黨建引領央企高質量發展

王世豪

摘要：央企，在關系國計民生的主要行業和關鍵領域中處于中流砥柱的作用。同時，在當前追求經濟高質量發展的背景，央企除了承擔經濟“壓艙石”的功能以外，還發揮著積極的科技創新引領作用。當然，對于央企本身來說，更多地要思考如何實現企業的高質量發展，以帶領區域、產業整體的高質量發展。在這方面，黨建工作無疑發揮著引領高質量發展的作用。文章結合當前央企黨建工作開展的現狀，分別從強根固本、隊伍建設、戰略謀劃三個方面對黨建如何引領央企高質量發展這一問題進行了分析探討，為央企發展提供相應的參考。

摘要：黨建;央企;高質量發展

前言

黨的十九大開啟了我國經濟轉型、追求經濟高質量發展的序幕。對于央企來說，如何在經濟下行壓力和風險挑戰持續增多的情況下做好穩增長問題，是企業生存和發展的關鍵所在。雖然中央從政策方面給予了相應的支持，為央企發展輸送資源，但企業能否實現高質量發展目標的關鍵仍然在于自身。正所謂打鐵還需自身硬。央企要在黨委的的領導下，從質量、效率、動力的根本性轉換入手，努力實現穩中求進的目標。當然，這其中，黨委主導的黨建工作發揮著凝心聚力和引領發展的基礎性作用。黨委要結合企業發展的實際，積極尋求黨建引領企業發展作用發揮的著力點，確保企業的高質量發展。

1.強根固本，深化企業發展根基

央企，在國民經濟和行業領域方面的“壓艙石”地位，決定了企業的發展要講究行穩致遠。要實現央企的高質量發展，最主要也是最根本的就是要打造一流的黨建工作，以一流黨建引領一流企業發展。結合黨建工作在央企發展方面的定位和作用，黨委應當從思想引領和決策主導兩方面強化企業高質量發展的根基。

首先，以新思想引領企業的新發展。在開展引領央企高質量發展的黨建工作實踐過程中，黨委要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將習近平總書記關于央企高質量發展的系列講話精神和思想融入到日常的黨建工作中，以黨的新思想、新理論指引黨建工作的開展。例如，在黨建工作中，黨委要結合相關理論，對高質量發展的真正內涵，以及本企業高質量發展的定位等事關企業發展的思想進行科學、詳細、真實的講解，使企業各級管理者都能夠認識到央企高質量發展的真正意義、方向和舉措，將追求企業高質量發展的思想融入到企業發展的方方面面。

其次，堅持和加強黨的領導。近年來，國內外經濟社會發展形勢復雜多變，央企發展面臨的外部環境和內部條件錯綜復雜，一旦決策出現偏差，勢必會給企業造成諸多方面的不確定性風險。因此，企業要千方百計保障決策的科學性和有力性。在這方面，黨委要做好兩方面的工作，來體現和發揮黨在央企發展方面的領導力。其一，要完善黨委“三重一大”決策制度實施細則，細化決策事項清單，落實民主集中制，完善議事規則，理順黨委與企業重大決策的關系，使黨委在企業發展方面的決策實踐中發揮主導性的作用，形成上下一心、齊心合力的局面;其二，要強化各級黨委之間的領導關系，使上級黨委做出的決策內容在下級黨委內部得到不折不扣的執行，確保黨委決策在企業內部得到真正的落實。

2.選育用管，壯大企業發展隊伍

黨的十八大以來，我國經濟發展的整體環境持續改善，人才流動的條件不斷優化，這使得越來越多高素質的人才在行業領域間實現了靈活的流動。對于央企來說，雖然優越的品牌和明顯的行業影響力，使得越來越多的高素質人才向企業流入，但同時也有不少長期培養起來的高素質人才流出，造成央企在發展隊伍方面的根據不夠穩定。基于此，黨委要結合央企業務開展的需要，做好人才的選育用管，為企業打造一支忠誠干凈且能夠擔當使命的高素質人才隊伍。

首先，細化人才選育標準。在人才選拔方面，黨委要堅持以政治素養為重點，同時兼顧業務素養，確保引進來的人才不僅具有良好的責任感、使命感，同時要有扎實的職業知識和技能，能夠到企業最需要的地方去努力耕耘，為企業高質量發展做出長遠的貢獻。在人才培育方面，黨委要堅持思想、知識和技能的共同培育，將培養德才兼備的高素質人才，作為人才培養的嚴格標準，確保培養出的人才能夠獨當一面，勝任相關領域的嚴格要求。當然，在人才的選拔和培育過程中，黨委要堅持“術業有專攻”的思想，避免對人才提出過于苛刻的要求，而是要根據人才所處的領域和負責的本職工作進行靈活的設定和適當的要求，確保人才能夠進得來、沉得住、立得起。

其次，優化人才分配機制。人才的選拔和培養只是黨建工作中隊伍建設的前面兩項工作，更為重要的是人才的分配、使用和管理。人才使用和管理的效果，會直接影響到黨委選拔和培育的人才的價值發揮情況以及人才隊伍建設情況。在平時的黨建工作中，黨委要注意對培育的人才所擅長的專業領域進行深入了解和細致分析，進而為其安排適應的工作崗位和工作內容，達到“人盡其才”的效果。同時，黨委要根據央企發展的實際，對人才的考核評價機制進行動態的優化調整，使那些表現優秀的人才能夠有相應的晉升機會，實現貢獻與待遇的匹配，用良好的待遇來留住人才、發展人才。

3.謀劃戰略，穩定企業發展方向

央企高質量發展的前提和基礎是確定正確的發展方向。在復雜的環境下，央企發展既面臨諸多的機遇，也面臨大量的挑戰。錯綜復雜的形勢，很容易干擾企業在戰略制定與修正方面的行為。因此，黨委要借助科學的黨建工作來謀劃科學的發展戰略，為企業確定良好的發展方向。

首先，牢牢把握國家大政方針。央企的高質量發展，是國家整體經濟高質量發展的重要機體。央企的發展戰略，應當與國家在行業領域內的發展方向保持一致。因此，黨委在黨建工作開展過程中，要注意對國家出臺的階段性的行業發展規劃、計劃進行深入細致的研讀和科學的分析，明確企業發展所處的政策環境，進而確定更加科學的發展戰略。例如，對于能源企業來說，要重點學習和領悟國家在“十四五”時期的能源發展戰略，積極謀劃新能源領域的發展戰略。

其次，自下而上掌握企業發展現狀。央企實施的層級制，使得基層黨委及其領導干部對企業發展現狀的了解和把握更準確。因此，黨委要定期組織有基層黨委成員參加的形勢分析會，通過自下而上的信息反饋來掌握央企各項業務發展的情況，為戰略的謀劃提供充足的信息參考。同時，在企業發展戰略的制定和調整過程中，也要適當地邀請基層黨委成員參與到相關內容的討論中，通過集中性討論、細節性分析論證戰略內容的可行性和有效性，確保制定的戰略內容在企業內部具有良好的實施條件和實施動力。

結語

綜上所述，黨建，在央企高質量發展方面發揮著積極而明顯的作用。在當前企業發展面臨的外部環境和內部條件持續變化的情況下，黨建工作對央企高質量發展的引領作用，應當重點放在強根固本、選育用管、謀劃戰略三個方面，逐步為企業的發展夯實根基、提供支持。當然，黨建工作對央企高質量發展的引領還需要貫穿到企業日常發展的方方面面和各層級、各系統之中，以保證黨建的引領優勢和功能得到持續性的發揮，真正推動企業的高質量發展。

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