企業思想政治與企業文化建設有機融合的現實意義

劉 瑩

（河南省交通運輸發展集團有限公司少洛分公司，河南 鄭州 450000）

于光遠（經濟學家）曾說：“關于發展，三流企業靠生產，二流企業靠營銷，一流企業靠文化。”在企業管理及發展中，企業文化的重要作用愈加突出。企業要想取得成果，保持發展動力，就需要源源不斷地培養優秀的競爭資源。良好的企業文化，才能為員工提供一個愉悅的工作氛圍，才能激發員工的工作積極性，才能充分發揮員工的潛能，才能實現企業和員工的共同進步、共同發展。思想政治與企業文化存在一定共性，都是做人的思想工作，兩者具有相同的內涵和形式，不可分割，均在生產經營、安全管理、和諧建設等方面發揮著凝聚人心、統一思想、鼓舞干勁的重要作用，兩者有機融合能夠為企業創造更大的經濟效益。

1 企業思想政治與企業文化建設有機融合的可行性

企業文化與企業思想政治是兩個不同的定義，但在企業發展中兩者缺一不可。兩者融合的基礎在于方向、對象方面的一致性，正因為兩者存在一定共性，才使得融合成為可能。

第一，融合方向的一致性。企業文化建設和思想政治教育均應堅持黨的領導不動搖，為促進企業持續、健康發展貢獻重要力量。企業文化是企業在長期生產經營和管理活動中形成的，通過企業文化建設，可以在提升生產效率的同時，形成具有本企業特色的企業文化。企業文化建設引導職工個人目標和企業目標一致，促進職工團結一致，共同努力全面提升企業的經營水平。思想政治工作是一項戰略工程、固本工程、鑄魂工程。思想政治工作必須堅定不移地走社會主義道路，切實維護黨的領導地位，保持企業思想政治的先進性、正確性。在企業思想政治工作教育中，重點在于培養職工的思想道路觀，從思想上改變職工的行為，讓職工積極主動地融入到企業管理工作當中，促進企業良好運行發展。

第二，融合對象的一致性。人是企業文化建設和思想政治工作的唯一對象，兩者的目標均為提升人的思想認知，主要作用于精神層面。用于滿足人的精神需求，提升人的主觀能動性和精神動力。在現代企業管理當中，我們將人定義為社會人，在企業文化建設當中，重點研究企業職工的共同價值取向問題，比如人性化管理，堅持以人為本，注重人文關懷，培訓職工對企業的認同感，最大限度地激發職工的內在潛能，調動職工的精神動力，培育優秀的企業職工。思想政治工作則是從企業管理層和職工的角度出發，敢于創新，不斷提升職工的思想道德素養，為企業發展培育高素養、高質量人才。

2 強化企業文化建設與思想政治工作有機融合的現實意義

隨著企業改革的不斷深化，新時期面臨著新情況、新問題，唯有充分利用企業文化，加強思想政治工作，才能培育出優秀的職工，才能更好地推進企業持續、健康發展。企業文化建設和思想政治工作的有機融合，能夠使得思想政治工作方式的單一性、原則性等問題得到改善，能夠不斷創新思想政治工作模式，實現思想政治工作的有效性、全面性，提升思想政治工作的整體水平。只有使思想政治工作與企業文化建設有機融合，才能相互促進、互相補充。正確把握二者的關系，在改進和加強思想政治工作中積極探索企業文化建設的新路子，實現兩者的相互促進，是所有企業管理者都必須關注的重點。職工是否具有工作積極性是保障企業生產經營、形成企業文化的基礎條件，而思想工作直接決定了職工的工作積極性，兩者的深度融合，可以進一步明確職工的思想認識和觀點立場，能夠將正確的思想道德觀念轉化為責任感和工作熱情，從而使每名職工都能夠自覺地為企業的共同目標而奮斗。企業要堅持制度融合、載體融合、管理融合以及目標融合，運用有效的思想內容和企業文化激發廣大職工的積極性，從而實現企業發展的預期目標。

3 企業文化建設與思想政治工作融合的措施

1）堅持“以人為本”，注重人文關懷。企業文化是“舶來品”，源自于西方國家，強調了自我實現，注重“個人價值的實現”，就是實現企業價值、社會價值，這種思想下，很容易誘發個人主義、利己主義、功利主義思想。若沒有思想政治工作的正確引導，其副作用的危害是不可估量的。在企業發展中，職工作為生產經營的主體，不僅影響著企業的生產效率和安全管理水平，甚至影響了企業的發展和創新能力。企業文化是思想政治工作的基礎。文化需要依靠長期的經營活動與內、外生存環境的變化不斷提煉總結，要義是精神觀與文化觀的和諧性。堅持“以人為本”理念，可以利用思想政治工作為職工釋疑解惑，保證職工立足崗位不斷拼搏進取。堅持“以人為本”，要注重人文關懷，要求尊重職工、關心職工、愛護職工，領導干部要對職工的提出的發展意見表示尊重，對職工提出的關于企業發展的思路和想法進行認真思考和研究，肯定職工的價值。在日常工作中，政工人員要深入基層與職工談心，不擺譜，不走過場，要融入職工、融入基層，去發現問題并解決問題，及時化解矛盾和降低各類風險，使職工能夠對企業思想政治工作給予認同，嚴格遵守操作規程，扎實做好本職工作，增強進取心和主動性。

2）圍繞中心工作，推動企業發展。企業發展的好壞與每名職工息息相關，因此，廣大干部職工有義務和責任做好企業服務工作。圍繞中心工作開展各項工作是企業發展的根本，思想政治工作與企業文化建設的最終目的也是提高職工隊伍凝聚力，推動企業經濟建設，保障企業和諧穩定。思想政治工作與企業文化建設的有機融合，要以服務企業中心任務為基礎，在開展思想政治工作中融入企業文化的相關內容，例如在形勢任務教育中加強對企業理念和發展規劃的宣傳，利用企業文化引導職工樹立正確的人生價值觀，使職工增強危機感、緊迫感和責任。而企業文化建設應依托思想政治工作平臺，定期開展主題教育活動、組織職工座談會等，通過思想政治工作完成企業文化的宣傳，不僅要對職工進行企業精神、團體意識教育，還要對職工進行從業心態、形勢政策等教育，通過思想政治工作補充企業文化建設內容。

3）以企業文化為載體，增強思想政治工作有效性。思想政治工作與企業文化建設密切相關，它是以企業文化為載體，向職工灌輸企業價值理念，在企業在發展中重視員工的培養，使企業成為員工進步的平臺，構建學習型組織，實現制度平等、利益共享，職工的發展得到企業的重視和支持。企業開展思想政治工作，要緊緊圍繞中心工作，從思想上、意識上解決職工的疑惑，激發職工的工作熱情，統一思想，凝聚力量，為企業發展和改革提供堅實的保障。此外，在日常工作中，思想政治工作人員要時刻將思想政治工作滲透到工作中，不能脫離實際單獨搞思想政治工作，要以企業文化為載體，增強思想政治工作的有效性，嚴禁“兩張皮”。為此，在思想政治工作與企業文化建設中，要做到“兩手抓、兩手都要硬”，實現兩者有機融合，形成一個整體。

4 結束語

總之，要想達到企業思想政治工作與企業文化建設有機融合，還需要一個漫長的磨合期，因此，必須企業發展實踐中不斷總結經驗，并借鑒國內外企業成功經驗和研究成果，不斷實現企業改革創新，充分實現二者的有效融合，發揮二者在社會主義現代化建設的作用，使之成為企業發展的精神支柱和力量源泉。