員工未收清銷售貨款，能否索要提成工資

編輯同志：

公司為了保證貨款回籠，增強銷售人員的責任心，在勞動合同中約定，我的工資是底薪加提成，但提成須在銷售貨款全部到位后才能支付。最近，我與公司的勞動合同因到期而終止，面對我索要3萬元提成工資，公司以對應貨款未能全部收清，且已約定在先為由拒絕支付。請問：公司的理由成立嗎？

讀者 黃佳燕

黃佳燕讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，用人單位支付工資必須符合法定時間。《關于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”其第6條第（三）項則進一步表明“按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”屬于計件工資。與之對應，本案所涉提成自然也屬于法定工資之列。而《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第9條也指出：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”即工資必須是按月兌現，哪怕有著特殊情況，也不得超出“解除或終止”勞動合同的時間底限。故雖然在銷售貨款全部到賬后兌現提成，有利于保證貨款回籠，增強銷售人員的責任心，但由于違反強制性規定，決定了即使勞動合同中有著“須在銷售貨款全部到位后才能支付”的約定，也對你沒有法律約束力。

另一方面，你離職前未能收清的全部貨款并不影響公司行使催收權。《民法總則》第162條規定：“代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。”你在公司的授權范圍內，以公司的名義對外銷售貨物，合同的雙方當事人只能是公司和購買方，合同款項是否回收的也只能是公司和購買方之間的糾紛，公司有權依據合同向購買方主張權利。公司把你未能收清，當作拒付提成的理由，等于將你作為銷售合同的當事人。