外來務工者，他鄉小團圓

劉佳璇　丁睿

2021年2月5日，三亞某安居房項目工地上，中建四局的職工在墻上貼福字（張麗蕓/攝）

對李良來說，過年不回家是常事。2016年，他從安徽來到福建泉州，跟著自己的堂哥從事貨物運輸工作，每年春節月份跑車的訂單價格略有上漲，他覺得自己年輕力壯，多跑一些就多賺一些。

“每年春節前半個月，很多工廠的運貨訂單就少了，因為員工都回家過年了，但今年有不少工廠還沒有停工，跑車的訂單也多一點。”李良對《瞭望東方周刊》說。

出于防疫需要，全國各地倡導“就地過年”，生產單位也推出“用薪留人”“錯峰休假”等鼓勵措施引導外地務工人員留廠過年，往年春節月份的“低生產”局面發生了一些改變。

除此之外，保潔員、保安、外賣員等城市中的服務業大軍，也做好了就地過年的準備。

選擇在他鄉過年，是為了更好的團圓。城市里的一線勞動者有不少選擇留守崗位，等待錯峰返鄉。在鄉愁中抱團取暖的他們，打算和同樣在異鄉打拼的親人朋友吃一頓年夜飯。

留在工廠

李良常跑車的地方，包括泉州下屬的縣級市晉江。

晉江是全國百強縣級市，在福建省內縣級市GDP排行榜上常年穩居第一，聚集了盼盼食品、柒牌男裝、361度等著名企業，吸納著大量外來務工人員，這使得晉江的常住人口近兩倍于戶籍人口（戶籍人口117.63萬，常住人口211.1萬）。

在晉江的外來務工人員中有不少江西人，老林是其中一個。他在一家食品企業做一線搬運工，已經兩年沒回家過年了。

一方面需要解決在外務工人員的后顧之憂，也就是家鄉留守親人的服務保障問題，另一方面，長期來看，是要讓他們在城市中享受同等的公共服務。

2020年春節，沒能回家是個意外，老林原本還想和上高一的兒子趁寒假去廈門玩一趟，也買好了車票，但趕上了疫情。“今年本來也計劃回去的，但隨著冬季疫情的嚴峻，思來想去，還是決定繼續留在晉江過年。”

在晉江，選擇留廠過年的外來務工者不在少數。也有同事提前回家過年了，但老林算了算，全勤獎、基本工資再加上留廠福利，這里面有大幾千的收入，他打算把這筆錢用來采購年貨，給家里的老人和孩子郵寄過去，等到年后錯峰或孩子放暑假后再回去。

老林所在的企業除了給留廠員工們提供薪資福利之外，還安排了文體活動和除夕年夜飯，希望讓員工們以集體過年的方式，彌補不能回家的遺憾。

小年的前幾天，老家的村支書給李良打了電話，說過年時候會給他家里送兩條魚，“這也算是村里傳統，家里有留守老人、留守兒童的，過年沒法團圓的，村里會上門慰問。”

一端是在外留守崗位的勞動者，另一端則是留守在家鄉的老人和孩子。“在今年特殊情況下，倡導就地過年的同時，也要充分理解在外務工者的心理訴求。一方面需要解決在外務工人員的后顧之憂，也就是家鄉留守親人的服務保障問題，另一方面，長期來看，是要讓他們在城市中享受同等的公共服務。”中國勞動關系學院工會學院副院長葉鵬飛對《瞭望東方周刊》說。

“比我小時候好。過年不回家，我還能和爸媽通過視頻見面。”李良是“村里第一代留守兒童”，童年里每年過年盼著父母回家，這場景在他記憶里抹不掉。后來，父母回鄉，家里蓋了新房，換成他在外打拼。和父母那一代人的想法不一樣，李良以后并不想回到村里，而是想在工作的城市安家。

“我想賺到錢，在泉州找個地方買房，要找外地人孩子上學和本地人沒區別的地方。到時候把父母接來，在這里結婚生子，一家人隨時隨地都是聚在一起的，就不用盼過年時候才團圓了。”李良說，為了這個目標，他還想多拼一拼。

小家儀式感

47歲的江姨在東莞一家高校做保潔員，她是2020年才來東莞的。和老家黑龍江佳木斯相比，雖然在東莞過年沒那么熱鬧，但天氣暖和。

學校給江姨和留校同事們發了過年的“大禮包”，是干果和糕點，如果節假日加班，還有一筆加班費。江姨對本刊記者說，她覺得在東莞過年和在家一樣，因為丈夫和自己一起在東莞租了房，她已經開始買過年需要的食材，準備兩口子一起做年夜飯了。

但再過幾年，江姨還是打算回東北去：“因為我的孩子在那。”

“今年你小嫂子也回不去東北了，我倆就在洛陽。”距除夕還有半個月，屈昊陽和表妹打了個視頻電話，他抱起兩個月前剛領養的黑色小鹿狗，女朋友抱著另一只早就領養的小土狗，“我，你小嫂子，還有兩條小狗，一家四口過年。”

屈昊陽和女朋友都出生在黑龍江齊齊哈爾的一個縣城。2017年從學校畢業后，他來到洛陽，在中航工業集團一生產基地從事一線生產，后來，女朋友也來到了洛陽工作。

往年春節，屈昊陽會去沈陽找祖父，女朋友回到老家過年。2021年元旦過后，黑龍江新冠本土病例數逐漸上升，疫情的小規模暴發讓老家的防控態勢緊張起來，1月14日，當地發布全員核酸檢測的通知，此后，又加強了公共場所管控，社區開始半封閉管理。

屈昊陽對《瞭望東方周刊》說，2020年由于疫情突發，去沈陽的車次臨時取消，他一個人和小狗守在出租房里度過了春節，窗外的路上看不見行人和車輛，他跟能想到的親戚朋友打了一遍視頻通話之后，就匆匆睡去。他覺得，2021年肯定不會這樣了。

作出留在洛陽過年的決定不久，屈昊陽和女朋友在洛陽新租了一間70多平米的套間，一邊準備過年，一邊收拾這個新家。他們買了一套新廚具，把櫥柜重新裝修一番，打算過年期間好好做飯吃。雙方早已經“見過家長”，女朋友家人把屈昊陽視為準女婿，寄來了好多堅果、干貨、肉腸。

2021年1月22日，深圳福田區的中建三局二公司華南公司平安財險大廈項目上，收到慰問品的建筑工人在活動現場合影（毛思倩/攝）

對屈昊陽來說，這是“小兩口”第一次一起過年，雖然不能和家里老人團聚，但是，兩個人和兩條狗在洛陽過年，也是一次充滿著儀式感的“小團圓”。

現在，這個新家的柜子里已經備好了糧油米面，那是所在單位給員工們發放的春節福利。屈昊陽特意下單了之前就想買的健身環，覺得過年期間免去走親訪友，在家打打游戲、健健身也不錯。

女朋友給他買了一套新衣新鞋，還買了一副不太對仗的卡通風格春聯，上聯是“大吉大利”，下聯是“財源滾滾”，橫批“平安喜樂”。

“雖然不能回家過年，但是在異鄉奮斗的日子也津津有味，我還是一如既往地對未來的生活充滿了希望。”屈昊陽頓了頓，“也有困難，只要解決了就又充滿希望了。這是我的真心話。”

四海之內皆兄弟

在這個春節，也有人意外滯留在他鄉。

張明原本在廊坊打工，老家在山東肥城。2020年元旦假期前，他回老家休假，由于河北本輪新冠肺炎疫情暴發，公司宣布提前放假，接到通知時，他已經從老家到達濟南，準備出發去廊坊。多地也在這時發布了就地過年的倡議，思考再三后，張明決定留在濟南，找一些零工做。

很少有企業為短期工提供食宿，在濟南住在哪里成了問題。巧合之下，張明在網上刷到一條消息：“免費為留在濟南的異鄉人提供住宿，如果需要，可以在這里過年。”

發布消息的人叫辛紅亮，是濟南2046青年旅舍的老板。“免費提供住宿，反正也空著許多床。”消息的“官宣”是通過他朋友圈發出去的，時間是1月17日凌晨1點43分。

1月15日那天，辛紅亮看到一則“青島宿管阿姨邀返鄉受阻的女大學生回家過年”的新聞，覺得自己也可以做點什么。

在北京，為了緩解用工緊缺的問題，超商和餐飲企業選擇餐超合作，推進“共享員工”的靈活用工模式。

2046青年旅舍共有5間房、39個床位，平常床位費不到30元，住店的主要人群以背包客和學生為主，最近正是淡季，大部分床位都是空的。

“在外打工，很多人平常是由企業包吃住的，特殊情況之下選擇就地過年，企業也放假了，有的人就沒有地方住了。我們旅舍里的空床，可以利用起來做更有意義的事。”辛紅亮對《瞭望東方周刊》說。

青年旅舍講究人情味，住客與住客、住客與老板之間，常常“五湖四海皆兄弟”。辛紅亮身上有股山東人的豪爽，曾經做過兩年的背包客，因為喜歡青旅文化，索性自己在濟南開了這家店。在他的理念里，在這個春節免費給異鄉人提供床位，只是盡一點綿薄之力。

2021年1月20日，庚子年的臘八節，張明按照2046青年旅舍告知的入住需要，提供了核酸證明，辦理入住，成為第一個決定在這里過年的客人。

也是這一天，一個濟南女孩騎著電瓶車，給2046青年旅舍送來了六箱牛奶，留了一張字條就走了。

字條上寫：“……盡自己的微薄之力，提供點牛奶，給那些滯留在濟南的兄弟姐妹送去一點。因為我的能力有限，我騎電瓶車只能拉來幾提牛奶，還望大家不要嫌棄。疫情期間，希望大家補充點蛋白質，身體棒棒就好。”

辛紅亮沒能來得及追上這個女孩表達感謝，只知道字條上她留的名字是“瀟瀟”，來送牛奶時頭上戴著紅色的發卡。

像瀟瀟一樣的人還有很多。辛紅亮的“官宣”消息發出去之后，被抖音、微博上的網友關注到，有人在訂房平臺上訂下2046青年旅舍的床位，說是自己不住，給需要的人留的。辛紅亮聯系他們退款，退不掉，“我跟他們說，那就等以后來濟南到我們店住一晚，這個錢就當提前預訂了床位。”

在2046青年旅舍住下之后，張明會在店里幫忙做一些打掃和消毒的工作。辛紅亮計劃除夕的時候，組織大家一起吃年夜飯。

“春節還可以和組團出去玩一趟，到濟南的景點走走，看看趵突泉。”辛紅亮說。

心安才溫暖

在接受《瞭望東方周刊》采訪的務工者中，與工作單位有長期、牢固的勞動關系的，工作單位一般都會給予較為豐厚的就地過年補貼與福利，其對工作單位的歸屬感也較強，而短期的勞務派遣工、工廠“小時工”、基于平臺的靈活就業人員，則享受較少就地過年補貼與福利。

“我國的用工方式漸漸從標準化勞動關系到勞務派遣、外包、平臺用工、靈活用工等模式過渡，相比于勞動關系更明確的員工，這些人員就地過年的兜底保障值得關注。”葉鵬飛說。

2020年上半年復工復產階段，靈活用工、新業態用工等用工模式發揮了緩解“用工荒”、助益多渠道靈活就業的作用，國家發改委發布的《關于支持新業態新模式健康發展激活消費市場帶動擴大就業的意見》、人社部發布的《關于做好共享用工指導和服務的通知》等文件中，均體現出了對這些用工模式的支持。

由于一線城市的存留人數較往年春節多，消費端的需求也同樣會有所增長，往年春節月份常見的“用工荒”在2021年依然不可避免。在此背景下，一些2020年發軔的新型用工模式再次被激活。在北京，為了緩解用工緊缺的問題，超商和餐飲企業選擇餐超合作，推進“共享員工”的靈活用工模式。

留守崗位、就地過年的勞動者值得欽佩，“有錢沒錢，回家過年”的心愿，也可以理解。在葉鵬飛看來，“從心理訴求上來說，對工作的城市有歸屬感、融入感，外來務工者才會相對從容地作出就地過年的決定。”

在寧波，有媒體通過問卷調查發現，有65.3%的外來勞動者會在2021年春節選擇在寧波過年，而留工的一大部分，就是子女在寧波就學的。

“企業、社區以及有關部門，應該注重給外來務工人員歸屬感，讓他們留下過年獲得溫暖。”葉鵬飛說，長期來看，解決之道仍然是——在新型城鎮化背景下，立足城鄉一體化發展，通過推進戶籍、醫療、教育、住房等城鄉二元制度改革，讓城市成為外來務工者真正的家。