圖書館編目的邊緣化與編目館員的轉(zhuǎn)型

陳光美 段楷文

（1.山東建筑大學，山東 濟南 250101；2.墨爾本大學，澳大利亞 3010）

由于經(jīng)濟和技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)、網(wǎng)絡信息技術(shù)等都廣泛應用到圖書館的日常管理中，而為了更好地提升編目管理的質(zhì)量以及推動圖書館的良好發(fā)展，圖書館相關(guān)的工作人員需要正確認識圖書館編目邊緣化的特點，同時還需要順應時代的發(fā)展并需求積極的轉(zhuǎn)型，從而讓圖書館得到全新的發(fā)展。

1 圖書館編目邊緣化的正確認識

1）圖書館編目邊緣化不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢。圖書館的編目工作已經(jīng)有很長的發(fā)展歷史，主要的原因就是提高圖書館圖書的管理效率，目前很多圖書館會通過加工館藏的方式進行編目工作，但是近年來我國信息技術(shù)的快速發(fā)展，圖書館的管理工作逐漸向信息方面發(fā)展，像通過計算機對一些電子文獻的管理，但是這就導致圖書館編目工作的難度和工作量有了明顯的提升。而且近些年圖書館編目工作的外包和聯(lián)機編目的廣泛普及，導致編目工作呈現(xiàn)了職業(yè)化和編目工作邊緣化的趨勢[1]。造成這種趨勢的主要原因在于編目外包和聯(lián)機編目不僅可以有效地降低圖書館編目工作中人力資源的投入量，還能大幅度提高圖書館編目工作的效率，而且還導致整個圖書館編目工作逐漸向數(shù)字化和信息化方面發(fā)展，另外圖書館的信息管理系統(tǒng)對一些原始數(shù)據(jù)和信息資源的整理，還能大幅度實現(xiàn)編目工作的前置，這對于整個圖書館編目的工作人員有著巨大的影響，不僅逐漸向邊緣化發(fā)展，還會面臨失業(yè)的情況，另外還會影響圖書館聯(lián)合編目中心的工作的開展。

2）圖書館編目邊緣化推動了編目的創(chuàng)新。圖書館編目工作的邊緣化不僅會影響編目工作的完全消失，還會對整個圖書館管理效率有著重要的影響。目前由于信息時代的影響，導致圖書館需要管理的數(shù)據(jù)量和數(shù)據(jù)規(guī)模都在大幅度提高。因此為了更好地進行圖書館信息數(shù)據(jù)的管理，必須要加強圖書館信息管理的效率，同時面對圖書館數(shù)據(jù)的有效性和復雜多面性等特點時，通過信息數(shù)據(jù)的管理方式進行規(guī)范化的處理，所以說只有進行高效的編目工作才能將圖書館文獻資源內(nèi)容完美的展示出來，這也是實現(xiàn)圖書館高質(zhì)量資源共享的重要途徑[2]。尤其是在信息時代下編目工作不能只依靠人力進行，還需要計算機的硬件設備和軟件設施共同展開，此外編目工作也不需要只在圖書館內(nèi)完善，還可以通過供應商進行相關(guān)編目工作的開展。

2 圖書館編目邊緣化背景下編目

1）提高圖書館管理人員對編目工作的認識。為了能讓圖書館編目工作更符合現(xiàn)實的需求和發(fā)展，圖書館館員應當根據(jù)時代的發(fā)展需求和圖書館編目工作進行調(diào)整和創(chuàng)新[1]。因為目前社會的發(fā)展節(jié)奏較快，這就導致人們對于圖書館的資源工作有了更高的要求，所以在這種情況下圖書館編目工作不僅要保證資源質(zhì)量要求，還需要保證圖書館編目資源的快速。因此根據(jù)這種要求，在進行圖書館信息化編目工作時，不能直接將信息資源直接錄入到信息系統(tǒng)中，應該將這些資源進行全面的設計和規(guī)劃，例如關(guān)聯(lián)的揭示、名稱的規(guī)范、主體的揭示等信息內(nèi)容錄入到信息系統(tǒng)中，另外圖書館編目工作人員還需要正確認識編目工作邊緣化不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，從而讓圖書館編目管理工作進行全面的轉(zhuǎn)型，同時還需要加強自身的編目技術(shù)和工作水平，使整個圖書館編目管理工作得到長遠的發(fā)展。

2）提高圖書館編目工作的工作質(zhì)量。目前很多圖書館編目工作都在開展編目外包工作的實施，雖然這會導致整個圖書館編目工作被忽視，但是圖書館編目工作的相關(guān)工作人員也不能放松對編目工作的重視，日常工作中還需要做好相應的校審工作，一方面是審核好圖書館編目外包的信息數(shù)據(jù)，還需要應對MARC的數(shù)據(jù)審查工作。因此在進行數(shù)據(jù)庫的建立過程中，需要對一些文獻資源的源頭進行追溯。所以說在圖書館數(shù)據(jù)庫建立過程中，需要數(shù)據(jù)的規(guī)模有一定的要求，另外如果不能詳細的數(shù)據(jù)審查，那么圖書館數(shù)據(jù)庫的質(zhì)量將會受到很大的影響[3]。而且在未來的發(fā)展過程中，圖書館編目工作并不會完全的消失，只是改變了原有的工作方式，這也是適應社會發(fā)展需求的重要方式，另外圖書館的編目人員還需要積極的學習，并且獨立提高自身的能力，從讓整個圖書館編目工作的質(zhì)量和效率大大提升。

3）提高圖書館編目工作人員的知識素養(yǎng)和能力。由于經(jīng)濟和技術(shù)的發(fā)展，導致圖書館工作的逐漸向信息化和數(shù)字化的方面發(fā)展，所以說圖書館相關(guān)的編目工作人員也需要順應時代的發(fā)展趨勢，提高自身的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力，讓傳統(tǒng)的編目人員向知識系統(tǒng)的建設人員發(fā)展。同時還需要編目人員積極的學習編目的知識和編目的技能，使自己掌握科學、先進的編目工作，另外對于一些信息類編目技術(shù)、數(shù)據(jù)系統(tǒng)設計工作、信息組織技術(shù)等信息內(nèi)容都需要進行詳細的學習，使自己更好的應用這些先進的技術(shù)和軟件開展圖書館的編目工作。最后圖書館還需要重視相關(guān)工作人員的培訓工作，不僅需要積極組織和開展培訓活動，還需要將這些培訓內(nèi)容進行落實。從而讓整個圖書館工作人員的能力可以與時俱進，另外還需要圖書館設置相應的獎懲制度，如果發(fā)現(xiàn)一些工作人員能自覺的提高自身的能力，則需要圖書館方面給予適當?shù)莫剟睿恍]有進取心的工作人員則需要給予一定的批評和懲罰。

4）提高圖書館編目工作人員的工作心態(tài)。由于圖書館編目工作的邊緣化，會導致相關(guān)的編目工作內(nèi)容和工作形式會發(fā)生一定的變化，因此針對這種情況則需要工作人員調(diào)整好自己的心態(tài)，并且盡快的適應新的工作內(nèi)容和工作方式，同時還需要在編目工作的改革創(chuàng)新過程中，提升自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力[4]。另外圖書館方面還應對編目工作人員的工作進行拓展，主要是根據(jù)圖書館現(xiàn)代化的需求，進行工作內(nèi)容的調(diào)整，例如讓編目人員多參加維修平臺的建設和閱讀活動的推廣，這樣不僅可以讓整個圖書館編目工作人員得到全面的發(fā)展，還能提高自身的工作能力。另外編目人員還需要端正自身的態(tài)度、虛心學習新技術(shù)、新內(nèi)容[5]。此外在學習和工作的過程中，編目人員還需要認真的了解用戶們的數(shù)據(jù)需求，并且能對編目工作作出及時的調(diào)整，這不僅會大大提高圖書館編目工作的質(zhì)量，還能讓整個編目工作的效率大幅度提高。

3 結(jié)語

綜上所述，由于社會的快速發(fā)展導致越來越多人對于圖書館工作有了更高的要求，而且在新時代下信息技術(shù)和軟件的使用，導致圖書館的工作內(nèi)容和方法都發(fā)生了巨大的變化，其中圖書館編目工作的邊緣化就導致很多人編目工作人員逐漸被淘汰，所以說在這種情況下，需要編目人員正確看待編目工作邊緣化不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢，積極提高自身的能力，讓自己在信息化的編目工作中有更高的競爭力。