某三甲醫院共青團員分層一體化思想引領工作管理的探索

韓琳 葛媛璟

現階段，公立醫院共青團的各項工作改革尚處于不斷探索與推進的重要時期。醫院共青團是引導青年醫務工作者端正思想、持續奮進、奉獻崗位、追求個人與集體共同進步的先進組織；做好醫院共青團員分層一體化思想引領工作，就是培養堅定聽黨話、跟黨走、具備優秀思政水平、能夠扎根行業、不斷學習、不斷進步的全面優質人才的必要工作[1]。習總書記曾言：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望[2]。”作為青年的組織、中國共產黨的后備軍，共青團組織開展的各項工作，直接關乎我黨的發展，關乎國家的進步。利用好醫院團委組織，發揮其指引價值，落實分層一體化思想引領工作，是有助于醫院發展與進步，提升醫院服務水平與工作效率，惠及人民的重要工作，當予重視。

1 意義

新時期下，公立醫院作為社會公共衛生服務部門，當繼續走堅定不移的社會主義道路，在以習近平總書記為核心的黨中央領導下，響應我黨對醫療改革的號召，努力前行，服務人民。在這一過程中，借助醫院共青團組織的影響力，探索醫院共青團分層一體化思想引領工作管理的辦法，是幫助醫院青年醫務工作者樹立正確人生觀、價值觀、世界觀的重要工作。在這一條探索的道路上不斷前行，通過分層一體化思想引領工作管理，有助于提升醫院青年醫務工作者工作質量，進而促進整個醫院內部醫療質量科學化、精準化、專業化發展，團結內部，燃起青年醫務工作者內心“為中華崛起而奮斗”“實現民族偉大復興”之情懷，以端正思想推動個人道德品質、政治覺悟進步，促進青年醫務工作者綜合素質全面提升[3]。

2 影響

2.1 外部影響

青年醫務工作者因年齡等因素限制，不乏初踏崗位的低年資醫務人員。他們剛出校園，脫離學校來到社會，環境的變遷，加之青年醫務工作者正處于思想境界認知的塑形期，易受到來自院內外不良風氣的影響，產生對事物的質疑。加之21世紀，互聯網技術蓬勃發展，國內互聯網基本普及，全球各時段良莠不齊的碎片化信息影響下，很容易令青年醫務工作者產生對世界的質疑。例如層出不窮的醫鬧事件，會使青年醫務工作者產生對職業的質疑，認為付出得不到回報，進而產生職業倦怠、負性情緒，消磨服務意識。外部問題是影響醫院共青團員分層一體化思想引領工作管理探索的重要因素。

2.2 內部影響

醫院內部工作量繁重，崗位人手不足的問題時有發生，醫院內部無法抽調人手與精力，開展各項分層一體化思想引領工作的宣傳，導致國內醫院在該領域的意識形態弱化。部分醫院對思政教育缺乏重視程度，未能積極響應上級領導號召，再加上人手及職業素養較為缺乏，最終導致醫院團委開展思政引領工作時組織力和執行力不足，影響到工作落實。

3 面臨的新形勢

在公立醫院共青團委團建工作的不斷開展與改革下，共青團工作面臨新的工作形式，主要體現在下述兩方面：（1）公立醫院共青團思想政治引領工作受到社會上不同思潮的影響[4]。21世紀是互聯網新時代，人們思想較之以往更加解放，社會信息呈現多樣化形態，人類的生產與活動范圍擴大，在不同信息面前，社會思潮開始出現變化，這種變化主要體現在多樣性層面。由于共青團員多為青年，社會地位、身份閱歷決定多數共青團員對社會上的新鮮事物抱有濃厚的興趣，他們樂于了解社會中不同的思潮。考慮公立醫院共青團員部分剛踏出象牙塔，社會經驗不足，人生閱歷不夠，面對社會上形形色色的思潮，缺乏相應辨識力，導致部分不良思潮會對青年醫務人員內心思想品德造成一定負面影響，使醫院組織內部共青團員工作理念產生偏差，久而久之，會與醫院共青團組織的發展相背離。受社會上不同思潮影響，導致醫院共青團員思想發生轉變，醫院共青團開展組織活動的不確定因素會更多。因此，醫院共青團委在開展思想政治引領工作時，需要警惕社會上不良思潮的影響，做好團委引導作用，幫助青年醫務人員鑒別社會上的不良思潮，學會規避不良思潮的侵蝕，是當下醫院共青團工作的重中之重。（2）當下新媒體產業的發展蓬勃，新媒體技術在醫院共青團思想政治引領工作方面發揮的作用與影響力越來越突出。21世紀互聯網已逐漸普及，各行各業均基于互聯網基礎上開展自身服務，尋求發展與機遇。醫院共青團體系建設，同樣依靠新媒體技術開展各項具體工作；有新媒體技術的加持，各項工作，如思想政治引領工作開展效率得到提升。新媒體技術的加持，使得人們對原有的一些問題產生新的看法。在新媒體技術干預下，醫院共青團工作形式發生變化。對于該組織而言，如何將思想政治引領工作與新媒體技術充分結合，是當下新時期開展思想政治引領工作的重點。可以預見，把握新媒體，站在互聯網的風口浪尖之上，就是把握行業發展的下個拐點，有助于思想政治引領工作更好地開展，是當下需要正視的問題[5]。

4 不足

4.1 社會信息駁雜、管理缺乏創新性

現階段，主流的醫院在職共青團員多數為90后年輕醫務工作者，受生活環境影響，這些共青團員中獨生子女所占比例較多，且生活條件相對而言較為優越，他們在精神追求與物質生活方面相較于老一輩共青團員而言更為豐富。且21世紀互聯網社會的搭建，生活中無處不在地充斥著大量良莠不齊的信息，共青團員出初入社會，缺乏對各類信息的準確鑒別力。這些信息，可能會對其思想造成重大影響。缺乏創新性，是當下醫院共青團分層一體化思想引領工作開展過程中的一項重要不足。在思想政治引領方面，醫院共青團組織未能夠將該項工作與共青團員的實際工作、生活情況作一有機結合，仍舊刻板、教條地繼續使用傳統的工作開展模式，沒有做到與時俱進式的創新，導致醫院共青團在思想政治引領工作管理方面，模式老舊，缺乏吸引力，人員參與的動力不足，導致該項工作的開展受到一定阻滯[6]。

4.2 覆蓋面不足

醫院共青團委在開展分層一體化思想引領工作管理階段，大部分的具體工作仍舊是以活動形式開展。經由構建多樣化的各類活動，提高醫院共青團員的參與感與積極性，確實可使活動朝預期目標發展，起到良好的思想引領工作效果。但在實際過程中，部分醫院共青團委沿用這種活動式的管理模式，卻未能收獲理想的受歡迎程度。這主要是由于共青團員屬于青年群體，基數大，活動開展形式受個體差異化影響，很難滿足所有共青團員的喜好，導致整體受歡迎程度難達預期，活動的新鮮感與吸引力很難完全覆蓋全院上下全體共青團員，普遍存在團委強制要求所有共青團員參加活動的情況發生，這也一定程度上反映出共青團員對這些活動的興趣度。整體來看，覆蓋面不夠高，反映該項工作的開展可行性較差，未能較好地與醫院共青團員的普遍興趣相合，團建活動的覆蓋面不夠全面，有所缺失，工作的開展可能會存在流于形式的問題，亟待重視。

4.3 工作實效性差

共青團員具有較強的自主意識，他們追求個性的生活與工作方式，雖然自身價值觀仍舊處于塑形期，但已初具個性化。針對新時期下醫院共青團員開展分層一體化思想引領工作，不可一味強調強制性，而是需要加強引導，促進活動參與積極性與配合度。醫院共青團思想引領工作開展時效性差，主要表現在部分共青團員在學習共青團精神時，往往是抱著為學習而學習的態度，并非自愿參與其中，這會導致學習積極性不高、學習質量下降等問題。在開展團委活動時，存在部分共青團員積極性不夠高，僅抱著應付的心態前來參加活動，導致活動開展受阻，醫院共青團分層一體化思想引領工作管理時效性差亟待引導[7]。

5 對策

基于上述影響，提出幾點解決之策，重點分兩步走，一是以對策促進醫院團委組織建設規范化發展，二是充分發揮醫院團委優勢，做好思想引領工作，提升醫院整體服務效能。

5.1 醫院團委組織建設對策

5.1.1 加強業務培訓 團委作為醫院共青團思想引領工作的主要載體與責任方，內部業務水平的高低，將直接影響工作進步。因此，要求醫院團委領導重視團委班子全體成員的業務培訓，做到定期召開培訓會，鼓勵團委成員學習熱情，并構建與培訓相配套的考核機制，將考核、培訓出勤情況納入團委績效考評指標中，打出“培訓強化管理、管理服務醫院、醫院服務人民”的口號，抓團委班子整體業務能力[8]。

5.1.2 合理利用網絡 合理利用新媒體，如成立微信群，在群內弘揚社會正能量。明確思想引領工作，首先要樹立起團委班子的端正思想。利用團委成員的碎片化時間，通過網絡平臺進行繼續再教育，提升團委成員的政治覺悟與思想，淡化網絡上良莠不齊的信息對團委成員三觀造成的負面沖擊，只有堅定自我，才能夠更好地開展工作。

5.1.3 任人唯賢 團委管理領導崗位以賢者居之，下級崗位以合適者居之，做到適才用人。同時，加強醫院團委的人事管理，合理引進外界新鮮血液，能夠刺激內部崗位員工工作的同時，為醫院團委管理模式帶來新的思路。引進高專業、高年資的管理者，幫助醫院團委組織的完善與建設出謀劃策[9]。

5.1.4 提高自身思想政治建設 醫院共青團開展分層一體化思想引領工作，思想政治建設是其中關鍵。不僅要做好醫院共青團員的思想政治建設，更需關注團委內部思想政治建設水平。只有提高自身思想政治建設，才能更好地開展就醫院團委的思想政治建設工作。對此，團委內部需要認真學習黨的十九大會議精神，并將十九大精神作為醫院共青團委具體工作指導原則的一部分，將其落實至日常工作中的方方面面，不斷思考新時期下醫院共青團建設的基本要素與對策，跟黨走、聽黨指揮，開展醫院分層一體化思想引領工作，始終將學習黨的基礎理論知識、追求思想政治學習放在首位，并堅持以解決問題為工作導向。只有不斷提升自身思想政治建設，才能更好地開展對院內共青團員的各項領導工作[10]。

5.2 團委組織思想引領工作對策

5.2.1 大力開展理想信念教育 醫者行醫為仁，只有德術兼備，才能夠稱之為良醫。為促進醫院青年醫務工作者更好地端正思想，發揮思想引領工作價值，以團委帶頭，開展諸如專家講座等學習、交流的工作形式，邀請行業內名醫、德師、優秀青年醫師入院分享他們的青春故事，在口口相傳中放大共青團的存在感；也可以定期組織院內踏青活動，貫徹高帶低、舊帶新的理念，讓院內老前輩分享自身年輕時候的故事與見聞，在這種分享、交流的互動中，讓青年醫務工作者感受到團組織的無處不在，感受到共青團精神的號召力，堅定理想，夯實信念，追求正確行醫觀[11]。

5.2.2 針對性開展團內活動，激發團組織活力 對于不同年資的青年醫務工作者而言，其自身理想與信念的夯實程度不一。為更好地集中力量，為不同階段的青年醫務工作者提供與之契合的社會主義核心價值觀引導，需要設置不同層級的相關工作。如針對1～2年年資的青年醫務工作者，重點在于強調國家層面的價值觀引領；對于3～4年年資者，提倡開展社會層面的價值觀引領；而對于5年及以上年資的青年醫務工作者，則更需要重視個人層面的價值觀引導。通過主題團會、思政課程、團員下基層等活動，以不同形式的團活動，激發團組織活力，使青年醫務工作者感受到團組織的號召力、影響力，團組織就在身邊，進而時刻將團的精神銘記于心，體現在工作中[12]。

5.2.3 聯合網絡平臺，提升團組織影響力 院團委基于網絡平臺，深入開展有互聯網特色的團活動，例如組織微團課，弘揚共青團精神；基于微課錄制入黨積極分子培訓班課程；在醫院論壇定期撰、發先進事跡弘揚文章；醫院官網設置版塊，表揚院內先進個人等。利用好互聯網消息傳遞即時性及當下人們碎片化閱讀、學習的習慣，符合醫務人員職業特性（工作繁忙），有效提升了團組織的影響力，并拔高了青年醫務工作者的思政境界。在開展各項團建活動中時，可將新媒體技術作為活動載體，基于大數據分析團建活動，采集醫院共青團員對團建活動的建議與想法，改善團建活動形式，促團建活動更好地朝共青團員興趣愛好方面調整，以提升團建活動的適應性與時效性，增大團建活動的覆蓋面積。還可基于網絡平臺開發手機APP，將團建活動的及時邀約做到自動化，節省大量人力、物力、財力損耗。

5.2.4 強化自身思想政治建設 醫院共青團委需要加強自身建設，特別是在開展分層一體化思想引領工作管理中時，要擺正制度與機制的位置，合理調配工作機制與制度，發揮良好作用；并高度重視分層一體化思想引領工作開展的重要性，認真學習并研究當下新時期下分層一體化思想引領工作的開展思路，積極謀劃對策、積極履職，端正自身工作態度。

6 小結

青年醫務工作者是醫院寶貴的人資財富。但由于青年醫務工作者初踏社會，工作經驗不足，又值人生觀、價值觀、世界觀塑形的重要階段，因此共青團需要做好引導，基于分層一體化思想引領工作，幫助青年醫務工作者塑造良好的思政境界，進而打造端正的職業面貌，堅定醫者為仁，德術雙修的信念，為國內醫學事業的發展提供更為優質的新鮮血液。