企業社保管理中存在的問題與解決措施研究

彭婧宜

摘 要：近些年以來，企業發展勢頭越來越盛，國內很多企業對于人才的納入也越來越多。這也表示企業發展在國家經濟中的影響越來越大。企業的產生與發展，對于國人生活水平的改善和生活質量的升級具有重要意義。但是目前，無論是國營企業還是民營企業，其發展中都產生了一些問題。本文主要針對企業的社保問題展開，調查企業管理過程中社保管理存在的一些問題，并且提出一些解決方案。

關鍵詞：社保管理;企業;管理制度

一、社保管理過程中存在的問題

（一）企業自身忽視社保管理活動

社會經濟的快速發展，給各類企業帶來了發展機遇，但是同時由于速度過快帶來的問題也逐步顯示出來。現在國家已經重視了員工福利問題，社保制度也已經全面落實。這增強了企業工作人員的熱情，但是如果企業不重視社保管理活動，這將會是企業一個重大負擔。目前很多的內部社保管理問題都存在缺陷，尤其是針對員工的客戶保險活動上。歸根結底，企業對于社保管理制度的認知勛在缺陷，很多問題都是企業自身重視不足導致的，在加上發現了問題依舊不重視，使得相關管理越來越混亂，最終不利于企業內部整體且平穩的運行。因此，需要企業的上層領導重視社保問題，最好建立相關的社保管理部門對于社保進行集中統一的管理，并且結合現實實際情況，完成社保工作。

（二）企業社保管理方式方法單一

國家經濟不斷發展，并且實力不斷增強的今天，人民的獲得感也在不斷增加，社保類型在不斷豐富起來。這樣的情況之下，企業需要更加快捷高效的完成社保工作。之前的社保管理方式在進行相關操作時難免出現不適感，需要企業不斷增加創新力，改變現在的局面。目前企業社保管理工作主要面臨著管理方式單一，管理水平有限的問題。企業自身進行資料收集處理過程中需要投入很多的精力，付出很多的時間，這樣低效率的管理模式對于企業來說是一種消耗，并且不利于企業其他項目的開展。因此，企業需要進行社保管理方式的革新，選擇適合的社保管理方式幫助企業進行相關工作。在信息化時代的今天，也許僅僅抓住信息化的步伐，企業才能更加順利的進行轉型，將管理模式融入信息化工程，是企業未來的出路。

（三）企業社保管理監控人才缺失

現階段企業的社保管理監控人才具有很大的缺口，并且由于企業自身也存在不重視的現象，這類缺口逐漸被放大。尤其是在國有企業上，表現的更加突出。因為國有企業對于社保管理監控活動更加重視，更加需要完整合理的社保審查和監控部門，并且需要建立好相關的行使活動的部門，這樣才能保證整個企業內工作的成功開展。不過根據目前的狀況來看，部分企業社保管理人員的管理工作存在缺陷，并且在實際的工作之中管理質量也難以使人滿意，進而導致其整體質量的下滑，最終引發企業的內部危機，不利于企業發展。另外就是企業相關人才的缺乏，也容易產生一人身兼多職的現象，這樣一來，更加不利于整個企業社保工作和其他工作的協調開展。

二、企業中加強社保管理的措施

（一）招收培育社保管理的人才

人才是各個崗位發展的第一道線。企業想要做好社保管理工作，相關的人才資源必不可少。因此，企業需要招收相關的專業人才，并且在入職前做好專業的培訓。本身國家相關院校培養專業的人才，企業可以選擇和高校對接，發現人才、發掘人才，為自己所用。如果企業內部本身的管理混亂，缺乏人才的支持，那么最終企業自身就沒有大的作為。

企業的社保管理人才需要有作為，幫助企業制定出完善的社保管理活動和管理措施，進而去幫助各類企業進行經營活動，為企業謀劃經營管理活動添加不可或缺的一筆，助力企業自身的發展與壯大。

企業之中，社保管理制度的效果與企業員工的自身利益具有很大的聯系，因此，加強社保管理工作，對于企業自身的發展具有重大意義，想要提高企業自身的競爭力，社保管理監控機制是必須的，人才使用是必須的，人才培育是必須的。

企業的社保管理工作除了對于企業個人的利益聯系之外，對于企業自身的穩步發展影響也比較大。新的形勢與背景之下，企業自身的短板將會成為企業發展的致命問題，因此相關的企業需要發現自身員工的重要價值，為后續的社保管理工作提供專業且合理的支持。

（二）健全企業的社保管理制度

企業的社會保障管理制度存在缺陷，因此需要加強社保管理制度，從制度模式入手，做好管理活動。對于企業的社保制度建設，可以從以下的方面入手：

首先，將整個社保管理活動納入部門體系，建設社保管理的團隊，做好科學的管理工作。其次，企業需要對于整個社保管理活動的內容進行一定的完善，使得整個部門明確相關管理規章和活動體系，優化管理活動的各項流程。最后，企業設崗需要科學合理，優化特有崗位，整合各類不必要的崗位。社保管理本身就是對于不同崗位人員的管理，因此，相關崗位的整合優化，對于社保管理也是一種優化，減少管理成本。

從企業的社保管理部門來講，社保管理活動的完善、人員的配備、制度的合理性，都幫助企業社保管理進行了較大的優化，也能幫助企業做好服務管理工作。

（三）提高企業自身信息化水平

隨著計算機和互聯網的不斷發展，社會已經邁入信息化時代，企業方方面面開始體現信息化的元素。同樣在現代企業管理當中，信息化管理有著至關重要的作用。在企業員工資料管理過程中，企業需要對大量信息進行匯總、整理以及分析管理。為此企業需要推動信息數據庫的建設，使得員工從入職開始就可以將相關資料直接在企業的信息數據庫當中錄入。借助軟件平臺實現對企業員信息的集中化管理。通過信息化管理的應用，有助于企業人力資源部門各項管理工作和辦事效率的提高。在社保管理過程中，企業難免會遇到一系列的問題，而這些問題如果采取傳統的管理方法，往往會浪費企業大量的時間和精力，但借助信息化管理，可以使企業人力資源部門有效的減少查閱和分析資料的時間，使得社保辦理和管理的效率大為提升。

三、結束語

企業需要提升自身的社保管理質量，就必須要企業自身去實踐、去培養人才、去做好社保管理的保障。當前雖然社保管理存在一些問題，但是如果企業自身去注重，去探索解決措施，將會使得企業自身的發展得到新的提升。本文主要從各類問題入手，經過簡單的分析和推理，基于現實狀況給予一些具有參考性的建議，以期為未來企業發展提供一些思路，幫助企業開拓新的局面。

參考文獻：

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