新經濟背景下企業政工工作創新策略研討

徐夏晴

摘 要：隨著我國經濟領域的大力發展，各大單位與企業不光要注重生產經濟效益，還要對企業內部的政工工作加以重視。良好的政工工作質量與成效，有利于推動我國企業的快速發展，對企業的創新與改革又有著良好的促進作用。在我國各領域不斷進步的背景下，各大企業也開始不斷尋求內部的改革措施，以此來強化企業的穩固發展。當前，多元化的發展趨勢，逐漸改變了職員的價值取向與思想觀念，對此，做好政工工作對于企業目前發展來說尤為的重要。

關鍵詞：新經濟;企業政工;創新

1新形勢下企業政工管理的重要性

政工工作就是在黨的正確領導之下企業所開展的一項重要的管理活動，通過政工管理，可以強化企業精神文明建設，更好地適應社會主義市場經濟環境。在新經濟背景下，市場外部環境越來越迅速地改變，加上生活條件的改善，互聯網的影響，導致很多員工的思想觀念出現改變，政工工作可以引導企業內部員工進行政治理論學習，保持正確的政治態度，同時可以及時對員工的思想動態進行分析，從而采取科學有效的措施，防止員工出現各種思想問題，提升其思想政治意識。另一方面，對于企業的發展來講，員工是企業發展的核心，也是最關鍵的力量，通過政工工作，可以增加企業和員工之間的黏性，為員工提供更加良好的工作環境和福利待遇，從而激發員工的工作積極性，真正發揮人力資源的作用，提高企業發展水平。

2當前企業政工工作面臨的問題

2.1政工工作開展跟企業發展戰略脫節。企業的政工工作主要是負責企業工作人員的思想工作，因此政工工作人員還需要具備有良好的工作經驗，并且要在結合了企業自身發展戰略需求基礎上，來保障企業政工工作的有序開展。但是目前我國很多企業在政工工作開展過程中并沒有制定完善的工作開展制度，政工工作隨意性比較大，跟企業的發展戰略目標也沒有獲得有效的銜接，這樣也就難以充分發揮出企業政工工作的開展效果，對于企業的可持續發展也造成了非常大的阻礙。

2.2政工工作的改革落實不到位。在新常態的背景下，需要不斷推動企業工作模式的創新與改革。但是大多數企業在政工工作過程中，并沒有實施創新與改革制度，仍然沿用著傳統的工作模式，對企業經濟管理的認識不夠重視，從而制約了企業管理工作的正常進行。在企業管理創新的模式下，傳統方式的政工工作顯得較為矛盾，不僅難以推動企業發展，對于多種問題的出現也不能做到合理解決，由此可見，若政工工作的改革落實不到位，就會嚴重制約企業的管理與發展。

2.3政工隊伍素質有待提高。政工干部隊伍是企業政工工作的主要力量，這一個團隊本身就應該要具備良好的思想政治水平基礎，同時要具備專業性。但是在實際工作中可以發現，很多政工工作人員的能力水平不高，老齡化現象比較嚴重，一些政工人員是從單位的其他部門轉過去的，缺乏專業化的管理知識，無法真正在崗位上發揮作用。而且一部分政工人員在崗位上不積極工作，出現懶散、怠工等情況，影響惡劣，對企業政工工作的發展有很大影響。

3新經濟背景下企業政工工作創新策略

3.1認清政工工作的新形勢。為了讓企業政工工作的作用得到最大限度的發揮，還需要強化對政工工作人員的素質培養力度，構建一批具備有較強創新觀念的政工工作隊伍，對政工人員的思想觀念進行不斷地創新跟完善，只有這樣才能夠促進企業的政工工作水平得到進一步的提升。國家的政策方針會隨著市場經濟的變動而做出一定的改動，在這一形勢下，也就需要各企業在政工工作開展過程中能夠認清新形勢，在對黨的政策進行充分掌握基礎上進行政工隊伍的培訓與建設工作，在進行政工工作人員培訓過程中強化對專業素質以及職業素質的綜合性培訓工作，只有這樣才能夠達到預期的政工工作人員培訓效果，來確保各項政工工作得以有序開展。

3.2建立完善的管理制度。企業負責人與管理人員，應該建立完善的管理制度，在政工工作的引導與指引下，對企業內的所有管理工作與企業思想理論進行完美融合的同時，還應對各項工作進行合理地安排。與此同時，推行完善的考核機制，充分將“硬管理”與“軟管理”制度的優勢進行融合，從而提升政工工作的科學性、可行性、合理性、公平性，并對考核結果制定不同的獎罰機制。這樣不僅能調動職工的工作積極性，還能穩固企業經濟管理工作的地位與成效，由此可見，建立完善的管理制度，讓企業經濟管理與政工工作共同發展，才能有效促使企業更長久地發展。

3.3不斷創新政工工作方法。第一，促使管理機制科學化發展。政工工作需要企業的所有部門、所有人員相互配合，企業必須要形成規范化的政工工作制度，對各部門的有利資源進行充分利用，形成政工以及干部隊伍建設的合力，分析政工工作中遇到的各種問題。第二，加強對信息技術和互聯網平臺的應用。在信息化時代背景下，各種新技術的應用徹底改變了人們的生活和工作模式，政工工作也需要借助計算機信息技術，發揮互聯網優勢，加強政工工作創新。例如，可以建立專門的政工工作網站，發布政工工作活動、任務等，組織員工進行思想政治等相關內容的學習，提高組織的凝聚力。還可以建立“互聯網思維一體化”的工作發展理念，建立專門用于政工工作的微信公眾平臺、微博平臺，或者開發專業的App，與員工保持無障礙溝通，保障政工工作的先進性和便捷性。以微信公眾平臺為例，企業可以建立專門的政工工作號，在公眾號上推送相關信息，潛移默化地對員工的思想意識進行引導。為了提高公眾對政工公眾號的使用頻率，需要安排專業人員運營政工公眾號，注意與員工之間的互動，比如在推送文章下面開啟評論功能，將優質的評論置頂，還可以組織轉發有禮活動，定制與企業形象、企業文化有關的禮品，員工轉發文章之后可以領取，通過這樣的互動，可以讓員工養成觀看公眾號的習慣，從而提高微信公眾平臺的利用率。

3.4完善政工工作的考核跟管理機制。為了促使政工工作在企業發展中的作用得到最大限度的發揮，要求企業對自身的政工工作開展流程進行不斷的規范化管理，在強化企業政工工作管理跟考核機制的合理構建，來滿足企業自身的實際發展跟管理需求。通過完善企業考核機制的模式，能夠確保政工工作自身的作用得到最大限度的發揮，并且可以激發政工人員的工作積極性，確保各項政工工作的有序落實。因此企業必須構建完善的獎懲機制，在結合企業政工工作開展特點基礎上，進行政工工作制度的合理制定，這樣才能夠確保各項政工工作的有序開展。通過構建完善合理的評價體系，能夠在最大限度上調動政工工作人員的積極性，對于一些工作表現突出的政工工作人員，可以給予必要的獎勵，對于工作缺乏積極性的政工人員還要給予適當的處罰。最后還要求企業能夠對政工工作人員的業務素質以及政治素養進行定期考核，考核不通過的政工工作人員要進行再次培訓工作，這樣才能夠確保政工工作隊伍的綜合素質，為各項政工工作的有序開展奠定良好的基礎。

結語

綜上，政工工作是企業發展過程中的重要內容之一，可以提高企業員工的思想意識水平，促進企業實現可持續發展。就當前實際情況來看，企業政工工作效率不高。對此，企業必須要重視政工工作，強化政工工作宣傳，加強政工工作理念和模式的創新，組建一支高素質政工隊伍，提高政工工作水平。

參考文獻：

[1]賈俊.論新時期企業政工工作創新[J].企業文化旬刊，2019（10）：117-117.

[2]殷瀾格.談新時期企業政工工作面臨的挑戰與應對策略[J].企業文化（中旬刊），2019，000（004）：148.

[3]黃宏偉.創新企業政工工作效果的策略探討[J].辦公室業務，2019（01）：24.

[4]錢思雄.政工工作與企業管理共同發展的探討[J].才智，2019（08）：65.