加強政工干部隊伍作風建設促進企業思想政治工作

李 欣

（南昌軌道交通集團有限公司運營分公司，南昌 330000）

引 言

思想政治工作具有穩固企業內部、團結基層員工、構建企業核心競爭力的作用，對于企業的發展有著重要的影響。然而，部分政工隊伍存在思想作風上的問題。例如：形式主義、工作不切合實際；學風問題，包括工作生搬硬套、故步自封等；工作作風問題，工作積極主動性不夠，不深入生產一線進行實地調查，盲目開展工作，未能遵守實事求是的原則，坐辦公室、趴文件堆中工作，進而未能做好思政工作，也未能獲取預期的工作效果。所以，加強政工干部隊伍作風建設的形勢嚴峻，必須采取措施促進思想政治工作在企業內部順利有效地推進。

一、企業政工干部隊伍作風建設面臨的問題與建設的必然性

現階段，社會經濟增速放緩，企業經濟發展面臨著一定的阻礙，影響了企業員工對于企業發展的信心。在此種情形下，企業思想政治工作可以幫助員工認清形勢，堅定員工的政治立場，增強其對企業經營理念的認同感與發展的責任感，使其能與企業共進退，擔負起自身的職責，為企業戰略目標的實現貢獻自身的全部力量。然而，企業在實際經營管理的過程中忽視了思想政治工作，管理層過于重視企業的經濟效益，給員工灌輸的是為企業創造更大的經濟價值，而非社會責任感與政治意識。長期思想政治工作的缺失，使得員工的政治覺悟水平停滯不前，甚至出現下降的現象。

（一）企業員工思想問題與心理問題

1.思想問題

一是社會主義核心價值觀發生動搖，企業員工逐漸形成了雇傭思想，以自身的利益為重，對企業的經營發展漠不關心，在實際的工作中，只重點關注自身的崗位職責，缺少為企業解決問題的思想；二是企業注重經濟性激勵，利益至上，精神激勵缺失，思政工作被邊緣化；三是企業員工自我意識過強，集體意識、團隊意識不夠；四是企業在改革與發展中面臨困境，企業員工將自身排除在外，沒有認識到自身是企業的一部分，沒有積極主動地想辦法、找對策，采取事不關己的態度，認為這是領導和管理層的事情；五是在企業改革工作中，一旦涉及員工切身利益，員工情緒會受到很大的影響，有的會消極應對，甚至產生逆反心理，阻礙了企業改革工作的開展。

2.心理問題

現代社會生活壓力較大，部分企業員工存在著一定的心理問題，心理壓力一旦過大，久而久之會形成心理疾病。目前，企業很多員工的心理為“亞健康”狀態，主要的表現是煩躁不安、情緒不穩定、身心疲憊。解決員工心理問題是思想政治工作的重要內容，如果員工心理問題不能得到有效解決，將直接影響員工工作的態度和工作質效（圖1）。所以，企業政工干部隊伍通過作風建設，以積極主動的工作作風，對員工進行心理疏導和引導，幫助員工正視心理問題，盡快脫離陰影、擺正心態，全身心地投入工作與生活之中。

圖1 企業員工心理問題的影響

（二）政工隊伍作風建設的必然性

企業思想政治工作出現問題，表明政工工作出現了不足，企業在此種形勢下，需要加強政工干部隊伍的作風建設，改變其精神面貌，以全新的思想、工作作風深入基層，為員工積極開展思想政治工作，對內嚴于律己，對外積極主動熱情，改變自身工作上的惰性，持續創新思政工作，將工作落實在基層。廣泛征集基層員工對政工工作的建議，深度挖掘自身工作上的不足與問題，徹底轉變工作形式化、工作內容固定化、工作老套等不良作風。此外，重點關注新情況與新問題，對以往的工作文件資料進行收集整理，回顧企業發展各個階段的思政工作的重點和難點，以確定現階段的工作方向、工作重點、需要解決的問題等，并設定工作目標，將思政工作做實、做細、做好，實現思想政治工作開展的最大價值。

二、加強政工干部隊伍作風建設促進企業思想政治工作的方法

（一）加強思想作風建設，提高思政工作質效

思想政治工作涉及政工干部與企業員工兩個方面，政工干部是思想政治工作的實施者，企業員工為工作的對象，思政工作是雙向互動的過程，由政工干部依靠自身專業能力、工作作風、思想政治覺悟等，對企業員工進行正方向的心理引導和正能量的思想教育。最終的思政工作效果受到企業員工本身的知識水平、生活閱歷、思想與心理等多個方面的影響，同時也受到政工干部工作水平和工作方式方法等的影響，即使是同樣的思政工作模式，用于不同的工作對象身上，獲取的思政工作效果也會有很大的差異。總之，思政工作過程復雜且有規律可循。企業在經濟新常態下面臨著發展與改革的重任，政工干部隊伍如何落實黨中央的工作任務，是其接下來工作的重點。政工干部需肩負起自身的工作使命，貫徹執行黨的政策方針，助力企業的良好發展，以適應新的經濟形勢。所以，政工干部隊伍要轉變思想作風，鍛造堅強黨性，弘揚忠誠老實的作風，踐行實事求是的思想，洗滌靈魂，全面推動企業的深化發展。

1.解放思想

思想是行動的前提，政工干部隊伍作風建設首先要進行的是思想作風建設。

一是解放思想，不再局限于老舊的工作思想、工作機制、工作方法之中，保持思想與行動的統一，認識政工隊伍作風建設對于企業思政工作的重要作用；二是糾正思想，改變原有的錯誤認知，思想政治工作不是用嘴去做，而是用腦和用行動去做，在遇到問題時要想辦法，在面臨工作阻礙時，要身體力行地找對策，以思想主導行動，以行動踐行思想，保證兩者的統一性，促使企業思想政治工作真正落實在基層、扎根在基層，為企業的改革發展排除掣肘，助力企業的高質量發展。

2.強化實事求是思想

實事求是是政工干部非常可貴的精神和政治品格，但這一優秀品格在部分政工干部身上正在逐漸退化，其在思想政治工作中存在形式主義、故步自封的現象，認為思政工作不夠重要，或者是存在不好做、做不好的思想。因此，政工干部在思想作風建設中，需立足于現實、直面于現實，以實事求是洗滌思想作風，下苦功夫學習中國特色社會主義思想，把握好工作形勢，通過大量的思政工作實踐，摸索總結工作教訓，探尋思想工作規律，使用科學理論武裝頭腦，理論與實踐相結合，充分運用馬克思主義理論、方法、觀點等，秉持著實事求是的原則，為企業員工解決思想與心理上的問題。說話辦事要契合實際，思想與行動要統一，確保辦事的實效性，徹底擺脫經驗論、說教論的工作方式和方法，凸顯工作的創造性和創新性，工作有計劃、有目標、有方向，全面提高思政工作的質效。

（二）加強學風建設，提升思政工作的有效性

思想政治工作本身難度較大，政工干部一個人需要面對眾多的企業員工，而企業員工的個性特征，思想心理問題又各不相同，再加上各個時期外部環境的變化，企業員工思想與心理也會發生相應的變動，進而對政工干部的業務能力和專業性有了更高的要求。基于此，政工干部日常的理論學習變得尤為重要，必須對事物有著理性的判斷，不受個人主觀意識的影響，透徹地分析問題，采取針對性的措施去解決問題。

在經濟全球化的今天，人們接受外來文化和思想的渠道增多，具備了良好的獨立意識與競爭意識，但不良的思想文化，如個人主義、本位主義、拜金主義等侵蝕了部分人的思想，導致集體主義、愛國主義淡薄，政治立場不夠堅定。比如，在國企改革中，員工在長期穩定的工作環境中構建了自身的舒適圈，一旦改革觸碰到員工的舒適圈，其會存在消極應對的心理，猶豫不決、規避問題。政工干部要解決企業員工悲觀、消極的思想傾向，轉變其故步自封、得過且過的工作態度，幫助其解決思想與心理上的問題，采取溝通交流、心理疏導、思想引導教育、關心愛護等方法，促使其摒棄不良的思想作風，建立積極樂觀向上的心理和思想，促進其全面發展與成長。

為了實現以上的思政工作效果，政工干部隊伍需要加強學風建設，理論與實踐并行，提高思政工作的水平和成果。

一是進一步學習馬克思主義理論，全面武裝頭腦，以馬克思主義為指導，進行企業員工思想心理問題的分析，改變自身輕理論重實踐的傳統思想，樹立終身學習觀念，不斷增強自身的技術和能力；二是廣泛涉獵與思政相關的學科，如社會學科、人文學科等，掌握事物發展的規律，正確地使用辯證唯物主義、歷史唯物主義等理論，保證工作的預見性與創造性，杜絕照抄照搬；三是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，還要拓展學習的范圍，納入行業知識、經濟管理知識、心理學知識，以及學習黨中央最新的政策、綱領、文件等，學與用結合、學與實際相融合，將思政工作滲透至企業生產經營的各個環節。

（三）加強工作作風建設，增強思政工作的針對性

企業思想政治工作關系到黨中央在基層的工作部署、工作的良好開展，可以夯實黨的執政基礎。政工人員要堅定企業員工的政治立場，團結企業員工，統一思想與認識，凝聚企業發展的合力。員工主觀意識上愿意接受思政工作的教育和引導，是思政工作開展的關鍵點，只有通過工作作風的建設，貼近員工的工作與生活實際，才能獲取員工的認可與尊重，扎實的思想基礎是企業思政工作開展的重要保障。

目前，經濟結構發展得更加合理，分工更加明確，企業順應黨中央供給側改革的要求，進行內部的大膽改革與工作創新，貫徹落實以人民為中心的發展思想，該思想也是對企業思想政治工作的指引。政工干部在工作要以企業員工為中心，為員工提供思政服務，改變管理型的思政工作思維，采取服務型的工作態度與思想，不擺花架子，不搞形式主義，徹底改變工作作風，貫徹落實黨中央部署的各項工作，深入企業生產經營的最前沿，與企業員工打成一片，融入于基層、工作于基層，充分尊重企業員工，了解當下員工面臨的問題和難處，設身處地切實解決員工的問題，排解其憂慮，拉近自身與員工的距離，消除距離感和層級感，增強思政工作的針對性。

一是深入實際，走進職工群體，了解企業員工的所想所思，完全掌握企業員工的思想動態。二是走進員工的思想，獲取其思想與心理上的問題，為其提供針對性的引導和輔助。三是了解員工的生活，調查員工的生活壓力、工作壓力情況。以某生產型企業政工干部的調查工作為例，參與調查的員工為一線員工，未婚員工占70 %，員工主要面臨的問題集中在租房、婚戀、精神保障、工作壓力、物質保障等幾個方面（圖2），整體上來看，員工的生活壓力要高于工作壓力。因此，政工人員深入員工群體，調查員工生活情況十分必要，以便思政工作的對癥，解決問題更具針對性。四是走進一線場所，與員工暢所欲言，充分溝通交流，發現生產經營中的問題，坐在一起去探討解決問題的對策。

圖2 企業員工主要面臨的問題

思政工作需以調查研究為基礎，制訂正面教育工作計劃，借助先進個人和優秀員工的典型案例，去感染、引導、教育員工，提高其思想政治水平，增強其集體榮譽感和對工作的責任感。政工人員需改變以往座談會式的工作作風，經常深入企業生產經營的各個場所，構建思想政治工作全面覆蓋的大格局，滲透至最基層員工群體，不遺漏任何一個工作角落。政工人員與員工不僅僅是同事關系，更是可以進行思想和心理交流的朋友關系，思政工作帶有濃厚的人文關懷，從員工實際問題入手，辦實事、辦好事，以此增加員工對自身的信賴和尊重。政工人員還要認識到一點，其無法解決所有的問題，當沒有解決問題時，不可避而不談，而是積極與員工進行溝通，獲取員工的理解。

結 語

政工干部隊伍作風建設是一項長期而又艱巨的工作，作風建設只有長期、持續地開展，才能夠獲取建設的成效，實現促進企業思想政治工作的效用。企業員工思想、心理、生活、工作等方面的問題一直存在，如果任由這些問題擴大和積累，將影響企業內部的穩定性，不利于企業的發展。尤其是在企業深化改革工作中，這些問題將進一步凸顯，所以需要企業通過加強政工隊伍建設，徹底改變政工隊伍的工作作風、思想作風、學風等，提高思政工作的有效性、針對性與實效性，以此實現作風建設的最大價值與意義。