以人為本，提高企業思想政治工作創新能力

石 峰

（平頂山高莊礦實業有限公司，河南 平頂山 467099）

1 創新企業思想政治工作的重要性

在企業日常管理工作中，思想政治工作是客觀存在的，它對企業管理所發揮出的積極促進作用也是不可替代的和有目共睹的。雖然說思想政治工作不是萬能的，但是，離開了思想政治工作，企業管理肯定是寸步難行的。思想政治工作的對象是人，所以，企業在開展思想政治工作時，必須要把堅持以人為本的原則作為工作綱領，作為理論基礎，作為行動指導，在這個基礎上，對工作內容、工作方法、工作制度、領導作風等進行改革調整，進行創新發展，這樣，企業才可以讓思想政治工作的光和熱照進員工的心房之中，讓員工心里亮堂起來，讓員工工作有干勁，生活有熱情，奮斗有方向，理想有目標。創新企業思想政治工作的重要性在于：

第一，有利于企業帶領廣大員工一起深入學習、深刻領會國家施政綱領，方針政策，改革精神，發展方向，保證企業經濟建設與政治建設的同步偕行，永不掉隊，保證企業經濟工作與國家宏觀經濟政策的高度一致，保證企業經濟建設始終能夠沿著正確的道路前進。

第二，有利于企業更好地解決員工在工作中遇到的各種困難，解開他們的思想疙瘩，消除他們心中的苦悶，用正確的世界觀、人生觀、道德觀武裝他們的頭腦，用社會主義核心價值觀充實他們的心靈，用人文關懷化解他們工作中的矛盾，換回他們工作的責任心和自信心。

第三，有利于企業增強反腐倡廉教育效果，提高員工的政治覺悟和思想覺悟，幫助員工養成自覺抵制腐朽思想侵襲的良好習慣，幫助員工養成“拒腐蝕、永不沾”的健康工作作風，幫助員工養成牢記“八榮八恥”社會主義新風尚。

第四，有利于企業加強社會主義精神文明建設，剔除員工頭腦中舊想法、舊觀念給工作造成的不利影響，提高員工的科學文化水平和專業技術水平，更新員工的知識結構和意識形態，把員工培養成為有理想、有道德、有追求的社會主義新人。

第五，有利于企業在經濟建設的道路上統一思想，統一認識，樹立大局意識，樹立全局觀念，發動群眾力量，發揮團結作用，增進員工與員工、員工與企業之間的互幫互助精神，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，共圓一個夢，把涓滴之力匯聚成磅礴偉力，在困難面前不萎縮，不后退，依靠群眾智慧，一往無前，為企業經濟發展營造出一個友善、友好、友誼、友愛的和諧環境。

2 以人為本，促進企業思想政治工作創新能力的不斷提高

第一，創新工作內容。為了保證以人為本思想的貫徹落實，企業需要對原來的思想政治工作內容進行新的調整，融入新精神，補充新營養，注入新血液，結合我國當前社會主義經濟發展的新形勢、新特點，結合企業自身經濟發展的新變化、新要求，加強方針路線教育，加強政治文化宣傳，加強精神文明倡導，加強社會主義榮辱觀引導，加強抵制外來不良思潮侵蝕的能力，把企業打造成走社會主義道路的堅定捍衛者。

第二，創新工作方法。良好的工作方法，能讓企業思想政治工作收到事半功倍的效果，反之，落后的工作方法，則常常會導致企業思想政治工作的事倍功半。要想讓以人為本精神在企業思想政治工作中得到有效發揮，對原來的工作方法進行創新，既是必要的，也是必須的。當今社會發展已經邁入到了全面信息化時代，新興傳媒技術的迅速發展，為企業創新思想政治工作方法創造了有利條件，微博、微信、朋友圈、局域網、抖音短視頻等都可以成為企業提升思想政治工作水平的有力工具。

第三，創新工作制度。制度是執行的保障，有了制度作為保障，企業思想政治工作的開展才會有條不紊，才能水到渠成。但是，制度也不是一成不變的。隨著社會主義新時代的到來，人本主義觀念在企業思想政治工作中的地位不斷上升。所以，為了強化人本主義觀念在思想政治工作中的作用，企業需對原來的工作制度進行革新。比如，通過增設彈性學習方法提高學習效率，通過設立考評機制鞏固學習效果，通過建立網絡交互平臺擴大學習的互動性等等，以此推動思想政治工作邁上新的階梯。

第四，創新思想觀念。企業思想政治工作不但應該關心員工的思想健康，同時還應該關心員工的身心健康。培養出來一個優秀員工不容易，領導干部為此要投入大量的心思和精力，企業為此要投入很大財力和物力，如果因為身心健康原因而影響到員工的工作情緒和工作能力，當然是誰都不愿意看到的，當然也是有違人本主義精神的。所以，為了提高企業思想政治工作中的人文情懷，也是為了提高企業思想政治工作的全面性和實效性，關心員工身心健康也是必不可少的一項有力措施。為此，一方面，企業在平時就要時刻關注員工的身體狀況，比如，定期組織員工查體，定期篩查疑難雜癥，定期檢查職業病癥等等，做到早發現，早治療，早預防；另一方，企業還應該經常性的組織心理專家、心理咨詢師等與員工進行面對面的溝通與交流，科學掌握員工的心理變化情況，做好對員工的心理疏導，消除負面情緒，帶入正面能量，讓員工切身感受到來自企業領導干部的真心關懷。

第五，創新工作作風。在企業內部從事思想政治工作的人員，多為企業領導干部，多為身居重要職位、崗位的人員，他們是企業開展工作的中堅力量，是廣大員工學習的榜樣，他們的言行舉止對企業員工具有潛移默化的教化和示范作用。因此，從人本主義視角出發，要提高企業思想政治工作水平，還必須要創新領導干部的工作作風。這就要求企業領導干部在工作中一定要做到重心下移，位置下放，放下架子，深入基層，兩腳站在群眾中間，與群眾打成一片，這樣就保證了領導干部工作的接地氣，有人緣，這樣就可以讓領導干部的工作發揮出以吏為師，風行草偃的作用來。

3 結語

員工是企業經濟活動的主體，是企業科技進步的推動者，是企業生產價值的創造者，是企業健康發展的堅定支持者。員工也是企業最為寶貴的生產資源，企業所從事的一切活動，都離不開員工的參與和支持，一個企業一旦失去了員工的擁戴，也就失去了生存和發展下去的理由和能力。所以，企業創新企業思想政治工作也只有堅持以人為本的原則，遵循人本主義精神，將全心全意為人民服務作為創新思想政治工作的出發點和落腳點，作為從事一切活動的最高理想和最終目標，才能將員工緊密的團結在自己周圍，才能將員工的能動性、創造性、奮斗精神、奉獻精神全都激發出來，調動起來，才能保證創新工作取得可喜成績，才能保證在社會主義經濟建設大潮中的劈波斬浪，楊帆致遠。