社保在人力資源管理中的地位和作用

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摘?要：在企業(yè)的管理之中，要想使人力資源得到更好的發(fā)展，必須要有效地研究分析社會保險，構(gòu)建合理的社會保險體系，有助于實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。積極地開展社會保險的管理措施和結(jié)構(gòu)研究，有助于幫助企業(yè)在市場的競爭上獲取到一個較好的位置。因此本文主要是從社會保險在人力資源管理的作用開始論述，然后詳細(xì)地從四個方面來總結(jié)出在現(xiàn)代企業(yè)中加強社會保險管理的地位和作用。

關(guān)鍵詞：社會保險;人力資源;地位

中圖分類號：F24?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.07.030

0?引言

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要運用科學(xué)的管理手段和方法，能夠有效地將人、財和物進(jìn)行合理的分配和管理，保持人力和物力資源的合理配置，有助于提高資源的利用效率。合理的人力資源管理方式是促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)向前發(fā)展的關(guān)鍵動力，而在這過程中就需要社會保險發(fā)揮一定的關(guān)鍵作用，它能夠?qū)β毠さ母＠w系進(jìn)行合理的規(guī)劃和支配，作為職工社會福利保險的一項重要基礎(chǔ)工作，對企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生很大的影響，以至于對社會的發(fā)展也能起著很好地促進(jìn)作用。

1?社保在人力資源管理中的作用

所謂的人力資源管理，簡單來說就是對相關(guān)人員的管理工作，具體來說，也就是運用一定的現(xiàn)代化科學(xué)手段，對相關(guān)人力實施科學(xué)合理化的培訓(xùn)，調(diào)配以及相關(guān)組織等，以此來達(dá)到人力與物力的有機結(jié)合，做到人盡其職，物盡其用。人力資源管理一直以來都是企業(yè)中不可忽視的生產(chǎn)力之一，其重要性也是不言而喻的，其具有的主觀能動性直接決定著企業(yè)能否完成最終的發(fā)展目標(biāo)。因此，考慮到企業(yè)未來的長遠(yuǎn)發(fā)展，也為了進(jìn)一步提升企業(yè)的生產(chǎn)力水平，企業(yè)對員工的福利標(biāo)準(zhǔn)考量是必不可少的，而社會保險又屬于福利保障體制中最為重要的一項。這既需要企業(yè)充分考慮到自身的發(fā)展?fàn)顩r以及員工的發(fā)展?fàn)顩r，也需要企業(yè)充分的認(rèn)識和了解到相關(guān)的知識，以此來確保管理水平的高效性和科學(xué)性。

社會保險作為社會保障制度的一個重要組成部分，是有針對性對我國人民生、老、病、死、殘所提供的一項補償性的保障制度和措施。在我國的社會保險種類中，主要有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險等。每項保險都堅持“以人為本”的原則，體現(xiàn)了具有可持續(xù)性發(fā)展的理念，社會保險制度具有非營利性，在構(gòu)建社會和諧方面具有很強的作用，在一定層面上能夠保證勞動者的根本利益，還能緩解當(dāng)前的就業(yè)壓力。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)也已經(jīng)開始重視到社會保險的重要性，它能夠為人力資源管理注入新的活力，能夠保證企業(yè)在生產(chǎn)的過程中有一批優(yōu)秀的生產(chǎn)隊伍，因此在日常的人力資源管理中，企業(yè)應(yīng)該將社會保險納入人力資源管理范疇之內(nèi)。

1.1?社會保險是人力資源管理中的一項激勵措施

社會保險作為企業(yè)福利薪酬中的一項重要內(nèi)容，在構(gòu)建完善的人力資源管理體系的時候，應(yīng)該重視“以人為本”的福利制度，將企業(yè)員工的福利制度和他們在企業(yè)中的發(fā)展結(jié)合起來，這樣有助于調(diào)動員工為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)造性價值。員工是企業(yè)發(fā)展之本，只有企業(yè)更好地注重員工的待遇，降低員工的后顧之憂，才能使得他們用更熱情的心投入工作，同時也使得他們相信自己的付出是會被認(rèn)可的，增強對企業(yè)的責(zé)任感和認(rèn)同感，因而給企業(yè)帶來更多的價值，因此在企業(yè)的管理中，應(yīng)該將社會保險并入到人力資源的管理之中，認(rèn)真履行社會保險制度，保障員工更多的合法權(quán)益。

1.2?社會保險是提高生產(chǎn)效率的一個重要手段

社會保險是結(jié)合了企業(yè)的效益與職工利益為一體的，保障了職工的發(fā)展利益，能夠給職工帶來一定的安全感，在企業(yè)發(fā)展的過程中，能夠適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)化一定的生產(chǎn)力，提升職工對企業(yè)的安全感。企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和自身企業(yè)的實際條件，合理地評估社會保險給職工帶來的效益，在法律的范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整職工的工資和社會保險的比例，為職工創(chuàng)造更多的社會福利待遇，這樣能夠增強職工對企業(yè)的信任度，將自身的動力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，從而使得企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟效益。

1.3?社會保險是人力資源隊伍的有效穩(wěn)定劑

社會保險制度是人力資源進(jìn)行長期規(guī)劃的一項保障措施，這是企業(yè)職工在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值的過程中體現(xiàn)出來的，并在職工退休后能夠獲取一定的補償，一般來說，如果職工在規(guī)定的期限內(nèi)與企業(yè)解除了勞動關(guān)系，那么企業(yè)將不再為職工提供社保，這將為職工未來的社保收益造成一定的損失，甚至導(dǎo)致自己的權(quán)益受到侵害。因此這對職工來說會謹(jǐn)慎地考慮是否會離開企業(yè)，因此良好的社會保險體系會加強企業(yè)的人才隊伍穩(wěn)定。除此之外，在一些企業(yè)存在這樣的現(xiàn)象，很多企業(yè)都會將大于企業(yè)3倍的收益總額拿來作為企業(yè)職工的社保支出，提高職工在退休之后的未來收入，這樣一來，職工在未來的收入會明顯得到提升，退休后的退休金能夠及時地保證職工的效益。使得職工在心理上得到一種平衡，使得企業(yè)的人力資源管理更加的平穩(wěn)，保證了人才的不流失現(xiàn)象。

1.4?社會保險大大減輕了企業(yè)人力資源的負(fù)擔(dān)

社會保險制度在對人才的各個方面都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，能夠分散企業(yè)自身承擔(dān)的工傷、生育等各項費用的壓力，這些原先是由企業(yè)來墊付的，現(xiàn)在由相關(guān)的保險機構(gòu)來承擔(dān)，在一定程度上減輕了企業(yè)人力資源管理方面所要承受的負(fù)擔(dān)，使得企業(yè)的效益會更加的穩(wěn)定。

2?社會保險在人力資源管理中需要調(diào)整的方向

2.1?改變企業(yè)社會保險戰(zhàn)略模式

企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身發(fā)展的實際情況，建立統(tǒng)一完善的社會保險管理機構(gòu)和相應(yīng)的制度，明確人力資源部門的職責(zé)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和體系，改變一些落后的管理理念，使得人力資源的管理更加符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的趨勢和前景。企業(yè)的人力資源管理部門應(yīng)該根據(jù)不同的職能部門，承擔(dān)的不同責(zé)任或者為企業(yè)創(chuàng)造的價值，來制定更為完善的管理體系，并且隨時調(diào)整策略，實現(xiàn)戰(zhàn)略的科學(xué)性和有效性，不斷地提高職工的福利待遇，為職工營造一個歸屬感。

2.2?規(guī)范企業(yè)的社會保險服務(wù)程序

企業(yè)應(yīng)該按照合理的程序來對自己內(nèi)部的社會保險合同進(jìn)行規(guī)范，遵循公平、公正的原則，實施合理的程序，按照相應(yīng)的手續(xù)來完成社會保險的管理。同時要及時地向有關(guān)部門進(jìn)行報告，申報本單位的總額和職工的收入情況，經(jīng)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU機構(gòu)核審之后，按照相關(guān)的規(guī)定來履行社會保險費的繳納。完善相應(yīng)的程序有助于企業(yè)用正規(guī)的方式來進(jìn)行社會保險工作的運行，能夠保障企業(yè)能夠依法對員工負(fù)責(zé)，保障他們正當(dāng)?shù)臋?quán)利，同時也是對自身人力資源合理管理的有效措施。

2.3?完善企業(yè)社會保險體系結(jié)構(gòu)

企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部的一個重要組成部分，應(yīng)該進(jìn)行細(xì)致的分工，合理地安排相關(guān)工作的進(jìn)展，在社會保險體系的建設(shè)上，應(yīng)該要有具體的人員來負(fù)責(zé)跟進(jìn)，要本著高效的工作，提高完成社會保險工作的合理程序，對社會保險的各個層次和元素進(jìn)行合理的規(guī)劃、分析和配置，將一些相關(guān)的元素進(jìn)行融合和分類，能夠保證人力資源的結(jié)構(gòu)更加的完善，還能在一定程度上體現(xiàn)其整體性、關(guān)聯(lián)性、功能性，對員工進(jìn)行相應(yīng)的激勵，為企業(yè)搭建完善的社會保險體系，實現(xiàn)企業(yè)的最大效益。

2.4?更新企業(yè)管理的理念

企業(yè)在未來想要獲取更好的發(fā)展和保障，就需要在社會保險管理的工作過程中樹立創(chuàng)新的理念，堅持以人為本的理念，積極地落實社會保險制度，充分發(fā)揮社會保險制度的作用，并對這樣的制度進(jìn)行宣傳，讓企業(yè)所有員工都能夠人人知曉。因為一個企業(yè)的員工只有對社會保險制度有了很好地了解，才能更好地貫徹和執(zhí)行它，同時相關(guān)管理部門還應(yīng)該更好地借鑒一些企業(yè)成功的做法，一些優(yōu)秀的社會管理模式，激發(fā)員工自身的創(chuàng)造性，讓員工也積極地參與到社會保險的管理中來，能夠有效地增強員工主人翁的意識，更好地為企業(yè)服務(wù)，激發(fā)他們的社會責(zé)任感，這樣有助于實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，為企業(yè)今后注入更多的新活力。

2.5?社會保險的透明度管理

企業(yè)可以通過多種媒介方式，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，接受工會組織和職工的監(jiān)督，企業(yè)人力資源管理部門可以加強各種社會保險方面的培訓(xùn)，讓員工了解社會保險的具體內(nèi)容與實現(xiàn)方式。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)免費為用人單位和企業(yè)職工查詢繳費記錄或個人賬戶提供服務(wù)，發(fā)現(xiàn)與實際情況不符的，要及時復(fù)核處理并告知處理結(jié)果，保障其合法權(quán)益。對不履行社會保險登記繳費義務(wù)的違法行為，任何單位和個人有權(quán)舉報、投訴。進(jìn)一步增強企業(yè)社會保險管理工作的透明度和公正性。

3?結(jié)束語

通過以上的內(nèi)容我們可以詳細(xì)地了解到社會保險對一個企業(yè)人力資源管理的重要性，尤其是在當(dāng)前激烈的市場競爭之中，企業(yè)面臨諸多的挑戰(zhàn)和機遇，只有將各項管理措施更好地執(zhí)行下去之后，才能保持企業(yè)鮮活的生命力。所以企業(yè)在未來的發(fā)展過程中，應(yīng)該注重社會保險這一項保障性制度，通過加強自身的人力資源管理來實現(xiàn)社會保險更好地發(fā)揮其重要作用，對于企業(yè)來說，這是一項非常重要的決策，企業(yè)應(yīng)該倍加重視。

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