堅持“以人為本”扎實推進企業思想政治工作

楊 陽

（河南高速公路發展有限責任公司服務中心，河南 鄭州 450000）

堅持科學發展觀，最根本的是要科學理解、正確認識“以人為本”這個核心思想。隨著時代的變遷，“以人為本”似乎成為一些人、一些企業的時髦口號，乃至成為一些領導的“口頭禪”，以人為本并非一句簡單話，說說就算了，要在實際工作中落實落細，不能走形式主義，做形象工程。企業領導要深入基層、深入工程一線，去真正關心職工群眾、理解職工群眾，這樣才能幫助企業提升凝聚力，才能為企業的改革發展和員工成長作出積極貢獻。

1 當前企業思想政治工作的現狀

1）思想政治工作得不到重視。目前，很多企業的領導干部在開展思想政治工作時，只注重搞形象工程，做表面文章，沒有根據職工的實際需求開展，導致職工在這樣的環境下逐漸喪失創新能力，工作主動性和積極性降低。另外，一些干部存在官僚主義，缺乏正確的思想認識，沒有深入基層一線，導致思想政治工作缺乏針對性。一些基層單位雖然組織政治教育活動，但內容形式缺乏創新，忽略了活動的實效性，抑制了職工的主觀能動性。

2）思想政治教育內容脫離實際。在開展思想政治教育時，一些企業過于突出領導的地位和主導作用，將取得的成績歸功于領導，開展思想政治教育時大力頌揚領導的政績，忽視了職工在安全生產管理中的重要作用。思想政治教育失去了引導人、教育人和培養人的作用，沒有圍繞職工思想動態開展工作，不利于職工主動性的培養，不利于凝聚企業正能力。正因為如此，使得企業不會花費大量的精力投入到思想政治工作當中，更不會有意識的提升政工人員的相關能力。此外，在內容方面，也存在思想政治工作內容與職工實際向脫節，無法引起職工共鳴的問題。很多情況下，企業思想政治工作局限于開會，生硬地復述文件上的內容，形而上地進行說教教育，內容空洞不切實際。因為職工無法在內容上聯系到自己的實際工作、實際生活，甚至無法準確理解內容所表達的意思，時間一長，必然導致職工對思想政治工作內容不感興趣，甚至厭煩。

3）外界復雜多變的環境加大思想政治工作難度。隨著互聯網的普及，加之企業改革的不斷深化，職工的思想受到了各種外界信息的強烈沖擊。通過手機、電腦等現代化信息終端職工隨時隨地都可以接收到外界紛雜的信息，進一步加大思想政治工作難度。想要提升思想政治工作水平，就必須緊隨時代步伐，與社會、科技的發展緊密結合，與時俱進，才能達到最佳效果。

2 以人為本理念下企業職工思想政治工作策略

1）增強“主人翁”意識，維護職工的合法權益?！敖洕l展，交通需先行”，作為經濟的先行官，交通企業承擔著時代賦予的歷史使命，也承載著員工的命運與希望。隨著交通行業的改革發展，競爭日益激烈，為了加快改革與發展，把握好時代發展的機遇，把企業做大做強，必須重視職工思想政治工作，必須將“以人為本”貫徹到思想政治工作的始終，增強職工的“主人翁”意識，切實維護好職工的合法權益。廣大職工來自各個地區，相聚在企業這個大家庭，都是家里的一員，企業的興衰與每一位職工密切相關，這就要求我們必須以主人翁的姿態投入到企業生產當中。要求政工人員帶著強烈的責任心去關心職工，卻做好每一件事情，加強企業民主管理，加強企業民主管理，增強職工“主人翁”意識。嚴格按照法律法規要求，制定科學、合理的職工管理制度，同時，關系到員工利益的事宜，都召開職代會進行征求意識。通過一系列的民主管理，增強了廣大員工參與管理企業的意識,加強了企業的民主管理建設。同時，要積極參與勞動保護管理和勞動保護監督，進一步保障職工的合法權益。讓職工從內心深處感受到企業的溫暖，更愿意跟隨企業一起發展，共同 進步。

2）關心員工職業規劃，打造員工能力提升平臺。在思想政治工作中，要加強職工的企業文化學習，通過正確的企業文化理念培養職工對企業的認同感，在企業內部真正創建一個企業關愛職工，職工熱愛企業的和諧氛圍。企業的最終目標是實現利潤最大化，因此，在企業思想政治工作中必須重視與企業生產工作的融合，緊緊圍繞企業生產經營中心加強企業思想政治工作，將思想政治工作滲透到企業整個經營管理當中，充分發揮思想政治工作的職能和作用，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。為了更好地配合企業的經營生產工作，需開展各類技能比賽、專業提升活動，通過外出學習、定期培訓等形式做好員工專業技能培訓，提升員工的綜合能力，積極幫助員工做好職業規劃，打造員工能力提升平臺，以此為企業培養和發掘高技能 人才。

3）切實做好幫扶工作，當好員工的貼心人。一是必須尊重職工，對于職工的尊重是思想政治工作者首要保證的素質之一，因為尊重是相互的，如果不能尊重職工，職工也不會尊重思想政治工作者。因此，思想政治工作育者應該把自尊以及尊重其他人相結合，在任何時候都應該做到尊重他人；二是必須理解職工，對于職工深層次上的理解應該做到真正的心靈之間的交流與溝通，唯有這樣才能讓領導與職工之間產生深厚的感情基礎，彼此之間的信賴度才會越來越強，對于相關問題的解決以及對策的提出才會更加的有效；三是引導教育職工，在尊重以及理解職工基礎上，思想政治者應該在堅持相關原則的基礎上以人文本，腳踏實地的實施關于企業的職工工作相關措施和方案。四是必須關心員工，始終把解決員工困難擺在工作的重要位置，認真做好“冬送溫暖”、“夏送清涼”、提升員工的幸福指數，打造“幸福民生”。

4）開展文體活動，豐富員工生活。開展文體活動是豐富職工生活，減緩工作壓力的現實需求，同時也是思想政治工作的重點。在重要的時間節點，企業應不失時機地組織開展主題文體活動，開展此項活動是煥發企業活力的需要，也是豐富企業文化的需要;是增強員工凝聚力的需要，也是活躍職工文化生活的需要;是營造和諧氛圍的需要，更是釋放員工工作和思想壓力的需要。企業思想政治工作人員要積極發揮優勢作用，組織開展歌唱比賽、演講比賽、年會、籃球賽等，豐富多彩的文體活動能為職工展示才藝創造空間，為職工培養才情提供條件，能夠滿足他們健康向上的精神需求，體現企業文化“以人為本”的理念。

3 結束語

總之，作為一切工作的生命線，思想政治工作還是企業一切工作的核心和前提。思想政治工作重點是解決人的思想、立場、觀點，在滿足人精神需求的同時，進一步提升人的思想認識。在企業思想政治工作，要全面貫徹“以人為本”理念，著眼于人的主動能動性，充分發揮人的創造性。同時，還要從人的根本需求出發，突出人文關懷，化解心理沖突，做好心理疏導，才能提高思想政治工作的針對性和實效性。