煤企工會在推進企業發展與保障職工權益中的作用探討

劉 盼

（晉能控股煤業集團忻州公司，山西 忻州 034000）

社會主義市場經濟下，工會作為以最先進的工人階級為階級基礎的群眾組織，是全體職工群眾利益的代表者與維護者。企業在市場經濟下尋求發展，就需要做好企業職工權益的保障，工會能夠為企業的發展與職工權益的保障提供支持作用[1]。新形勢背景下，煤炭企業的快速發展推動著企業內部建設的不斷完善，煤企工會作為煤企管理的機構之一，能夠為煤炭企業發展與職工權益保障提供推動作用。

1 煤企工會在推進企業發展與保障職工權益中的作用

煤企工會作為群眾組織，能夠維護職工群眾利益。充分發揮煤企工會組織作用，能夠更好地保障職工權益。在此基礎上，也能夠更進一步組織職工參與到煤企工會活動中，提升職工群眾素養，進而推動企業發展。

1.1 煤企工會能夠協調勞動關系以維護、保障職工權益

隨著社會經濟的快速發展，煤炭企業也承擔著更高的社會責任，需要作出更多的社會貢獻。為能夠促進企業的全面發展，煤炭企業自身需不斷完善企業工會組織建設，對工會組織提出更多的要求，真正高效的去協調社會利益關系，反映職工的基本訴求與意愿。而在煤炭企業與職工間的關系建立中，需要以勞動關系為紐帶，聯系企業與職工，勞動關系是否合理、合法也直接影響職工權益，所以在煤企工會的基本職責中，需要有效協調勞動關系，表達職工利益訴求，在企業與職工間做出協調溝通，從而化解多種矛盾，維護與保障職工合法權益[2]。本質上來說，煤企工會為職工權益的保障作為突出貢獻，能夠解決職工在企業工作中面對的多種不公平待遇，也能夠以法律為準則規范的協調職工與企業關系。所以在新時期社會背景下，煤企工會的存在很大程度上協調企業與職工的勞動關系，也維護著職工政治權利，更起到了監督、保證勞動關系落實的作用，切實維護職工權益。

1.2 煤企工會能夠提高職工綜合素養以推動企業技術進步

企業與職工間并不是對立統一的關系，企業的發展離不開職工，職工因受到企業的聘用才能夠發揮其作用，所以在企業與職工的共同發展中，無論是提高企業發展實力以帶動職工發展，或是提高職工能力以推動企業發展，這皆具有必要性。煤企工會作為職工群眾組織，本質上是為職工解決企業工作中面臨的多種問題，但同時煤企工會需要聯系職工，了解職工不同的訴求，包括職工思想層面、精神層面、專業技能層面等訴求。所以在煤企工會的作用下，能夠推動職工不斷發展，向著新時代社會需求與企業要求不斷提升自身能力與素養，滿足社會及企業的客觀需求，提高職工自身的積極性。例如當前許多煤企工會在職工活動的組織中，越來越能夠融合多種元素，既加強職工素質教育、技能培訓，也組織競爭活動、引導終身學習。這對于煤企職工個人發展起到了積極作用。一方面，煤企工會的組織下，能夠更大力度的吸引職工參與到各項活動中，結合職工的實際情況、技能水平、自身優勢等，給予其針對性的培訓教育，樹立職工改革、競爭、進取、自我成才意識，使其不斷發展自身專業性，提高自身專業能力與崗位意識。另一方面，煤企工會的組織活動中，能夠結合職工崗位工作特點，為其設置多種活動項目，通過技術比武、崗位練兵等方式，不斷提升職工技術能力、變革意識與創新能力。

1.3 煤企工會能夠推動企業發展、支持企業改革

煤企工會既作為煤企職工權益的代表者，也作為企業合法權益的支持者，所以在煤企工會各項活動的組織、踐行與推動下，不僅企業職工得到發展，企業本身也能夠得到發展，特別是煤企職工作為企業的支持者與倡導者，更能夠帶動企業的創新發展。新形勢社會背景下，企業謀求變革與創新已經成為必要理念，在這種基礎下，企業更多的精力投入到生產、經營活動中，對于企業職工的管理可能稍有欠缺，煤企工會在該階段起到了重要作用，能夠有效形成職工管理模式，同時提高職工能力與素養。在面臨企業改革的關鍵期，企業不僅需要有完備的理論、充分的資源、科學的方向，也需要有企業職工的支持與擁護，這種時刻下，煤企工會作為企業合法權益的支持者，應發揮其實際作用，在企業與職工間建立溝通、聯系橋梁，支持企業變革，但同時保障企業職工權益，選擇適當的時機，客觀的做好企業與職工間的思想工作，有效化解矛盾，促進企業和諧穩定發展。所以說，煤企工會在推動企業發展，支持企業創新、改革中也起到了重要作用。

2 新形勢下煤企工會推進企業發展與保障職工權益的措施

在新形勢下，需要煤企工會發揮自身作用，更好地促進企業穩定發展、保障職工權益。為此，煤企工會還需要做好幾個方面工作。

首先，煤企工會需要與時俱進、勇于創新。煤企工會作為企業與職工間溝通的紐帶，不能夠保持一成不變的狀態，而需要根據企業外部環境的變動尋求創新與發展。例如在煤企工會的工作內容中，不僅需要關注每一位職工的權益，也需要關注企業各部門運作情況，結合煤企工會的特點，與企業各個部門形成聯系與組合，從而更加清晰明確的了解企業各部門工作職責與內容，有效規避推諉責任、推脫工作等問題，提高企業各部門工作效率。且在新時期背景下，煤企工會的建設工作也需要更加精確的角色定位，煤企工會需要明確自身在企業中充當的角色，強調功能建設，從而減輕工會組織機構、完善人員配置、服務煤企職工。

其次，煤企工會需要激發職工勞動保護意識。勞動保護作為煤企工會工作中的重點，需要滲透于每一個個體思想與行動中，不斷貫徹勞動保護理念與措施，積極推動煤企工會生產勞動保護經驗，從而更好地使每一位職工了解勞動保護的內容，切實維護職工權益，創建煤企工會勞動保護名片。例如在煤企工會活動中，可以通過將勞動保護納入考核內容的方式，將安全生產、勞動保護管理作為考核項目，以此開展生產勞動保護工作。最后，煤企工會需關注煤企職工群眾的需求，給予其支持與保障。當前許多企業工會群眾基礎薄弱，這多是由于企業工會未能夠與企業職工群眾密切聯系而造成的，未能夠聯系群眾則難以幫助其解決問題，因而也帶來了職工群眾訴求的滿足與實際期望相差甚遠的問題。因此，煤企工會還需要更加深入的聯系群眾，強化調研力度，深入了解煤企職工群眾的訴求，掌握煤企職工群眾思想動態，真正幫助他們解決問題，給予支持與幫助，提升煤企工會組織的群眾基礎。例如對技術崗職工給予技能培訓機會，根據職工休息時間組織培訓，提高其個人技能水平，或組織聯誼活動為煤企職工提供休閑娛樂空間，放松煤企職工心情，緩解其工作壓力等。在職工訴求與意愿的滿足下，方能夠獲得企業職工的支持與認可，從而更好地深入煤企職工群體，維護其利益訴求，也進一步促進企業穩定發展。

3 結語

煤企工會在煤炭企業中的存在具有必然性與必要性，其能夠更好地了解煤炭企業中的發展需求、利益訴求，從而滿足企業職工訴求與意愿，保障企業職工權益。同時，煤企工會也在不斷促進煤炭企業職工的發展，提高其專業能力、綜合素養，從而為煤炭企業帶來新的技術手段、創新思想，促進企業的變革與創新，推動企業的創新發展。因此，在煤企工會的推動下，企業與職工的發展能夠得到支持，企業與職工的利益也能夠得到保障。