企業高質量發展中做好思想政治工作的創新與實踐

劉亞杰

（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司故縣服務區，河南 洛陽 471000）

1 思想政治工作的概述及意義

1.1 思想政治工作的概述

思想政治工作主要以職工為對象，針對的是思想、立場、價值觀，也是決定其上進心、創造力的關鍵。思想政治工作是中國的關鍵核心、是領導路線、是政治優勢，同時，帶動社會良性發展和經濟穩步增長，是中國高質量可持續發展的通行證。

1.2 思想政治工作對企業高質量發展的意義

進入新時期，企業的思想政治工作是其通向高質量品質的通關秘訣，掌握著企業的思想政治工作就等于掌握了企業的命脈，其作用一定不可小覷，在高質量發展中發揮著至關重要的作用。首先，思想政治工作能夠激發職工的積極性和創造性，增強團體的凝聚力。要想實現高質量穩妥的發展，最重要的便是統一的隊伍，隊伍中的成員必須具有凝聚力和創造力，才能保持企業的活力，因此，需主動加強思想政治工作，提升職工工作能力和工作熱情，進而推動企業高質量發展。其次，思想政治工作是加強企業內在文化的主觀基礎，是推進企業高質量發展的客觀需求。一方面，思想政治工作是創新的靈魂，也是不斷更新創造的動力，能夠豐富企業的內在文化，進而促進企業的高質量發展；另一方面，思想政治工作可以轉化成生產力，提供創新的新思路，加快轉型升級。最后，思想政治工作是順應時代發展的要求。進入發展的新時代，各種價值觀紛繁復雜，深深影響了企業的企業內涵，隨著思想政治工作的不斷深入，企業改革也相伴而生，二者共同進步，在新時代發揮最大價值。

2 企業高質量發展中思想政治工作面臨的問題

2.1 引導職工思想難度較大

一方面，在新時代中，職工獨立性增強，隨著市場多樣性的發展，選擇不斷增多，接受的文化也繁雜多樣，形成自身的獨特的價值觀，同時，市場的發展在造福人類的同時，也帶來了諸多問題，社會利益鏈錯綜復雜，收入差距，貧富差距會造成矛盾和偏執，難以引導；另一方面，職工思想容易受多種因素的影響。尤其是在當今思想文化相互交融的時代中，各種思想交鋒，在傳統與現代，本土與傳播中，各種紛繁復雜，必然造成一定的沖擊，引導或者誤導。

2.2 思想政治工作環境難度增大

社會面貌在互聯網的改變下發生了翻天覆地的變化，接受信息的渠道逐漸豐富，新型的觀念在網絡上傳播的飛快，大量信息的涌入可以輕易改變職工的思想；另外在多重信息的轟炸下，職工對大部分思想潮流，觀點有先入為主的判斷，相較于之前有了更強的獨立性，增加了思想政治工作的工作量，也增加了難度系數。

2.3 企業不重視思想政治工作

在現實中，部分企業更注重利益與生產效率，往往忽略思想政治工作的關鍵性，沒有共同的積極地思想，就很難在劇烈的競爭中存活，職工也缺乏創新性，無法改革創新，進而導致企業不穩定，企業動蕩。

3 企業高質量發展中做好思想政治工作的創新措施

3.1 堅持以職工為中心發展思想，加強和改進思想政治工作，推進更高水平和諧企業建設

新時代貫徹黨的依靠方針和群眾路線、“推進企業做強做優做大、滿足職工美好生活向往”共同價值取向的客觀要求，更是新時期加強和改進思想政治工作的應有之義。基于這一認識，把“堅持以職工為中心發展思想，推進更高水平和諧企業建設”作為加強和改進思想政治工作的根本出發點和工作原則，明確《知之深、愛之切》等重點學習篇目，組織管理人員觀看《群眾工作的藝術與方法》講座，邀請專家進行專題輔導。重點圍繞“以職工為中心”主題，堅持問題導向，廣泛開展征求意見會、組織生活會，緊密圍繞宗旨意識、群眾感情、矛盾化解、管理制度、問題反饋、實事為民等六個方面，查擺問題、剖析根源，拿出《整改責任清單》。通過活動的分步驟扎實推進，引導黨員、干部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決存在問題，使干部、黨員思想進一步提高，作風進一步改進，管理方式進一步轉變，思想政治工作優勢進一步彰顯。

3.2 多措并舉謀發展，打造多元文化，為企業高質量發展鳴鑼開道、保駕護航

把加強理想信念教育、培育新時代企業共有價值觀作為思想政治工作向縱深推進的先導工程。以中央五大發展理念和企業高質量發展的鮮明導向為引領，深入推進“講形勢、講責任、講出路、講潛力、講愿景”五講工程；以“人本、精細、集約、智能、綠色”為目標，大力開展市場、創新、質疑、前沿、底線、歸零六種思維教育，大力培育“盡本分、求卓越”的領軍文化，大力傳播“科學發展、共建共享”的美好愿景，大力推進“質疑當下、追求更好”的創新行動；堅持以人為本和“嚴管干部、善待職工”的理念，大力推進親情文化、和諧文化、卓越區隊文明創建，大力開展“自主管理、超前防范、精細管控、本質安全”為內涵的零事故企業建設，有力地引領和推動了企業推進生產建設由“規模速度型向集約高效型”轉型升級，經營建設由“以量增效、勞動密集型向提質挖潛、多元增盈型”轉型升級，科技建設由“投資引進型向自主創新、多維融合、智能互聯型”轉型升級，安全建設由“監督防控型向自主管理型”轉型升級。通過宣傳引領的強大合力，潛移默化地影響全員，導向行動，為企業高質量發展奠定了堅實的群眾基礎和思想保障。

3.3 扎實推進平臺建設，開創網絡化、信息化、融媒體為特色的思想政治建設新載體

新的形勢下，特別是信息多樣化、復雜化的背景下，一個重要課題就是要占領輿論陣地，扎實推進平臺建設，開創網絡化、信息化、融媒體為特色的思想政治建設新載體。一是拓展互聯網+宣教平臺。針對手機微信等新媒體具有傳播速度快、職工參與方便、參與熱情高的特點，錢礦公司積極運用互聯網思維，依托互聯網手段，利用互聯網平臺，探索了具有自身特色的集黨建、宣傳、思政、企業文化四維一體的“互聯網+”新陣地、新模式，突出運用“開灤錢家營礦業分公司”官方公眾號、“創新創意創享”微信直通車等更加喜聞樂見的新媒體占領職工思想陣地，提升宣傳教育的影響力、號召力、感染力，為企業在新形勢下改革創新、高質量發展，提供了強大的輿論和思想保障。二是拓展輿情收集處理反饋平臺。持續構建線上+線下、機關+基層，全時段、信息化、立體化的意見建議征集平臺和民生問題反饋渠道。通過信訪接待、輿情監測、職工服務熱線、職工服務網、基層意見箱、政工交流群等形式多點發力，多角度關注職工所思所求、所想所盼，促進思想穩定。三是拓展全方位為職工服務平臺。按照“不僅滿足于職工訴求，還要超出職工預期”的更高定位，深入推進以各機關部室和各級管理人員“愛心、細心、耐心、恒心”為內涵的“四心服務”品牌創建活動，以及服務型黨組織“亮身份、亮服務、亮形象”競賽、“走基層、暖人心、促和諧”機關對口服務促發展、“三幫、三送”服務群眾促和諧等活動生動有序開展。

3.4 用活“九種方法”，為思想政治建設保駕護航

在提升和日常思想政治工作整體效果方面，深入推進了職工思想政治工作“九法”，即合理訴求維護法、家訪談心知情法、民主懇談溝通法、釋疑解惑聚力法、工作激情點燃法、文娛活動減壓法、精準幫扶暖心法、典型培育帶動法、網絡輿情掌控法，為企業在加強和改進思想政治工作提供了有力的范本。就如何結合實際，用活“九法”持續下力量、做文章，構建完備的推進和考評體系，定期將本單位職工思想工作“九法”開展情況、實施案例及效果情況上報，并注重積累，形成較為規范的檔案資料，同時注重九法的落地延伸，深入各單位車間、班組，發現典型做法，以經驗交流會等形式組織交流推進，對征集上來的典型案例利用局域網、工會公眾號、廣播、牌板等形式進行展播，營造學先進、趕先進的濃厚氛圍，多層次、全員性的思想政治工作大格局成型發展。同時，根據新時期加強思想政治工作的迫切要求，在持續構建更加體現“以人為本、剛柔相濟、科學激勵、共建共贏”的企業管理制度體系，持續完善更加符合“剛性的制度管理和柔性的溫情管理”相統一的管理模式的基礎上，緊密圍繞思想政治工作的常態化、實效化根本要求，建立健全了更加完善、規范長效的工作制度體系，并一以貫之、認真執行。

4 結束語

綜上所述，思想政治工作是企業高質量發展的堅固基石，是促進企業進行技術革新，長久穩定的通行證。緊跟時代的腳步，創新經營，穩扎穩打，做好思想政治工作，為企業發展添磚加瓦。要想全面扎實的推進企業的高質量發展，思想政治工作的創新與實踐是不可或缺的重要一環，當今時代是企業進入高質量發展的黃金時代，因此，企業要振奮精神，團結一心，背負起責任，全面貫徹落實思想政治工作，實現企業革新，達成高質量發展的目標，充分發揮思想政治工作的最大價值。