淺議思想政治工作在企業中的地位和重要作用

徐軍旺

（河南省交通運輸發展集團有限公司鄭州分公司，河南 鄭州 450000）

1 思想政治工作在企業中的地位

對于企業來說，維持其活力和生命力的改革發展，需要有正確而強有力的政治思想來保證。這就要求我們要求做好思想政治工作。另一方面，思想政治工作也應服從服務企業發展中心，以發展作為根本方向。綜上所述，思想政治工作和企業發展相輔相成、相互促進、不可分割。只有不斷加強改進思想政治工作，才能把干部員工的思想統一起來，充分調動其積極性，共同為企業發展的大局努力奮斗，推動企業實現可持續發展。

思想政治工作雖不是萬能，但不完成思想政治工作是萬萬不能的。只有順應政治要求的經濟發展，才能更好地促進國家的整體發展和提高。

新時代，加強思想政治工作，要踐行以人為本的發展核心，從思想政治工作基本原則出發，以尊重、關心、教育、激勵的態度對人。要切實關心員工思想需求、物質需求和工作需求，維護員工權益，解決企業內部的矛盾和問題。因此，思想政治工作是促進企業和諧穩定的“保險絲”，不僅為和諧社會構筑牢固的思想基礎，還為企業的和諧穩定發展保駕護航。

2 思想政治工作在企業中的重要作用

第一，思想政治工作對企業管理具有不可替代的作用。思想政治工作是我們黨的優良傳統，也是社會主義市場經濟下企業管理不可缺少的重要環節和有效手段。首先，在實施每項管理工作之前，我們都要做好思想政治工作，使員工對其目的、意義有一個正確的認識，從而自覺投入管理。其次，在管理過程中，要把思想政治工作滲透到管理的各個環節中去，化解矛盾、振奮精神，使員工以高度的責任感參與管理，這樣就能收到事半功倍的效果。

第二，思想政治工作對企業文化具有不可替代的作用。思想政治工作肩負著教育培養企業員工樹立正確的世界觀、人生觀、主人翁精神等重任，對促進企業文化建設有重要的作用。一是促成企業價值觀的形成。結合市場經濟條件下企業的變革發展趨勢，思想政治工作有必要對企業價值觀進行創新，以適應市場經濟發展的需要。二是促進企業精神的形成。企業精神是對企業現有的觀念意識、傳統習慣、行為方式中的積極因素進行總結、提煉及倡導的結果，那些通過有意識地提倡培養出來的優良精神風貌，會在關鍵時刻顯現出來，使企業健康快速發展。三是推動企業制度的健全。企業制度是塑造企業形象的關鍵，從根本上維護廣大員工的政治權利和經濟利益，員工才能真正感受到企業的溫暖，對企業產生歸屬感和責任感，從而自覺執行和遵守企業的一切制度。

第三，思想政治工作對企業生產經營具有不可替代的作用。在社會主義市場經濟體制建立和完善的過程中，企業最大的特點是競爭，通過市場競爭優勝劣汰。思想政治工作對企業生產經營的穩定起保證作用，企業的改革是通過人來完成的，改革難免涉及部分員工的利益。要理順職工情緒、化解改革中的難點和矛盾，就需要開展積極的思想政治工作，有針對性地解決員工的思想問題，為企業深化改革創造良好環境，為企業經營穩定起到保障作用。

3 提升企業思想政治工作水平的對策

3.1 突出思想引領功能，增強黨的吸引力和凝聚力

深入探索加強企業理論學習的新平臺新方法新路徑，要用新思想來對沖多元化的思潮對企業職工特別是青年職工的影響，使企業職工群眾認同黨的全面領導，接受黨的領導，進一步統一思想、理清思路，集中智慧、破解難題。通過領導班子中心組學習、黨員“三會一課”學習教育、職工學習講堂和“學習強國”平臺的使用，推進各級各類企業理論學習工作向廣度和深度拓展，提高企業黨組織以及廣大黨員干部職工的思想政治素質和創新發展能力，增強企業的凝聚力、創造力和戰斗力，匯聚聽黨話、跟黨走，堅定不移推動中國特色社會主義事業的磅礴力量，進一步推動企業持續健康發展。

3.2 找準工作的著力點，促進思想政治工作與中心工作緊密融合

思想政治工作作為企業領導核心和政治核心的有力保障，首先應服務于企業的中心工作。要把思想政治工作同企業中心工作相結合，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。長期以來，思想政治工作在企業中的地位比較模糊，作用不夠突出。有的時候不被重視，坐冷板凳；有的時候想夸大作用，卻因不顧企業生產經營實際而成為無源之水、無本之木。實踐證明，思想政治工作只有與企業生產經營實際有效結合，才會體現其價值。如果脫離企業實際，就是成為無根的浮萍、空洞的口號。因此，思想政治工作必須緊密圍繞企業生產、經營管理等中心工作來組織和推進，結合企業存在的問題、針對職工思想上的困惑，針對性講解目標任務和形勢機遇，讓職工群眾知道是什么，為什么，怎么辦，如此才能起到圍繞中心、服務大局的作用。

3.3 創新工作方式方法，提升企業思想政治工作水平

要把嚴謹科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體。通過微信公眾號、內網平臺等，不斷豐富思想政治工作的載體，傳達和宣傳企業思想政治工作的信息。通過建立微信群、論壇，提高職工的主體參與度。第一，注重職工利益訴求，建立健全職工利益訴求渠道。認識并接受新時代職工需求層次出現多樣化的趨勢，善于傾聽職工心聲，及時回應職工的訴求，使職工安心工作，形成對企業的認同感。進一步完善和暢通職代會、工會、團組織等員工利益訴求渠道，黨政干部要及時地將職工反映的問題集中解決，一對一地幫助解決。第二，形成互聯互動，讓思想政治工作活起來、火起來。通過舉辦“新思想”報告會，宣傳黨的創新理論、重大決策部署和企業的發展前景，使職工看到國家和企業發展的大好形勢，消除職工對企業存在的困惑和顧慮，提高對企業發展的信心。第三，充分發揮群團組織作用，做好面對面、一對一的日常思想工作，全方位加強與職工之間的交流溝通，使他們感受到組織的關懷。

3.4 切實抓好典型引路，推進企業社會主義核心價值觀建設

大力培育和踐行社會主義核心價值觀，是企業思想政治工作的重要內容。典型的培育、選樹和宣傳，是社會主義核心價值觀建設的重要抓手。要注重發現、培養、宣傳各個層次各個方面的先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標。積極培養和選樹基層干部職工中的平民英雄、草根楷模等先進典型，推出更多的“最美一線職工”“愛崗盡責模范”等可信可親可學的身邊典型，并認真總結提煉和推廣具有可復制的經驗做法。同時，要不斷創新和改進典型宣傳方式，充分利用各級各類媒體特別是新媒體，開設“時代楷模”“愛崗盡責模范”“最美勞動者”等專欄專題，進一步發揮先進典型的示范帶動作用，營造知責思為、積極作為的良好輿論氛圍。堅持不懈地抓好青年職工思想政治教育和年輕典型的培養選樹，充分發揮先進青年職工的帶頭示范作用，持續開展向先進青年典型學習的活動，廣泛宣傳優秀青年職工事跡。鼓勵青年職工通過向榜樣的學習彌補自己的不足，激發干事創業的干勁。

4 結束語

綜上所述，抓好新時代企業思想政治工作必須解放思想、轉變觀念、與時俱進，在守正創新中不斷煥發思想政治工作的活力，為推動企業高質量發展凝心聚力。