電力企業政工工作效率優化途徑分析

李進

摘要：本文的主旨為深入探究電力企業政工工作效率的優化途徑，以期能夠改善當前電力企業政工工作中的不足之處，提高電力企業政工工作的效率與質量。以文獻探究為理論基礎，通過本文分析可知，應從建立健全的政工管理體系、加強對政工工作的正確認識、優化政工工作管理形式等幾方面入手，有助于提升電力企業政工工作的有效性。

關鍵詞：電力企業;政工工作;效率;優化途徑;分析

前言：

隨著電力企業的蓬勃發展，電力行業的競爭也越來越激烈，這就對電力企業政工工作提出了全新的要求。如何充分提高電力企業政工工作效率，提升電力企業的核心競爭力，從而促進電力企業的健康發展，已經成為了當前電力企業政工人員普遍關注的重點課題。本文通過對電力企業政工工作過程中存在的問題進行分析，并提出了幾點相應的策略，對于電力企業政工工作的發展與進步，具有非常重要的作用。

一、電力企業政工工作過程中存在的問題

（一）缺乏完善的政工管理體系

隨著市場經濟的迅猛發展，電力行業內部也發生了巨大的變化，這意味著電力企業的政工工作任務也將隨之進行變化。如政工內部的管理關系、其他部門與政工部門之間的聯系以及政工部門內部的關系等。但現階段，很多電力企業的政工部門尚未建立健全的管理體系，從而導致思政工作的質量與效率難以保障，需要進行完善與創新[1]。

（二）對政工工作缺乏全面認識

很多電力企業的管理層人員主要將工作重點放在了企業的經營管理方面，而對于政工工作，則將其歸屬于思想教育類工作，認為其對于企業的經濟效益無太大作用，從而致使政工工作在電力企業中難以得到足夠的重視，很難提高工作效率。我國的電力企業發展時間相對于西方發達國家而言較晚，再加上管理層人員對政工工作的忽視，導致很多企業職工對政工工作也缺乏全面認識，甚至一些政工人員自身也沒有充分意識到政工工作對于企業可持續發展的重要意義，因此難以調動工作積極性，不利于政工工作的有效開展。

（三）政工工作管理形式存在滯后

在新時代的背景下，人們對于新事物的接受能力正在發生改變，思維方式也均有所變化。因此，這就需要電力企業的政工人員能夠采用多樣化的形式來開展政工工作，以期調動職工的參與興趣。然而在實際的政工工作過程中，很多電力企業依然還在沿用傳統的政工工作內容與工作形式，致使政工工作存在一定的滯后性，缺乏新意，也沒有與信息技術進行有效接軌，再加上思想上的局限性，不僅難以吸引職工的興趣，甚至還會導致職工的厭煩情緒，從而降低了政工工作的效率與質量[2]。

（四）政工人員的專業素養有待提升

近些年來，隨著互聯網的蓬勃發展，知識更新速度正在逐漸加快。這也就意味著電力企業的政工工作必須與時俱進的進行改革與創新，才能滿足世代發展的需求。然而，當前我國很多電力企業的政工人員尚且缺乏足夠的專業素養，在開展政工工作時還存在諸多短板，具體表現為以下幾點：首先，政工人員的知識理論缺乏全面化。有些電力企業的政工人員沒有充分掌握我國相關的法規政策，因此無法將企業精神與企業的發展思想準確、及時地傳達給企業職工，降低了政工工作的效率。其次，政工人員的思想觀念較為落后。有些電力企業的政工人員對于政工工作的理解還停留在舊觀念中，因此在開展工作時缺乏先進意識，方法過于老舊、單調，無法調動職工的參與興趣。最后，政工人員的文字表達水平不佳。有些電力企業的政工人員由于缺乏良好的文學素養，因此文字表達水平有限，往往編輯出來的文字內容存在矛盾或過于呆板，致使職工對思想教育文件缺乏閱讀興趣，或者難以充分領悟其中的精神內涵，降低了政工工作質量[3]。

二、電力企業政工工作效率優化的策略

（一）建立健全的政工管理體系

在電力企業政工工作中，建立健全的政工管理體系，有助于政工工作的順利開展，對于提升政工工作的效率，具有非常重要的作用。因此，電力企業應構建組織管理機構，并結合當前的思政建設目標制定科學的責任機制，同時建立合理的績效考核系統。此外，政工部門應與企業的其他部門、政府相關部門加強聯系，從而形成聯合督導體系，有助于政工工作真切的貫徹落實，還可以強化企業基層黨支部與政工部門的協作能力。在健全的政工管理體系下，電力企業的思想道德建設工作能夠得到長足發展，進而有利于提升企業職工的工作效率與工作水平，并為企業黨建工作的有效開展創造良好條件。基于此，政工人員在健全政工管理體系時，應重視將工作中的問題進行及時記錄并采用恰當的方法解決問題，從而有助于彌補政工工作中的不足之處[4]。

（二）加強對政工工作的正確認識

在電力企業中，政工工作的主要內容就是為職工做思想政治教育工作，除了幫助職工解決工作中的問題外，也會幫助職工解決日常生活中的思想矛盾。通過政工工作，職工能夠接受到更科學、更先進的思想理論，從而有助于職工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀。具有良好思想品質的職工在工作過程中，更能發揮自身的主觀能動性，進而提升自身的工作效率與工作水平，這對于企業的可持續發展，具有十分重要的價值。因此，電力企業應充分認識政工工作的重要作用。企業管理層應具備戰略決策思維，并以身作則樹立榜樣，加強對政工工作的重視，以便達到上行下效的目的。企業職員應跟隨領導的步伐，充分認識到政工工作的重要性，并配合政工工作，有助于為政工工作的順利開展奠定基石。政工人員應有意識的提升自身的專業素養，并樹立終身學習的理念，與時俱進的完善自身的知識結構，為更好的開展思想政治工作提供可靠保障[5]。

（三）優化政工工作管理形式

在電力企業展開政工工作時，應對傳統的管理形式進行優化，從而調動職工的參與積極性。首先，政工工作應具備一定的趣味性。政工人員在工作過程中，應將工作內容與職工的實際生活緊密相連，從而突顯政工工作的先進性與實用性。如，應結合職工的現實生活、企業的發展現狀以及國家的時政政策，與職工進行真誠溝通，從而了解職工的真實需求，從根本上幫助職工解決工作中或生活中的矛盾，為職工營造良好的工作氛圍。其次，應充分發揮互聯網的優勢，利用qq、微信、微博以及短視頻平臺等青年職工所喜愛的融合媒體傳達政工工作內容，有助于提高政工工作的趣味性，進而吸引職工的注意。同時，還可以通過這些社交app與職工加強互動，有助于提升政工工作的有效性[6]。

總結：

通過本文的分析與研究，對電力企業政工工作的效率進行優化，有助于企業職工樹立先進的思想意識，進而提升企業的市場競爭力。基于此，本文提出了幾點策略：建立健全的政工管理體系、加強對政工工作的正確認識、優化政工工作管理形式等。文中所提的幾點策略，對于電力企業政工工作的進一步發展，具有積極的促進意義。

參考文獻：

[1] 朱敏. 新時期電力企業政工干部做好思想政治工作的路徑研究[J]. 經濟與社會發展研究， 2020（16）：1.

[2] 席藝文. 分析開展實效性黨建政工工作的途徑[J]. 企業文化（中旬刊）， 2019， 000（008）：130.

[3] 王睿. 企業政工工作效率優化路徑探索[J]. 企業文化（中旬刊）， 2019， 000（005）：159.

[4] 譚雙雙. 新時期工會政工工作效率的提高途徑[J]. 現代企業文化， 2019， 000（022）：22-23.

[5] 卓婭. 新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐分析[J]. 環球市場， 2019， 000（022）：213-214.

[6] 豐阿芳. 提升黨建政工工作實效性的優化策略分析[J]. 企業文化（中旬刊）， 2019， 000（007）：158.