打造高素質農民基地培育鄉村振興主力軍

陳照米

當前，城鎮化快速推進，農村空心化、農業兼業化、農民老齡化的現象日益突出。如今在農村留下來的多是老人和孩子，青壯年勞動力寥寥無幾，農業后繼乏人問題嚴重。全面推進鄉村振興、實現農業高質量發展，推動農業供給側結構性改革，必須創新思路，立足本地實際，培育一支有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民隊伍。作為農廣校體系基層校校長，參加此次會議，我感到很榮幸。借此機會，我匯報幾點思考。

2013年，我懷著對農業的夢想，從工商業轉型投資現代農業，組建了浙江米果果生態農業集團有限公司，創辦了米果果小鎮，第一期投資已超5億元，擁有500多名員工，總面積3152畝。八年來我每天工作16個小時，用汗水和淚水澆灌這片土地，用勤奮和努力感動這片土地，用信心創新改變這片土地，終于把一個原本拋荒嚴重的傳統農業湖畈區，打造成為集種植養殖、農產品深加工、休閑旅游、農民培訓、學生勞動實踐、創新創意發展為一體的綜合性農業園區。米果果小鎮先后被評為“國家AAAA級旅游景區”“全國休閑農業與鄉村旅游五星級企業”“農業農村部首批農村三產融合試點企業”“全國優秀農民田間學校”“浙江省農業骨干龍頭企業”“浙江省大中小學生勞動實踐教育營地”。2019年米果果小鎮接待中外游客80萬人次，接待中小學生研學25萬人次，每年為當地培養高素質農民不少于100人，接待全國各地學習培訓考察2萬人次。我撰寫的《農業企業成功三要素和十大攻略》刊登在中央黨校出版社《中國領導科學》雜志上，米果果的創新發展理念得到了各級政府的高度肯定。2018年9月23日農民豐收節當天上了新聞聯播，人民日報、新華社、中央電視臺、農民日報等媒體多次專題報道。

“竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知”，在一片贊揚聲中，我卻有一種強烈的危機感，這就是農業企業的嚴重“用工荒”，尤其是農業專業人才匱乏。米果果小鎮成立之初的員工招工要求65歲以下，到目前已提高到70歲以下。再過幾年，難道我們還要招80歲以上的員工嗎？

實施鄉村振興戰略，最重要的是要有年輕人來參與。當務之急不僅要著力解決未來“誰來種地”的問題，更重要的是要解決“怎樣種地”的深層次問題。勿庸諱言，目前農業還是弱勢產業，涉及諸多不確定因素，農業項目獲得成功廖若晨星，大大影響了年輕人從事農業的信心。

一、“產業+基地”是培養高素質農民的最佳途徑

培養高素質農民必須接地氣，必須依托基地。米果果小鎮提出了現代農業的“五指理念”，即種植養殖、深加工業、休閑旅游、研學教育、創新創意發展等五大產業整合，為培養高素質農民打造良好的實訓基地。作為田間學校的三個條件：

一是田間學校不是產業，而是產業引領，必須具備產業經營上的優勢，首先是給年輕人看到的是希望，我們只有燃起年輕人對農業的熱愛渴望和夢想，才能激發他的熱情。二是我們這片土地四季孕育著生命，同時也承擔著給年輕人孕育情懷與夢想。在田間學校必須是真正能學到技術、學到管理、學到營銷，把他培養成真正復合型的人才，他才能有本領去自己創業。三是農業企業家必須要有擔當、有責任，我們既要致富，更要追求超越財富的夢想，這就是我們要帶領年輕人，培養年輕人來熱愛這片土地，把他們培養成為鄉村振興主力軍。

高素質農民培育要以產業需求為導向，以“基地+產業+導師”培訓為路徑，借助農科機構的力量，“洋專家”與“土專家”結合，加快打造“三位一體”的高素質農民培育體系，引導有志投身現代農業建設的農村青年、返鄉農民工、農村大中專畢業生和退役軍人等加入職業農民隊伍，為推動農業供給側結構性改革和農業現代化提供強有力的人才支撐。

二、創立米果果鄉村振興研修院

我們充分發揮自身優勢，緊緊抓住浙江鄉村振興示范省建設的重大機遇，謀劃建設“米果果鄉村振興人才研修院”，努力高水平打造農業農村人才培養的浙江樣板，為鄉村人才振興提供浙江實踐和浙江經驗。研修院是落實浙江省委省政府“兩進兩回”（科技進鄉村、資金進鄉村，青年回農村、鄉賢回農村）精神的重要舉措，通過積極參與“職業技能提升行動”“千萬農民素質提升工程”“高素質農民培育計劃”，以米果果小鎮為基地，連接省內外各類教育培訓資源，打造鄉村人才培養研修基地。

鄉村振興研修院重點建立鄉村振興人才培養智庫，探索助力鄉村振興人才培養的浙江模式，培育一批鄉村振興人才。

一是加強理論研究。研究院將聘請國內外知名專家學者、鄉土專家、農業企業家，組建一支高水平、多學科交叉的研究隊伍，聚焦農村現代化、綠色金融、數字鄉村、鄉村治理等領域開展理論研究，定期發布鄉村振興研究成果。二是開展咨詢策劃。研修院將為農業企業、專業合作社提供決策咨詢、規劃建議等服務，承接各類主體委托的研究項目。三是加快人才培養。采用多種形式持續開展鄉村振興各類人才的培養工作，為鄉村振興提供各類人才支撐。依托省內外各類人才培養實訓基地，廣泛開展涉農院校學生的鄉村振興第二課堂活動。

三、建立培育高素質農民孵化基地

未來的農民從哪里來？年輕人如何返鄉創業？我們必須建立起理論與實踐相結合的高素質農民孵化基地。

一是建成若干個高素質農民孵化園。米果果集團首先成立了米果果農業創新研究院，把一大批專家、技術人員吸引到米果果智庫;米果果小鎮已劃出數百畝地作為農民孵化園，優惠提供土地，免費提供設施，引鳳筑巢，把全省甚至全國優勢產業的技術專業戶、家庭農場主引入到米果果小鎮來，再給予年輕人保底收益，共享、共贏、共發展，集中產業技術優勢、人才優勢、品牌優勢，為培育高素質農民學習基地創造條件。米果果小鎮全力打造“能吃、能住、能教”的綜合培訓基地，由農業工人專家和有經驗的農民指導，帶領學員手把手教會。這樣培養出來的高素質農民才能承載得起這片土地的責任。

二是培養標桿型高素質農民，為年輕人返鄉創業樹立榜樣。高素質農民與傳統農民的差別在于，前者是一種主動選擇的“職業”，后者是一種被動烙上的“身份”。根據目前的現狀，年輕人返鄉創業成功率很低，原因是這片土地對年輕人來說還是一片空白，所以年輕人投身農業，不能光憑一腔熱血和激情，他還要考慮投資風險，特別是現在中國基本是傳統農業，周期長、靠天吃飯，市場不確定因素太多，根本賺不了錢。只有加快樹立年輕人返鄉創業成功的標桿，讓他們在農業創業中賺到了比打工更豐厚的收入，這樣才能吸引更多的年輕人投身農業，中國的農業才有希望。

三是如何培養這樣的標桿呢？我們米果果小鎮采取“保底+激勵”機制，把年輕人吸引過來。首先是保底，在米果果小鎮創業，讓他至少拿到原來打工的工資。如他原來是年薪5萬元，那我們就最低保證他每年能拿到5.5萬元年薪。另外再給他一個考核指標，超出指標的，可以按比例提成獎勵。公司還有技術人員給予指導。像這樣培育年輕人的創業模式，我們米果果小鎮已經開始行動。2021年準備先招聘種植、養殖、數字農業、智慧農業等各類專業年輕大學生50名。如果工作滿一年后，他愿意回鄉創業，我們則給予長期的技術支持。需要資金的，我們可以協助銀行支持，給予擔保貸款政策扶助。

培養高素質農民，不光要讓農民“會種地”，還要幫助他們學會管理學會營銷。我們的做法是，讓他們列席公司的各種管理會議，每年安排他們與公司銷售人員了解市場，在實踐中學會營銷方法，學會管理，成為復合式的高素質農民。這些新農民回去自己創業后，一定會成功，一定會帶領更多的人投身農業。

習近平總書記說：“中國這樣擁有13多億人口的大國，鄉村振興是前無古人、后無來者的偉大創舉，沒有現成的照抄照搬的經驗。”我們要按照總書記的要求積極探索城鄉融合的發展之路，積極擔當培養年輕一代新農人責任，我們只有腳踏實地，才能驚天動地，只有不同凡“想”，才能不同凡響，向改革找動力，創新要活力，讓我們這片土地更有活力，讓我們的農民有更多實實在在的獲得感、幸福感、安全感，形成可持續發展的長效機制。

（作者單位：浙江省米果果小鎮農民田間學校）