在電子信息行業中如何推進性別平等

林波

新冠疫情給世界發展帶來了重大影響，也對落實性別平等帶來了極大挑戰。

剛剛過去的2021年國際婦女節，聯合國婦女署將主題設定為“女性領導力：在2019冠狀病毒病疫情（COVID-19）背景下實現平等未來”，以慶祝世界各地的婦女和女童為塑造更平等的未來并從疫情中重啟恢復而付出的巨大努力，也呼吁各界能夠攜手加速推進婦女在生活的各個領域享有決策權、同工同酬、平等分擔無償照料勞動，消除針對婦女和女童一切形式的暴力行為以及享受滿足其需求的醫療保健服務。

3月10日，聯合國婦女署組織論壇，來自菲律賓、泰國、印尼的政府和企業界的嘉賓們一起探討如何“通過問責制和透明度實現性別包容的商業”的主題，我受邀參加了論壇，并分享了如何推動電子信息行業企業推進性別平等議題。中國電子工業標準化技術協會（中電標協）與聯合國婦女署在2020年10月共同發起了“推進電子信息行業企業性別平等項目”。該項目從發起到落地，讓我們看到了行業在推動性別平等中發揮的作用和推進的路徑。

為何推進：從促進創新到發揮女性潛能

作為中國電子工業標準化技術協會社會責任工作委員會副秘書長，我是這個項目全程的發起者和參與者，當時確定要推進這個項目，主要是出于兩個方面的考慮。

性別平等能更好地促進創新。創新是電子信息行業的立身和生存之本，在《電子信息行業社會責任指南》（SJT 16000）中，特地將“技術創新與應用”列為十大責任主題之一，強調行業企業發揮自身在技術創新與應用方面的優勢，支撐經濟社會轉型，實現可持續發展，而多元化和包容正是激發創新的一個有效途徑。智聯招聘聯合寶寶樹發布《2020中國女性職場現狀調查報告》的調研顯示，職場人普遍認為管理層的性別多元化能為公司發展帶來諸多好處，主要體現在人才的吸引力和忠誠度、工作體驗、企業文化、創新能力等方面。同時，較之男性職場人，女性職場人認為公司性別多元化對公司創新能力與領導力更加有所裨益。對企業而言，性別平等還可以直接體現在經濟效益上。智聯招聘在2019年中國年度最佳雇主評選時發現，在雇傭和關懷女性員工方面表現突出的獲獎企業利潤同比增幅為28.45%，而非獲獎企業同比利潤增長僅為14.32%。

女性科技人力資源潛力巨大。女性是中國電子信息行業最有潛力的人力資源。據2020年8月中國科協發布的《中國科技人力資源發展研究報告（2018）——科技人力資源的總量、結構與科研人員流動》顯示，我國科技人力資源總量繼續保持世界第一;近兩年新增科技人力資源中，研究生層次的女性占比超過一半，女性科技人力資源比例將進一步提升。

近年來，我國科技人力資源中女性比例保持在40%左右。經計算，2016-2017年，我國女性科技人力資源的增長速度高于同期我國科技人力資源總量的增長速度。可以預見，未來我國女性科技人力資源的數量及比例還將進一步提升。由于高等教育是科技人力資源來源的主要渠道，女性畢業生情況對科技人力資源中女性數量和比例有重要影響。因此，未來在電子信息行業中，女性將是最有潛力的人力資源，對她們潛能的激發、鼓勵和包容將會對行業產生至關重要的影響。

如何改變：從影響規則到影響企業

基于可持續發展的需求，中國電子信息行業積極促進性別平等項目，主要采取的路徑是把聯合國婦女署的賦權予婦女原則（Womens Empowerment Principals，以下簡稱WEPs）更好地融入到電子信息行業中。

WEPs是企業實現聯合國《2030年可持續發展議程》性別平等目標的主要工具，是企業推動性別平等的聯合國準則，是企業在工作場所、市場和社區中推動性別平等的行動倡議。迄今為止，已有102家國內企業、3700多家跨國公司簽署聲明并承諾采取行動推進WEPs。

它由聯合國婦女署與聯合國全球契約于2010年共同發起，包含七條準則，是指導企業從內部及外部企業社會責任策略來推動性別平等的重要工具。這7項原則包括：建立高層次的企業領導機制來促進性別平等;尊重并支持人權和無歧視原則，平等對待所有男女員工;保障所有男女員工的健康、安全和福祉;加強對女性員工的教育、培訓，促進其職業發展;推廣有利于提高女性能力和權利的企業發展計劃、供應鏈及市場營銷方式;通過社區行動和宣傳促進性別平等;評估和公開報告企業推動性別平等的進展情況。

在“推進電子信息行業企業性別平等項目”實施過程中，主要分三步走。第一步，是對《電子信息行業社會責任治理評價指標體系》（T/CESA 16003）進行修訂，將賦權予婦女原則融入其中。指標體系包括10個核心類別和94項指標。這項工作從2020年10月啟動，《電子信息行業社會責任治理評價指標體系》已經經過專家審議、公開征求意見等環節，即將正式發布。標準修改后，電子信息行業企業社會責任的評測標準中增加了性別元素，在性別平等方面表現突出的企業將獲得加分的機會。《電子信息行業社會責任治理評價指標體系》自發布以來，已經累計評測了1000多家電子信息行業龍頭企業，如果它們能遵照修改過的標準對照提高自己企業在性別平等方面的實踐表現，將對整個電子信息行業的企業起到重要的示范作用。

第二步，是鼓勵電子信息行業企業的CEO簽署支持性別平等的《首席執行官聲明》。目前已經有超過40家電子信息行業的企業CEO簽署了聲明，表達了支持性別平等的期望和承諾。

第三步，也是最重要的一步，是對這些簽署CEO聲明的企業進行培訓、輔導和交流，引導他們真正將WEPs的7項原則納入企業戰略和實踐，從而促使改變。

疫情加劇了性別不平等，這更加需要各方加快行動，推進性別平等。我國行業組織在加速推動企業將性別平等融入戰略及實踐方面能夠發揮重要作用，目前電子信息行業已經采取了積極的行動。未來希望通過努力，讓電子信息行業中的女性能夠更多地發揮領導力和潛能，為我國推動性別平等做出示范，為實現聯合國可持續發展目標貢獻力量。