新時代為什么要高度重視年輕干部成長問題？

吳慶

習近平總書記在2021年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話，這是總書記第四次在中青年干部培訓班上的講話，表達了總書記對年輕干部成長的高度關注。

此前，在2013年全國組織工作會議和2018年全國組織工作會議上，總書記也都花了大量篇幅強調了做好年輕干部工作問題，體現了我們黨在新時代對年輕干部培養選拔的鮮明價值導向。

習近平總書記為什么如此重視年輕干部的成長？注重年輕干部的成長既有傳統的歷史因素，更有現實的迫求需要，也有濃厚的問題導向，還有建設永遠年輕、永葆青春的政黨的長遠戰略考慮。

從黨的歷史來看，重視干部隊伍建設，重視年輕干部隊伍建設是中國共產黨一貫的傳統

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的“尚賢者，政之本也”“為政之要，莫先于用人”。從革命時期、建設時期和改革時期，特別是新中國成立之后，我們黨培養接班人有比較完備的制度，這是中國特色社會主義政治制度的獨特優勢。

鄧小平同志曾經指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。”我們黨一路走來，始終堅持組織路線服務政治路線。黨的一大通過的綱領就規定了黨的組織建設的原則。黨的六大明確提出“組織路線”的概念。1929年召開的古田會議要求“努力去改造黨的組織，務使黨的組織確實能擔負黨的政治任務”。在1938年召開的黨的六屆六中全會上，毛澤東同志明確指出，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，并提出“才德兼備”的干部標準和“任人唯賢”的干部路線。新中國成立后，我們黨著眼社會主義革命和建設的需要，強調各行各業干部要又紅又專。黨的十一屆三中全會以后，鄧小平同志明確指出，“中國的穩定，四個現代化的實現，要有正確的組織路線來保證”，并提出了干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針。改革開放以來，我們黨一直把干部隊伍建設當作黨建工作的重中之重。

同時，考察歷史，我們黨培養接班人有比較完備的制度，這是中國特色社會主義政治制度的獨特優勢。黨和人民的事業要繼往開來，就要有新生力量。培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是黨和國家事業發展的百年大計。早在延安時期，我們黨就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”。上世紀60年代初，我們黨提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務。黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，在提出干部隊伍“四化”方針的基礎上，開展了“第三梯隊”建設。通過幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構。走進新時代，培養選拔優秀年輕干部工作站到了新的歷史起點上。

從現實的迫切需要來看，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人

當前，實現黨的十八大提出的各項奮斗目標的政治路線已經確定。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證，干部就成為了決定性的因素。今天的年輕干部是黨和國家事業接班人，他們是中華民族完成百年復興大任的核心依靠力量，他們將面對新問題，擔負起攻堅克難的重大歷史使命。當今世界百年未有之大變局正在加速演進，外部環境出現更多不穩定性不確定性。我國正處在實現中華民族偉大復興的關鍵時期，進入新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。我國繼續發展具有多方面優勢和條件，但發展不平衡不充分問題仍然突出。特別是要看到，在新時代，我們黨領導人民進行偉大社會革命，涵蓋領域的廣泛性、觸及利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性、突破體制機制障礙的艱巨性、進行偉大斗爭形勢的復雜性，都是前所未有的。我們必須增強憂患意識、責任意識，把黨的偉大自我革命進行到底。從這個角度講，新時代年輕干部既是傳統意義上的接班人，更是中華民族偉大復興接力跑最后一棒的領跑人，這一棒關系重大，跑贏這一棒也絕非易事，培養好這最后一棒的領跑人意義極其重大。年輕干部當更好地肩負起新時代的職責使命，不斷提高解決實際問題的能力，勇挑重擔，想干事、能干事，干成事。

不同時代，我們黨對好干部有著不同的標準。走進新時代成為黨的優秀年輕干部，要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。在新時代，要擔負起中華民族復興大任的時代重任，要特別強調年輕干部的理想信念、敢于擔當的時代風貌。

理想信念堅定，是好干部的第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。如果年輕干部理想信念不堅定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義，政治上不合格，經不起風浪，這樣的年輕干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就“金剛不壞之身”，年輕干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。繼承黨的光榮傳統和優良作風，年輕干部要對黨忠誠，要始終以百姓心為心，這是理想信念堅定的集中體現。

敢于擔當是新時代年輕干部最需要提升的氣質。“為官避事平生恥”。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。說到底，無私才能無畏，無私才敢擔當。“心底無私天地寬”。擔當就是責任，優秀的年輕干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。“疾風識勁草，烈火見真金”。為了黨和人民的事業，年輕干部要敢想、敢做、敢當，做時代的勁草、真金。繼承黨的光榮傳統和優良作風，年輕干部就要敢于開展自我批評，更要敢于斗爭，這是新時代干部擔當的集中體現。

從問題導向來看，我們要大力解決改革開放以后出生成長的一代年輕干部身上的不足

當前，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創新，為干部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的磨練，有的缺乏關鍵崗位的扎實歷練，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。這些問題，要抓緊加以解決。

年輕干部不經過千錘百煉，艱苦磨練，很難在關鍵時刻經受住考驗。天將降大任于斯人也，必先勞其筋骨，苦其心志，增益其所不能；對那些看得準，有潛力，有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃地安排他們去經受鍛煉。人須在事上磨，方立得住。干部成長無捷徑可走，只有經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，才能真正鍛造成為烈火真金。

實踐表明，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情況復雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。廣大干部特別是年輕干部要主動投身到新時代的偉大實踐中去，多經歷“風吹浪打”，多捧“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭，不負黨和人民的重托。繼承黨的光榮傳統和優良作風，年輕干部就要保持理論聯系實際優良作風，從前輩那里接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，勇挑重擔、苦干實干，在新時代新征程中留下許黨許國的奮斗足跡。

從長遠戰略來看，推動中國共產黨永遠年輕、永葆青春，需要更多依靠年輕干部的青春力量

習近平總書記為什么不斷地把年輕干部培養問題特別提出，飽含了他對中國共產黨的接班人問題的高度關注，更體現了他對建設永遠年輕、永葆青春的政黨的戰略思考。

建設永遠年輕、永葆青春的政黨需要依靠新時代年輕干部。總書記在黨的十九屆一中全會選舉的新一屆中央政治局常委記者見面會上指出：中國共產黨立志于中華民族千秋偉業，百年恰是風華正茂！我們要永葆蓬勃朝氣，永遠做人民公仆、時代先鋒、民族脊梁，要以全黨的強大正能量在全社會凝聚起推動中國發展進步的磅礴力量。在瞻仰上海中共一大會址和浙江嘉興南湖紅船過程中，他指出：只有不忘初心、牢記使命、永遠奮斗，才能讓中國共產黨永遠年輕。在中央政治局第十五次集體學習時強調：我們黨作為百年大黨，如何永葆先進性和純潔性、永葆青春活力，如何永遠得到人民擁護和支持，如何實現長期執政，是我們必須回答好、解決好的一個根本性問題。風華正茂、朝氣蓬勃、正能量、永遠年輕、青春活力，是中國共產黨青春的模樣。

什么是青春？2018年5月2日，習近平總書記在北京大學師生座談會上的講話中指出：青春理想，青春活力，青春奮斗，是中國精神和中國力量的生命力所在。他指出了青春的本質：理想和立志是青春的起點，活力和熱情是青春的溫度，奮斗和無畏是青春的氣質，青春這種氣質不同年齡段都有，但青年期更為典型強烈，黨要依靠年輕干部的青春力量，高揚青春的旗幟，帶動廣大群眾投身民族富強的偉業，將青春細胞深深地融入我們黨的血液里。青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領，有擔當，國家就有前途，民族就有希望。年輕干部的健康成長將為民族復興激發強大的青春動力。

作為黨的新鮮血液，年輕干部應該成為理想者和情懷人，要想干事，干滿載報國情懷之事，對黨忠誠，一心為民。年輕干部要成為學習派和實踐派，要能干事，干充滿創造活力之事，要理論聯系實際，勇于自我革命。年輕干部應該成為奮斗士和擔當者，要干成事，干成洋溢奮斗精神之事，敢于斗爭，艱苦奮斗。通過黨的年輕干部的工作最大限度把廣大年輕干部的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來，為民族復興激發青春動力，建設永遠年輕、永葆青春的政黨，推動實現中華民族偉大復興的中國夢，再寫民族、國家的新的壯麗的青春之歌。