傳統文化在企業文化管理中的應用

王妍妮 遼寧師范大學海華學院會計系

企業發展既離不開硬實力，也高度依賴于軟實力。硬實力是企業應對挑戰、抵御風險的重要基礎，也是企業提高競爭力的可靠支撐；軟實力是企業在經營和發展過程中逐步形成的管理理念及管理機制。中華優秀傳統文化是中華民族的“根”和“魂”，將其融入企業文化之中，可以推動企業文化管理及建設，增強企業軟實力，有利于促進企業長效發展。文章首先對企業文化管理進行了簡要論述，其次闡述了傳統文化在企業文化管理中的具體應用情況，以期為企業加強文化管理及建設提供一定借鑒。

企業文化管理是企業由初級發展階段步入高層次發展階段的內在需求。企業在運營和發展過程中加強文化管理與建設，既能促進企業管理效率和管理水平全面提升，也符合我國打造文化強國的發展戰略需求。在新發展形勢下，企業推進文化管理既需要基于實際發展情況，深入汲取優良傳統文化的精華，也需要積極融入與時俱進的發展精神，促進企業文化管理及建設取得良好成效，為企業長效發展提供源動力。

企業文化管理概述

企業文化管理的內涵

企業文化管理，是以信念為引領，聚焦企業戰略，厘清企業的關鍵生存要素、關鍵阻滯要素和關鍵驅動要素，繼而確立組織核心價值的管理方法。換言之，企業文化管理通過各種認知激發和變革手段，促進企業謀求新的變革與發展，引導企業經營能力顯著提升，由此聚變成為推動企業穩健長效發展的強大競爭優勢。……