錢文英
蘇州市第五人民醫院,江蘇 蘇州 215000
作為醫院日常工作中重要的組成環節之一,黨建工作的開展與落實有利于確保醫院充分實現對于我黨發展理念的充分理解與合理掌握,對于醫院綜合服務水平的提升與優化具有良好的導向作用[1]。然而,就目前而言,隨著醫院的不斷發展,傳統的黨建工作模式逐漸顯出力不從心的趨勢,基于此,為了進一步實現醫院黨建工作需求的合理滿足,研究人員表示,醫院黨建工作人員應積極做好對于黨建工作方法與途徑的有效探索,從而合理推動醫院黨建工作綜合水平的提升。
研究人員指出,績效管理所涉及的內容相對較為復雜,主要包括績效管理計劃制定、工作績效考核以及績效優化方案制定等內容[2]。對于醫院而言,通過績效管理工作的開展與落實,相關管理人員可以針對醫療工作者所產生的績效進行系統的管理與評估,從而有效實現醫院戰略目標的合理達成,對于醫院的全面發展具有良好的導向作用。
2.1黨建工作人員工作熱情偏低 就目前而言,在醫院黨建工作開展的過程中,部分黨建工作人員的工作熱情相對偏低,從而導致其在日常工作中往往難以有效結合醫院客觀情況對黨建工作進行合理的探究與只落實,繼而限制了黨建工作綜合質量的提升改善,對于醫院黨建工作綜合水平的發展造成了不利的影響。與此同時,由于對于黨建工作缺乏合理的評估與分析,從而導致黨建工作人員的熱情難以得到有效調動,不利于其工作積極性的培養,對于醫院黨建工作的長遠發展造成了阻礙。
2.2黨建工作管理制度尚不完善 大量研究表明,現階段,部分醫院在日常工作中將工作重點放在了醫療救護工作與相關診療技術研發的問題上,而對于黨建工作的重視程度相對較為薄弱,基于此,其在日常工作中并未有效結合黨建工作實際需求進行黨建工作制度的建立與完善。從而導致黨建工作管理制度相對較為匱乏,不利于黨建工作具體細節內容的合理落實與執行,對于醫院黨建工作水平造成了一定的影響。在這一問題上,大量研究顯示,由于工作制度的缺失,醫院黨建工作往往難以得到有效的落實與執行,對于黨建工作綜合水平的提升造成了阻礙。
2.3黨建工作開展效率相對薄弱 總的來看,現階段,由于受到多種因素協同作用的影響,醫院黨建工作的效率相對較為薄弱,從而不利于黨建工作綜合質量的有效保障,對于醫院黨建工作水平的提升造成了限制[3]。基于此,研究人員指出,在開展過程中,由于受到制度缺失與監管匱乏等因素的影響,黨建工作往往難以有效實現細化發展,不利于醫務工作者全面理解黨建知識,對于黨建工作綜合質量的提升造成了不利的影響。
3.1明確黨建工作目標,有效制定績效管理方法 在醫院黨建工作開展的過程中,為了有效確保績效管理工作的合理應用,相關工作人員應積極結合醫院實際情況對黨建工作目標進行確立,從而有效制定績效管理工作的具體目標為績效管理工作的執行提供指導。在這一問題上,研究人員指出,醫院黨建工作應以積極發揮黨組織作用,規范醫院管理,以增強醫療服務水平為出發點與落腳點,從而有效推動黨建工作責任制度的制定與落實[4]。在具體細化目標制定問題上,相關目標應以上述根本目標為基礎進行延展,從而有效實現醫院黨建工作的細化發展。
3.2完善績效考核標準,激發黨建人員工作熱情 在績效管理工作開展的過程中,為了確保相關工作的有序執行,相關工作人員應積極做好對于績效考核標準的合理制定與有效完善,以便確保績效管理工作的有效量化。對此,大量實踐表明,通過量化考核機制的建立與完善,有利于幫助基層黨員進一步實現對于自身行為的合理評估,繼而為基層黨員思想價值觀念的優化與正確行為意識的培養奠定基礎。例如,通過醫院黨支部量化考核細則的制定,相關黨建工作人員在進行基層黨建工作的同時可以有效實現對于黨員行為的系統評估,以便為相關問題的及時解決與基層黨員綜合素質的提升奠定基礎。
3.3建立監督管理隊伍,促進黨建管理效率提升 在黨建工作實施的過程中,為了有效確保相關工作的合理開展,醫院應積極做好監管隊伍的建立與完善,從而有效推動管理工作的合理執行并對管理工作落實過程中存在的不足進行及時指出與合理糾正[5]。同時,通過監管隊伍的合理建立與實施,有利于幫助黨建工作人員進一步實現工作熱情的培養與調動,對于黨建工作人員綜合水平的提升具有良好的指向作用,有利于實現我國醫院黨建工作綜合水平的顯著提升,
對于醫院而言,積極做好黨建工作的開展與落實有利于幫助醫院更好的團結在黨組織的領導下,對于醫院在新時期的全面發展與合理建設具有良好的促進意義。然而,就目前而言,由于受到多種因素的影響,部分醫院的黨建工作中存在一定的不足有待完善,基于此,研究人員表示,醫院黨建工作人員應合理做好對于黨建工作的充分關注,從而結合自身工作經驗開展黨建工作模式的調整與轉換,為醫院黨建工作綜合水平的提升提供保障。