企業可持續發展能力評價研究綜述

薛儉 陳強強

摘?要：?利用cnki和web?of?science數據庫采用文獻計量、共現圖譜、歸納總結等方法梳理了國內外相關文獻，發現已有的企業可持續發展能力評價相關研究存在四點不足：一是指標構建缺乏依據，二是評價結果缺乏說服力，三是指標體系缺乏針對性，四是評價方法和模型不完善。未來深入研究的方向包括有針對性地針對不同行業進行多元評價指標體系構建、評價方法和模型構建等。

關鍵詞：?企業可持續發展?可持續發展能力評價

一、引言

可持續發展一直是各國政府關注的焦點，企業作為經濟發展和社會進步的基本經濟單位是整個人類社會可持續發展的基礎，把企業作為一個整體，其可持續發展的質量也必將影響到整個國家可持續發展質量。對企業可持續發展能力評價的研究一方面有助于企業可持續發展理論體系的豐富與完善，另一方面有助于企業發現自身不足，為實現可持續發展提供決策依據，進而推動整個國家的可持續發展的進步。因此有必要對企業可持續發展評價研究現狀進行系統梳理和分析。

二、國內外研究現狀分析

截止2020年10月31日，在中國知網（CNKI）中以“企業可持續發展評價”為主題詞的文獻共有589篇;在web?of?science數據庫中以“Enterprise?sustainable?development?evaluation”為主題詞的文獻共有600篇。具體的時間分布如圖1，2015年國內與國外研究文獻篇數相等，在2015年前每年國內研究數量多于國外的研究，而在交匯點后國外數量增速明顯，于2018達到87篇/年，國內研究篇數則趨于下降。

利用vosviewer對文獻進行計量分析，可以得到關鍵詞共現圖譜如圖2，圖中一個圓圈代表一個主題，圓圈越大代表研究有關文獻越多。國內學者們對企業可持續發展評價相關的研究主要是以下幾個方面：績效評價、評價指標體系、可持續發展能力。

（一）可持續發展研究現狀

經濟的快速增長促進人類社會的進步，但也帶來了很多生態與資源枯竭問題，使人們意識到不能孤立地看待生態、經濟與社會問題。世界環境與發展委員會認為可持續發展是指社會的進步與發展不僅需要滿足當代人的需要，也不能威脅到未來社會的發展[1]，得到了研究者的廣發認同。隨后，不少學者基

于這一定義對可持續發展進行擴充和修正，如牛文元對可持續發展的內涵與外延進行細化，當人類向自然的索取與反饋相互平衡時、當人類對當代與后代的付出與貢獻相互均等的時候，以及當人類考慮本區域發展的同時也能考慮其他區域發展的時候，這三種情況即為可持續發展的內涵[2]。國內外研究表明，實證研究也不在少數。Venkatesh等人研究得到提高供應鏈的社會可持續可以實現績效效益的切實發展。國內如賀新聞等學者以中小型產業扶貧企業為研究對象，研究其可持續發展能力[4]，陳學斌等人對鋼鐵企業可持續發展進行路徑探究分析[5]，高波等人對中小企業發展可持續發展能力差異進行評價[6]。部分學者將研究重點放在城市可持續發展，如王樹義等主要對資源枯竭型城市進行可持續發展的研究，并提出解決的基本對策[7];對于農業可持續發展的研究，如焦晉鵬基于結構方程模型對農業可持續發展的影響因素進行研究分析[8]等。由此可得，研究企業的可持續發展是目前國外內學術界研究焦點所在。

（二）企業可持續發展研究現狀

企業可持續發展的概念、內涵與外延目前在學術界還沒有權威的且明確地界定，國內外學者基于認知與研究方向提出了不同的觀點。Robert最早提出他對企業可持續發展的界定，他認為可以通過建立可持續增長率來衡量企業可持續發展的水平。國內學者蔡維燦認為企業可持續發展主要依靠企業變革與創新的能力[9]，宋俊彪以節能環保企業為研究對象，研究發現企業可持續發展道路需要堅持將社會、環境與經濟效益協調統一發展，而并不是一味地僅發展經濟效益[10]。目前國內外學[HJ2mm]者對于企業可持續發展研究主要集中在可持續發展評價、影響因素及路徑的探究，其中可持續評價研究是主流。如楊震基于對中國財險企業的可持續發展能力的影響，發現能力資源與能力水平共同構成了企業核心能力，從而推進企業可持續發展[11]。王靈芝等學者對貴州省中藥民族藥企業進行可持續發展能力評價研究[12]。李凌嵐等人結合國家層面與企業層面，對特色小鎮可持續發展的路徑進行探究[13]。

（三）企業可持續發展能力評價研究現狀

企業可持續發展能力的指標體系構建、內涵及外延、評價方法等共同構建了企業可持續發展能力評價的研究內容。通過梳理既往研究成果，關于企業可持續發展能力評價的概念目前還沒有形成統一共識。劉錚等人將企業的可持續發展能力定義為滿足當前和未來利益相關者需求的能力[14]。企業可持續發展能力指標體系構建大致可以分為兩類：一類是基于財務角度的研究，如肖俊斌和趙雨露對滬市36家新材料上市公司的財務進行分析，以此研究可持續發展能力的綜合評價體系構建[15];另一類是基于綜合指標的研究，如高騫等人利用專家打分法和AHP法構建可持續發展能力綜合評價指標[16]。在評價的方法上學術界運用各種不同的評價方法和模型對企業可持續發展能力進行評價，主要有主成分分析法、TOPSIS法、層次分析法、因子分析法等[17][18]。所評價的企業分屬不同行業，如建筑業、房地產業、農業、電力行業高新技術產業等。

綜上所述，企業可持續發展能力評價研究雖已取得主要的進展，研究角度研究方法逐漸多元化，但也存在一定的不足之處。一是所構建的企業可持續發展指標體系缺乏理論支撐與科學依據，有些僅基于定性分析建立，缺乏定量的數據支撐;有些沒有詳細的分析步驟直接提出指標體系，這些均缺乏一定的規范性。二是評價結果缺乏說服力，少數研究指標的選取不嚴謹僅從企業財務層面或其他單一層面評價該企業可持續發展能力，不能代表該企業整體可持續發展能力水平。三是評價指標體系針對性不足，部分研究僅選定在特定產業內進行評價研究，缺乏對目標企業主要特點的探索。四是在評價方法和模型上還有很大的缺陷大多不夠完善，還存在較大分歧。

三、結論與展望

隨著經濟社會進步帶來的現實問題的涌現，促使人類思想的更好發展，可持續發展逐漸得到了學者、管理者的重視。未來將有更多的學者將可持續發展引入到企業可持續發展能力評價中，可從不同視角、不同行業、不同的評價指標、不同方法探索企業可持續發展能力評價，不斷豐富企業可持續發展評價研究的理論基礎與體系框架。不可否認的是，在社會發展過程中企業可持續發展無法被忽略，還需要更多的學者以及企業等多方共同重視，為實現我國可持續發展貢獻更多的力量。

參考文獻：

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〔薛儉、陳強強（通訊作者），陜西科技大學經濟與管理學院〕