新形勢下國有企業如何創新企業精神文明建設

張妮芝

在國有企業不斷改革轉型發展的新形勢下，企業精神文明建設發展有了更高標準、更新要求。為了更好地培育和踐行社會主義核心價值觀，將企業精神文明更快、更好地融入企業高質量發展進程中，需要不斷提升職工文明道德素養和企業整體文明程度，不斷創新精神文明創建方式、健全文明創建載體、豐富文明創建內涵，才能開創企業精神文明工作嶄新局面。

新形勢下企業精神文明建設發展的意義

隨著國有企業不斷深化改革和轉型發展步伐的加快，企業精神文明建設的重要作用愈加凸顯。國有企業加強精神文明創建不僅能有效促進社會主義精神文明建設，而且能有效激活企業發展的內驅力，推動企業核心競爭力的提升和干部職工凝聚力、向心力的提升，為企業健康持續發展起到積極的推動作用。因而，如何創新發展企業精神文明建設，并將企業精神文明建設與企業當前的目標任務緊密聯系起來，為企業的高質量發展助力，成為當前形勢下國有企業的一項重要使命。

新形勢下企業精神文明建設發展面臨的問題

在企業快速發展的新形勢下一些企業經營管理者在思想觀念上因循守舊，在日常工作中側重安全生產、重點項目建設，對于精神文明建設工作的重要意義缺乏足夠的重視，在一定程度上制約著企業精神文明建設積極作用的充分發揮。近年來，雖然企業經營管理者對精神文明建設工作的認識有較大的提升，但是仍缺少深入的了解和針對性的思考。因此，精神文明建設工作大多流于形式，且工作方法不夠創新、不夠大膽，推動企業高質量發展的重要作用沒有得到充分的發揮。

從目前國有企業的精神文明建設的情況來看，大多流于形式，沒有建立健全相關的配套制度和長效機制為精神文明建設工作的有效開展提供保障。企業要想將企業精神文明建設這項工作抓好抓牢，必須要有一系列制度作為基本保障，在制度的約束和監督下規范運行，長此以往，企業精神文明建設才能真正深入人心，才能在企業的發展中發揮其應有的作用。

在大多數企業中，開展精神文明創建主要以下發文件、會議傳達、組織相關活動為主要抓手推動工作，工作方式相對單一，沒有將精神文明創建工作當成是一項長期、系統的工作來抓，更沒有長遠規劃、層層管理、責任到人，也沒有建立長效考核考評機制，精神文明建設工作齊抓共管的良好局面尚待形成，精神文明建設工作方式方法亟待創新、亟待優化。同時，要激發廣大干部職工參與企業精神文明工作建設的積極性，企業上下統一思想、凝聚合力，力促企業精神文明建設工作質量的提升。

創新發展企業精神文明的方法措施

強化思想教育，推動內涵素養不斷提升

加強理想信念培育。通過中心組學習、黨員脫產培訓、干部素質提升、

“三會一課”等載體，系統規劃年度培訓方案，完善督查考核保障措施，引導廣大干部職工持續學習好、領會好、貫徹好習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持用黨的科學理論武裝頭腦、指導實踐，確保始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

抓好形勢任務教育。緊緊圍繞企業降本增效、“三化”管理等重點，采取“學、論、宣”三字法，強化企情礦情教育。“學”就是組織好學習;

“論”就是組織干部職工開展“當前形勢怎么看、面對困難怎么辦、立足崗位怎么干”主題大討論;“宣”即開展宣傳。

推動文化理念落地。緊緊圍繞企業文化理念，通過學習教育、主題宣傳、專題討論、典型選樹等多種形式，聯系實際、區分層次、突出重點，開展富有實效的主題活動，使廣大職工積極參與其中，凝聚起全體干部職工新時代、新擔當、新作為的奮進意志和攻堅力量。

規范道德建設，營造崇德向善新風尚

把培育和踐行社會主義核心價值觀作為精神文明創建活動的根本任務，在貫穿結合上下功夫，在落細落實上下功夫，將社會主義核心價值觀融入企業安全生產經營各項工作，注重宣傳教育、示范引領、實踐養成相統一，引導干部職工正確理解社會主義核心價值觀的核心內涵，內化為堅定信念，外化為自覺行動。

積極開展“家風家教”主題系列活動。開展“家風家教”作品征集活動，并進行集中展示。深入挖掘、廣泛宣傳文明家庭、道德模范背后的家風家教故事，不斷傳播善與美的種子，激發職工思想認同和情感共鳴。

強力推進“選宣學研”典型引路工作。重視發揮先進典型對踐行社會主義核心價值觀、弘揚時代新風尚的示范引領作用，挖掘選樹各類道德典型，開展文明單位、文明班組、文明窗口、文明家庭等創建活動。積極開展勞模、先進等推優工作，開辟報紙專欄進行宣傳，用身邊的事教育影響身邊的人，推動形成崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。

堅持內外兼修，開辟文化引領新高地

推進企業環境建設。持續開展區域“三化”、環境衛生專項整治活動，營造更加文明健康的居住環境。廣泛開展志愿服務活動，真正把“弘揚雷鋒精神、共建和諧企業”的理念貫穿工作和生活。做好“線上”和“線下”文明環境融合，加強網絡文明建設，發揮網絡文明志愿者隊伍、網評員隊伍作用，引導職工文明上網。

推進企業文化建設。重點加強安全文化建設，牢固樹立安全發展理念，通過安全宣講、事故案例反思、安全寄語等，使廣大干部職工潛移默化接受安全教育，全面實現從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。加強文化融合，堅定文化自信，開展主題鮮明、形式新穎、喜聞樂見的文化活動，營造良好的文化氛圍。

推進企業新風建設。大力倡導文明禮儀之風。深入開展文明禮儀知識宣講活動，設置“遵德守禮”提示牌，成立文明監督隊，組織開展“文明餐桌”“文明交通”“文明上網”等宣傳教育活動，引導廣大干部職工知禮儀、重禮節、講道德;大力倡導節約之風。廣泛宣傳“以勤儉節約為榮，以奢侈浪費為恥”的理念，開展“四個一”（一度電、一滴水、一粒糧、一張紙）節約活動;大力倡導學習之風，開展學習型支部創建活動，以推薦好書、評比好書、閱讀好書為抓手，廣泛開展全員閱讀活動，掀起讀書熱潮，弘揚學習新風尚。

在社會發展日新月異的新形勢下，企業精神文明的建設和創新需要企業管理者不斷轉變思想觀念，立足企業發展實際建立發展長效機制，勇于大膽創新，充分發揮精神文明建設在企業健康發展中的積極作用，從而推進企業健康穩定持續發展。