李薇薇
(安徽師范大學歷史與社會學院,安徽 蕪湖 241002)
青年自組織,是以青年為主體或以青年為服務對象的自我管理、自我運作的組織,其作為為廣大青年提供服務、整合青年資源的重要平臺,在促進青年成長、完善青年人格、征求青年意愿等方面都發揮著重要的作用,因此一直備受社會各界的關注。為了更深入地了解當前青年自組織的研究情況,現對中國知網(CNKI)中的相關文獻進行整理,以期梳理青年自組織研究脈絡,把握研究特征,探尋研究方向。
本研究文獻來源于中國知網(CNKI)期刊全文數據庫。通過以“主題”為“青年”包含“自組織”或“社會組織”或“社團”為關鍵詞進行檢索,共計查到1999年至2020年9月CSSCI相關文獻197篇,剔除觀點陳述和組織簡介等文獻,共得到有效文獻193篇。借助CiteSpace可視化圖譜的優勢,對193篇文獻進行特征分析。
據文獻歷年發表數量來看,青年自組織發表數量呈遞增之勢,2007—2009年以及2013—2016年期間是研究階段中的兩次高峰時期,這與我國政府對青年自組織的認可與支持有密切關系。2007年底,團中央在上海調研時強調要“正確面對青年民間組織”并指出要“深入研究青年自組織產生和發展的趨勢”,引發了2018年的第一次研究熱潮。2013年,團中央基于政府對社會組織的規范化管理的需要,又再次強調加強對青年自組織的引導和管理,引發了學者們對于其新一輪的熱烈討論。
從文獻引用情況來看,以“年”為考量,2008年和2014年文獻被引用數量最多,分別為17篇和19篇,而這一時期正是青年組織研究的高峰時期;以“次”為考量,被引次數超100的有3篇,發表時間在2007—2008年;被引次數在50—100的有7篇,發表時間在2006—2014年,其中《青年自組織研究——以杭州市為例》一文引用次數最多,高達105次,可見,早期青年自組織研究為后續研究奠定了堅實的基礎。
從文獻來源情況來看,主要集中在以研究“青年”作為主要特色的期刊:《中國青年研究》(18篇)、《中國青年政治學院學報》(5篇)、《青年研究》(5篇)、《當代青年研究》(4篇)、《中國青年社會科學》(4篇)等。從文獻的基金支持情況來看,共有21篇國家社會科學基金支持項目(15.1%),1篇教育部級項目,4篇省級項目。總體來看,基金支持力度還相對較低,僅占C刊發表數量的18.7%,也說明我國青年自組織研究整體關注度不高,研究水平偏低。
關鍵詞是文章核心內容的重要反映,是文章內容的精煉和概括,對關鍵詞頻次的分析,可以反映相關領域研究熱點和發展趨勢。借助Citespace5.7 R2軟件,以1999—2020為時間區間,對青年自組織相關文獻的關鍵詞作聚類分析,共出現12個聚類,分別為共青團、青年自組織、志愿服務、社會組織、社會治理、職能、青年志愿服務、自組織、管理權限、公民社會、社會管理創新和樞紐型社會組織。從這些關鍵詞聚類可以看出,我國青年自組織研究熱點主要集中在:
學者們普遍認為青年自組織與共青團的關系應該是相互支持、相互促進。一方面,青年自組織是共青團的有益補充,借助青年自組織自身優勢,可以覆蓋更多的非“體制內”青年,為更多的青年人服務,另一方面,共青團也是青年自組織的社會支持系統,可以在價值引領和服務凝聚方面與之有效溝通,使之成為促進經濟發展、維護社會穩定的重要力量[1],可見二者是“建立在信任基礎上的非正式契約關系”,是一種“功能互補、良性互動的新型紐帶關系”[2]。
在共青團如何對青年自組織規范引導的問題上,學者何躍等建議從創建、管理、評價三個角度采取有效方法[3];而學者鄒艷輝從組織協作視角分析,建議從價值目標與組織支持兩個方面加強引導[4]。共青團和青年自組織雖性質不同,但目標一致,因此借助共青團的思想優勢、制度優勢引導青年自組織健康、有序的發展,不僅是共青團的重要工作內容,也是青年自組織建設中的重要內容。

圖1 1999—2020年青年自組織研究關鍵詞Timeline分析
學者從多個角度對“何為青年自組織”進行闡釋:一是從組織地位角度界定,認為其是“沒有到當地民政部門正式注冊、登記擁有法人資格,也沒有在機關、團體和企事業單位內部登記備案的”[5]青年組織;二是從組織特征的角度,強調其“自主性”,即“由青年自發形成、自我組織起來的組織”[6];三是從組織管理角度,強調其“規范性”,如認為其是具有一定規模的、擁有組織章程和組織框架的非政府組織[7];四是從組織功能角度強調其“網絡性”和“娛樂性”,認為其是依托網絡運行的組織[8],且以休閑娛樂為目的,以興趣為紐帶,是為了更好的“滿足成員文藝、體育、交友、旅游等娛樂需求”[9]。
學者基于青年自組織的基本特征,將青年自組織劃分為不同類型:如學者安建增將國內青年組織劃分為社區型、職業型、休閑型、網絡型、公益型、廣場愛好型六類[7],學者馮志明將其分為趣緣型、業緣型、地緣型和親緣型四種類型[10],等等。雖然劃分類型不同,但基本上都是以組織目的和活動內容來進行區分,從中可以看出國內青年自組織發展的多樣性。
第一,學者探討較多的就是青年自組織的功能,即對社會影響的一般性問題。在這一點上,學者認識較為一致,既認可青年自組織在滿足青年需求、維護青年權益、服務社會等方面的積極作用,又認識到其在發展過程中因自身存在法律約束缺位、組織結構松散、資金短缺等問題,很容易導致組織自身無法實現組織目標,甚至會使青年自組織受外部不良環境影響,而使組織走上“歧途”,造成對社會的危害。因此,不少學者針對青年自組織對于社會的雙重性影響提出了規避風險和加強引導兩方面的對策[11]。
第二,在青年自組織參與“社會治理”方面,學者認為可以通過“伙伴模式”“合作模式”“動員模式”等多種途徑參與其來[12],使其成為培養公民意識、傳播公民文化、提高生活技能的重要力量[13]。當然,在青年自組織參與社會治理過程中,政府也應該適當放權,轉變管理職能,只有這樣,才能使青年自組織更有效起到參與表達利益訴求、整合社會資源、提供社會服務、動員社會大眾,監督政府決策、穩定社會的作用[14]。
借助可視化圖譜,亦可發現青年自組織研究熱點會隨著時代變化而變化。在青年自組織研究初期(1999—2007),研究熱點主要集中于“共青團”這一特殊類型的青年自組織;在研究的第一個高潮時期(2008—2013),研究熱點主要包括青年自組織基本內涵及其“社會參與”“社會穩定”“社會功能”三個方面,重點突顯青年自組織對于社會的影響力;在研究的第二個高潮時期(2014—2016),研究熱點由青年自組織的“外顯”特征轉向“內因”因素,由自身系統研究擴展到社會系統“協同”互動的過程,更強調“樞紐型組織”的“可持續性發展”和“生態建設”。2016年之后,青年需求更加豐富青年自組織研究進入到一個“新”的時期,出現了一些新的研究熱點:通過協同教化的育人方式對青年自組織進行教育塑建工作[15];借助智能化技術手段,構建青年服務平臺,鏈接多元化青年組織,實現線上線下青年服務對接,建構青年自組織智慧化新形式[16];全球化的趨勢也使青年自組織開始在國際舞臺上發揮著重要作用,積極參與全球治理的過程中,不斷傳播中國文化,提升中國國際影響力和話語權,也成為新時期青年自組織的重要內容[17]。這些新的研究熱點,與我國經濟社會發展密切相關,也反映了我國經濟社會改革的重要成果。
第一,有關青年自組織研究較晚,研究廣度和深度不夠。如前所述,青年自組織研究起步較晚,不論是發文數量還是基金支持力度等方面來看,青年自組織研究都處于相對冷門的狀態。另外,研究廣度和深度有所欠缺。對青年自組織大多是從基本特征、分類、現實問題等進行探討,而有關組織制度、生成邏輯、內外隱形因素等深層次研究相對缺乏;研究共青團和大學生青年自組織相對較多,但對于其他“未登記注冊”的其他各類組織研究就相對較少。這都不利于全面系統地對我國青年自組織進行研究。
第二,國內青年自組織研究遠超國外青年自組織研究。相較于國內青年自組織的研究,論及有關國外青年自組織的研究不多,但對于我們學習和借鑒國外優秀經驗也起到了重要作用。如學者安建增從內部動因、文化基礎、制度環境、國際因素等方面分析比較了中美青年自組織的生成邏輯,考察了中美青年自組織的差異[7]。學者何躍等在對青年自組織與政府及社會關系進行研究時,探討了國外青年自組織的現狀和特征[18]。學者李晗龍等就中俄兩國青年自組織進行對比,發現二者在發展勢頭、功能定位、網絡推動等方面存在相同之處,但也因政治體制和社會文化的不同導致了巨大的差異[19]。
第三,國內青年自組織實證研究多于理論研究,其中以地域性調查居多。如馮志明和阮平南[2]、童瀟[13]、何躍[20]、董悅[5]、韓德強[21]、譚建光[22]等人對北京、上海、重慶、杭州、河北、廣東等地的青年自組織進行調查,對本地區的性質、特點、發展狀況、與社會的關系等等問題進行細致的實證分析。在實證研究中,學者還對各種類型的青年自組織進行探討:如劉勝枝對人力葵花同學會[23]、王文宏對互聯網翻譯小組“抖森翻譯軍團”[24]、劉芳以南京義工聯為例[25]、施敏鋒以“網絡公益聯盟”為對象[26],曾凡木以“S市新庭小區80群”為例[27]。從中可以反映出,一是青年自組織從線下到線上、從現實到虛擬,遍地開花;二是越來越多的青年自組織以其獨特的個性特點吸引了學者的關注,學者也試圖通過它們找到青年自組織發展的普遍規律;三是從研究方法角度來說,案例分析和實地調查占比較多,亟待手段和方法的創新。
綜上所述,在未來研究中,一要正視問題、轉變觀念、力求突破。這種突破不僅是在文獻數量上,更應該體現在研究內容的廣度和深度上。二要加強對不同類型、不同國別的青年自組織進行研究,特別是近年來活躍在精準扶貧和抗疫戰線上的青年自組織。三是時刻把握新的研究動態,緊跟時代步伐,將科技力量融入青年自組織的智慧化管理中來。