如何做好企業女職工工作的幾點思考分析

摘要：作為企業職工的關鍵部分，女職工屬于企業人力資源的一部分，可以對企業發展提供許多幫助，但是從實踐當中可以發現，許多企業忽視了女職工的積極作用，本文作者作為一名國有企業工會女職工委員，系統論述了女職工對企業發展的重要性，并且從多個方面提出了企業如何真正發揮女職工作用的方法，希望可以為改善女職工就業環境，推動企業發展做出一些幫助。

關鍵詞：企業; 女職工工作;重要性;措施

一、做好企業女職工工作的重要性

（一） 做好企業女職工工作是黨中央對企業、工會的要求

黨在十九大報告當中明確提出，我國始終堅持男女平等的基本國策，并且依法保障婦女兒童的合法權益還提到了：就群眾工作而言，黨要始終堅持加強群眾工作本領，創新群眾工作體系和方法，增強各類群眾組織，例如共青團工會和婦聯等的先進性政治性和群眾性，發揮其橋梁作用，增強人民群眾對黨的信心?！蛾P于進一步加強和改進中央企業女職工工作的指導意見》是央企女職工發揮作用的一個重要推動力，其中提到，央企必須建設四個一流的職工隊伍，在新形勢下重視中央企業女職工工作的重要性，提高中央企業的核心競爭力。從以上這些論述當中可以發現，婦女工作與國家大政方針有密切聯系，是我國經濟發展的關鍵，也是形勢發展的必需【1】。

（二） 做好企業女職工工作有助于促進社會穩定

女性是家庭的一份子，亦是社會的一份子。從家庭角度來看，女士一般都會扮演女兒，妻子和母親的角色，是家庭關鍵部分，對家庭的發展具有重要意義。從社會角度來看，女性是勞動者，是社會的建設者，是企業的價值創造者。因此，做好企業女職工工作，提高女職工的專業素養，可以增強女職工對于工作的信心，有助于幫助其成為一個新時代的優秀女性，有助于推動我國家庭和社會兩方面的進步，有助于維系家庭和企業的和諧，保障社會穩定。

二、如何做好企業女職工工作

（一） 建立健全女職工教育培訓制度

首先，企業應該針對女性的特點，設立專門的女職工專項教育計劃，開展有針對性的與女性相符合的專業培訓。企業開展女職工專業技能培訓的目的是為企業發展注入新的動力，所以在制定女職工專業培訓計劃時，企業應該以企業發展目標和發展戰略為基礎，結合企業的具體環境，選擇適合本企業的培訓方案，提高女職工的專業素養和道德修養。企業可以組織專題課和讀書會等活動，引導女職工參與其中，學習黨的各項方針政策，了解科學理論，掌握黨中央領導人的系列講話精神，使其在日常生活當中也可以踐行社會主義核心價值觀。此外企業還應該鼓勵女職工參與職稱考試和參加學歷繼續教育，提高其對專業知識和基礎知識的掌握水平。普法教育是我國建設法治中國的關鍵，因此企業應該將法律教育也納入到女職工專業培訓計劃當中，提高女職工的維權意識，保障女職工的合法權益。企業可以舉辦多種類型的專業技能比賽，例如崗位練兵，勞動競賽等，增強女職工奮發向上的精神，提高女職工學技術的積極性和主動性，從而為女職工的發展注入動力【2】。

其次，企業應該以工會為媒介增強對女職工委員的專業培訓，作為企業與職工群眾相聯系的紐帶，女職工委員是維護女職工權益的關鍵所在，因此企業應該加強對女職工委員的培訓，使其了解本工作的重要性，掌握工作的具體內容，通過提高女職工委員能力的方法，保障婦女勞動者的合法權益。

（二） 鼓勵女職工崗位建功， 暢通女職工職業發展通道

職場性別歧視是許多女職工對于職場的第一感受，針對該問題，企業應該組織女職工委員會構建女職工崗位建功平臺，增強女職工對于工作的自信心，逐步消除性別歧視，利用多種多樣的主題活動，提高員工素質。女職工是企業的重要組成部分，在后勤管理，黨務工作和行政管理方面有著男性無法比擬的優勢，但受多種因素的限制，女職工的晉升和提拔速度略低于男性，而黨的十九大報告針對該問題提出了要統籌規劃選拔女干部的工作的意見，在《關于進一步加強和改進中央企業女職工工作的指導意見》當中提到，我國要更新用人觀念，拓寬選人視野，將女性領導人員納入中央企業領導班子當中進行統籌考慮，始終堅持以德為先德才兼備的用人標準，深化企事業制度改革，對有潛力的女性領導人員大膽培養，大膽使用，把經過基層鍛煉的優秀女性干部選拔到中央各企業的領導崗位上，加大女性領導人員的選拔力度【3】。

（三） 完善激勵機制， 充分發揮女職工模范帶頭作用

企業要做好女職工工作，就應該建立完善的激勵機制，加大女職工受表彰在全部表彰活動當中的比例，增設一部分具有職工特色的表彰活動，例如女職工標兵和三八紅旗手等，利用這些職稱突出女職工對于企業的貢獻，對女職工進行表彰和激勵。除此之外，企業還應該選拔和樹立典型，創造人才寶貴，男女平等的良好工作氛圍，讓男性職工和女性職工享有平等的宣傳機會，充分發揮好女職工的模范帶頭作用。

三、結語

隨著時代的發展，女性在我國經濟和社會等各個方面發揮到作用越來越突出，企業應該充分認識到女職工對于企業發展的重要性，通過各種各樣的活動充分發揮女性的員工價值，幫助女職工掌握新技能，提高專業素質，緊跟職場發展的步伐，通過有效的行動實現企業和女職工的共贏，雖然女職工工作挑戰較多，但我們始終相信婦女能頂半邊天并非一句空話，企業和女性職工聯手，必定可以為女性職工創造更多機會，為企業贏得更多利益。

參考文獻：

[1]吳波.如何做好企業女職工工作的幾點思考[J].現代國企研究，2018（24）：38-39.

[2]任娜，曹萌.關于做好企業女職工工作的幾點思考[J].大慶社會科學，2011（01）：83-84.

[3]王健，郜向新.做好企業女職工工作的幾點思考[J].石油政工研究，2007（03）：61-62.

作者簡介：

劉曉倩（1982—），女，漢，山西霍州人，本科學歷，助理政工師，研究方向：國有企業女職工工作意見及建議 。

山西焦煤集團煤焦銷售有限公司劉曉倩