三明供電：打好廉政“組合拳”念好紀律“緊箍咒”

國網福建三明供電公司 吳學生 李建榮

“感謝貴單位長期以來的關心與支持，我們將繼續做好相互提醒，做好廉潔自律，營造廉潔家風。”近日，國網福建三明供電公司（簡稱三明供電）組織部干事邵曉非的妻子曾艷女士及其父母張石蓮、曾念波在收到三明供電寄給他（她）們的一封《廉政家書》上簽署意見，表示將發揮家庭在推動黨風廉政建設中的特殊作用和親情監督預防作用，共同把好春節期間“廉潔關”。

這只是三明供電2021 年春節前夕打好廉政“組合拳”、念好紀律“緊箍咒”的一個縮影。為認真貫徹落實福建省公司紀委有關精神，持之以恒正風肅紀，營造風清氣正節日氛圍，該公司從1月8 日起在全體干部員工中廣泛開展一次清廉家風、一次廉潔風險排查、一次廉政提醒約談、一次廉政警示教育、一次廉政督察檢查等“五個一”春節前廉政教育專項活動，旨在增強黨員干部廉潔自律意識，提高廣大員工過平安祥和春節的“免疫力”。

廉政家書：“大家”“小家”共保廉潔

“這種形式很好，以具體應該怎么做的書面方式將廉政教育從企業‘大家’有效延伸至家庭‘小家’，起到了及時的提示提醒作用。”三明供電億源設計公司監理中心沈志州副總經理說。

在一次清廉家風活動中，該公司紀委牽頭制作了如何當好“廉管家”、當好“廉參謀”、當好廉“模范”為主要內容的“廉潔家書”，通過走訪慰問、座談調研、郵寄微信等方式，將1375 份“廉潔家書”全覆蓋式送至領導干部、關鍵崗位員工的家庭中，號召員工家屬通過“一句叮嚀、一句囑咐”，常吹“廉潔風”，防微杜漸筑牢反腐倡廉家庭“溫情關”。

“有‘大家’才有‘小家’，有‘小家’幸福才有‘大家’安寧。”三明供電紀委副書記兼紀律辦主任李健榮介紹，除了政策法規的剛性約束和監察審計的有效監督外，家庭對于廣大干部員工的廉政教育是最有影響力的“武器”。

風險排查：堵住“出血點”“發熱點”

在梳理和排查歷年歷次各級各類巡查、督察、審計中發現的665 個典型問題的基礎上，結合春節可能容易觸發的有關廉政紀律風險，三明供電堅持管人與管事相結合的原則，緊盯“人財物”三個關鍵要素，按“規范類問題”“風險類問題”等兩個分類，編制并印發了涉及營銷、物資、施工等10 專業管理、131條的《廉潔風險防控手冊》，每位員工簽訂學習確認書，要求各專業部門常態化對照自查與整改，紀檢監察部門地毯式組織現場檢查和風險排查，嚴把廉政“紅線”“底線”關。

《廉潔風險防控手冊》中，該公司從風險點描述、涉及流程環節和職責崗位、主要預防措施、責任追究與監督檢查等方面，對容易發生的“出血點”“發熱點”進行風險辨識，并輔以具體案例剖析，讓廉潔風險防控“落地式”地摸得著、看得見、聽得清。

比如，對于節日期間比較容易發生的酒駕等近年非職務犯罪類違法風險，《廉潔風險防控手冊》明確了紀委關于自覺遵守交通法規，嚴禁酒駕、醉駕行為的有關要求，羅列出酒駕醉駕的標準及處罰規定，并用《“大家都是自己人”，酒駕被查，看他臨時如何表演》小視頻具體案例加以現身說法式教育。

提醒約談：讓“紅臉”“出汗”成為常態

警鐘長鳴，全程鞭策，讓“紅臉”“出汗”成為常態，這是三明供電打好廉政“組合拳”、念好紀律“緊箍咒”又一重磅舉措。1月份，該公司結合2020年度工作開展情況，公司黨委班子成員與其分管部門的負責人、基層單位對口領導班子成員；各黨支部書記與支部所屬關鍵崗位人員分別進行1265 人次的分層分級提醒談話，不避短、不留情面地指出工作與生活中出現的一些苗頭性、傾向性問題，深刻剖析根源，杜絕類似事件重復發生。

“雖然約談時要求我們公司加強會風問題時感到有點突兀，但反省我們的會場紀律，確實應該加強管理。即便參會人員工作再忙、事情再多，也得高標準、嚴要求地執行上級相關要求。”1 月28日，三明供電下屬的國網清流縣供電公司紀委書記兼工會主席吳顏星在談及該公司因參加市公司視頻直播會議時參會人員頻繁出入，被市公司紀律約談時感慨地說。“紅臉”“出汗”后，國網清流縣供電公司立行立改，在嚴肅會場紀律管理的同時，制定出臺會議與生產沖突時采取線上辦公、移動自動業務轉派等妥善解決方案。

“該‘紅臉’時不讓他們‘紅臉’，該‘出汗’時不讓他們‘出汗’，恐怕到時，是讓我們共同‘黑臉’‘出血’。”三明供電紀委書記兼工會主席陳章順語重心長地強調。

三明供電分批次組織273人次的黨員干部及關鍵崗位人員到廉政教育基地接受廉政警示教育。 （蕭祖玲 攝）

警示教育：發揮“血”的教育震懾作用

春節前夕，三明供電“一個不漏”地分批次組織273 人次的黨員干部及關鍵崗位人員到廉政教育基地接受廉政警示教育，以圖片、文字、視頻、提問互動等形式，讓大家在現場感受每一個典型案件背后腐敗分子墮落腐化的思想根源和心理歷程。“血淋淋”案例的展示，對于每位參加的干部員工而言，都是一次心靈的震懾沖擊和教育。

該公司還通過黨風廉政信息平臺、廉政講壇的《正風反腐就在身邊》《關于違規接受私人宴請的案例》等廉政警示教育片、反面典型案例，以及網站、微信公眾號、樓宇電視等渠道發布節日期間廉政工作規定等，用案例說話、用事實引導干部員工知敬畏、存戒懼、守底線，為營造風清氣正的節日氛圍打好警示教育基礎。

“去年12月下旬，網絡報道在某地有8名工人為討薪上樓喊口號要跳樓，雖然是不懂正確維權的過激行為，但也暴露出項目單位黨風廉政建設薄弱的問題。我們及時把此事件向外協隊伍進行了通報，并且專門成立了督察組，要求我們的承包商一分不欠按時總額發放農民工工資。”三明供電億源工程公司總經理孫永成介紹。據悉，關于節前農民工工資支付社會問題，三明供電早在2020年11月份就將其列入黨風廉政建設的一個專項工作，不僅按時全額結算承包商工程費用，還延伸至承包商對農民工工資發放的督察，避免“血”的事件發生。

“飛行”督察：層層壓實各級主體責任

以《落實中央八項規定精神監督檢查指導書》《形式主義、官僚主義表現形式和定性量紀參考引導》為主要內容，三明供電要求各級紀委對照性開展節前監督檢查并形成報告，明確同級黨政負責人對本級報告全面負責，將廉潔自律的自覺在各級主體責任中人人傳遞、層層壓實、一貫到底。

該公司成立了春節期間廉政督察小組，將不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場“四不兩直”流動式至各基層單位開展“飛行”督察，及時預防和遏制可能性的苗頭，提醒廣大干部員工時刻緊繃“廉政弦”。

同時，三明供電還將倡導的“就地過年”、疫情防控工作納入廉政考核內容，以政治的高度對違反做好疫情防控的行為進行嚴肅查處，對要求在崗在位的值班人員采取隨機抽查形式進行督察，對必須到崗到位的管理人員進行現場檢查和電話回訪相結合形式核查，并不定期對員工佩戴口罩、自覺接受測溫和集體活動人數控制數量等組織現場政治巡查，確保廉潔過年、疫情防控、安全生產“三不誤”。