試論知識經濟條件下的人力資源會計問題分析

摘要：知識經濟時代的到來不僅催生了各種現代化的生產技術，同時也讓社會思維實現了重構，在這其中，較為突出的發展便是人力資源會計。對此，本文將以知識經濟條件為切入點，分析人力資源會計實施的必要性，并列舉出人力資源會計發展的核心目標。

關鍵詞：知識經濟;人力資源會計;發展目標

引言：

知識經濟給現代社會帶來的突出價值，變集中在人力素質的增長上，這給社會經濟的發展提供了無窮無盡的可能性，所以，對人力資源會計進行研究和分析，也符合時代的要求和召喚。并且，企業的轉型與技術的應用，都愈發凸顯出了人力資源會計發展的重要性。

一、分析知識經濟條件上人力資源會計發展的必要性

首先，從傳統的會計理論中可以看出，企業的核心關注點集中在物質資本的積累上，這一理念在很大程度上忽略了會計本身的重要性，也忽略了自身生產經營和管理對人才的依賴性。在知識經濟條件的引導下，企業更加明確人力資源和會計之間存在的密切聯系，并且也提高了對人力資源會計的關注和重視，這一領域已經成為企業發展必不可缺的重要組成部分。而且，傳統會計人員已經無法適應現代化社會發展的主流趨勢，所以人力資源會計的發展也亟需得到更加廣泛的認可。

其次，人力資源會計在很大程度上代表了企業的核心價值和核心競爭力，企業需要從人力資源會計中獲得發展的基本信息和數據，而且也需要依靠會計，去改變自己人力資源管理的方法，以此來指導自身經濟的活動和方向。同時，人力資源會計的發展也能夠提高企業的經濟利潤，幫助企業積累更多的資本。

最后，從會計核算的基本原則來看，傳統的企業會計在工作中存在一些不足和問題，只是把人力資源的投資局限在費用和賬目處理上，這就表現出了權責矛盾的弊端。在知識經濟條件的引導下，企業就更需要依靠人力資源會計，去完善對會計信息的處理和分析。

二、分析知識經濟背景下人力資源會計發展的核心目標

首先，我國市場經濟體制的改革已經取得了較為明顯的成效和進展，經濟特征也逐漸成為人力資源管理的主要特征，而這也就意味著，人力資源的價值和成本也影響企業自身的利潤。對此，企業就需要強化對人力資源效率的開發，要收集基本的數據，完成人力資源應用報告，分析當下自身管理的發展現狀，并運用必要的手段去調整供求關系，以此來明確人力資源開發的方向。也就是說，人力資源會計的發展必須立足于國家的宏觀調控，要為國家提供更加全面的信息和數據。

其次，高素質人才在行業的競爭中所發揮的作用是無可替代的，并且也能夠讓企業掌握競爭的優勢和和主動權，高素質人才的培養，離不開人力資源的投資，而且也需要企業對現有的工作環境進行調整和優化，提高對人才的福利待遇和薪資待遇，同時也要對人才進行培訓。另外，企業的管理者也應當重點關注投資所取得的效益，核算人力資源的成本，然后對比收益的基本情況，分析收益中存在的一些問題。另外值得注意的是，在新市場環境的影響下，人力資源的核算也面臨著新的挑戰和風險，所以企業就應當立足于自身實際發展水平，處理好管理過程中的質變和量變，以此來提高自身的經濟效益，凸顯出人力資源會計崗位的優越性和特點。

另外，人力資源會計應當為企業提供更加準確的投資者信息和債權人信息。從傳統會計工作模式中可以看出，人力資源信息僅僅集中在企業的物資和財務上，并沒有涵蓋債權人和投資人的相關內容，所以也只能計算出當期損益，至于人力資源投入的具體情況，也沒有被資產管理項目所采納，這就必然會讓企業管理者難以掌握財務變動的狀況，也無法全面分析資產損益的情況。但在知識經濟條件的影響，企業在人員管理的過程中會更加強調員工自身的素質和能力，人力資源的信息也涉及到更多方面的內容，最為突出的人就是知識和技術。在這種情況下，企業就需要把握好物質投入和人力資源投入的比例[1]。

最后，企業必須要激發員工的積極性和自覺性，人力資源會計的建立不僅僅意味著企業對人力資源開發力度的加大，同時也意味著企業開始著眼于氛圍的營造上，所以就需要培養員工的工作積極性，以此來提高自身的核心競爭力。

三、分析人力資源會計的確認、計量與核算問題

首先，就人力資源的確認來講，人力資源的發展大致包括兩個類型，一個是生產型的人力資源，一個是管理型的人力資源。生產型的人力資源在能力發展上較為普通，但管理型人力資源卻能夠影響企業自身的核心競爭力，并且也是稀缺型的人力資源，這就會影響企業內部管理的方向和目標。所以，針對自身人力資源的計算，企業也需要對人力資源會計進行確認，采取更加多樣化的制度去激勵員工。

其次，就人力資源的計量來講，企業就需要先著眼于人力資源的支出量，以此來計算出人力資產價值的計量。在通常實踐的過程中，企業往往會盡可能選擇更加合理的方法，例如重置成本法，歷史成本法和機會，成本法這三種。但人力資源價值會計更加注重對員工主觀能動性的激發，更加強調潛力與效益之間的關系。所以企業可以選擇，工資報酬折現法和競標法這些計量方法。

最后，就人力資源的核算來講，主要包括賬戶設置，賬務處理這兩個方面。賬戶設置是為了實現對補償費用的及時支付，賬務處理是為了評估企業的市場收益，處理好應付工資和人力資本開發之間的關系[2]。

四、結束語

綜上所述，人力資源會計的發展重點在于人力資源成本的確認上，并且也與市場的發展緊密結合，能夠為企業的創新注入更多的生機與活力。在未來實踐的過程中，人力資源會計也必然會收集更加全面的數據，對現有的企業人才利用作出系統的統計和計量，分析企業的資源組織結構，幫助企業做出更加正確與合理的決策。相信人力資源會計在后續實踐的過程中，也必然會獲得更加廣泛的空間和平臺，在企業中的地位也會更加無可替代。

參考文獻：

[1]馮紹紅. 論述知識經濟時代下的人力資源經濟發展[J]. 精品， 2020， 000（002）：P.1-1.

[2]阿依吐拉買提肉孜. 知識經濟下的人力資源管理[J]. 商業文化， 2020（19）.

萊陽市社會保險服務中心徐彩娜