高校附屬醫院文化建設和黨建工作的關系研究

廖靈敏 黃桂梅 王懿明 潘俊蘭

當今社會飛速發展，科學技術不斷進步，在此背景下，醫院的發展也面臨著新的機遇，要想促進醫院更好的發展，就需要理清文化建設以及黨建工作之間的關聯。高校附屬醫院文化建設和黨建工作與醫院的發展方向、醫護人員基本素養的培養等有直接的關系，做好高校附屬醫院文化建設和黨建工作，對醫院在新形勢下的發展也具有積極的意義。本文通過訪談、問卷調查的方式，研究文化建設和黨建工作兩者之間的關系，研究發現兩者之間相互作用，不可替代。因此如何做好文化建設和黨建工作，是當前高校附屬醫院的重點工作。從高校附屬醫院的發展現狀來看，文化建設和黨建工作仍然存在一定的問題，本文針對新形勢下高校附屬醫院文化建設和黨建工作的關系展開研究，為推動文化建設和黨建工作的發展提出建議。

1 資料來源與方法

1.1 研究對象

為了提高本文研究的精準性，使本文研究具有實際意義，此次研究以廣西醫科大學第二附屬醫院為例，對醫院中工作人員開展問卷調查以及訪談，此次訪談對象中黨支部書記或支委代表、科室負責人代表共計15 名。問卷調查對象為在院參加工作時間兩年以上的員工220 人，其中抽取各行政職能科室、臨床科室、醫技科室來院參加工作時間兩年及以上的中層干部或者負責人各1名，共計100 人。抽取各行政職能科室、臨床科室、醫技科室來院參加工作時間兩年及以上的職工黨員、非黨員代表各1 名，共計120 人。

1.2 研究內容

在訪談以及問卷調查中，主要針對職工的基本信息為調查狀況進行分析奠定基礎，針對15 名訪談對象進行訪談。通過問卷調查，對220 名調查對象進行“醫院文化”建設認知、黨的建設和醫院文化建設之間關系的調查，進一步了解調查醫院文化發展現狀，為下一步更好開展文化建設提供實踐依據。

1.3 研究方法

本文在研究的過程中，采取訪談與問卷調查相結合的方法，調查人員通過相關資料對訪談大綱以及問卷進行調查，在對大綱以及問卷進行評估之后，針對調查對象展開相關的調查，并通過訪談以及問卷的調查結果，對新形勢下高校附屬醫院文化建設和黨建工作的關系進行討論，問卷來自互聯網。

2 結果

2.1 調查現狀

2.1.1 調查對象基本情況 本文在調查中，共計選擇220 人發放了220 份問卷，回收問卷220 份，有效問卷回收率為100%。通過對問卷樣本的統計，調查對象的基本情況如表1 所示。

從上表1 的數據能夠看出，此次調查對象中，行政管理干部占27.27%（n=60），黨務干部占28.64%（n=63），技術人員占20.45%（n=45），兼職管理人員占15.91%（n=35），科室主任占3.18%（n=7），兼職黨務干部占4.55%（n=10）；調查人員的政治面貌有黨員、團員以及群眾三種，其中黨員占75.00%（n=165），團員占11.36%（n=25），群眾占13.64%（n=30）；調查人員的學歷中，碩士學歷占77.27%（n=170），本科學歷占18.18%（n=40），專科學歷占4.55%（n=10），專科以下人數為0；在工作年限方面，小于五年的人數占19.55%（n=43），6 ～15 年的人數占52.73%（n=116），16 ～25 年人數占16.82%（n=37），工作26 年以上的人數占10.91%（n=24）。

從被調查人員組成來看，此次調查人員結構比例比較科學，其中黨務干部以及兼職黨務干部的人數占比較少，能夠有效避免由于工作內容因素影響調查的結果，在政治面貌的人員組成中，團員、群眾的比例也比較合理，能夠真實反應出工作人員對黨建工作以及文化建設的了解程度等等。

2.1.2 高校附屬醫院黨建工作以及文化建設工作現狀 高校附屬醫院在社會中具有一定的特殊性，其背景屬于高校，而其面對的卻是社會，因此其在經營的過程中，受高等院校教育模式的影響，與此同時也受普通醫療機構經營方式的影響。此次針對醫院工作人員進行調查的過程中，“您認為當前醫院黨建工作怎么樣”的問題中，調查結果如表2 所示。

參與問卷調查的對象，都是對醫院的發展具有重要作用的人，從表2 的調查結果能夠看出，90%左右的工作人員都認為醫院黨建工作很好、較好，由此能夠看出大家對黨建工作的整體評價都比較好，也能夠看出，高校附屬醫院的黨建工作取得了良好的效果。

此次針對醫院工作人員進行調查的過程中，“您認為當前醫院文化建設工作怎么樣”的問題中，調查結果如表3 所示。

從表3 的調查結果能夠看出，90.91%的工作人員都認為醫院文化建設工作很好、較好，由此能夠看出大家對文化建設工作的整體評價也比較好。

2.2 文化建設和黨建工作的關系

2.2.1 醫院文化建設和黨建工作具有重要作用 醫院的文化建設更是一種醫院經營理念與思想，在醫院發展的過程中，醫院文化已經成為一種管理學理論，這是醫院在長期經營過程中探索與總結的，能夠得到醫院工作人員的認可，使醫院工作人員在工作過程中，能夠秉承著相同的價值觀、道德觀以及行為準則等等[1]。從醫院的角度來看，文化建設對于醫院以及工作人員的發展具有一定的向導性、約束性，能夠提高工作人員的凝聚力等，對于工作人員日常工作也可以起到激勵的作用[2]。在調查中關于醫院文化建設在醫院發展中的地位的看法，結果如表4 所示。

由表4 數據能夠看出，工作人員認為醫院文化建設很重要，能夠認識到文化建設對于醫院發展的重要性。在關于醫院黨建工作在醫院工作當中的地位調查中，結果如表5 所示。

由表5 數據能夠看出，工作人員中85.45%都認為黨建工作很重要，應該重視和加強，全部參與調查的220 人中，沒有人認為黨建工作“不重要，無需開展”，由此能夠看出，黨建工作在醫院發展中占據重要地位。

根據調查顯示，醫院的文化建設與黨建工作在醫院的管理工作中，屬于不可替代的，二者都占據了重要的地位。

表1 調查對象基本情況

表2 對醫院黨建工作的總體評價

2.2 醫院文化建設和黨建工作的關聯性

本文研究認為醫院文化建設和醫院的黨建工作有同質性或同向性有認同感，但是文化建設與黨建工作之間有著各自的定位，相互依托[3]。在調查中設計了“以下哪些選項可成為醫院文化建設與黨建工作的關聯性內容或元素”，要求被調查人員對醫院文化建設和黨建工作的關聯性進行打分，打分區域為0 ～10 分，其中10 分為完全關聯，0 分為完全無關聯，最終取平均數為關聯性的綜合得分，調查結果如表6 所示。

在對醫院文化建設和黨建工作的關聯性調查中，共計總結11個選項，工作人員根據自身對醫院文化建設以及黨建工作之間關聯的理解，再結合目前高校附屬醫院發展的實際狀況，最終給每個選項進行打分。在表6 中，根據數據能夠看出，醫院文化建設與黨建工作有一定的同質性，在提高工作人員凝聚力、營造良好氛圍、促進醫院發展、有助醫院形象宣傳等方面，兩者具有相似的作用，尤其“提高工作人員凝聚力”，得到7.5 分，“營造良好氛圍”6.9 分，“有助醫院發展”6.3 分，這就能夠說明，醫院中的工作人員認為無論是黨建工作還是文化建設工作，都具有提高工作人員凝聚力、營造良好氛圍、促進醫院發展等作用。除此之外在工作人員思政教育、日常管理以及黨支部建設方面又存在一定的差異，因此在某些方面醫院文化建設和醫院的黨建工作有同質性或同向性有認同感，但是在有些方面也存在一定的差異[4]。這主要是由于文化建設更加傾向于入場管理，通過文化建設，能夠影響附屬醫院日常管理的情況，而黨支部建設、工作人員思想教育等更急傾向于黨務相關的內容，黨建工作對于這類管理的影響會比較明顯。

在對醫院文化建設和黨建工作同質性、同向性調查中，設計了多選的形式，調查結果如表7 所示。

由表7 的數據結果能夠看出，參與調查的對象中，有61.82%的人醫院文化建設與黨建工作在建設內涵方面具有同質性或者同向性；有49.09%的工作人員認為醫院文化建設與黨建工作在目標認為方面具有同質性或者同向性。由此能夠看出，醫院文化建設與黨建工作在多個方面都具有同質性或者同向性。

在針對醫院文化建設與黨建工作在醫院管理工作中能夠發揮出相同作用方面的調查如表8 所示。

在對醫院文化建設與黨建工作發揮相同作用的調查中，也設計了多選的形式開展，由表8 的數據能夠看出，有88.18%的工作人員認為醫院文化建設與黨建工作在服務作用方面能夠發揮出相同的作用，有91.82%的工作人員認為醫院文化建設與黨建工作在促進和諧方面能夠發揮出相同的作用，也有61.82%的工作人員認為醫院文化建設與黨建工作在約束作用、推動作用、凝聚人心等方面能夠發揮出相同的作用。由此能夠看出醫院文化建設以及黨建工作在很方面都能夠發揮出相同的作用。

針對醫院文化建設與黨建工作的關系進行問卷調查中，調查結果如圖1 所示。

從圖1 的數據中能夠看出，72.73%的人數認為黨建工作與文化建設工作之間屬于相互依存的關系，只有6.36%的工作人員認為黨建工作與文化建設工作之間互不相關。應該能夠看出，醫院發展建設必須加強醫院文化建設和黨建工作，而且應充分利用兩者相互依存、相互補充的關系，促進兩者協調發展，推動醫院的發展建設[5]。

表3 對醫院文化建設工作的總體評價

表4 醫院文化建設在醫院發展中的地位

表5 醫院黨建工作在醫院發展中的地位

3 結論

表6 醫院文化建設和黨建工作的關聯性

表7 醫院文化建設和黨建工作的同質性或者同向性調查

表8 醫院文化建設和黨建工作發揮相同作用調查

通過前文的調查研究，能夠得出醫院文化建設與黨建工作在醫院工作中占有重要的地位，兩者均屬于不可替代的工作，其中醫院文化建設是醫院發展的動力，而黨建工作是醫院發展的基礎，黨建工作能夠保障醫院朝著正確的方向發展，而文化建設能夠保障醫院發展的積極性[6]。所以兩者之間相互關聯，有差異，在醫院發展的過程中，兩者相輔相成，共同促進著醫院的發展[7]。

醫院的文化建設是黨建工作的戰略選擇，黨建工作需要具有文化意識，要做具有文化內涵的黨建工作，因此從黨建工作方面來看，文化建設是黨建工作的一種策略，通過加強文化建設，可以增加黨建工作的文化意識，使黨建工作能夠規范化、文明化[8]。文化建設屬于黨建工作的一個載體，黨建工作可以通過文化建設開展，比如醫院為加強黨建工作，提高工作人員的思想意識水平，組織紅歌大賽、傳統文化知識競答、黨性學習培訓等等活動，這些活動開展的過程中，能夠提高工作人員關于黨的思想意識，而這些活動的本質又屬于醫院文化建設的一種，因此醫院的文化建設是黨建工作的戰略選擇，文化建設能夠作為黨建工作的載體，輔助黨建工作的開展[9]。

黨建工作是文化建設的戰略支撐，也是文化建設的基礎[10]。黨建工作能夠保障醫院工作人員的思想正確性，在思想方面對醫院的工作起到引導的作用。文化建設需要黨建設的引導，因此在黨建工作的基礎上，開展文化建設，才能夠保障文化建設方向的正確性。只有樹立和堅持“文化建黨”和“黨建文化”理念，才能更好地促進兩者的有機有效結合[11]。

綜上所述，文化建設與黨建工作之間存在密不可分的關系，高校附屬醫院的黨建工作，多年來能夠在醫院的發展上發揮核心作用，保持應有的影響力，與所在單位的職能部門、黨務干部的努力和探索，讓醫院黨建工作更貼近實際。醫院文化建設既是醫院發展的戰略，也是醫院黨建工作的戰略[12-13]。作為醫院管理的手段、理念和理論，既可為黨建工作所利用，也應服從服務于黨建工作，其建設內涵和目標追求與黨建工作在醫院中的定位和發揮作用具有同質性和同向性。醫院的黨建工作也是如此，黨建工作是保障醫院發展與經營的方向的正確性，緊跟黨的指揮，在黨的指引下，制定醫院發展的戰略目標，能夠促使醫院與社會共同發展。

圖1 醫院文化建設與黨建工作的關系調查圖