艾小艷
(湖南安全技術職業學院,湖南 長沙 410151)
隨著社會經濟發展,行業競爭也愈加激勵,在行業競爭中人力資源的作用也愈加重要,想要培養出更多的高素質人才,必須將教育體系的作用發揮出來。通過分析我國高校當前教育情況可以發現,雖然高校的教育水平有了極大地提高,但是教育管理信息化建設存在的問題還比較多。教育信息化建設的時候,主要的目標是將信息技術合理地運用到教學管理中去,利用大數據來對高校教育內容進行豐富,從而更好地滿足當前社會時代對于人才的需要。
隨著社會經濟發展,信息化、數字化以及大數據已經很好地運用到了高校教育管理中去,豐富了高校教育管理的手段[1]。在教育管理中,信息化手段的運用便比較重要,比如進行智能排課、管理學生、進行教學計劃的管理。在這個過程中,產生的信息數據非常多,怎樣做好信息數據的處理,便需要將大數據技術合理地運用進來。高校教育管理信息化建設中將大數據運用進來,能夠將大數據和高校教育管理更好地結合在一起,高校日常工作開展的效率也會有明顯的提高,這也能夠推動高校教育管理信息化的建設。大數據的運用也能夠轉變高校教育管理的思維,能夠幫助管理人員更好的發散其思維,創新模式,推動高校教育管理信息化建設更好地進行。
大數據時代,高校教育信息化建設很好地推動了高校數字化建設的水平,這也在一定程度上推動了高校教育改革更好地進行,給高校教育改革提供了動力。這種背景下,以往的教育管理模式逐步地退出了當前的時代,學生無論進行學習、成績分析、圖書館管理還是就業擇業都將信息技術很好地運用了進來,這也能夠推動高校教育教學改革更好地進行,能夠幫助學校進行科學教育模式的制定,幫助學生豐富其學習內容,進行學生服務教育理念的樹立。
隨著大數據技術的發展,互聯網已經廣泛地運用到了人們生活中來,大學生群體則是使用互聯網的重要群體,這種情況下,高校進行教育教學管理的時候將互聯網技術運用進來能夠很好的了解學生學習的相關信息[2]。這種情況的信息采集能夠給高校教育管理更好地進行提供數據基礎,這也能夠幫助高校管理人員選擇科學的措施進行教學管理。對于學生而言,其大數據信息包含了心理情況、學習情況、政治信息以及行為情況,通過大數據能夠很好地分類分析總結整理相關的信息,從而給高校教育管理更好地進行提供依據。這樣不但能夠提高高校管理決策的合理性和正確性,還能夠讓高校管理決策更加的靈活和有效。將大數據和互聯網技術運用到高校教育管理信息化建設中去也能夠切實提高高校教育管理的水準,這也能夠切實提高我國高校教學的質量,給高校教育更好地進行奠定基礎。
高校想要做好教育管理信息化建設便必須重視資金方面的投入,但是由于受到的影響因素比較多,很多高校進行教育管理信息化建設的時候,資金投入明顯不夠,這種情況下,高校信息化建設的相關需求很難得到滿足。甚至還有些高校并沒有真正的認識到做好信息化建設的重要性,進行教育管理的時候,思想比較落后,重視建設,輕視應用的情況比較明顯,沒有根據需要來提升軟件環境[3]。長此以往,高校教育管理信息化建設的水平也會有明顯的下降,很難跟上大數據時代技術的發展,這也給高校教育教學管理信息化建設更好地進行造成了極大的負面影響。
通過分析當前實際情況可以發現,我國教育部門和政府并沒有進行較為明確的高校教育管理信息化標準的制定,這種情況下,雖然高校管理者已經逐步地認識到了教育管理信息化建設的重要性,并將其提上了日程,但是在執行的時候,規劃和認證還是存在一定的問題,這也導致了高校教育管理信息化建設很難成為一個大的系統,信息孤島的情況比較明顯。此外,高校之間信息數據并沒有得到很好的共享,這也會導致很多高質量的教學資源被浪費,其作用也無法得到發揮?,F在,由于影響因素比較多,很多高校都沒有統一認證的教育管理平臺,這種情況下,也無法很好地整合教育管理系統中的信息,資源無縫對接的難度也比較大,這不但導致了高校教育管理系統運行效率比較低下,還給信息化作用發揮造成了極大的阻礙。
和以往的高校教育管理模式相比,信息化建設在一定程度上提高了對于人力資源的要求[4]。首先,高校管理者必須及時地轉變自己的觀念,更新教育模式,重視信息化建設,及時地進行新技術的學習。其次,高校管理者的捕捉能力、分析能力以及管理能力需要比較出色,不但需要能夠將信息化教育系統運用進來,還能夠將其有效的轉變成為教學和管理的重要資源,但是通過分析我國高校人才情況可以發現,人才的素質大都無法滿足教育管理信息化建設的實際需要。
隨著社會經濟發展,想要提高高校教育管理信息化建設水平,必須做好校園網絡基礎設施方面的建設,將教育信息化網絡合理地運用進來[5]。首先,高校需要做好教育管理信息化的設置,在進行高校教育管理信息化建設時,必須全面地考慮到高校的特點,重視其他高校先進經驗的學習,確保制定的制度符合本校的需要。其次,高校需要重視信息化設施使用時間的延長,現在很多高校信息化設施能夠滿足學生的實際需要,但是學生信息化設施使用的時間往往是不同的,若是信息化設施開放的時間比較短暫,會給學生的使用造成極大的影響。比如,學校數字圖書館的開設,很多學生往往會選擇晚上來讀書,若是能夠延長數字圖書館開放的時間,數字圖書館本身的使用率也會有明顯的提高。最后,教師需要重視信息設施的使用,將信息化手段和教學更好地結合在一起,這樣不但能夠幫助教師提高課堂教學的質量和效率,還能夠對學生進行引導,讓其更加合理地使用信息化設施,切實提高信息化設施使用的實際效率。
隨著大數據時代的到來,數據丟失和數據泄露已經成為非常嚴重的問題,這也會導致信息安全隱患的出現,很多高校都沒有根據實際情況和需要進行信息安全管理制度的建設,也沒有專業人員來進行信息的管理和維護,甚至高校監督管理也存在較為嚴重的缺失,信息安全管理的時候,也沒有進行相關章程的制定,沒有明確工作人員的分工,這也導致了管理比較的混亂。面對這種情況,高校必須采取有效的措施進行網絡安全檢查,將定期檢查和不定期檢查結合在一起,提高校園網絡檢查的質量。高校還必須認識到信息安全制度建設的重要性,做好工作人員的分工,落實其工作責任,確保出現安全事故的時候,能夠第一時間找到負責人,并將獎懲制度的制定。此外,高校還應該進行新技術和信息安全人才的引入,從技術層面出發降低信息安全事故出現的概率。對于信息丟失的情況,學校必須做好信息備份方面的工作,定期備份相關的信息,確保信息丟失之后能夠快速地恢復,降低因為信息丟失導致的損失。
高校教育管理信息化建設需要的時間比較長,很難在短期內做好,并且建設的難度也比較大,這種情況下,高校必須給予足夠的經費支撐,從而保證其能夠較為順利地開展。在資金得到滿足后,高校需要合理的規劃資金的使用,這樣不但能夠提高資金使用的效率,還能夠避免出現資金挪用的情況[6]。此外,還需要做好融資渠道和資金來源的管理,教育部門和政府必須認識到高校教育管理信息化建設的重要性,給其提供專項資金,并制定政策性的文件,只有這樣才能夠對高校的行為進行規范,保證??顚S?。高校還應該重視教育管理信息化融資渠道的拓展,在拓展渠道的時候,可以將校友會合理地運用進來,希望能夠得到校友和相關企業的幫助,確保高校教育管理信息化建設能夠長期持續地開展。
高校想要做好教育管理信息化建設,跟上大數據時代的實際需要,便必須擁有足夠的人才,做好人才的培養和引進工作。首先,高校必須認識到管理人才隊伍能力提高的重要性,重視管理人員信息素養和信息化能力的培養,通過合理的獎懲制度來激發相關人員的信息化知識學習積極性,確保高校管理人才能夠較為熟練地使用信息管理系統,從而給其創新能力的提高奠定基礎。其次,高校也必須認識到人才引進的重要性,積極主動地引入創新型和技術型的復合型人才,提高招聘的門檻,選擇那些素質較高、能力較強的高素質管理人才[7]。并且,高校還應該進行培養制度的制定,通過制度化和專業化的手段做好人員的培養,提高高校教育培訓的水準。高校還應該保證信息管理制度制定的合理性,并對其進行嚴格地執行,提高執行的力度。對于教學管理人員還必須落實持證上崗制度,保證考核制度制定的合理性,將獎懲制度合理地運用進來。只有這樣才能夠引入和培養更多的高素質信息化人才,給高校教育管理信息化建設更好地進行奠定基礎。
隨著社會科技的發展,人們愈加認識到了互聯網技術使用的重要性,這便要求高校必須及時地轉變自己的管理理念,更新管理手段,迎合大數據時代的需要,做好高校管理信息化建設。但是就現在而言,高校教育管理信息化建設存在的問題還比較多,這便要求我們必須切實提高高校管理的信息化水平,培養出更多的高素質人才,給社會經濟發展更好地進行作出自己的貢獻,將高等教育的作用更好的發揮出來。