后疫情時代下高校畢業生就業難的原因與對策分析

桂兵

摘 要：后疫情時代下高校畢業生就業難的原因是多方面的，促進高校畢業生就業的政策也是多方面的。本文主要從畢業生自身、高校、用人單位以及政府等層面較為全面分析了后疫情時代下高校畢業生就業難的原因與對策。

關鍵詞：后疫情時代;高校畢業生就業;原因;對策

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.11.037

2020年，一場突如其來的新冠肺炎席卷全球，也給我國的經濟發展和人民群眾的身體健康帶來了巨大威脅。如今，雖然中國疫情得到有效控制，但疫情造成的各方面影響仍然持續存在，典型影響之一就是對大學生就業的沖擊。再加上世界其他國家的疫情形勢仍然十分嚴峻，使得大學生就業變得更為艱難。如何有效地解決后疫情時代大學生就業的問題，已成為全社會共同關注的焦點。

1 后疫情時代下高校畢業生就業難的原因分析

2020年我國高校畢業生達到874萬，同比增加40萬人。2021年，我國大學畢業生數量預計達到1000萬人左右。新冠肺炎疫情的不可抗力則使大學生就業面臨前所未有的難度，新冠肺炎疫情對大學生就業帶來的不良影響勢必會延后至2021屆畢業生甚至更后。綜合分析，后疫情時代下下大學生就業難的原因主要表現在以下幾個方面：

第一，從國家層面來看，一方面后疫情時代我國經濟發展仍面臨許多深層次的矛盾和問題。就國內經濟而言，產能過剩、經濟增長對房地產和基建投資依賴較高等問題尚未有效解決。再看國外方面，以美國為首的發達資本主義國家千方百計打壓我國經濟發展，如禁止美國投資者對部分中國企業進行投資、過度打壓華為等高科技企業，使得我國經濟發展面臨嚴峻的外部形勢。經濟運行中的諸多矛盾和問題在一定程度上制約了我國經濟的發展，大學生就業的經濟基礎有待進一步穩固。據國際貨幣基金組織預測，整個2020年的中國GDP增速僅為1.9%，同比下降明顯，無疑給高校畢業生就業帶來了巨大的影響。另一方面，疫情爆發后，雖然國家相關部門相繼出臺了一系列新政策促進大學生就業，如支持畢業生靈活就業、鼓勵畢業生創新創業、優化就業服務、擴大應屆生招錄比例等，但政策效應充分發揮尚需時日。

第二，從用人單位層面來看，企業提供的就業崗位數量銳減是高校畢業生就業難的重要原因。受這次疫情沖擊，旅游業、餐飲業、批發零售等行業經濟效益大幅下滑，很多企業被迫壓縮人力資源支出，招聘需求下降，有些小型企業甚至直接倒閉。據調查，“2020年總體招聘需求下降34%，應屆畢業生招聘需求下降44%，小微企業招聘需求下降52%”。此外，有些用人單位出于疫情防控的需要仍然采取線上招聘，線下招聘渠道尚未恢復到疫情之前的正常運作狀態。傳統的線下招聘往往要通過嚴格的筆試、面試等環節考核畢業生，更有利于用人單位充分、全面了解求職者從而真正找到合適的員工，也有利于求職者更好地了解用人單位從而找到適合自己職業發展的崗位。因此，從這個角度而言，取而代之的線上招聘使得用人單位招聘效果和求職者求職效果不佳。

第三，從畢業生層面來看，首先，高校畢業生本來就承受著畢業和就業雙重壓力，新冠肺炎疫情的到來使得這種壓力更大。一些大學生尤其是自然科學類的畢業生由于不能及時到校做實驗，結果畢業論文難以完成，更無心為求職做準備。即使是能夠順利畢業的大學生面對著鋪天蓋地的“疫情與就業”的新聞也難免產生較大的心理焦慮，導致求職信心不足。其次，世界其他國家嚴峻的疫情形勢使得準備出國深造的畢業生推遲甚至放棄出國計劃，也使得國外留學的畢業生紛紛回國就業，求職人數總量進一步上升，加大了高校畢業生的求職競爭激烈程度。最后，有些高校畢業生就業觀念落后、擇業觀不正確往往導致大學生找不到滿意的工作。部分大學生眼高手低，社會實踐能力差，個人綜合素質偏低，特別是有些畢業生道德素質不高，缺乏基本的社會責任感，缺乏敬業精神、吃苦精神、協作精神，與用人單位的要求相距甚遠。

2 后疫情時代下促進高校畢業生就業的對策分析

就業是基本的民生問題，高校畢業生能否順利就業不僅關乎學生個人及其家庭的幸福，更關乎社會穩定和國家發展。后疫情時代下，我們要高度重視并采取一系列積極有效的舉措促進大學生就業。

第一，作為高校畢業生，首先，要坦然面對現實，克服焦慮情緒。新冠肺炎疫情給就業帶來的不利因素是客觀存在的事實，每個畢業生都無法逃避。與其在現實面前總是茫茫然不知所措，或是自怨自艾，還不如直面現實，信心百倍地走向就業市場，迎難而上，視變化為機遇。其次，高校畢業生要合理地定位自己，樹立正確的就業觀。后疫情時代下，就業崗位數量增長有限，畢業生應多多考慮其他出路，如去西部、去基層、三支一扶等。同時，畢業生應該適當降低標準，從實際出發，如果能順利就業，就不要過分地挑揀。最后，高校畢業生務必要掌握扎實的專業基礎知識，積極參加社會實踐活動，努力提升求職就業的核心競爭力。

第二，就高校而言，首先，要高度重視后疫情時代下高校畢業生的就業工作，努力開拓就業市場，深入各行各業為畢業生挖信息、找崗位。其次，各高校要積極開發以就業信息網絡為中心的畢業生就業無形市場，建立并完善就業供需信息收集、處理、發布系統，使大學生通過校內就業網站就可以輕松便捷地完成求職簡歷發布、需求信息查詢和網上競聘等求職程序。同時還應嚴格審核各用人單位招聘信息，保證信息真實有效，防止畢業生上當受騙，甚至落入傳銷團伙。再次，高校切實加大對困難畢業生的幫扶力度，幫助他們順利就業。高校畢業生中有一些需要特殊關注的重點群體，如貧困畢業生、零就業家庭畢業生、偏遠山區畢業生等。針對這部門群體，高校要重點落實“一對一”幫扶舉措，為他們提供平等的就業機會，直至其找到工作。最后，要建立一支從事畢業生就業工作的職業化、專業化、規范化的就業指導隊伍，同時要加強對就業工作人員的培訓力度，不斷提高就業指導專業化水平。尤其是后疫情時代下，就業指導隊伍就要大力加強對畢業生的就業指導和求職技能培訓，適時開展就業指導講座、模擬面試等一系列的求職活動，從而幫助畢業生克服就業焦慮，化壓力為動力，找到理想工作。

第三，從企業層面來看，首先，要樹立高度的社會責任感，積極配合相關政府部門、高校做好畢業生的就業工作。人才資源是企業發展的關鍵所在。一個具有強烈責任感的企業更容易樹立起良好的企業形象，從而吸引更多的人才加入，為企業發展效力。其次，企業要科學管理，誠信合法經營，注重引進科技，大力發展新產業、新業態，不斷促進產品結構優化升級，提高經濟效益，為高校畢業生創造更多的就業崗位。最后，企業在招聘過程中要科學設立工作崗位，而不應刻意抬高門檻，過于注重畢業生的工作經驗和實踐經歷，從而增加畢業生的求職難度。

第四，就政府層面而言，首先，要制定、完善保障高校畢業生就業的政策，同時要監督、確保相關就業政策執行到位。政策制定后如果不執行則是一紙空文，如果執行不好則可能會適得其反。后疫情時代下，解決高校畢業生就業問題，堅決有效執行政策是關鍵。因此，在確保疫情防控到位的前提下，各級政府務必要嚴格落實好就業方針政策。另外，要完善就業工作獎懲機制，對政策執行到位的部門及相關人員給予相應的獎勵，對拒不執行的部門及相關人員要加大懲罰力度。其次，政府要提高就業服務水平和能力，完善就業服務基礎設施建設。政府要加大對高校就業服務基礎設施的投入，加大對就業服務人員的培訓力度，提高其綜合素質，確保他們能夠為畢業生就業提供更高效的就業服務。值得指出的是，政府要鼓勵支持并正確引導畢業生創新創業，以創業帶動就業，同時提供無息貸款、稅收減免等方面的服務，為畢業生創新保駕護航。再次，政府部門要充分發揮“有形的手”宏觀調控的作用，堅決貫徹落實新發展理念，大力推進產業結構的優化升級和供給側結構性改革，不斷提高經濟發展質量，打牢高校畢業生就業的經濟基礎。同時要監管好勞動力就業市場，對于人才中介服務機構和職業介紹機構的欺詐畢業生的惡劣行為要嚴懲不貸，切實維護好畢業生的就業權益。最后，相關政府部門要根據不同地區疫情的風險程度，提前謀劃，線上線下齊心協力促進畢業生就業。對于疫情低風險地區，應適時推動人力資源市場線下招聘活動的恢復。對于疫情高風險地區，一旦“疫情解除后，要迅速組織動員全國各級各類公共就業服務機構和市場服務機構，集中開展行業性、特色化的現場招聘活動，動員線上線下力量，共同推動高校畢業生實現更充分、更好的就業”。

3 結語

盡管后疫情時代下，高校畢業生仍然面臨嚴峻的就業形勢，但我們堅信，在以習近平總書記為核心的黨中央英明領導下，通過多方合作的共同發力，必定能夠全面建成小康社會，也必定能夠確保高質量完成畢業生就業工作。

參考文獻

[1]2020年疫情對中國就業的影響、高校畢業生的就業形勢及就業去向分析[EB/OL].http：//www.chyxx.com/industry/202007/878892.html.

[2]曹佳.后疫情時代促進高校畢業生就業的建議[N].中國勞動保障報報，2020-07-06.