淺議我國人力資源會計

田艷

摘要：隨著時代的發展，人力資源與人力資源會計越發重要，人力資源會計的應用在經濟學領域存在一定意義上的需求差，致使企業在實際的人力資源會計管理工作中會遇到瓶頸。本文從當下人力資源會計的應用狀況進行分析，結合相關經濟學知識，對人力資源會計應用的基本框架與發展途徑，做出效應的研究與探討。

關鍵詞：人力資源;會計

引言

現代經濟的發展與教育事業、職業培訓等方面息息相關，通過這些教育方面的投資，能夠使人力資源素質水平得到有效提升，這也形成了經濟學范圍內的“人力資本”定義。從經濟學家的角度出發，“人力資本”正是構成社會經濟增長的重要元素，其能夠與現實相結合，為企業在市場中的競爭提供優勢，并塑造企業優秀的人力資本結構。在當代企業的發展中，許多企業雖然具備專業的人力資源管理部門，但多數以收集信息為主，難以提出決定性的建議，使這些分散的信息在集約化處理中往往是帶有貨幣性意義的，因而將人力資源的業務與經濟學知識相結合是非常重要的。

一、我國人力資源會計重要性

（一）有助于人才管理工作

隨著企業的不斷發展，企業自身規模也在逐漸擴大，企業的專業人才也在逐漸增加，使得人力資源管理工作越來越有挑戰性。恰當運用人力資源會計信息，有助于管理層進行人力管理工作。而這項工作能否順利進行，在于人力資源會計能否提供有關數據，若能長期給管理層提供準確數據，便可以提升人力資源在管理中的效率，也更有助于人才管理工作。

（二）使得信息披露更加完善

會計在進行信息披露時，主要是通過財務報告披露，但更多的是能用貨幣計量的財務信息，而一些不能貨幣計量的信息則在附注中披露。然而人力資源管理會計的信息有些是不能簡單進行貨幣計量的，因此這部分的信息可以在附注中進行詳細說明，這樣使得企業的信息披露更加完善，也有利于信息使用者進行投資決策。

二、人力資源會計應用存在的問題

（一）人力資源會計理論體系尚不完善

盡管人力資源會計在我國已經有一段時間的研究歷史，但是在實際的實踐和應用中，仍然不夠深入，人力資源會計理論制度也并沒有得到行之有效的建設。只有建立起完善且行之有效的人力資源會計體系機制，才能夠真正發揮人力資源會計在企業會計核算中的堅實、支撐作用。這就要求相關單位加強對人力資源會計基本內涵、特征等內容的細致、明確的規定。只有正確認識到人力資源會計在企業經營和運轉中的獨特作用，加強對人力資源投資成本與價值相關關系的正確處理，才能夠更加科學、直觀地反映出企業的人才資源的綜合能力。

（二）人力資源會計缺少更充分、更科學的理論基礎支持

現階段人力資源會計研究的著重點是計量方面的研究，對于人力資源成本和效益的測量主張用貨幣的計量方式，旨在為企業管理提供有效的輔助作用，幫助企業更好地進行管理決策。相較于傳統會計，我國人力資源會計的發展歷史較短、起步較晚，在會計理論體系的建設方面還存在明顯的欠缺，也并沒有很好地遵循理論與實踐相結合的這一基本規律。由于缺少完善、科學的理論體系的支撐，對于人力資源的投資收益的評價并不全面。

（三）人力資源會計確認工作尚不規范

目前人力資源會計確認工作并沒有嚴格地按照資產確認標準展開，且沒有對相應的所有者的權益和負債情況進行明確的確認。由于目前全國范圍內把人力資源定義為投資行為，將人力資源看作是企業中對人力資本的投入，對于人力資源相應負債和所有者的權益的動態變化并沒有展開針對性的研究。

三、人力資源會計應用問題的解決措施

（一）構建完善人力資源管理體系

要充分研究企業人力資源的應用價值，并以此為前提展開人力資源價值會計核算工作。要選擇合適且有針對性的管理合作方法，按照規范的程序標準展開有序、嚴謹的人力資源價值會計核算工作。作為人力資源最根本利益的勞動者權益，企業要有意識地協調與勞動者權益的良好關系，通過構建完善、立體的管理體系機制，為企業人力資源的合法權益的有效保障做出支持。

（二）提高人力資源會計創新性積極展開實踐和探究

可以通過試點嘗試實踐的方式，檢驗人力資源會計的應用效果，為人力資源會計的理論研究提供有力的實踐依據。從而更有效地落實理論與實踐相結合的基本原則，盡可能地發揮人力資源會計理論指導具體實踐的功能優勢。由于現階段我國人力資源會計的實踐并不充分，在展開關于這一內容的研究時，總是以前人的研究理論著作為依據，缺乏有效的創新。積極落實人力資源會計試點單位的實踐和應用，從而更加精準地把握人力資源管理應用的具體情況，為企業會計核算的進一步完善和優化提供動力支持。

四、人力資源會計應用的基本框架與發展路徑

（一）人力資源會計應用的基本框架

從宏觀角度上說，當代社會的人力資源會計應用系統，主要可分為兩個方面，一是以滿足財務會計準則為主的會計管理制度，二是企業在人力資源管理中，關于會計崗位的管理工作。就目前的發展形勢來，國內以行政主導型體制為主，國家的財政部門是引導我國各企業行會計管理工的指導者，這種行政化的會計管理體制，使我國的會計制度能夠滿足社會的發展需求，并減少企業所承擔的運營風險，并且企業能夠在普遍的預期下，達到人力資源管理的理想化狀態。企業在從事人力資源會計應用工作時，也要以國家財政部門的管理方針作為基本的框架。

（一）人力資源會計應用的發展路徑

（1）企業要敢于在人力資源會計應用中進行創新和探索，并嘗試應用一些具有實際價值的管理方式，發揮企業的創新精神。（2）經濟理論界的研究學者，應對企業的人力資源會計應用，提供有效的建議，并積極指導企業的員工培訓工作，讓企業在管理中能夠做到“生產+學習”相結合。（3）在企業了解必要的經濟學知識之后，可以嘗試構建符合企業當下生產形式的會計管理制度，并做好試用工作。在嘗試運行的過程中，這種制度的管理應是帶有指導意義的，而并非強制性的，盡量避免引起員工的反感。

結束語

針對當前人力資源會計應用存在的缺陷問題，推動人力資源管理與社會經濟的良好適應和協調融合十分緊迫。企業需要積極展開手段和方式的創新，把握好人力資源會計應用主體的著力點，通過形成適合企業的獨特的組織形式，進一步完善人力資源會計系統，將人力資源會計融合到組織結構中，并使其成為必不可少、至關重要的部分，從而發揮人力資源會計對市場供求的支持作用，更充分地發揮出人力資源會計應用對于各項工作的指導作用。

參考文獻：

[1]沈小燕，鄭海濤.淺析人力資源會計應用的理論基石：人力資源權益會計[J].經濟師，2002（9）：187-188.

廣東奧園文旅集團田 艷