新經(jīng)濟背景下企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略研討

徐夏晴

摘 要：隨著我國經(jīng)濟領域的大力發(fā)展，各大單位與企業(yè)不光要注重生產(chǎn)經(jīng)濟效益，還要對企業(yè)內(nèi)部的政工工作加以重視。良好的政工工作質(zhì)量與成效，有利于推動我國企業(yè)的快速發(fā)展，對企業(yè)的創(chuàng)新與改革又有著良好的促進作用。在我國各領域不斷進步的背景下，各大企業(yè)也開始不斷尋求內(nèi)部的改革措施，以此來強化企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。當前，多元化的發(fā)展趨勢，逐漸改變了職員的價值取向與思想觀念，對此，做好政工工作對于企業(yè)目前發(fā)展來說尤為的重要。

關鍵詞：新經(jīng)濟;企業(yè)政工;創(chuàng)新

1新形勢下企業(yè)政工管理的重要性

政工工作就是在黨的正確領導之下企業(yè)所開展的一項重要的管理活動，通過政工管理，可以強化企業(yè)精神文明建設，更好地適應社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境。在新經(jīng)濟背景下，市場外部環(huán)境越來越迅速地改變，加上生活條件的改善，互聯(lián)網(wǎng)的影響，導致很多員工的思想觀念出現(xiàn)改變，政工工作可以引導企業(yè)內(nèi)部員工進行政治理論學習，保持正確的政治態(tài)度，同時可以及時對員工的思想動態(tài)進行分析，從而采取科學有效的措施，防止員工出現(xiàn)各種思想問題，提升其思想政治意識。另一方面，對于企業(yè)的發(fā)展來講，員工是企業(yè)發(fā)展的核心，也是最關鍵的力量，通過政工工作，可以增加企業(yè)和員工之間的黏性，為員工提供更加良好的工作環(huán)境和福利待遇，從而激發(fā)員工的工作積極性，真正發(fā)揮人力資源的作用，提高企業(yè)發(fā)展水平。

2當前企業(yè)政工工作面臨的問題

2.1政工工作開展跟企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)。企業(yè)的政工工作主要是負責企業(yè)工作人員的思想工作，因此政工工作人員還需要具備有良好的工作經(jīng)驗，并且要在結合了企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略需求基礎上，來保障企業(yè)政工工作的有序開展。但是目前我國很多企業(yè)在政工工作開展過程中并沒有制定完善的工作開展制度，政工工作隨意性比較大，跟企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標也沒有獲得有效的銜接，這樣也就難以充分發(fā)揮出企業(yè)政工工作的開展效果，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也造成了非常大的阻礙。

2.2政工工作的改革落實不到位。在新常態(tài)的背景下，需要不斷推動企業(yè)工作模式的創(chuàng)新與改革。但是大多數(shù)企業(yè)在政工工作過程中，并沒有實施創(chuàng)新與改革制度，仍然沿用著傳統(tǒng)的工作模式，對企業(yè)經(jīng)濟管理的認識不夠重視，從而制約了企業(yè)管理工作的正常進行。在企業(yè)管理創(chuàng)新的模式下，傳統(tǒng)方式的政工工作顯得較為矛盾，不僅難以推動企業(yè)發(fā)展，對于多種問題的出現(xiàn)也不能做到合理解決，由此可見，若政工工作的改革落實不到位，就會嚴重制約企業(yè)的管理與發(fā)展。

2.3政工隊伍素質(zhì)有待提高。政工干部隊伍是企業(yè)政工工作的主要力量，這一個團隊本身就應該要具備良好的思想政治水平基礎，同時要具備專業(yè)性。但是在實際工作中可以發(fā)現(xiàn)，很多政工工作人員的能力水平不高，老齡化現(xiàn)象比較嚴重，一些政工人員是從單位的其他部門轉過去的，缺乏專業(yè)化的管理知識，無法真正在崗位上發(fā)揮作用。而且一部分政工人員在崗位上不積極工作，出現(xiàn)懶散、怠工等情況，影響惡劣，對企業(yè)政工工作的發(fā)展有很大影響。

3新經(jīng)濟背景下企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略

3.1認清政工工作的新形勢。為了讓企業(yè)政工工作的作用得到最大限度的發(fā)揮，還需要強化對政工工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)力度，構建一批具備有較強創(chuàng)新觀念的政工工作隊伍，對政工人員的思想觀念進行不斷地創(chuàng)新跟完善，只有這樣才能夠促進企業(yè)的政工工作水平得到進一步的提升。國家的政策方針會隨著市場經(jīng)濟的變動而做出一定的改動，在這一形勢下，也就需要各企業(yè)在政工工作開展過程中能夠認清新形勢，在對黨的政策進行充分掌握基礎上進行政工隊伍的培訓與建設工作，在進行政工工作人員培訓過程中強化對專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素質(zhì)的綜合性培訓工作，只有這樣才能夠達到預期的政工工作人員培訓效果，來確保各項政工工作得以有序開展。

3.2建立完善的管理制度。企業(yè)負責人與管理人員，應該建立完善的管理制度，在政工工作的引導與指引下，對企業(yè)內(nèi)的所有管理工作與企業(yè)思想理論進行完美融合的同時，還應對各項工作進行合理地安排。與此同時，推行完善的考核機制，充分將“硬管理”與“軟管理”制度的優(yōu)勢進行融合，從而提升政工工作的科學性、可行性、合理性、公平性，并對考核結果制定不同的獎罰機制。這樣不僅能調(diào)動職工的工作積極性，還能穩(wěn)固企業(yè)經(jīng)濟管理工作的地位與成效，由此可見，建立完善的管理制度，讓企業(yè)經(jīng)濟管理與政工工作共同發(fā)展，才能有效促使企業(yè)更長久地發(fā)展。

3.3不斷創(chuàng)新政工工作方法。第一，促使管理機制科學化發(fā)展。政工工作需要企業(yè)的所有部門、所有人員相互配合，企業(yè)必須要形成規(guī)范化的政工工作制度，對各部門的有利資源進行充分利用，形成政工以及干部隊伍建設的合力，分析政工工作中遇到的各種問題。第二，加強對信息技術和互聯(lián)網(wǎng)平臺的應用。在信息化時代背景下，各種新技術的應用徹底改變了人們的生活和工作模式，政工工作也需要借助計算機信息技術，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，加強政工工作創(chuàng)新。例如，可以建立專門的政工工作網(wǎng)站，發(fā)布政工工作活動、任務等，組織員工進行思想政治等相關內(nèi)容的學習，提高組織的凝聚力。還可以建立“互聯(lián)網(wǎng)思維一體化”的工作發(fā)展理念，建立專門用于政工工作的微信公眾平臺、微博平臺，或者開發(fā)專業(yè)的App，與員工保持無障礙溝通，保障政工工作的先進性和便捷性。以微信公眾平臺為例，企業(yè)可以建立專門的政工工作號，在公眾號上推送相關信息，潛移默化地對員工的思想意識進行引導。為了提高公眾對政工公眾號的使用頻率，需要安排專業(yè)人員運營政工公眾號，注意與員工之間的互動，比如在推送文章下面開啟評論功能，將優(yōu)質(zhì)的評論置頂，還可以組織轉發(fā)有禮活動，定制與企業(yè)形象、企業(yè)文化有關的禮品，員工轉發(fā)文章之后可以領取，通過這樣的互動，可以讓員工養(yǎng)成觀看公眾號的習慣，從而提高微信公眾平臺的利用率。

3.4完善政工工作的考核跟管理機制。為了促使政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用得到最大限度的發(fā)揮，要求企業(yè)對自身的政工工作開展流程進行不斷的規(guī)范化管理，在強化企業(yè)政工工作管理跟考核機制的合理構建，來滿足企業(yè)自身的實際發(fā)展跟管理需求。通過完善企業(yè)考核機制的模式，能夠確保政工工作自身的作用得到最大限度的發(fā)揮，并且可以激發(fā)政工人員的工作積極性，確保各項政工工作的有序落實。因此企業(yè)必須構建完善的獎懲機制，在結合企業(yè)政工工作開展特點基礎上，進行政工工作制度的合理制定，這樣才能夠確保各項政工工作的有序開展。通過構建完善合理的評價體系，能夠在最大限度上調(diào)動政工工作人員的積極性，對于一些工作表現(xiàn)突出的政工工作人員，可以給予必要的獎勵，對于工作缺乏積極性的政工人員還要給予適當?shù)奶幜P。最后還要求企業(yè)能夠對政工工作人員的業(yè)務素質(zhì)以及政治素養(yǎng)進行定期考核，考核不通過的政工工作人員要進行再次培訓工作，這樣才能夠確保政工工作隊伍的綜合素質(zhì)，為各項政工工作的有序開展奠定良好的基礎。

結語

綜上，政工工作是企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容之一，可以提高企業(yè)員工的思想意識水平，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。就當前實際情況來看，企業(yè)政工工作效率不高。對此，企業(yè)必須要重視政工工作，強化政工工作宣傳，加強政工工作理念和模式的創(chuàng)新，組建一支高素質(zhì)政工隊伍，提高政工工作水平。

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