論如何提高企業政工工作的實效性

王瑞雪

（中煤礦山建設集團安徽安廈房地產有限責任公司，安徽 合肥 230000）

1 政工工作的現狀

1）企業領導者沒有對政工工作引起足夠的重視。政工工作是一項非常重要的工作，它在一定程度上決定著企業的發展與效益。但是，仍然有一些企業領導者沒有將政黨建設和政治工作作為政治工作的一部分，沒有給予足夠的重視。在公司的日常工作中，他們僅將政治工作視為工作流程，而不考慮去做好政治工作。這項工作是開發過程本身的一部分，但由于公司領導人和管理人員的過失，公司的一些員工也會提出“黨的形成和政治工作不重要，而公司的活動才是重要的”。所以提高企業政治工作的效率，可以避免公司遭受嚴重的損壞和沖擊。由于執行公司政策的效率低下，因此也會影響公司員工的積極性和主動性，從而影響公司的效率和經濟效益，無法提高公司的競爭力，阻礙企業持續穩定的發展。

2）職工對政工工作的信任度有待提升。受傳統工作模式影響，政工工作者的工作態度比較消極，對工作沒有太多的熱情。這主要是因為企業對員工的職位的調動較少，政工人員的職位上升空間小，工作方法和體系還比較落后。因此，企業員工在工作中缺乏創新能力和主動性，進而對思想政治工作的管理缺乏信任。

3）政工管理自身缺乏創新性。在新媒體時代，互聯網與生活的關系越來越密切。一方面，互聯網對企業管理產生了積極的影響。根據調查，企業員工主要是通過網絡來獲取信息。另一方面，在企業政工工作中，管理模式、管理觀念、整體管理體制跟不上時代的步伐等仍然是相對嚴重的問題。此外，傳統思想政治工作發展緩慢的原因是員工對政工工作的理解還停留在原地，員工的思想跟不上時代的潮流、制度和環境的管理不夠完善。對思想宣傳、管理制度和管理環境進行創新成為做好企業政工工作必須面對的問題。

2 提高企業政工工作實效性的策略建議

1）創新企業政工工作理念。黨建和政治工作的重要前提是企業對政治工作原始觀念的創新。從以上內容可以看出，不能正確認識黨的建設和政治工作的重要性的企業領導者或員工不可避免地會干擾政治工作的正常發展。因此，在黨的建設和政治工作中，企業領導者應根據自身的實際情況，定期開展黨的建設和政治工作的培訓和咨詢活動，強調公司員工在黨建和政治工作中的重要性，將員工的個人發展目標與公司的業務目標結合起來。這里要注意的是，企業領導者必須嚴格遵守以人為本的管理原則，切記不要采用抑制和管理命令的方法，并且要協調基層黨組織和基層工人之間的關系，加強雙方的溝通，使兩者處于相互協調的狀態，提高黨的建設和政治工作的效率。

2）政工工作的創新方式。實施公司的政工工作，我們可以使用各種文化和體育活動來鼓勵員工積極參加，從而提高員工的參與度。這些活動的進行不僅可以增強每個員工的團隊合作精神和歸屬感，而且還增進了與新人的交流、增強了企業凝聚力。思想政治活動是彰顯公司精神文化的一種方式。通過有效的政工工作，幫助員工在心理上認同企業文化，企業也可以從中了解到員工的思想和價值觀，及時發現他們的思想問題所在，并根據實際情況提供支持，從而幫助員工解決困難。同樣企業也可以利用模范的作用來教育群眾，并指導他們塑造正確的世界觀、生活觀和價值觀念。當然這些行為必須貼近每個員工的真實生活，引起普遍共鳴，從而使得政工工作的實施深入人心，并產生實際效果。

3）互幫互助。政治工作者必須深入群眾，切實解決問題。為了幫助群眾解決生活中的各種困難，政治工作者有必要積極拜訪有需要的雇員，并與他們形成伴隨的目標，特別是對那些生病且無法自理的雇員及雇員家屬。另外，在兒童的教育和就業方面，也應盡最大努力，幫助他們擺脫困境，重拾生活信心。政治主管應在建立和諧公司上發揮更大的作用，以便每個員工都對公司的發展充滿信心，關心公司的未來，將自己的個人利益與公司的利益聯系起來。并為公司穩定快速發展作出積極的貢獻。

4）圍繞企業經營目標開展工作。企業政工工作和公司治理要符合業務目標。在工作時，我們需要發布有關黨員的政策和準則，使得員工對經濟發展狀況以及企業發展所面臨的困難有清晰地了解。政工工作的實施一定要明確目的，必須有明確目的地組織思想政治教育工作。政工工作的實施不能應付上級檢查，要有實際效果，要從實際上做到將員工的思想團結在一起。我們開展政工工作，是為了改善公司治理并幫助公司實現計劃目標。因此，公司的政工工作包括對公司發展現狀的分析和研究、對市場狀況的監視、公司發展計劃的傳播、及時解決員工之間的沖突以及將公司文化滲透到每一個員工思想中。公司要全面了解員工的思想態度，激發他們的積極性，促進公司的發展。

5）正確認識新媒體環境，提高企業政工工作質量。（1）深入了解員工的思想意識。每個企業員工的思想意識都是不一樣的，所以需要在政治工作者和職工之間建立良好的信任關系，深刻理解員工的思想，選擇不同的標準來處理不同的思想問題，并采取合理的解決辦法。思想工作是一項相對抽象但復雜的工作，涉及廣泛的領域。它要求政治工作者系統地分析每位員工的心境和變化特征，并明確每位員工的思想。每個人的思想觀念都受其自身經驗、受教育程度、年齡和其他方面的影響。因此，對于政治工作者來說，深刻認識員工的思想意識是開展思想工作的重要前提。

（2）妥善解決員工的問題。在開展政工工作的過程中，企業政工工作者需要充分調查了解員工所面臨的問題產生的根本原因。不應僅僅了解事件的表面問題，而應該與相關人員詳細了解問題的產生經過，如員工的家庭背景和沖突等。只有熟悉各種問題產生的根本原因，才能有效地提出相應的解決方案。政治工作者必須充分發揮自己的專業技能，妥善解決員工問題，同時使思想工作取得更好的成績。

6）找到關鍵點。用思想政治工作激勵員工。為了提高企業政治工作效率和優化資源配置，我們必須用發展的眼光看問題。為促進企業發展，應該總結政治工作的方向。在制定相關考核制度時，要注意最大限度地發揮員工潛力，加強員工培訓，提高員工的整體素質，增強他們的主觀意識，并教育員工提高素質。讓員工更積極地融入公司的結構和發展，以保障職工的知識權利和民主權利。另外，要加強部門之間的合作，共同創造良好的工作氛圍，促進政治工作的全面開展。

3 結論

總之，公司政工工作在業務管理中起著至關重要的作用，因此公司應當注重政工工作的實施，并且優化政工工作開展的方式，建立高級政工工作人才團隊。不僅如此，我們還需要鼓勵所有人員參與其中。通過政工工作的開展激發員工的內部潛力，提高生產效率和企業管理水平，為公司的可持續發展作出貢獻。