返鄉(xiāng)大學(xué)生筑夢鄉(xiāng)土

■石 鵬 封奧林

鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。針對鄉(xiāng)村振興過程中的人才難題，連云港市海州區(qū)通過“選、育、管”三個環(huán)節(jié)，讓本土大學(xué)生成為帶動群眾致富的“領(lǐng)頭羊”。

“二娃回村當(dāng)干部，進組入戶解民憂，發(fā)揮大學(xué)真才干，帶領(lǐng)群眾忙致富。”這是連云港市海州區(qū)板浦鎮(zhèn)石河村村民為村副書記孫震編的順口溜。作為第一批回村任職的大學(xué)生，孫震在充分了解民情民意的基礎(chǔ)上，成功帶動周邊10 戶貧困群眾致富，成為大學(xué)生回村致富的代表。

近年來，連云港市海州區(qū)實施優(yōu)秀本土大學(xué)生回本村任職“雙本工程”，著重抓好“選、育、管”三個環(huán)節(jié)推動本土大學(xué)生成長成才，激活了鄉(xiāng)村振興“一池春水”。

2018年年初，海州區(qū)針對村干部隊伍青黃不接的問題，首次公開招聘有回鄉(xiāng)意愿和工作經(jīng)歷的本土大學(xué)生回本村任職。此后連續(xù)三年，海州區(qū)通過發(fā)布公告、組織報名、資格審核、安排筆試、組織面試、進行考察、組織體檢、錄用公示等8個環(huán)節(jié)，為84個村及涉農(nóng)社區(qū)公開選拔了240 名本土大學(xué)生。目前，村“兩委”平均年齡較三年前降低了6.8 歲，全日制大專及以上學(xué)歷提升了18.8%。

“選拔了大學(xué)生后，如何讓他們成為合格的村干部，培育是必不可少的過程。”海州區(qū)委常委、組織部部長佟欣介紹，為了讓這些大學(xué)生干事有底氣、成長有空間、未來有出路，海州區(qū)建立起“一聯(lián)四幫”機制，即由1 名鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對聯(lián)系1 名回本村任職的大學(xué)生，通過幫思想、幫理論、幫工作、幫業(yè)務(wù)，提升其能力素質(zhì)。同時，成立回本村任職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會，定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍，對接金融機構(gòu)、投資平臺設(shè)立“農(nóng)創(chuàng)貸”，聘請19 名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，打造17 個創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地，著力把任職大學(xué)生培養(yǎng)成興村富民的中堅力量。目前，已有68名任職大學(xué)生在村創(chuàng)業(yè)，組成創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟9個，成立電商、種養(yǎng)協(xié)會6個，帶動群眾致富5100余人。

海州區(qū)還在嚴抓管理上下功夫，發(fā)布了《回本村任職大學(xué)生管理辦法》，明確回村任職大學(xué)生由區(qū)委組織部統(tǒng)籌管理，鎮(zhèn)街黨（工）委直接管理，制定了在村工作、目標管理、坐班考勤等6類制度，細化了弘揚鄉(xiāng)風(fēng)文明、推動創(chuàng)業(yè)致富、強化基層治理等20 項職責(zé)。目前，112名表現(xiàn)優(yōu)秀的任職大學(xué)生被發(fā)展為中共黨員，在2021 年“兩委”換屆中，有208 人當(dāng)選村（社區(qū)）“兩委”班子成員，其中4人當(dāng)選村（社區(qū)）“兩委”正職。