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福建省人社廳舉辦《中國共產黨章程》專題講座

2020年12月24日下午，福建省人社廳召開黨組理論學習中心組（擴大）學習會，邀請福建省委省直機關工委組織部二級調研員洪扎生開展《中國共產黨章程》的學習輔導。在家廳領導、黨支部書記、紀委委員、機關處級以上干部等96人參加了專題講座。廳黨組成員、副廳長、一級巡視員高榕主持講座并講話。

洪扎生圍繞“學習貫徹十九大黨章，增強黨員意識”，從黨章在黨的建設中的地位、十九大黨章修改的原則和主要內容、認真貫徹十九大黨章增強黨員意識等三個方面進行了解讀，分享了體會感悟，闡釋了實踐方法，強化了大家對黨章的學習理解，對進一步抓好學習貫徹黨章具有很強的指導意義。

會議強調，要切實增強學習貫徹黨章的自覺性，把學習貫徹黨章作為一項戰略性任務和基礎性工作，自覺學習，學而思進，學以致用，不斷把學習貫徹黨章引向深入；要切實增強學習貫徹黨章的持續性，把學習貫徹黨章擺上重要位置，作為一項長期任務列入學習計劃，完善學習制度，創新學習方式，采取行之有效、靈活多樣的形式增強學習的針對性和有效性；要切實增強學習貫徹黨章的實效性，從學習貫徹黨章入手，進一步增強責任感和使命感，保持銳意進取、奮發有為的精神狀態，弘揚求真務實、真抓實干的優良作風，確保“十四五”規劃開好局、起好步，為人社事業發展做出新的更大的貢獻。

（福建省人社廳）

福建省社科界2020年學術年會暨福建省新業態經濟對就業和勞動關系的影響及其對策”論壇在福州舉辦

2020年12月23日上午，由福建省社科聯主辦，福建省勞動保障學會、福州市人力資源和社會保障學會、福建海蜂坤行律師事務所承辦，福建聯合中易人力資源服務有限公司協辦的“福建省社科界2020年學術年會、福建省新業態經濟對就業和勞動關系的影響及其對策”論壇在福州成功舉辦。

論壇由福建省勞動保障學會秘書長池素良主持。福建省社科聯學會部領導，福建省人社廳相關處室領導、福州市人社局相關人員，部分高校學者、部分科研單位專家、企業代表及應邀的律師事務所、勞動法專業律師和論文作者等參加論壇。

（葉美青）

廈門市人社局積極開展“人社服務快辦行動”

為深入貫徹“放管服”改革、優化營商環境的決策部署，進一步推動人力資源和社會保障領域“清事項、減材料、壓時限”，2020年廈門市人社局在全系統開展“人社服務快辦行動”，通過關聯事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，為企業群眾提供更加優質便捷高效的服務。

一是出臺行動方案，制定《廈門市人力資源和社會保障局關于落實人社部“人社服務快辦行動”的通知》，從群眾辦成“一件事”出發，整合關聯事項“一件事”套餐10項，快辦事項21項。

二是部門協同推進，聯合廈門市審改辦、市稅務局，以及廈門市人社局各相關部門，多次召開落實“打包一件事”協同推進會議。

三是優化流程，整合事項，梳理所涉服務事項，繪制“打包一件事”辦理流程圖、梳理辦事材料，制定協同審批方案。

四是平臺建設，通過信息系統整合和對所涉服務事項原系統平臺對接升級，建設“打包一件事”套餐服務平臺。截至發稿時，已完成全部21個事項的“提速辦”，多個事項實現即來即辦；推出首批“打包一件事”套餐4個，辦理“企業與員工解除終止勞動合同”套餐123件，“失業”套餐277件；“高校畢業生就業（含靈活就業）” 5件，“申領社會保障卡”80件。

（廈門市人社局）

福州市推“要素式辦案模式”，豐富配套改革試點工作

2020年12月22日上午，福州市勞動人事爭議仲裁開展要素式辦案模式試點工作會在東部辦公區召開。會上，福州市本級、馬尾區、長樂區等三家勞動人事爭議仲裁院作為試點單位分別介紹了如何結合地區實際，開展要素式辦案前期準備工作，并就下一步在具體案件中實現要素式辦案的細節作交流。福州市人社局仲裁處、勞動關系處及試點單位相關人員參會。

福州市勞動人事爭議仲裁要素式辦案模式試點是福州市加強勞動人事爭議調解仲裁、完善多元處理機制的一項舉措，是福建省人社廳推進調解仲裁相關工作的一次探索。福州市人社局于2020年11月印發《福州市勞動人事爭議仲裁開展要素式辦案模式試點工作方案》，由分管領導任試點工作領導小組組長，指定福州市本級、馬尾區、長樂區等三家勞動人事爭議仲裁院先行試點。目前，試點單位相繼啟動要素式辦案模式，制作《要素式辦案規則（試行）》《要素式辦案指導手冊（試行）》，已有59件具體案件開始適用要素表及程序。

下一步，試點工作將圍繞“三優”（優化立案、優化庭審、優化文書）目標，讓當事人能夠填得好表格、聽得懂程序、看明白文書，接受得了結果，切實滿足快速解決爭議的需要，進一步促進福州市勞動人事爭議仲裁案件辦理規范化、標準化、制度化，豐富福州市深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點工作。

（福州市人社局）

漳州市召開“和諧同行”企業座談會

為進一步推進“和諧同行”千戶企業培育的實施，指導企業達到將用工管理規范、協商民主機制健全、和諧共贏理念融入企業文化的勞動關系和諧要求。2020年12月15日，漳州市協調勞動關系三方委員會辦公室組織召開“和諧同行”千戶企業培育共同行動座談會，漳州市人社局、總工會、企聯、工商聯負責人和漳州市高清保潔服務有限公司、青蛙王子（福建）嬰童護理用品有限公司、漳州立達信光電子科技有限公司等10家企業代表參加了會議。

漳州市協調勞動關系三方委員會認真分析了活動開展過程中發現的問題及原因，制定整改措施；參會企業針對開展“和諧同行”行動以來的有關工作進展情況及建議做了發言；與會人員一起分享“和諧同行”推進工作中的好做法、好經驗，共同討論研究存在的困難和問題，提出解決辦法。漳州市協調勞動關系三方委員會主席、漳州市人社局分管副局長張昆平強調，要針對企業反映的用工管理、集體協商建制、民主管理、薪酬分配優化等問題把脈會診，對照中期評估發現的問題及構建和諧勞動關系評價標準查找差距，限期推進，逐項整改；要擇優從10戶培育企業中選樹和諧企業典型報省協調勞動關系三方委員會辦公室，推薦參評國家模范和諧勞動關系企業表彰，以點帶面，加大典型宣傳，在全市營造構建和諧勞動關系良好氛圍。

（漳州市人社局）

南平市完成2020年退休職工四項待遇發放工作

按照福建省社保中心的部署安排，南平市社保經辦機構密切配合、加班加點開展待遇調整工作，按時完成了2020年企業退休職工基本養老金待遇重算、企業退休軍轉干部生活補貼、喪葬補助金調整差額補發及工傷保險定期待遇調整工作。

2020年度退休的8042名企業退休職工完成基本養老金待遇重新核定，并補發1～11月養老金差額419.63萬元；全市共453名企業退休軍轉干部生活補貼標準完成調整，共計補發109.64萬元；2401名離退休死亡人員補發喪葬補助金差額164.95萬元。補發待遇已于2020年12月28日全部按時足額發放到位。

此次工傷保險定期待遇調整首次由省上后臺預調、南平市數據核對形式進行，全市854位工傷人員參加了調待，共計補發待遇314.62萬元，并于2020年12月30日全部按時足額發放到位。

（南平市社保中心）

泉州市計劃至2022年底將塵肺病重點行業職工全面納入工傷保險

為大力推進塵肺病重點行業和企業參加工傷保險，切實保障勞動者職業健康權益，從2020年起，泉州市在塵肺病重點行業開展為期3年的工傷保險擴面專項行動，力爭到2022年年底，將全市塵肺病重點行業用人單位職工全面納入工傷保險，做到應保盡保。

根據行動方案，本次工傷保險擴面專項行動以煤礦、非煤礦山、冶金、建材、陶瓷制造、水泥制造、石材加工等塵肺病易發高發行業企業為擴面重點，要求到2020年底，塵肺病重點行業企業普遍依法與勞動者簽訂勞動合同。對涉塵企業未依法參加工傷保險的，各地人力資源和社會保障部門要綜合運用政策引導、經辦服務、監察執法等多種手段，及時針對性開展精準擴面。塵肺病重點行業用人單位勞動者工傷保險覆蓋率達到80%以上。

為有效解決當前泉州市塵肺病防治工作中的重點和難點問題，切實保障勞動者職業健康權益，泉州市找準著力點，扎實開展塵肺病重點行業工傷保險擴面專項行動，逐步將相關用人單位勞動者納入工傷保險統籌范圍，保障企業塵肺病患者及時獲得醫療救治和經濟補償。泉州市要求各級人社、衛健部門要依法履職，在職業病診斷、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇支付等各個環節，應當開辟綠色通道，優先受理、辦結。

（泉州市人社局）

莆田市獲批新增一家博士后科研工作站

近日，經人社部、全國博管委批準，中錦新材料有限公司獲批設立國家級博士后科研工作站，這是繼三棵樹涂料、閩中有機食品、華峰新材料后莆田市獲批設立的第四個博士后科研工作站。

近年來，莆田市不斷加強博士后工作站建設，給予獲批設立的企業建站補助100萬元，給予進站博士每人每年生活補助8萬元，出站后留莆創業的給予一次性10萬元補助，共先后引進招收博士后研究人員7人次，博士后獲批專利161多項，承接項目課題24項，有效促進了企業創新發展和產學研成果轉化。

（莆田市人社局）

寧德市首家鄉村振興衛生所正式開診

日前，寧德市首家鄉村振興衛生所——蕉城區霍童鎮邑坂村新衛生所正式掛牌開診，這是寧德市鄉村人才振興專項小組落實邑坂村鄉村人才振興示范點創建現場推進會精神的一項重要舉措。

邑坂村是寧德市鄉村人才振興專項小組掛鉤創建人才振興的示范點。寧德市鄉村人才人才振興專項小組整合市、區兩級衛健和醫保部門人才資源為邑坂村建設一體化村級衛生所提供技術支撐。該衛生所距霍童鎮鎮區5公里，承擔著2500多人的基本醫療和公共衛生服務，已完成標準化建設，并納入醫保定點。如今，嶄新、整潔、舒適的環境為當地老百姓提供更加便利的醫療場所，村民在家門口看病就能享受醫保報銷優惠政策，極大地改善了村居醫療服務條件。

（寧德市人社局人才科、寧德市蕉城區鄉村人才振興專項小組）

龍巖市成功舉辦人力資源服務大賽

為加強龍巖市人力資源行業人才隊伍建設，提升從業人員專業化水平和行業整體服務能力，為第一屆全國人力資源服務業發展大會營造濃厚氛圍，2020年12月21日，人力資源服務大賽龍巖選拔賽在龍巖經濟開發區成功舉辦。

本次選拔賽共有12名行業從業人員參加，選手由龍巖經濟開發區管委會和龍巖市人力資源服務協會推薦，為龍巖市人力資源服務機構從業人員和企業人力資源管理人員，選拔賽聚焦人力資源服務各業態和人力資源管理各業務模塊，采用閉卷筆試方式，通過單選題、多選題、填空題、判斷題和簡答題等五種題型對參賽選手進行了考察。

經過激烈的角逐，最終，福建省華成醫藥有限公司的朱雪芳、福建衛東環保股份有限公司的陳雪平、福建小財神財務咨詢有限公司陳文琳和龍巖市好工作人才服務有限公司的陳珊珊等4名優秀選手脫穎而出，他們將組成龍巖參賽隊伍前往福州參加全省大賽。

（龍巖市人社局）

武平縣積極探索勞動監察“八法”機制

近年來，武平縣人社局積極探索勞動監察“八法”機制（協商法、調解法、配合法、訴訟法、約談法、責任法、偵查法、管控法），牢固樹立以人民為中心的發展思想，做到“為民、務實、清廉”，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，推進勞資糾紛多元化解機制，構建和諧勞動關系。

一是堅持源頭治理，做勞動者的“貼心人”。組織開展勞動保障法律法規“進企業、進工地、進社區”宣傳活動，發放宣傳資料，提供政策咨詢，提高用人單位和勞動者的政策水平，為推動構建和諧勞動關系和人社事業發展做好宣傳服務。定期召開全縣勞動關系三方四部門工作聯席會議，分析當前勞動關系形勢任務，安排部署重點工作；耐心接訪勞資雙方當事人，傾聽他們訴求，盡快解決糾紛；采用偵查法、管控法，移交公安機關處理或將企業列入拖欠工資 “黑名單”管理。

二是堅持主動服務，做施工單位的“知心人”。武平縣人社局主動深入施工現場，對員工維權告示牌、員工實名制信息系統、工資發放情況等進行監督檢查；同時，積極開展“送法進施工現場”活動，提升施工單位管理人員勞動法規素養，從源頭上預防勞動爭議案件的發生，支持施工單位良性發展。

三是堅持防治結合，做維護穩定的“責任人”。實行“首問負責制”，對接待群眾投訴反映的第一人，負責對接好具體承辦人，直接引見當事人與具體承辦人對接處理；認真辦理來信來訪，做到來訪必接，來件必復，順應社情民意，維護和諧穩定大局。

2020年以來，武平縣人社局共受理工資拖欠、經濟補償、社保繳交等來信來訪案件207起，涉及勞動者957人次，依法清理拖欠工人工資及經濟補償金等1100余萬元，未發生行政處罰和拒不支付勞動報酬刑事案件，未發生因勞資糾紛引發的重大群體性事件和越級上訪事件，轄區內勞資矛盾糾紛總體形勢平穩、可控，為武平縣的和諧勞動關系建設做出積極貢獻。

（武平縣人社局 黃秀萍 張山泉 吳顯根）

羅源縣人社局“三重”舉措快速處理重特大欠薪案件

2020年12月15日，在羅源縣人社局和法院的多方努力下，成功為某新能源有限公司的85名工人兌現被拖欠的203萬元工資。

一是摸清情況重排查。積極調查羅源縣某新能源公司欠薪案件，建立欠薪工作臺賬，處理相關12345訴求件、信訪件多達46份，有效理順工人情緒。

二是部門配合重落實。聯合羅源縣法院成立根治欠薪聯動執行工作室，明確欠薪治理責任分工；下發《勞動保障監察責令改正決定書》《行政處理決定書》《行政處罰決定書》等，督促欠薪公司及時兌現工資。

三是化解處理重速決。針對群體體欠薪糾紛，堅持“不化解不銷案”原則，加強多元化治理，確保穩控和化解到位。通過向法院申請強制執行,快速破解“執行難”，成功為85名工人兌現被拖欠的203萬元工資。

（羅源縣人社局 林志杰）

沙縣提高2020年度工傷保險定期待遇

根據福建省人社廳、福建省財政廳《關于調整全省工傷保險定期待遇的通知》，沙縣對2019年12月31日前已經按月領取傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金三項定期工傷待遇的人員進行調整。此次沙縣享受待遇調整的1～4級傷殘職工18人，供養親屬63人。工傷待遇調整后，傷殘津貼人均提高265.46元，月人均3321.94元；生活護理費人均提高178.99元，月人均2753.42元；供養親屬撫恤金人均提高200.00元，月人均1315.23元。待遇從2020年1月1日起執行，共補發各項待遇217168.80元，現已補發到位。

（沙縣人社局 劉晶）