另外，國有企業黨組織在進行黨建工作過程中，還必須不斷完善工作制度，明確工作目標與工作重點，開展具有國有企業特色的黨建工作，從而不斷提升黨建工作質量，促進國有企業的可持續發展。我國國有企業的黨建工作雖然得到了長足的發展，但面臨的問題也不少。只要我們齊心協力真抓實干，切實提高思想認識，加強領導，科學管理，保障設施，保護人才，創新活動，促進交流，這樣才能從根本上進一步提升國有企業黨建工作的效果。

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