關于大型國有企業黨支部思想政治工作的研究

王予

摘 要：就目前而言，大型國有企業在整個國民經濟發展中占有的作用是非常巨大的，并且也是我黨落實各項工作的主要基礎。國有企業黨支部是企業內部一線組織，是開展各項黨建工作的執行部門。國有企業黨支部組織開展的黨建工作的效果與黨組織的號召力以及黨員工作的開展存在一定的關聯，并且會與黨組織各項活動的落實效果存在聯系。筆者結合在大型國有企業國有企業工作經驗分析，在改革工作全面發展的影響下，需要更大力度落實各項黨建工作，將國有企業黨支部的作用充分發揮出來。

關鍵詞：大型國有企業;基層黨建;政工工作

引言

隨著我國經濟改革的不斷深化，國有企業已經有了戰略性的調整。國有企業是我國國民經濟的主要部分，扮演了非常重要的角色，在這些調整中加強國有企業黨建工作，不僅為國有企業提供了政治保障，更使國有企業在新形勢下擁有更加強大的武器面對各種挑戰。以核心的黨中央提出了要全面從嚴治黨，促進我國各項事業的全面發展。黨建工作作為企業發展的重要基礎之一，它促進了企業物質與精神文明的建設。

1大型國有企業基層黨建政工工作現狀

1.1政工人員能力不高，水平有限

在國有企業黨建工作中，大部分領導者對黨建工作不重視，忽略了它的重要性，認為它沒有實際的價值和意義，對企業的發展沒有太大的作用和幫助，因此導致政工人員工作和學習的主動性不夠高，他們的理論知識和經驗較少，綜合素質參差不齊，對企業黨建工作缺乏必要的認識，再加上領導者對工作不重視，積極性不高。另外，企業缺乏對政工人員工作的支持，使政工工作無法達到標準，難以保證黨建工作的有效進行。在傳統的黨建工作中，很多政工人員思想落后跟不上時代的潮流，使用的方法單一，水平有限，使得黨建工作的效率不高，影響到企業的發展。

1.2黨組織作用有限

我國企業在黨建實施過程中存在原則和條件問題的影響，通過國有企業內部的管理模式發現相關制度缺少實際經驗，不利于黨組織發揮主要作用，違背黨的初衷，具體體現在：企業對黨政思想教育上無法對相關工作進行落實，只對表面工作進行日常管理，沒能對企業人員進行訓練和學習，導致黨組織活動內容無法實行開展，影響黨的實際作用不能充分發揮;國有企業在進行重大對策和改革中對黨組織的建議進行采取，有效保留黨組織地位體現實際價值。因此，國有企業的發展和對策不僅由行政部門做主要決定，黨組織的積極響應參與也可以對傳統思想觀念進行防范，促進企業實現穩定性發展。

1.3黨組織不夠健全和完善

在部分國有企業的內部，黨組織機構體系存在著一定的不完善之處，這就容易使得黨建工作流于形式，很難真正發揮關鍵性的指導作用。比如，在黨建工作的開展過程中，黨組織的組織結構較為混亂，缺乏必要的人員配置，同時也缺乏科學高效的工作流程。即便黨建工作正常進行，但由于缺乏完善的流程以及科學的監督指導等，使得黨建工作極容易流于形式，這必然難以發揮它的優勢作用。

2國有企業基層黨建政工工作的加強措施

2.1緊抓基層黨建，增強工作實效

對國有企業來說，降本增效是其主要追求。因此，在開展黨建工作的過程中，應當以實效性為主要目標。首先，國有企業黨組織應當落實好監督職責，踏踏實實做好每一個環節的工作;其次，重視黨員素質與能力的提升，定期對黨員進行專業培訓，以此來構建一套更加具備創新力和主觀能動性的黨員先鋒團隊，助力整個工作和黨建發展，保障工作實力效力;最后，結合基層的實際情況，以提升效益為重點目標，提升黨建工作的質量和效率，加強理論指導與實踐落實的結合，激勵基層員工為企業發展作出更大貢獻。

2.2提高政工人員的能力

在黨建工作中，政工人員是先行者，具有很強的榜樣作用，因此要不斷加強和提高政工人員的綜合素質。首先，聘請專業人員對其進行培訓。在國有企業黨建工作中，政工人員要具備更加專業的能力。國有企業可以聘請專業的優秀人才，為黨建工作注入新的生機與活力，并加強定期培訓，強化考核，將工作落實到實處。提高政工人員的競爭意識，讓他們在學習和工作中不斷增強自身戰斗力，促進整體水平的提高。而且也可以在國有企業中建立技能考核訓練班，使更多的員工參與其中，讓他們在比賽中多多掌握黨建知識，加強黨建工作。其次，強化領導建設。國有企業的發展很大程度上取決于領導的管理質量，在國有企業黨建工作中，政工人員必須時刻加強領導管理的建設，將黨的綱領落實到實際的工作中，發揮黨的領導帶頭作用，建立更加優秀的領導班子。還可以對國有企業的管理人員實行定期的選拔考核制度，從上而下加強黨建工作，提高監督力度。而且還要發揮黨組織的作用，堅持黨的政治核心作用，正確處理組織關系，根據企業實際建立更加良好的企業制度，培養更強大的領導班子。深入開展先鋒崗，發揮先鋒模范作用，讓企業建立先鋒企業、示范企業，使黨組織覆蓋到各個部門。另外，也要重視其對年輕管理人員的培養，為年輕人多多創造機會，為國有企業注入新的生機與活力。最后，強化政工人員與其他職工的交流和溝通。進行黨建工作要加強溝通與交流，強化各個部門之間的流動，使黨建工作不斷得到優化。

2.3加強黨建工作創新使命

黨建工作中，核心體現緊迫感和責任感隨著社會時代不斷進步，有助于國有企業黨建工作不斷強大，通過長時間的時間得到科學性豐富經驗的積累，促進國有企業已經處于蒸蒸日上狀態。與此同時，國有企業的壯大也在面臨著巨大的競爭壓力，所以，要對國有企業實施合理黨建任務，促進國有企業在黨建工作的引導下保持合理的創新理念，發揮實質性創新能力。但是，根據現在企業情況來看，找到相關企業問題選擇合適方法對問題進行解決，有利于黨建工作達到實際效果，發揮重要價值。在新形勢下，國有企業已經成為國民經濟的主要支撐部分，基于社會主義現代化經濟市場的推動下起到重要作用。與此同時，黨建工作是黨政基礎的重要組成部分，會對企業發展產生直接影響。

2.4完善組織生活制度

開展廉政建設在國有企業黨建工作的推進過程中，科學且精細化的組織生活制度，能夠切實突出黨建工作的整體優勢。同時，在黨建工作中，還應該深入開展廉政建設，不斷提升廣大黨員干部的思想政治素養，確保他們具備過硬的素質。一方面，在整個工作中，需要站在完善體系的基礎上對整個制度進行規范。要嚴格執行“三會一課”、組織生活會、民主生活會要求，定期開展組織生活，明確黨員在企業發展中的權利義務。要定期開展常態化的組織生活日以及民主活動日等，依托于這些常態化的思想教育以及活動形式，切實提升廣大黨員干部的思想政治素養，科學優化以及規范他們的言行舉止。另一方面，在黨建工作的開展過程中，還應該深入全面地開展廉政建設。特別是在反腐倡廉大力推進的今天，國有企業黨組織必須積極營造良好的廉潔廉政的氛圍。

結論

大型國有企業在十四五整個發展過程中，需要守正創新，在黨建思政工作上尋求突破，在國有企業持續發展的過程中，將政工人員能力水平有限、黨組織作用有限、黨組織不夠健全和完善的缺陷轉化，通過基層黨建政工工作的加強措施，做好緊抓基層黨建和增強工作實效、提高政工人員的能力、加強黨建工作創新使命、完善組織生活制度，才能真正意義在激烈市場競爭中立足，并不斷跨越發展。

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