建筑企業開展政工工作的重要性及措施

韓建祥

摘要：目前我國城市化建設和科技水平的快速發展，建筑企業發展也十分快速。在建筑企業中，政工干部通常為企業內部主干人員。隨著市場經濟體制改革的不斷深化，對建筑企業發展帶來了挑戰與沖擊，為積極應對挑戰，建筑企業需要進一步深化改革，推動產業優化與升級。在這一背景下，若政工干部仍采用傳統工作方式開展工作，必然會導致工作質量低下，難以發揮政工工作優勢，制約建筑企業發展。為提高政工干部思想素質，實現工作創新，建筑企業應當積極開展思想政治教育工作，始終堅持黨的路線及方針，提高政工干部思想素質與能力，推動政工工作有序開展，實現企業健康穩定發展。本文結合建筑企業實際情況，提出政工干部素質提升以及工作創新路徑，進一步提升工作水平與質量。

關鍵詞：建筑企業;政工干部;素質提升;創新;路徑

引言

對于建筑企業而言，實現穩定長久發展，是其必然關注的問題，為了實現這樣的目標，就需要建筑企業大力開展政工隊伍建設工作，切實發揮優秀政工隊伍的效能，使得政工工作朝著更加高效的方向進展。本文從這個角度入手，對于建筑企業政工隊伍建設的價值進行分析，歸結當前建筑企業政工隊伍建設存在的問題，并且針對如何加強企業政工隊伍建設提出建議。

1新時期建筑企業政工干部需要具備的素質及能力

建筑企業與民營企業存在差異性，建筑企業是由國家出資且控股的企業，往往管理國家主要經濟領域中的多個產業，建筑企業發展情況將對我國經濟產生直接影響。當前，黨和政府對建筑企業政工工作十分關注，提出政工干部應當具備良好的服務意識，同時還需要具備公正以及愛民等良好素質。建筑企業在運營與發展過程中，積極推動政工工作開展，強化對內部員工管理，積極開展思想政治教育工作，有助于提升員工思想認知，便于企業管理。在新時期背景下，建筑企業政工干部應當具備以下三種素質。首先，需要具備良好的廉政意識。在開展日常工作中，應當始終遵循公開性以及公正性原則，平等對待每一名員工，通過政工工作管理以及考評工作開展，統一員工思想，為建筑企業發展營造出來良好的內部環境。其次，需要具備努力意識。政工干部在工作之余，應當不忘初心，樹立良好的學習理念，積極接受新思想的熏陶，接受新事物，摒棄傳統且落后的思想以及管理方式，將新思想運用在政工教育以及管理工作中，有助于帶動員工轉變思想觀念，積極創新。最后，需要具備反思意識。政工干部應當時刻具備反思意識，對日常工作進行反思，明確不足之處并加以改正，還能夠反思自身工作能力以及素質，只有積極進行反思與修正，才能夠從根本上提升政工干部素質與能力。

2建筑企業政工干部工作中存在的問題

2.1缺乏創新思維

當前我國經濟體制逐漸完善，對建筑企業政工工作也提出了更高要求。為發揮出政工工作優勢，應當積極創新，提高政工干部素質。但在實際工作中，部分建筑企業的內部政工干部在日常工作中存在諸多問題，不僅涵蓋了工作環境問題，同時也具有政工干部自身問題，這些問題不僅制約了政工工作開展，同時也不利于政工干部素質提升，制約工作創新。新時期背景下，出現了多種企業管理方法以及管理經驗，建筑企業在運行與發展中，通過創新經營管理方式，強化內部管理，改善原有工作環境，創建出良好的工作氛圍。但由于部分政工干部自身缺乏創新思維，無法適應建筑企業工作環境轉變，仍采用傳統落后的工作方式，必然會導致政工工作質量低下，自身素質難以提升，制約建筑企業進一步發展。

2.2不少政工工作人員綜合素質不理想

在實際調研中，還發現政工隊伍人員中有不少綜合素質不高的。具體來講述，在此方面的問題集中體現在：其一，部分政工人員自身人格品質不高、人文素養偏差，難以在現實的政工工作中切實發揮自身引導者和模范者效能，這樣就可能對于實際政工工作格局的構建造成不良影響;其二，部分建筑企業政工隊伍結構比較失衡，老齡化現象嚴重，整個政工服務的綜合素質處于不理想的狀態，這樣也可能對于政工工作的有效開展造成各種制約;其三，政工工作往往是比較枯燥的，部分建筑企業政工工作人員難以有效應對這樣的工作強度，在工作崗位上也可能出現消極怠工的情況，這樣也可能對于建筑企業政工工作的有效性造成負面影響。

3加強建筑企業政工隊伍建設的舉措

3.1內部培養外部引進，提升政工隊伍綜合素質

加強政工隊伍建設，人員素質是關鍵。建筑企業要結合自身實際，采取“內部培養+外部引進”措施，不斷強化政工人員素質建設。一方面，建筑企業要立足本單位實際，有序引導內部年輕、高學歷人才充實政工隊伍，補充新鮮血液;另一方面，要下大力氣引進政工人才，提升政工隊伍戰斗力;同時，要通過“師徒結對”“橫向交流”等方式，做好“傳幫帶”工作，并有針對性地開展新聞寫作、企業文化等培訓工作，全面加強政工隊伍人才梯隊建設。

3.2創新管理平臺

思想政治工作對企業發展可產生引導作用，能夠凝聚人心，增強職工的工作質量與效率。新時期發展環境下，企業需要強化政工管理的重視程度，且結合時代發展及變化的特點，不斷創新管理平臺，探究思政工作開展的新路徑，促進政工工作的高效化、全面性及持續化發展。在常規定期組織開展思政學習活動的基礎上，創新學習的路徑，構建多樣化的黨政思想學習平臺。比如可以積極應用線上學習渠道，應用相關的APP或者網站學習習近平總書記的重要講話內容，學習國家重要會議精神等等。同時在學習教育期間，可以應用多媒體技術展現相關的視頻畫面，強化培訓的質量。企業政工管理期間，可以開展豐富多樣的干部培養活動。比如“黨員素質提升活動”“干部輪訓活動”等等，持續提升黨員干部的職業素養。組織開展各類企業中的政工活動，通過網絡平臺共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎上可以對政工干部的學習情況、工作情況等進行測評，將考核的結果納入其工作能力整體測評中。

3.3強化實踐鍛煉

為有效提升政工干部的綜合素質，實現工作創新，建筑企業可采用多樣性方式，如輪崗以及掛職等方式，提升政工干部的綜合素質與能力。在此基礎上，還應當為政工干部搭建成長舞臺，積極開展多樣性實踐，發揮政工工作優勢，實現建筑企業戰略目標。政工干部在日常工作中，應當深入了解企業生產經營以及相關技術要點，只有充分掌握這些內容，才能夠明確服務工作切入點，推動業務指導工作開展。此外，要開展政工干部培訓評估考核工作，將培訓考核與實際工作相融合，從日常工作出發，監督與規范政工干部行為，確保政工工作高效開展，提升政工干部領導力。

結語

新時期，建筑企業在運營過程中應當發揮政工工作優勢，不斷提升政工干部綜合素質，強化員工思想政治教育工作。政工干部需要創新工作思路，積極提升綜合素質與工作能力，加強工作創新，推動建筑企業的可持續發展。

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