在電子信息行業(yè)中如何推進(jìn)性別平等

林波

新冠疫情給世界發(fā)展帶來了重大影響，也對落實(shí)性別平等帶來了極大挑戰(zhàn)。

剛剛過去的2021年國際婦女節(jié)，聯(lián)合國婦女署將主題設(shè)定為“女性領(lǐng)導(dǎo)力：在2019冠狀病毒病疫情（COVID-19）背景下實(shí)現(xiàn)平等未來”，以慶祝世界各地的婦女和女童為塑造更平等的未來并從疫情中重啟恢復(fù)而付出的巨大努力，也呼吁各界能夠攜手加速推進(jìn)婦女在生活的各個(gè)領(lǐng)域享有決策權(quán)、同工同酬、平等分擔(dān)無償照料勞動，消除針對婦女和女童一切形式的暴力行為以及享受滿足其需求的醫(yī)療保健服務(wù)。

3月10日，聯(lián)合國婦女署組織論壇，來自菲律賓、泰國、印尼的政府和企業(yè)界的嘉賓們一起探討如何“通過問責(zé)制和透明度實(shí)現(xiàn)性別包容的商業(yè)”的主題，我受邀參加了論壇，并分享了如何推動電子信息行業(yè)企業(yè)推進(jìn)性別平等議題。中國電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會（中電標(biāo)協(xié)）與聯(lián)合國婦女署在2020年10月共同發(fā)起了“推進(jìn)電子信息行業(yè)企業(yè)性別平等項(xiàng)目”。該項(xiàng)目從發(fā)起到落地，讓我們看到了行業(yè)在推動性別平等中發(fā)揮的作用和推進(jìn)的路徑。

為何推進(jìn)：從促進(jìn)創(chuàng)新到發(fā)揮女性潛能

作為中國電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會社會責(zé)任工作委員會副秘書長，我是這個(gè)項(xiàng)目全程的發(fā)起者和參與者，當(dāng)時(shí)確定要推進(jìn)這個(gè)項(xiàng)目，主要是出于兩個(gè)方面的考慮。

性別平等能更好地促進(jìn)創(chuàng)新。創(chuàng)新是電子信息行業(yè)的立身和生存之本，在《電子信息行業(yè)社會責(zé)任指南》（SJT 16000）中，特地將“技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用”列為十大責(zé)任主題之一，強(qiáng)調(diào)行業(yè)企業(yè)發(fā)揮自身在技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用方面的優(yōu)勢，支撐經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，而多元化和包容正是激發(fā)創(chuàng)新的一個(gè)有效途徑。智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹發(fā)布《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》的調(diào)研顯示，職場人普遍認(rèn)為管理層的性別多元化能為公司發(fā)展帶來諸多好處，主要體現(xiàn)在人才的吸引力和忠誠度、工作體驗(yàn)、企業(yè)文化、創(chuàng)新能力等方面。同時(shí)，較之男性職場人，女性職場人認(rèn)為公司性別多元化對公司創(chuàng)新能力與領(lǐng)導(dǎo)力更加有所裨益。對企業(yè)而言，性別平等還可以直接體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益上。智聯(lián)招聘在2019年中國年度最佳雇主評選時(shí)發(fā)現(xiàn)，在雇傭和關(guān)懷女性員工方面表現(xiàn)突出的獲獎企業(yè)利潤同比增幅為28.45%，而非獲獎企業(yè)同比利潤增長僅為14.32%。

女性科技人力資源潛力巨大。女性是中國電子信息行業(yè)最有潛力的人力資源。據(jù)2020年8月中國科協(xié)發(fā)布的《中國科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告（2018）——科技人力資源的總量、結(jié)構(gòu)與科研人員流動》顯示，我國科技人力資源總量繼續(xù)保持世界第一;近兩年新增科技人力資源中，研究生層次的女性占比超過一半，女性科技人力資源比例將進(jìn)一步提升。

近年來，我國科技人力資源中女性比例保持在40%左右。經(jīng)計(jì)算，2016-2017年，我國女性科技人力資源的增長速度高于同期我國科技人力資源總量的增長速度。可以預(yù)見，未來我國女性科技人力資源的數(shù)量及比例還將進(jìn)一步提升。由于高等教育是科技人力資源來源的主要渠道，女性畢業(yè)生情況對科技人力資源中女性數(shù)量和比例有重要影響。因此，未來在電子信息行業(yè)中，女性將是最有潛力的人力資源，對她們潛能的激發(fā)、鼓勵(lì)和包容將會對行業(yè)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

如何改變：從影響規(guī)則到影響企業(yè)

基于可持續(xù)發(fā)展的需求，中國電子信息行業(yè)積極促進(jìn)性別平等項(xiàng)目，主要采取的路徑是把聯(lián)合國婦女署的賦權(quán)予婦女原則（Womens Empowerment Principals，以下簡稱WEPs）更好地融入到電子信息行業(yè)中。

WEPs是企業(yè)實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》性別平等目標(biāo)的主要工具，是企業(yè)推動性別平等的聯(lián)合國準(zhǔn)則，是企業(yè)在工作場所、市場和社區(qū)中推動性別平等的行動倡議。迄今為止，已有102家國內(nèi)企業(yè)、3700多家跨國公司簽署聲明并承諾采取行動推進(jìn)WEPs。

它由聯(lián)合國婦女署與聯(lián)合國全球契約于2010年共同發(fā)起，包含七條準(zhǔn)則，是指導(dǎo)企業(yè)從內(nèi)部及外部企業(yè)社會責(zé)任策略來推動性別平等的重要工具。這7項(xiàng)原則包括：建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制來促進(jìn)性別平等;尊重并支持人權(quán)和無歧視原則，平等對待所有男女員工;保障所有男女員工的健康、安全和福祉;加強(qiáng)對女性員工的教育、培訓(xùn)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展;推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、供應(yīng)鏈及市場營銷方式;通過社區(qū)行動和宣傳促進(jìn)性別平等;評估和公開報(bào)告企業(yè)推動性別平等的進(jìn)展情況。

在“推進(jìn)電子信息行業(yè)企業(yè)性別平等項(xiàng)目”實(shí)施過程中，主要分三步走。第一步，是對《電子信息行業(yè)社會責(zé)任治理評價(jià)指標(biāo)體系》（T/CESA 16003）進(jìn)行修訂，將賦權(quán)予婦女原則融入其中。指標(biāo)體系包括10個(gè)核心類別和94項(xiàng)指標(biāo)。這項(xiàng)工作從2020年10月啟動，《電子信息行業(yè)社會責(zé)任治理評價(jià)指標(biāo)體系》已經(jīng)經(jīng)過專家審議、公開征求意見等環(huán)節(jié)，即將正式發(fā)布。標(biāo)準(zhǔn)修改后，電子信息行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的評測標(biāo)準(zhǔn)中增加了性別元素，在性別平等方面表現(xiàn)突出的企業(yè)將獲得加分的機(jī)會。《電子信息行業(yè)社會責(zé)任治理評價(jià)指標(biāo)體系》自發(fā)布以來，已經(jīng)累計(jì)評測了1000多家電子信息行業(yè)龍頭企業(yè)，如果它們能遵照修改過的標(biāo)準(zhǔn)對照提高自己企業(yè)在性別平等方面的實(shí)踐表現(xiàn)，將對整個(gè)電子信息行業(yè)的企業(yè)起到重要的示范作用。

第二步，是鼓勵(lì)電子信息行業(yè)企業(yè)的CEO簽署支持性別平等的《首席執(zhí)行官聲明》。目前已經(jīng)有超過40家電子信息行業(yè)的企業(yè)CEO簽署了聲明，表達(dá)了支持性別平等的期望和承諾。

第三步，也是最重要的一步，是對這些簽署CEO聲明的企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)和交流，引導(dǎo)他們真正將WEPs的7項(xiàng)原則納入企業(yè)戰(zhàn)略和實(shí)踐，從而促使改變。

疫情加劇了性別不平等，這更加需要各方加快行動，推進(jìn)性別平等。我國行業(yè)組織在加速推動企業(yè)將性別平等融入戰(zhàn)略及實(shí)踐方面能夠發(fā)揮重要作用，目前電子信息行業(yè)已經(jīng)采取了積極的行動。未來希望通過努力，讓電子信息行業(yè)中的女性能夠更多地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力和潛能，為我國推動性別平等做出示范，為實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。