事業單位黨務工作相關問題分析

周明

[摘 要] 黨務工作是確保事業單位發展方向正確的基礎保障，事業單位做好黨務工作，能夠有效維持事業單位的良好發展。隨著人們進入全新的信息化時代，加強事業單位黨務工作的信息化建設，是我黨推行事業單位黨務工作的主要內容，事業單位需要抓住信息化時代的優勢，對現有的黨務工作模式進行創新和改變，從而提供更加優質的服務。文章就新形勢下事業單位開展黨務工作的策略進行了研究和分析，詳細分析了事業單位當前黨務工作所存在的主要問題，并提出有效的改進策略，希望能夠促進我國事業單位黨務工作的有序進行。

[關鍵詞] 事業單位；黨務工作；問題；改進策略

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）03-0012-02

事業單位穩定健康的發展與黨務工作有著極大的關系，黨務工作既是衡量事業單位服務水平的標準，又能體現出人們對新時代黨中央政策方針的認識和落實情況如何。所以事業單位應該加強黨務工作的建設，確保黨務工作能順應新時代的具體需求。但是，從當前事業單位黨務工作的現狀來看，由于受到諸多因素的影響，還存在很多問題，嚴重阻礙了事業單位黨務工作的順利開展，在新時代復雜多變的工作背景下，傳統的黨務工作理念已經不能適應新時代的需求。所以，事業單位的黨務工作進行革新是勢在必行的。

一、當前事業單位黨務工作存在的主要問題

（一）缺乏先進意識，組織建設水平不高

事業單位的相關黨務工作的順利開展，需要黨務工作人員具備先進的前瞻性意識，但從事業單位黨務工作的實際狀況來看，我國多數事業單位的黨組織建設普遍存在綜合業務水平不高的現象，其結果是在實際黨務工作中無法認真落實黨中央的重要講話和精神。加之黨員隊伍缺乏較強的組織建設能力，在黨務的常規工作中，相關責任和具體工作劃分不夠明確，沒有充分體現出黨組織的影響作用。

（二）缺乏科學的人才機制

由于事業單位黨務工作的特殊性，使得其人才機制也存在一定的特殊性。相對于人才競爭更加激烈的企業而言，事業單位不具備吸引高端人才的條件，所以對于高端人才的占有率也是較低的。雖說一些事業單位也擁有較多的人才，是由于缺乏科學的人才管理機制，使得人才管理的具體工作中存在諸多的問題，對于人才的獎勵和懲處沒有進行明確的界定，衡量人才品德的方式也沒有形成統一的標準，不利于人才培養，從而對事業單位黨務工作的開展形成一定的阻礙。

（三）黨務活動形式缺乏創新精神

事業單位在開展黨務教育工作時，所采取的教育方式都是比較傳統和落后的，所教育的內容也沒有及時進行更新，導致黨中央的新精神不能及時傳達到位，所取得的教育效果也就不是特別的理想，更不能滿足事業單位黨員教育的發展目標。

（四）黨務工作理念比較陳舊

事業單位發展資金的來源，主要由國家進行撥款，多數事業單位缺乏足夠的危機意識，黨務工作的理念和思想不能隨著時代的變化而快速轉變，在信息技術快速發展的背景下，傳統的黨務工作理念已經不能適應當前社會發展的需求，事業單位的黨務工作在新時代的環境中有著更高的要求。由于受到陳舊思想觀念的影響，事業單位的黨務人員無法取得有效的進步和發展，大多數黨務人員的服務意識還有待提升。在這樣的大環境下，事業單位黨務工作的進展速度整體來說比較緩慢，使得黨務工作的實效性無法得到有效的保障。

（五）人性化和制度化的管理存在很大的問題

黨的十九大明確指出，中國共產黨的使命和初心，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。所以，中國共產黨一直堅持以人為本的服務理念，這也是我國事業單位黨務工作的重要指導思想。對人性化管理和制度化的管理的選擇，是事業單位及相關組織的黨務工作中普遍存在的認識問題。中國人比較重視人際關系的發展與處理，相互之間講究以和為貴的處事方式，因此，在傳統的管理理念的影響下還是比較重視人性化的管理，而在一定程度上忽視了制度化的管理。但實際上，制度化管理與人性化管理，能夠相互依存，并不矛盾，二者可以進行有效的兼容。只是需要在具體的管理工作中，嚴格控制各自尺度的問題。當前正是由于多數黨務工作人員不能充分認識人性化管理和制度化管理的區別，也不能精準把控各自所存在的問題，所以還需要進一步探索和理解黨務工作中的人性化管理與制度化管理的相互關系和區別，進而推動黨務工作的有序開展[1]。

二、加強事業單位黨務工作的改進策略

（一）強化組織建設工作

事業單位應充分借助新時代的發展，加強對黨員的培訓教育工作，以此推動黨組織建設工作的有序進行。事業單位黨務工作的效果與質量和黨務組織建設水平及隊伍專業素養水平有很大的聯系，尤其是在新時代的背景下，事業單位更是需要加強黨組織的建設工作，充分借助新時代的發展優勢，開展黨務工作先進理念的專題教育活動，充分學習黨規黨章和相關的指導意見、重要精神等，不斷提升黨務人員的思想素質水平。同時事業單位需要組織培訓活動，讓黨務人員積極討論黨務學習活動和先進理念的有關事項，以此提升黨務人員的綜合能力，并在黨務的日常工作中，充分融入先進的思想理念，充分發揮黨組織建設的實踐效用，不斷推動黨務工作的發展與進行。

（二）豐富黨務活動的形式

在信息化技術發展迅速的當下，事業單位在開展黨務工作的過程中，必須要豐富黨務活動的組織形式，才能進一步的保證黨務工作的質量。豐富黨務活動的形式，能夠緊隨時代發展的腳步，積極創新黨務活動的形式和內容，能有效增強黨組織活動的趣味性和創新性。在黨組織建設過程中，事業單位必須要認真貫徹“學黨規黨章、學系列講話，做合格黨員”的先進思想，進而激發黨務人員的積極性，充分發揮出黨組織活動的效用。事業單位通過不斷豐富黨務活動的形式，能夠有效吸引更多的年輕黨員參與到黨務工作中，進一步增強黨組織的凝聚力，促進黨務活動的正常進行。

（三）完善制度建設，轉變傳統的思想觀念

不同事業單位的黨務工作所存在的問題，可能存在一定的差異性，所以，事業單位應該充分認識到自身的不足，根據自身黨務工作開展的實際情況，來進行相關的完善和調整工作。在新時代下，單位需要充分認識到黨務工作的重要作用，加強對黨務工作的管理。事業單位需要不斷完善和健全自身的制度體系，以便充分發揮事業單位的價值，同時還需要轉變黨務工作人員的傳統思想觀念，定期或不定期的進行培訓活動，讓其更加充分的了解新時代先進技術的特點和具體內容，進一步提升黨務工作人員的專業素養水平。在健全制度體系工作中，應當明確制定與黨務工作相關的管理機制體系，明確黨務工作中的權利和責任，確保形成有效的綱領，對黨務人員的工作進行引導和約束[2]。

（四）加強信息化平臺的建設力度

隨著時代的發展，事業單位的黨務工作也要充分利用先進的信息化技術，通過加強信息化平臺的建設力度，確保各事業單位公開共享黨內方針策略、黨員信息及黨史等情況，為普通人員查閱相關資料提供了便利，同時也方便人民群眾行使監督權力，促進事業單位黨務工作的效率得到有效的提升，進而保證黨務工作的質量水平。

目前，我黨建設的重要內容就是公開黨務情況，也是此階段各事業單位必須要認真貫徹的政策方針。黨務公開就是各事業單位需要公開透明自身進行某項政策活動的內容和過程，主要目的就是為了接受人民群眾的監督。事業單位的黨務工作應通過加強信息化平臺建設，對我黨的組織形象進行廣泛宣傳。通過先進的多媒體技術，能夠有效展示出我黨的歷史功績和戰略目標，讓廣大人民群眾更加了解我黨的政策方針，有利于拉近黨組織和人民之間的關系。

（五）有效提升人民群眾黨務工作的認識

事業單位全面開展黨務工作的基礎就是要不斷提升人民群眾對黨務工作的認識，而我黨的基礎組織工作就是要團結群眾，在群眾中認真貫徹黨的先進理論和政策方針，具體落實相關的黨務工作。在新時代的背景下，團結更多的群眾，維持事業單位的穩定，是確保黨務工作順利開展的前提保障。事業單位的工作人員需要充分認識到黨務工作各種影響因素的內在聯系，積極轉變自身的工作態度，方便事業單位黨務工作的順利開展。事業單位在信息時代的背景下，要確保自身管理工作的個性化，要區別于傳統陳舊的黨務工作方式，充分引入先進的黨務工作理念，進而提升號召力。

（六）充分發揮黨員干部的積極帶頭作用

事業單位的黨員干部是黨務工作人員的榜樣，思想和管理水平的高低，將對黨務人員的工作質量產生直接的影響。黨組織需要加強事業單位黨員干部的思想行為培養工作，通過學習，不斷提升黨員干部的先進思想和觀念，從而起到積極的帶頭作用，進一步提升黨員干部在黨組織內部的影響力，進而提升黨組織整體的思想水平，避免出現消極怠工的現象，進而提升事業單位黨務工作的質量水平。

（七）不斷提升創新意識

創新和發展有著非常緊密的聯系，社會的進步發展與事業單位黨務工作的不斷創新和改變精神有著非常重大的關系。事業單位在日常管理的工作中需要不斷實踐和探索，不斷提升相關人員的創新意識，倡導黨務管理工作的創新性，進而提升事業單位黨務工作的創新敏感度和創新水平。同時需要定期的開展和組織培訓活動，將事業單位的黨務工作人員派遣到優秀的組織當中去學習，以便更加詳細地了解黨務管理工作的實用性和先進性，從而充分發揮作為一名黨員的使命和初心，進而實現中華民族的偉大復興，同時增強事業單位內部的創新意識，為事業單位的黨務工作的順利開展打下堅實的基礎。

三、結語

綜上所述，在新時代發展的背景下，事業單位需要進一步加強黨務的相關工作，從而為國家的建設和發展提供強大的助力。伴隨著事業單位改革工作的不斷深入進行，其黨組織的建設工作所涉及的范圍也越來越廣泛，給黨務工作的順利開展帶來了極大的困難，事業單位需要迎接全新的挑戰，并攻克這些困難，進而確保黨務工作的順利開展。同時事業單位的黨務工作隊伍要緊跟新時代的發展步伐，轉變傳統的思想觀念，不斷樹立創新的意識，盡可能發揮黨組織的重要帶頭作用，進一步提升黨務工作的質量水平，促進事業單位的長遠發展。

參考文獻：

[1]劉欣.提高行政單位黨務政工工作水平研究[J].辦公室業務，2019（20）：37-38.

[2]盧小嬋.事業單位黨務工作管理分析[J].辦公室業務，2018（22）：29.