差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究

林友財(cái)

(中國民用航空飛行學(xué)院，四川 廣漢 618307)

一、研究方法

1.樣本選取及數(shù)據(jù)收集

考慮數(shù)據(jù)的可獲得性和區(qū)域差異性，筆者選取了北京、上海、成都、重慶、西安等地的員工進(jìn)行問卷調(diào)查。采取兩種方式來發(fā)放問卷，一是采用問卷星獲取樣本數(shù)據(jù)，二是現(xiàn)場發(fā)放問卷，以自填問卷的形式收集數(shù)據(jù)。利用上述兩條途徑共發(fā)放350份問卷，回收有效問卷316份，有效回收率為90.28%。其中：從性別來看，男性占40.5%，女性占59.5%；從年齡來看，25歲以下占15.5%，25歲～30歲的占25%，30歲～40歲的占36.4%，40歲～50歲的占16.1%，50歲以上的占7%；從學(xué)歷來看，大專及以下的占10.4%，本科占53.8%，碩士及以上占35.8%；從職務(wù)來看，普通員工占69%，基層管理者占15.8%，中層管理者占9.5%，高層管理者占5.7%；從任職年限來看，不足1年占17.1%，1年～3年占36.1%，3年～10年占29.7%，10年～20年占11.7%，20年以上占5.4%。

2.變量測量

為了確保問卷的信度和效度，本研究均采用國內(nèi)外主流研究中的成熟量表，對(duì)于國外成熟量表，主要通過雙向翻譯，使概念基本能和國外研究保持同等性，并且符合中國本土研究。采用Liker5點(diǎn)量表進(jìn)行測量，1和5分別代表完全不同意和完全同意。

(1)差序式領(lǐng)導(dǎo)。采用姜定宇和張菀真2010年開發(fā)的量表，包含三個(gè)維度，共14個(gè)題項(xiàng)，分別是寬容犯錯(cuò)四個(gè)題項(xiàng)，如“給予的處罰較輕微”等；提拔獎(jiǎng)勵(lì)五個(gè)題項(xiàng)，如“給予較大數(shù)額的獎(jiǎng)賞”等；溝通照顧五個(gè)題項(xiàng)，如“較常噓寒問暖”等。在該量表的每一個(gè)題項(xiàng)前面，均加上“與‘外人’下屬相比，您的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待‘自己人’下屬時(shí)”。本研究中，該量表的Cronbach's α值為0.906。

(2)集體主義。采用Wagner1995年開發(fā)的量表，具體的題項(xiàng)為“對(duì)我來說，與同事共處是愉快的”等。本研究中，該量表的Cronbach's α值為0.751。

(3)權(quán)力距離。采用Dorfman和Howell1977年開發(fā)的量表，具體的題項(xiàng)為“上司做決策不需要征詢我的意見”等。本研究中，該量表的Cronbach's α值為0.730。

(4)創(chuàng)新行為。結(jié)合Scott 和 Bruce1994年的量表以及劉云2010年的量表，具體的題項(xiàng)為“我經(jīng)常在工作中產(chǎn)生一些有創(chuàng)意的點(diǎn)子或想法”等。本研究中，該量表的Cronbach's α值為0.815。

二、統(tǒng)計(jì)分析與假設(shè)檢驗(yàn)

假設(shè)1：差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為存在正向影響。

假設(shè)2：集體主義傾向正向調(diào)節(jié)差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響，即集體主義傾向越高，差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間的正向關(guān)系越強(qiáng)，反之越弱。

假設(shè)3：權(quán)力距離正向調(diào)節(jié)差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響，即權(quán)力距離越高，差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間的正向關(guān)系越強(qiáng)，反之越弱。

1.同源方差檢驗(yàn)

為降低問卷的信效度，本研究從問卷發(fā)放和統(tǒng)計(jì)學(xué)檢驗(yàn)兩個(gè)方面來進(jìn)行控制。一方面，在數(shù)據(jù)收集的過程中，采用匿名的方式進(jìn)行調(diào)查并告知被調(diào)查者數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)用途從而使其能夠真實(shí)地填寫信息，同時(shí)，我們還在問卷中設(shè)計(jì)了部分反向題項(xiàng)以作篩選。另一方面，采用潛在誤差變量控制法檢驗(yàn)同源方法偏差。具體的做法是在4因子模型的基礎(chǔ)上，將同源方差做為潛在因子構(gòu)建一個(gè)5因子模型，若該5因子模型的擬合度優(yōu)于4因子模型，那么同源偏差就得到了檢驗(yàn)。結(jié)果顯示：4因子模型的擬合結(jié)果為X2/df=2.767，RMSEA=0.075，CFI=0.790，NFI=0.709，IFI=0.792；5因子模型的擬合結(jié)果為X2/df=2.626，RMSEA=0.072，CFI=0.861，NFI=0.794，IFI=0.862。從擬合結(jié)果可以看出，5因子模型的擬合度優(yōu)于4因子模型，因此，樣本的同源方法偏差在可接受的范圍內(nèi)。

2.驗(yàn)證性因子分析

本研究利用AMOS 20.0 軟件對(duì)問卷進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，并選取卡方自由度比值以及RMSEA、CFI、TLI及IFI四個(gè)擬合指標(biāo)判斷模型的擬合效果。從表1的驗(yàn)證性因子分析結(jié)果可以看出，4因子的擬合效果最好，說明差序式領(lǐng)導(dǎo)、集體主義、權(quán)力距離和創(chuàng)新行為均有良好的區(qū)分效度。

表1 驗(yàn)證性因子分析結(jié)果

3.描述性統(tǒng)計(jì)分析

如表2所示，差序式領(lǐng)導(dǎo)、集體主義、權(quán)力距離和創(chuàng)新行為的內(nèi)部一致性系數(shù)均超過0.7，說明問卷具有較強(qiáng)的內(nèi)部一致性。差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，r=0.414，p<0.05，假設(shè)1得到了初步的驗(yàn)證；集體主義與員工創(chuàng)新行為呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，r=0.100，p<0.1；權(quán)力距離與員工的創(chuàng)新行為不顯著相關(guān)。

表2 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)(N=316)

4.假設(shè)檢驗(yàn)

為考查集體主義和權(quán)力距離在差序式領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新行為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用，本研究采用層次回歸分析來檢驗(yàn)交互效應(yīng)，借助對(duì)自變量、調(diào)節(jié)變量、因變量中心化處理來降低可能存在的多重共線性問題，并且對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化處理，每個(gè)模型的VIF值均處于1～4之間，說明共線性影響較小或者不存在。

從表3可知，模型1的因變量為創(chuàng)新行為，納入性別、年齡、學(xué)歷、職位、任職年限作為控制變量，模型2 在模型1的基礎(chǔ)上加入自變量差序式領(lǐng)導(dǎo)，模型3在模型2的基礎(chǔ)上加入調(diào)節(jié)變量集體主義，模型4在模型3的基礎(chǔ)上加入差序式領(lǐng)導(dǎo)與集體主義的交互項(xiàng)，模型5在模型2的基礎(chǔ)上加入調(diào)節(jié)變量權(quán)力距離，模型6在模型2的基礎(chǔ)上加入差序式領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力距離的交互項(xiàng)。模型2的結(jié)果表明，差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為存在顯著的正向影響(β=0.315，p<0.001)，且解釋了創(chuàng)新行為總變異量的20%(R2=0.200，p<0.001)，假設(shè)1得到驗(yàn)證；模型3的結(jié)果表明，集體主義對(duì)員工創(chuàng)新行為存在顯著的影響(β=0.128，p<0.001)，加入集體主義變量后，對(duì)創(chuàng)新行為的解釋力顯著增加了19.5%(△R2=0.195，p<0.05)；模型4的結(jié)果表明，差序式領(lǐng)導(dǎo)與集體主義的交互項(xiàng)對(duì)員工創(chuàng)新行為存在顯著的正向影響(β=0.455，p<0.001)，且加入交互項(xiàng)之后對(duì)創(chuàng)新行為的解釋力顯著增加了33.4%(△R2=0.334，p<0.001)，假設(shè)2得到了驗(yàn)證；模型5的結(jié)果表明，權(quán)力距離對(duì)員工創(chuàng)新行為不存在顯著的影響；模型6的結(jié)果表明，差序式領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力距離的交互項(xiàng)對(duì)員工創(chuàng)新行為存在顯著的正向影響(β=0.182，p<0.001)，且加入交互項(xiàng)之后對(duì)創(chuàng)新行為的解釋力顯著增加了21.4%(△R2=0.214，p<0.05)，假設(shè)3得到了驗(yàn)證。

表3 主效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)的層次回歸結(jié)果

為更清晰地描述集體主義、權(quán)力距離對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為間關(guān)系的調(diào)節(jié)方向及深層次影響，本文在數(shù)據(jù)中心化的基礎(chǔ)上，繪制了調(diào)節(jié)變量在高分組和低分組的情況下差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系圖。如圖1所示，在集體主義的水平較低的情況下，差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的正向影響關(guān)系的斜率小于集體主義水平較高的情形，說明高水平的集體主義能夠增強(qiáng)差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響，進(jìn)一步驗(yàn)證了假設(shè)2。

圖1 集體主義的調(diào)節(jié)作用

如圖2所示，在權(quán)力距離的水平較低的情況下，差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的正向影響關(guān)系的斜率小于權(quán)力距離較高的情形，說明高水平的權(quán)力距離能夠增強(qiáng)差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響，進(jìn)一步驗(yàn)證了假設(shè)3。

圖2 權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用

三、結(jié)論與啟示

1.研究結(jié)論

本研究旨在探討中國本土情景下的差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響以及集體主義和權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用，從而對(duì)中國情境下的領(lǐng)導(dǎo)方式有了更加實(shí)質(zhì)性的了解。研究結(jié)果表明，差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新行為存在顯著正向影響，集體主義和權(quán)力距離分別正向調(diào)節(jié)差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新行為的影響。

2.理論貢獻(xiàn)

從員工特質(zhì)出發(fā)，檢驗(yàn)員工集體主義和權(quán)力距離在差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新行為影響過程中的調(diào)節(jié)作用，補(bǔ)充完善了員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生的邊界條件。在已有的領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的研究中，大多關(guān)注員工心理、組織氛圍等層面，而對(duì)中國本土文化層面的研究較少，而文化會(huì)對(duì)個(gè)體的認(rèn)知和行為產(chǎn)生重要影響。本研究探討了集體主義和權(quán)力距離對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新行為兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，補(bǔ)充了員工創(chuàng)新行為形成的邊界條件。

3.研究局限及展望

由于資源和實(shí)驗(yàn)條件的約束，本研究在某些方面存在局限性，比如：(1)對(duì)于創(chuàng)新行為的測量，僅僅采用問卷的方式，其所測的主要是一種主觀感受，未來的研究中可以采用實(shí)驗(yàn)室和現(xiàn)場研究相結(jié)合的方式，例如運(yùn)用同感評(píng)估技術(shù)測量創(chuàng)新行為；(2)本研究僅檢驗(yàn)了集體主義和權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用，未來的研究中可以納入中國情境的其他文化因素，男性和女性的差異性、長期規(guī)劃和短期規(guī)劃等因素，進(jìn)一步揭示差序式領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新行為之間的黑箱子。