進(jìn)擊“后疫情時(shí)代”

蔣李 陳雯蓓

3月22日，良品鋪?zhàn)庸煞萦邢薰荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱“良品鋪?zhàn)印保┌l(fā)布了招聘計(jì)劃：全年招聘6500個(gè)崗位，薪資待遇均未縮水，其中還包括百萬(wàn)年薪、面向全球的“高精尖”崗位。

截至2019年6月30日，良品鋪?zhàn)訂T工總數(shù)為9627人，相較之下，6500人的招募規(guī)模非常可觀。

求職高峰期遭遇新冠肺炎疫情，一些企業(yè)被迫按下春招暫緩鍵。然而，“后疫情時(shí)代”的良品鋪?zhàn)硬⑽锤淖冋衅赣?jì)劃。

目前，良品鋪?zhàn)泳唧w招聘計(jì)劃、崗位結(jié)構(gòu)、進(jìn)展情況如何？為何此時(shí)選擇逆市招聘？針對(duì)以上幾點(diǎn)，支點(diǎn)財(cái)經(jīng)記者進(jìn)行了采訪。

招聘“大禮包”

每年歲末之際，很多企業(yè)都會(huì)及時(shí)盤點(diǎn)全年推進(jìn)情況，謀劃來(lái)年工作。今年春節(jié)前，良品鋪?zhàn)右沧龊昧?020年全年業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃。

人員招聘，自然也是計(jì)劃中的一環(huán)。按以往節(jié)奏，正月十五過(guò)后，公司便會(huì)推進(jìn)春招：學(xué)生逐漸復(fù)課，便于組織校園招聘活動(dòng)；希望“改行換崗”的求職者，也會(huì)在年初考慮擇業(yè)。

受疫情影響，良品鋪?zhàn)咏衲晟缯小⑿Ｕ袉?dòng)時(shí)間比往年晚了一個(gè)月左右。但崗位數(shù)未受影響，同類崗位薪酬還有所增加。據(jù)了解，良品鋪?zhàn)咏衲暾衅笉徫粩?shù)較往期出現(xiàn)了大規(guī)模提升，范圍涵蓋銷售人員、物流人員、管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員等諸多崗位。

“校招方面，我們已累計(jì)收到了1萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷，社招簡(jiǎn)歷數(shù)量更多，進(jìn)展十分理想。”3月20日，良品鋪?zhàn)诱衅概渲貌控?fù)責(zé)人袁呂發(fā)對(duì)支點(diǎn)財(cái)經(jīng)記者說(shuō)。

受疫情影響，上半年國(guó)內(nèi)人才流動(dòng)整體放緩。良品鋪?zhàn)诱衅笉徫荒苡腥绱恕盁岫取保欢ǔ潭壬系靡嬗谛袠I(yè)賽道與企業(yè)規(guī)模。

休閑食品行業(yè)不但與人們生活聯(lián)系緊密，十分“接地氣”，而且是當(dāng)前的朝陽(yáng)行業(yè)之一。

2011-2018年，我國(guó)休閑食品行業(yè)年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)12.3%，2018年市場(chǎng)規(guī)模達(dá)1萬(wàn)億元。中國(guó)食品工業(yè)協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，今年行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將接近2萬(wàn)億元。

當(dāng)然，對(duì)求職者而言，不光要挑好賽道，還要挑好企業(yè)。

2016-2018年，良品鋪?zhàn)訝I(yíng)收分別為42.89億元、54.24億元、63.78億元，年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)21.95%。目前公司營(yíng)收規(guī)模、業(yè)績(jī)?cè)鏊僖盐痪有袠I(yè)前列。2月24日，良品鋪?zhàn)釉谏辖凰鲜校蔀楹钡?08家A股上市公司。上市公司的光環(huán)，也為公司在人才市場(chǎng)上增色不少。

“疫情之中上市的良品鋪?zhàn)訉⒂瓉?lái)新一輪快速增長(zhǎng)，由此帶來(lái)真實(shí)的人才增量需求，將為公司提供強(qiáng)有力的人力支撐。”楚商聯(lián)合會(huì)副秘書長(zhǎng)、楚商智庫(kù)負(fù)責(zé)人王濤對(duì)支點(diǎn)財(cái)經(jīng)記者說(shuō)。

是“既定動(dòng)作”，也是責(zé)任之舉

3月17日，中智人力資源管理咨詢公司發(fā)布的相關(guān)報(bào)告顯示，受疫情影響，24%的企業(yè)編制縮減，約六成企業(yè)的社招、校招受到影響。

這一背景下，良品鋪?zhàn)硬粌H以實(shí)際行動(dòng)參與到防疫支援工作中，累計(jì)捐贈(zèng)超過(guò)870萬(wàn)元的物資，還放出了“逆市招聘”的大招。良品鋪?zhàn)淤Y深副總裁趙剛向支點(diǎn)財(cái)經(jīng)記者表示，這一決定，既是基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求的“既定動(dòng)作”，更是響應(yīng)“穩(wěn)民生、穩(wěn)就業(yè)”的切實(shí)舉措。

大量企業(yè)受疫情影響，或?qū)⒖s減人才招聘計(jì)劃。與此同時(shí)，今年全國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高，達(dá)874萬(wàn)人，比去年同期高出40萬(wàn)人。

“作為國(guó)內(nèi)休閑食品領(lǐng)域龍頭企業(yè)，我們要主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，及時(shí)提供就業(yè)崗位，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。”趙剛說(shuō)。在良品鋪?zhàn)涌磥?lái)，“逆市招聘”還能網(wǎng)羅一批從一線城市返鄂又無(wú)法及時(shí)復(fù)工的湖北籍精英。

值得注意的是，從行業(yè)層面來(lái)看，近期休閑食品需求依然旺盛。京東到家數(shù)據(jù)顯示，1月27日至2月13日，短短半個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)，休閑食品銷量增長(zhǎng)了420%。

“當(dāng)前復(fù)工情況良好，雖然疫情給公司造成了一定影響，但年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃還是會(huì)有序推進(jìn)。”趙剛說(shuō)。

此外，此次疫情還讓良品鋪?zhàn)佑辛烁嗨伎肌Ｔ缜埃窘邮苤c(diǎn)財(cái)經(jīng)采訪時(shí)曾表示，面對(duì)每隔幾年可能出現(xiàn)的災(zāi)害、災(zāi)難，將會(huì)采取“多中心”戰(zhàn)略。趙剛表示，多中心指的并非設(shè)立第二總部甚至總部遷移，“譬如在全國(guó)建立多個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)物流中心，實(shí)現(xiàn)物流的‘多中心化，通過(guò)線上協(xié)同平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)與內(nèi)部辦公的‘多中心化”。

這些業(yè)務(wù)的推進(jìn)，也會(huì)創(chuàng)造出大量新增崗位。

“云招聘”有望成常態(tài)

特殊時(shí)期，良品鋪?zhàn)娱_(kāi)啟了特殊的“云招聘”模式。

“近期招聘環(huán)節(jié)中涉及的宣講、網(wǎng)申、初試、測(cè)評(píng)、復(fù)試、終試、談薪及簽約等環(huán)節(jié)，幾乎全部都能在線完成。”袁呂發(fā)說(shuō)。當(dāng)前，疫情還未結(jié)束，這一方式對(duì)招聘企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)，都更為安全。

對(duì)用人單位、求職者來(lái)說(shuō)，“云招聘”都是新鮮事物，很多人對(duì)這一模式的效果存有疑慮。但袁呂發(fā)表示，該舉措的效率并不低。以校招為例，以前良品鋪?zhàn)右崆坝喓眯v教室、面試間、酒店，組織好人員、物料，經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本都較高。

“云招聘”相比傳統(tǒng)線下招聘有3個(gè)優(yōu)勢(shì)：一是人數(shù)優(yōu)勢(shì)，線上招聘動(dòng)輒有數(shù)十萬(wàn)觀看人群，但線下一場(chǎng)招聘會(huì)，能吸引到的求職者不過(guò)百人；二是不受時(shí)間和空間限制；三是效率更高，求職者可以在直播間和工作人員實(shí)時(shí)互動(dòng)。

“我們只需提前與高校聯(lián)系，在相關(guān)平臺(tái)發(fā)布招聘信息，就能有序推進(jìn)線上流程，傳播效果、執(zhí)行效率其實(shí)更高。”袁呂發(fā)說(shuō)。

當(dāng)然，“云招聘”對(duì)企業(yè)信息化水平提出了更高要求，但這正是良品鋪?zhàn)拥膬?yōu)勢(shì)所在。在良品鋪?zhàn)有畔⒒夹g(shù)推進(jìn)及配套舉措的驅(qū)動(dòng)下，從2016年到2019年上半年，公司線上收入占比從22.69%升至45.19%。如今，良品鋪?zhàn)訉⒒ヂ?lián)網(wǎng)基因也延續(xù)到了招聘板塊之中。

“我們?cè)谡衅盖耙沧隽斯φn，如完善各類流程，通過(guò)阿里釘釘、直播軟件等工具測(cè)試，提升溝通效率，讓求職者更全面地展示自己。”袁呂發(fā)說(shuō)。

3月6日，良品鋪?zhàn)邮状螄L試以直播方式開(kāi)展校園招聘，吸引了3086人次參與。3月9日，啟用釘釘視頻面試，30個(gè)面試官同時(shí)在線，目前已面試了1200多人。面試通過(guò)后，即可采用線上/電話三方簽約，全程“線上化”。

“云招聘”是否會(huì)成為常態(tài)？答案是肯定的。“未來(lái)可能會(huì)廣泛采取線上線下結(jié)合的形式，比如宣講部分可以在線上完成。當(dāng)然，一些重要崗位面試還是要面對(duì)面交流，很多求職者也希望到現(xiàn)場(chǎng)感受一下企業(yè)氛圍，才能最終作出擇業(yè)決定。”袁呂發(fā)說(shuō)。

“零食也可以很健康”

袁呂發(fā)表示，與以往相比，本次招聘的另一個(gè)不同之處，在于新增了不少面向全球招聘的“高端崗位”。

研發(fā)品控方面，包括良品健康營(yíng)養(yǎng)研究院首席科學(xué)家、食品研發(fā)工程師、感官/理化質(zhì)檢專家、供應(yīng)商質(zhì)量管理等崗位；品牌力提升方面，包括社交新媒體總監(jiān)、主播等崗位；數(shù)據(jù)化應(yīng)用方面，包括大數(shù)據(jù)專家、商品數(shù)據(jù)專家、物流數(shù)據(jù)專家等崗位；供應(yīng)鏈提升方面，則會(huì)招聘全球供應(yīng)鏈管理專家等崗位。

這些崗位要求頗高，譬如對(duì)年薪百萬(wàn)元的研究院首席科學(xué)家崗位，要求博士以上學(xué)歷，擁有跨國(guó)食品企業(yè)或科研單位的產(chǎn)品研發(fā)主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。

瞄準(zhǔn)高端人才，某種程度上是良品鋪?zhàn)咏陙?lái)“高端戰(zhàn)略”的延伸。國(guó)內(nèi)休閑食品行業(yè)同質(zhì)化、低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)壁壘低等問(wèn)題，一直困擾著整個(gè)行業(yè)。2019年1月，良品鋪?zhàn)勇氏忍岢隽烁叨肆闶扯ㄎ弧?/p>

“2020年，我們?cè)诋a(chǎn)品研發(fā)、品牌提升、數(shù)據(jù)化應(yīng)用、供應(yīng)鏈方面面向全球招聘大量高端人才，從人才角度來(lái)推動(dòng)高端戰(zhàn)略。”良品鋪?zhàn)尤速Y資源中心副總裁APPLE LUO說(shuō)。

諸多崗位之中，全球供應(yīng)鏈崗位以及良品健康營(yíng)養(yǎng)研究院的“擴(kuò)招”，最受外界關(guān)注。

休閑食品的健康營(yíng)養(yǎng)不僅在于企業(yè)獨(dú)善其身，更要依靠整個(gè)供應(yīng)鏈的共同作用。為做出差異化，良品鋪?zhàn)釉诠?yīng)鏈方面與全球300多家供應(yīng)商一起，在制度、硬件設(shè)施、流程、標(biāo)準(zhǔn)、人員管理等方面形成一套管理體系。

“招聘全球供應(yīng)鏈管理專家，是為了強(qiáng)化公司在全球供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)的戰(zhàn)略合作，提升信息獲取、生產(chǎn)組織、貨物流動(dòng)銷售的整體效率。”APPLE LUO說(shuō)。

良品健康營(yíng)養(yǎng)研究院成立于2019年下半年。趙剛表示，“以前很多人認(rèn)為零食熱量高、不健康，公司之所以在研究院名稱中突出‘健康營(yíng)養(yǎng)四字，就是希望用行動(dòng)去證明‘零食也可以很健康。”

該研究院除前瞻性研究外，還將在良品鋪?zhàn)印⒐竟?yīng)商、高校科研院所之間建立合作橋梁，共同推動(dòng)科技成果的有效轉(zhuǎn)換。“比如，如果能在鎖鮮技術(shù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行突破，在保證營(yíng)養(yǎng)、口感的情況下提升產(chǎn)品的保質(zhì)期，就能讓產(chǎn)品覆蓋更多消費(fèi)區(qū)域和消費(fèi)場(chǎng)景。”趙剛說(shuō)。

下一步，良品鋪?zhàn)訉⒊掷m(xù)對(duì)休閑食品的糖分、油脂、鹽分、添加劑“做減法”，還會(huì)針對(duì)孕婦、產(chǎn)婦、兒童、銀發(fā)族、健身族等細(xì)分人群需求，推出特定的健康系列休閑食品。

“目前，國(guó)內(nèi)主要食品企業(yè)的研發(fā)中心都在上海，武漢有大量高校、科研院所，也有以良品鋪?zhàn)印⒅芎邙啚榇淼氖称樊a(chǎn)業(yè)集群，研發(fā)潛力巨大，我們希望通過(guò)自身的投入吸引更多高端人才聚焦武漢，將武漢打造為‘全球食品研發(fā)基地。”趙剛說(shuō)。