企業政工干部做好思想政治工作的嘗試

黃少停

（中鐵隧道局集團路橋工程有限公司，天津 300300）

新時期背景下，提高政工干部工作效果，是當下企業思政工作全新課題與目標。有必要充分結合企業的實際情況，做好政工干部素質建設，提高政工干部工作能力與水平。對此應做好基礎工作，增強政工素質和意識，其具有長遠意義。

1 政工干部五大措施

首先必須把好入口關。在政工干部的選拔中，必須綜合考慮，包括政治堅定、學歷、培訓效果、閱歷、熱愛基層、思想先進、素質扎實、文字能力強。如有必要，需要曾經擔任過基層黨支部委員[1]。能夠負責、認真的處理思政工作。較高的文化水平，有較大的后勁和潛力。

其次應加強崗位培訓。全面提高政工干部素質，關鍵點在于認真培訓。應在實踐中，提高和鍛煉素質能力，平時應注重培訓活動，提高政工干部基礎素質。將實踐鍛煉、業務培訓結合到一起，有計劃地培訓，使用以老帶新、政工研討、業務講座、短期集訓方法完成培訓業務。

此外必須嚴格工作標準。政工干部需要將工作標準定為過硬和一流。必須拿得起放得下，了解如何協調，能夠說也會寫[2]。此外需要可以經得起來自領導的批評，正所謂干多多挨批，干少少挨批，不干不挨批。眾所周知，政工干部有著非常大的工作量，所以不僅要提高工作質量，同時也要具備接受批評的勇氣，將批評的語言變成自己成長的動力。在批評中成長和前行。此外應對得起自己的人生，在企業發展、人類歷史中檢驗自己的人生，思考自己對人類歷史的發展有哪些影響，絕不能白來世上，也不能碌碌而為，必須對得起自己的工作。將工作當做是事業，盡心盡責，體現自己的能力作用和價值，對得起自己的身體，應堅持勞逸結合，用堅強體魄和健康心態保障工作順利完成。

當然還要建立完善的評價機制。應當以賞罰分明、鼓勵競爭、注重實績原則，打造良好人才發展環境。建設內容完整的激勵措施和制度，健全講評體系，將晉職晉銜和立功受獎、評選活動掛鉤。應打破常規，絕不能用任職的長短作為框框[3]。不應該用資歷限制人才的發展空間，用人不能因為親疏分厚薄。對工作能力強、業績突出，群眾威信高的政工干部，需要給予適當物質獎勵、精神獎勵。讓優秀的人才能夠得到重用，充分發揮人才的能力和作用。對于優秀個人與集體，必須給予物質獎勵和精神獎勵，讓其物質有利益、崗位有地位、政治有榮譽，營造良好輿論風氣，提高工作效果。

最后必須重視品德修養建設。政工干部工作中，必須克服各種不良思想，尤其是名利思想。必須以正確的三觀迎接生活，增強政治工作使命感、責任感。工作中需要重視道德修養建設，工作中應耐得住寂寞，正確面對名利得失。名利方面應當有寬廣胸懷與勇于謙讓胸襟，進步中則要具有奉獻精神。干干凈凈做人、堂堂正正做官，絕不能因為蠅頭小利放棄自己高貴的理想和崇高的精神目標。應認真完成每一次的鍛煉和工作，享受為人們服務時成功的喜悅之情。

2 情感工作

企業有沒有活力，能不能迸發生機，靠的就是職工之間能夠和諧共處。企業一旦出現了人際關系縫隙，就會影響到企業未來的發展。必須做好企業職工對立情緒管理工作，前提是政工干部做好感情投入和教育情緒控制。政工干部需要利用感情教育過程，完成政工干部工作的有效處理。

應做好自身情緒的控制。政工干部不是超人，政工干部同樣是普通的人，生活中也會遇到各種事情影響自己的情緒。政工干部是育人者，政工干部的喜怒哀樂很有可能會對教育工作造成影響。政工干部應將積極情緒融入到工作當中，消除各種負面情緒在工作中的不良影響。政工干部教育中，需要吸引人、感染人，學會移情，讓職工能夠感受到了政工干部的真情和溫暖，形成迫切、肯定、認真的交往心情。用渲染力、感染力拉近人事干部和職工之間的思想感情，創造情感互動的契機。應充分理解情感互動中的情緒表現。政工干部在面對職工的時候，情緒方面，需要將自己放在職工角度考慮問題，思考和體驗。用合適的辦法解決問題，獲得更好的教育效果、管理效果。應做到將心比心，和職工作為朋友。通過閑談的過程，導入話題。基于職工利益角度考慮，用心幫助和理解職工。這樣才能建立情感共鳴的同時，消除雙方的矛盾和對立情緒。

3 重視意識建設

作為企業政工實踐操作者、組織者，政工干部必須做好思政工作，做好意識建設。

應加強政治意識強化，保障企業能夠穩定與和諧。從政治角度出發，理解政工干部隊伍意義和價值。沒有穩定政工干部隊伍，企業技術指標和經濟利益就難以體現。政治意識建設，將其用在經濟建設服務，是新時期背景下的政工干部全新要求。應做好學習意識的強化工作，提高管理效果與能力。在經濟快速發展的同時，企業經營模式、市場取向、管理結構出現翻天覆地變化。政工干部需要適應時代變化，重視學習意識強化。努力學習各種政治理論，了解法律法規、經營管理、生產管理辦法。唯有不斷學習新管理方法、新知識、新理論，才能更好地勝任工作，提高管理效果。

政工干部必須擁有奉獻精神，提高服務意識和能力。所有政工干部都要做到全心全意為企業職工服務。政工干部的工作就是服務企業中的職工。所有政工干部都要具有扎實的服務意識與能力，處理好服務問題和要求。用良好服務態度應對工作，獲得來自黨組織和廣大職工的認可。應加強表率意識建設，工作中以身作則，下狠功夫立行、立言。將人格品德力量和榜樣力量統一到一起，成為職工表率。應做到言傳身教，不論做什么事情，都要走在最前頭，才能獲得號召力、向應力。應讓職工能夠和自己看齊，獲得團隊凝聚力，提高戰斗力。必須增強責任意識，肩負工作責任。政工干部需要提高責任心，帶動生產發展與經營。不論是主生產，還是搞政工，責任都是必不可少的。不講責任，不負責任，就無法成功。

應增強民主意識，凝聚團隊智慧，予以職工意見更多尊重，展現職工聰明才智，使職工能夠更積極的工作，這樣才能解決工作中各種問題。政工干部平時應多傾聽群眾意見，從而保障工作合理性。

政工干部需要有創新意識，做好工作改革與處理。在市場經濟發展、深化改革、技術進步、改善生活中，企業有了重大變化。職工同樣也有了思想變化。政工干部不能像過去一樣繼續使用傳統方法。政工干部面對的是人，應積極探索新對策、新方法，解決遇到的各種問題。

4 結語

在國有體制改革、經濟快速發展的今天，企業干部和職工的價值取向、文化素質發生翻天覆地的變化。這使得思政工作難度變大。政工干部必須結合實際，提高自身覺悟與工作能力，走進群眾，服務群眾，發揮榜樣力量，做好細節工作，才能獲得群眾的響應，幫助職工、企業、國家獲得更好的發展。