以和聚氣 凝心鑄魂
——西北能源公司深入踐行中煤集團“和”文化生動實踐

文 /余 曄

在中煤西北能源有限公司的建設發展歷程中，中煤集團大力倡導的“和”文化理念，始終是貫穿于各項事業發展的主旋律。也正是在博大精深、蘊涵豐富的“和”文化理念的深刻感召和引領下，西北能源公司各項事業鏗鏘崛起、強勁發展，煥發出勃勃生機。

榜樣引領 攻堅克難

西北能源公司是在中煤鄂爾多斯分公司的基礎上創建發展起來的。在公司從無到有、從小到大的創業發展歷程中，“五湖四海、兼容并包”的“和”文化理念，激發了一代煤礦工人“創業扎根大西北、再造中煤新引擎”的宏大夙愿。在中煤集團的堅強領導下，創業者們櫛風沐雨、日夜兼程，創下了多個驕人業績和可喜突破，在無定河北畔和毛烏素大漠，建起了兩座宏偉挺拔的現代化特大型深立式礦井——納林河二號礦井和母杜柴登礦井，譜寫了一曲眾志成城的發展壯歌。

在兩礦井項目爭取核準、全力推進建設進程的艱難創業階段，中煤西北能源公司主要領導始終走在前、作表率。公司黨政一班人以對西北能源事業極端負責的擔當、務實嚴謹的作風、咬住青山不放松的執著追求，早出晚歸，孜孜不倦，推動項目前期工作取得了突破進展。

“要求職工群眾做到的，領導干部首先要做到；要求職工群眾不做的，領導干部堅決不做”。西北能源公司黨委把班子建設牢牢抓在手上，把政治建設放在第一位，堅定理想信念，著力解決一些黨員領導干部黨性觀念淡薄、政治紀律意識不強、組織紀律松弛等問題，加強領導班子民主集中制建設，不斷加強和規范領導干部黨內政治生活，努力建設信念堅定、政治可靠的領導班子，建設嚴守黨規、依法執政的領導班子，建設作風優良、清正廉潔的領導班子，建設改革創新、敢于擔當的領導班子，建設能力過硬、實績突出的領導班子。

領導干部的行動，就是無形的鏡子、無聲的榜樣。也正是這樣，團結凝聚、和衷共濟的領導班子團隊精誠協作的氛圍潛移默化地形成。

以和聚氣，凝心聚力。“和”就是領導的形象，“和”就是領導干部的工作作風，“和”就是領導班子的團結凝聚，“和”就是廣大干部職工身上激發出干事創業的浩然正氣、昂揚銳氣、蓬勃朝氣。

導向引領 凝心鑄魂

激發起廣大干部職工的激情和干勁，或許可以是一時一事之功，而有效引領廣大干部職工把激情和干勁持續投入到西北能源公司事業發展中來，則是系統工程，需要旗幟鮮明的導向引領，需要強基固本的基礎建設，需要凝心鑄魂的內在培植。

西北能源公司成立以來，公司黨政領導十分清醒地認識到，必須通過鮮明的政治導向，引領企業風氣建設。

風氣正不正，關鍵看用人。西北能源公司黨委緊緊抓住干部選拔任用這一風向標，旗幟鮮明地引領風氣導向。公司黨委明確提出，要以五湖四海的胸懷和包容，任人唯賢，全面打破人情、關系、圈子、路子的羈絆和陋俗，著力打造一支高素質的干部隊伍。重點選拔培養一批對黨忠誠、年輕有為、有專業特長、對工作充滿熱情、敢于承擔責任的干部。多措并舉加快建立科學的干部考核機制，科學定崗定責，合理分配任務，加強績效考核，實現“四自”機制和“能上能下”制度化、常態化。

煤礦人的精神就是甘于吃苦、敢打硬仗、勇于勝利的精神。西北能源公司黨委堅持鮮明的宣傳輿論導向，圍繞時代勞模精神和身邊優秀榜樣，大力開展職工宣傳教育，典型引路，模范帶頭。通過一系列工作的開展，企業的風氣煥然一新，廣大干部職工的工作積極性和創造激情被充分激發出來，公司上下到處呈現出“比學趕幫超”的濃厚勞動競賽氛圍。

西北能源公司黨委情系職工，把職工的所想所盼、所難所急放在心頭。公司黨委發出號召：要發揚愚公移山、永不放棄的精神，舉全公司之力，通過企業、社會和職工多種渠道，幫助困難職工解決燃眉之急，同時要積極想辦法，采取切實措施，從根本上解決職工的生活困難問題。

西北能源公司所屬的礦業公司大多地處僻遠，職工工作生活條件相對艱苦，業余文化娛樂活動也比較單調。公司以人為本，注重提高職工的經濟收入，努力改善職工的吃、住、行條件，從礦區的環境治理到職工公寓設施的配備改善，最大程度改善工作條件，提高職工的滿意度，增強職工的歸屬感。

想職工之所想，急職工之所急，把職工的冷暖牽掛于心，用切實行動解決職工的實際困難，這是倡導“和”文化的中煤大家庭的價值體現，是以和聚氣、凝心聚力的有力彰顯，是中華民族施德行善光榮傳統的弘揚傳承。盡到一份力量，傳遞一份熱度，成全一份希望，獻出一份愛心，正是中煤人“和”文化精神的最好詮釋和有力踐行。

“和”就是大家庭的溫暖，“和”就是心貼心的關懷，“和”就是匯聚起來攻堅克難的強大能量。在西北能源公司，圍繞中煤“和”文化建設，提出和倡導具有自身文化特點的子文化，冠名以“家思想”“船理念”。“家思想”，就是以公司為家，以礦為家，以區隊為家，和諧一家人，家和萬事興，傳承和諧共處、和衷共濟、共興共舉的“家”文化建設。“船理念”，就是風雨同舟，同舟共濟。西北能源公司的宏大偉業，就是一艘行穩致遠、劈波斬浪的巨輪，公司的每一分子，都是船上的一員，心往一處想，勁往一處使，眾人劃槳開大船，勝利駛向光明的彼岸。

坦誠合作 互利共贏

作為新時代中央企業的一員，西北能源公司勇擔社會責任，高度重視環保工作，把環境保護工作同項目前期工作、安全管理工作放到同等重要、甚至更重要的位置。

治理環境、保護環境和發展環境，繞不開資金投入。中煤西北能源公司在中煤集團的全力領導和支持下，堅持標本兼治，加大資金投入，先后投入近30億元，持續治理改善所屬礦業公司的礦井水外排和污染防治問題，贏得了各級地方政府的尊重肯定、信任支持。

企業落地一方，就造福一方、富庶一方。在協調企地關系方面，西北能源公司本著充分理解、尊重、包容的姿態，主動溝通交流，積極對接洽談，一改以往溝通不暢的被動局面，各項工作的協調溝通更加順暢和諧。

作為混合所有制企業，與股東方的精誠合作，同樣體現在充分信任和融合的前提下。在西北能源公司的積極努力下，與股東方的溝通交流順暢融洽，與股東方往來互訪交流成為常態，在雙方的合力推動下，許多過去非常棘手的問題很快得到妥善解決，決策效率也大大提高。

從煤礦項目落地建設伊始，外委隊伍一直是西北能源公司建設發展依托的一支重要力量。如何能夠有效地把外委單位、外委隊伍黨的建設工作納入公司黨委工作一體化管理范疇，推動企業管理工作更加規范、科學，確保企業的和諧穩定？西北能源公司黨委積極探索、主動作為，采取多種措施，幫助外委施工隊伍解決工作、生活困難。伊化礦業公司黨委出資一萬多元，為五建一處支部建設黨員活動室。各礦業公司每年深入外委隊伍，了解摸底，對隊伍中生活特別困難的職工進行慰問幫扶；對外委隊伍中的先進黨員、先進黨組織進行表彰獎勵。

海納百川，有容乃大。正是上善若水的包容和聚沙成塔的凝聚，西北能源公司贏得了各級地方部門、股東合作方、參與建設方的信任理解、坦誠合作和榮辱與共的支持，同時也大寫了“和”文化精神的豐富內涵和廣闊延展。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。在西北能源公司的創業實踐中，“和”文化演繹了博大精深的豐富內涵，也延伸出海納百川的廣闊外延。相信，伴隨著西北能源公司事業的強勁崛起，大寫的中煤“和”文化精神，必將奏響緊扣時代脈搏的華彩樂章。