探索新形勢下高速公路思想政治工作新路徑

鄧云 聶夢星

摘 要：高速公路行業是推進經濟發展和社會進步的基礎產業，事關發展，事關民生。近年來，全省高速公路行業改革步伐日益加快，改革力度日益深入，這對高速公路行業的從業者無論是價值觀念，還是工作理念都提出了新的更高的要求，以往一成不變的舊的思維方式已經不能很好地適應新的改革形勢。新形勢下，在激烈的市場競爭中如何做好企業思想政治工作，使之貼近實際、貼近職工、貼近生活，是穩定人心、穩定大局、推動高速公路行業健康可持續發展的前提和基礎。

關鍵詞：思想政治理論;改革;創新路徑

引言

思想政治工作是黨的政治優勢、工作法寶和優良傳統。作為國民經濟的基礎性、先導性、公益性產業，高速公路行業具有管理任務重、服務要求高、社會熱點多等特點，在高速公路管理工作中，認真分析和及時掌握行業面臨的新情況、新問題，科學有效地做好職工的思想政治工作，對于提高行業運營管理水平和公共服務能力，推動行業科學發展顯得尤為重要。

一、開展思想政治工作的必要性

首先，思想政治工作能使人堅定政治方向，促進個體目標實現。在現實生活中，人的行為總要受到一定的思想、理念、主張的影響的支配。加強思想政治工作可以將科學的思想理論轉化為職工堅定的理想信念，轉化為科學的立場、觀點、方法，從而積極地增強職工的工作能力和綜合素質。其次，思想政治工作是增強企業凝聚力、向心力的必要手段。堅持多途徑多形式地開展思想政治工作，可以增強企業的凝聚力、向心力，激勵和調動了職工積極性、創造性，保證了企業的各項工作目標和任務的順利實現。第三，思想政治工作可以消除摩擦，減少內耗，構建先進文化體系，推動生產力進步。新時期的思想政治工作就是要消除來自企業內部的各種摩擦，減少內耗，用文化的視角去審視企業的競爭和管理之道，營造良好的企業文化氛圍。

二、高速公路行業職工思想政治工作現狀

（一）高速公路政工管理缺乏統一的思想標準

高速公路具備自己明顯的特征，包括多站點、長線路。政工工作是推進高速公路企業建設和運行的具體線路，同樣也是高速公路企業做好思想工作的前提基礎，由于高速公路所具備的特有性質，從而導致政工工作難以統一標準。目前，我國高速公路企業政工工作的標準非常廣泛，大部分政工工作細節缺乏引導，導致工作人員積極性下降。

（二）領導重視仍然不夠

目前，高速公路運營管理者把大部分精力投入到經濟運營、質量安全等工作上，對思想政治工作的重視程度和開展深度仍有不足，有些單位對思想政治工作滿足于喊在會上、落在紙上、掛在墻上，并沒有真正將思想政治工作融入到單位的日常管理和公司業務上，出現了重業務輕思想、重發展輕整治教育的傾向，客觀上導致了人們對思想政治教育工作產生了可有可無的心理。

（三）隊伍素質不高

高速公路從建設向管理轉型的過程中，基于編制、經費等問題，絕大多數政工干部都是從工程、費收、養護等專業技術崗位上轉崗過來的，相當于“半路出家”，缺少從事思想政治工作的經驗和能力，專業化水平較低。同時，還普遍存在待遇偏低，年齡、知識結構老化，兼職化現象嚴重，人員青黃不接等現象。部分企業把能力強、素質高的人員從政工部門交流到經營管理部門，而將能力素質相對較低的人員安排到政工部門，造成思想政治工作者隊伍素質的雙重削弱。這些，都導致了思想政治工作者身份認同虛化，責任感不強，工作被動應付，甚至認為思想政治工作是負擔而不愿意做，政工干部隊伍素質不斷弱化，工作水平難以提高。

三、如何做好企業的思想政治工作

（一）堅持思想政治工作的核心地位

高速公路運營管理者首先要摒棄輕視思想政治工作的觀念，做到思想政治工作和企業經濟效益“兩手都要抓，兩手都要硬”。要建立有效完善的獎懲機制，將思想政治工作各項指標納入日常考核以及年終考核體系中，提高職工學習思想政治的積極性，加大經費投入，使思想政治工作開展有保障。

（二）充分貫徹以人為本的自我教育理念

高速公路企業的政工工作要貫徹落實以人為本的工作理念，創新工作人員自我教育模式的管理觀念，將其落實到具體的實際工作中。第一，保證在自我教育工作中凸顯出以人為本的教育觀念，讓員工深刻地認識理解自我教育工作。第二，思想政治工作的工作人員要注意工作的方式方法，不能以高人一等的姿態教訓員工，否則將給政工工作的開展帶來阻礙。第三，高速公路企業的政工工作需要從每一位員工的自身利益入手，用以人為本的思想引導自我教育工作。

（三）堅持以文化人，增強思想政治工作的滲透力

行業文化建設是開展思想政治工作的重要載體。堅持把行業文化建設與加強思想政治工作有機結合，能夠有效豐富思想政治工作的形式，改變內容呆板、形式僵硬的工作方式，增強職工與行業同心同德、共同發展的責任意識。高速公路把加強行業文化建設作為拓寬思想政治工作領域的一個重要途徑，大力實施“文化強局”戰略，以學習宣傳社會主義核心價值體系為主線，積極開展高速公路特色文化建設，積極營造“道路環境、窗口服務、路政執法、溫馨家園、現代信息、機關文化”六種顧客享受，以文化引領發展，以品牌塑造形象，行業軟實力明顯增強，思想政治工作和行業文化建設在共同的實踐中，達到了和諧發展、同頻共振、互補聯動的良好效果，有力地推動了思想政治工作向縱深發展。

（四）堅持多形式宣傳、多渠道學習

做好思想政治工作，應該與開展創建學習型黨組織活動相結合，始終把政治理論學習作為必修課，常抓不懈。同時，要開展形式多樣的創先爭優、勞動競賽等活動，形成單位、班組、崗位、人之間勞動競賽多元化格局，實現職工隊伍素質整體提升。此外，要加強職工思想道德建設，結合高速公路工作環境相對封閉、職工思想壓力較大等特點，采取多種形式對干部職工開展理想信念、職業道德和紀律教育。做好思想政治工作，還要善于發現、培養、學習和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，以此來凝聚、激勵職工，共同為公司科學、健康、和諧、持續發展獻計獻策。

（五）做好黨組織教育工作

根據現代企業管理目標要求，企業黨組織可充分發揮其政治核心作用，組建穩定的黨員隊伍、領導隊伍。做好高速公路事業的高質量發展，黨建工作十分必要。企業要定期做好基層黨建工作，對員工進行組織教育，確保政工工作順利開展。

（六）堅持貼近時代，增強思想政治工作的創新力

一是創新體制機制，不斷完善思想政治工作在責任落實、目標管理、考核激勵、人才保障、輿情分析等方面的長效機制，明確各級組織在思想政治工作中的責任，初步形成黨委統一領導、黨政群齊抓共管、黨工部門組織協調、有關部門分工負責的良好工作格局。堅持把思想政治工作列入年度目標管理和領導干部任期考核內容，并作為領導干部年度考核的重要內容和提拔使用的重要依據，有效調動了各級黨委和黨員干部做好思想政治工作的積極性和主動性;同時，積極開展輿情分析研判，依托高速公路信息監控網絡、內部網站等，建立和完善投訴舉報制度，暢通投訴舉報渠道，全面收集基層信息，及時掌握干部職工的思想動態和社會公眾對高速公路行業提出的焦點、熱點、難點問題，為思想政治工作的有效開展提供了必要的保障。二是創新工作內容，堅持政治性、思想性、管理性和知識性四個方面的統一，把“關心人、培育人、塑造人”作為思想政治工作的重要內容，在全系統全面實施“素質工程”，提高了職工隊伍的綜合素質。

結束語

綜上所述，新時期高速公路職工思想政治工作是一項長期系統工程，加強和改進這項工作任重而道遠。高速公路建設運營單位只有結合本行業特點，創新工作思路，堅持以人為本工作理念，才能廣泛調動職工的積極性和創造性，努力開創生動活潑、和諧發展的思想政治工作新局面。

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