國有企業改革發展 關鍵在于黨員領導干部

高娜

關于國有企業加強黨建工作的重要論述“堅持黨的領導，是我國國有企業的獨特優勢，國有企業改革首要一條就是堅持黨的領導，否則就不是中國特色社會主義，要把國企黨的建設堅決抓緊抓實抓好?！薄包h建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征”。這些重要論述通篇閃耀著馬克思主義真理光輝，為深化國有企業改革、破除體制機制障礙、理直氣壯地把國有企業做強做優做大，提供了重要理論指導。

黨要管黨，首先要管好黨員干部，特別是國有企業要做大做強，領導干部就要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。這體現的是黨要管黨、從嚴治黨的基本要求，也是對黨員干部提出的基本要求和原則，并從黨性修養、從政之德、做人準則等方面對領導干部指明了方向、樹立了標桿。

新形勢下深化國有企業改革，完善企業管理機制，不斷增強企業內在活力和市場競爭力，進一步加強企業發展進程，提升服務水平，這都需要黨員領導干部要敢于擔當、攻堅克難，積極承擔社會責任，以實際行動帶動企業職工樹立企業良好形象，充分調動最廣大職工群眾的力量、智慧和能力，激發全體干部職工的信心和勇氣，不斷推動企業各項事業向前發展。

一、加強企業黨員領導干部作風建設，關鍵在發揮企業黨組織的核心作用

加強企業黨員領導干部作風建設，使企業黨組織真正發揮核心作用。一要做到進一步完善和改進企業管理體制和機制，以充分發揮企業黨組織作用為基礎。二要做到建立科學的決策運行機制，加強對企業重大事項的決策。不斷解決企業在改革發展過程中遇到的問題是發揮企業黨組織作用的重要體現，是保證企業對黨和國家方針、政策的貫徹執行，實現企業沿著健康軌道發展的重要途徑。三要堅持黨管干部的原則，改進企業干部管理方法，健全監督機制，加強落實各項制度的監督，遏制腐敗現象的產生蔓延，保持企業黨員干部和職工隊伍的廉潔。

二、推動國有企業穩定健康發展，關鍵在黨員領導干部要有為民情懷和敬畏之心

作為國有企業的黨員領導干部要有最基本的敬畏之心。敬畏是種境界，也是一種自律。

首先，對黨敬畏。作為國有企業的黨員領導干部，應牢記自己的錚錚誓言。敬畏黨，是黨性強的最生動體現，也是對廣大黨員的基本要求。我們黨1921年誕生，已經走過了百年的光輝歷程，黨員人數也從50多人發展到現在的9500多萬人。黨在中華民族的發展史上取得的這些成績，足以讓我們敬畏。對黨員干部而言，敬畏黨，就是要牢記黨的宗旨，牢記自己在莊嚴黨旗下的錚錚誓言，自覺遵守黨的章程和紀律，任何時候、任何條件下都站在黨的立場上想問題、辦事情，使自己的言行符合黨員的標準、符合最廣大人民群眾的根本利益。

其次，對群眾敬畏。是不是全心全意為群眾謀利益，這是衡量一個企業黨員領導干部對群眾負責程度的標志。是不是踏踏實實為群眾工作，也是衡量一個黨員領導干部為民情懷的標尺，而沒有關注、關心、體貼群眾的情結，何談為人民服務，對人民敬畏之心又從何說起。常想在戰爭紛飛的年代，沂蒙紅嫂做軍鞋、碾軍糧、抬擔架、救傷員，甚至用乳汁救治病員。“最后一塊布，做軍裝;最后一口飯做軍糧;最后一個兒子，送戰場”。歷史給我們啟迪，我們黨正是在干部與群眾之間建立起了魚水關系，才凝聚起解放全中國的磅礴力量，這一點在當今中國仍然具有警示意義。

再次，對歷史敬畏。任何一名企業黨員領導干部，不管在哪個崗位，不論職務多高，任期都是有限的，你所做的一切，都要接受實踐和歷史的考量與檢驗。企業領導干部更要自覺敬畏歷史，想讓自己在企業發展中多一些輝煌、多一些光彩，就要盡職盡責為企業員工群眾用好手中權，做好企業管理工作。

三、加強企業黨員領導干部隊伍建設，關鍵在于確立科學的用人觀、強化人才戰略

樹立正確的人才觀。在企業發展進程中，人才作為企業先進生產力和先進文化的創造者、傳播者、推動者，是企業經濟建設的重要推動力量，是各項生產建設的決定性因素。企業黨組織在培養、選拔、使用人才的過程中應樹立人人皆可成才的理念，讓所有的人力資源轉化為人力資本，把企業發展建立在提高職工隊伍素質的基礎之上，按照“內部優勢、整合資源、創新機制，多層次、多渠道、培養高素質優秀人才”的思路，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好環境。

建立科學的用人機制。當前企業一定要深刻理解建設人才強企的戰備目標，深刻理解科學用人機制需要在人才的選用、管理和激勵上下功夫，堅持“德才兼備、以德為先”的選才標準，切實為優秀人才的脫穎而出、健康成長創造良好的環境。

不斷擴大人才增量。只有牢固樹立人人都要可以成才的觀念，努力形成企業人才輩出、人盡其才的生動局面，才能進一步提高企業全體職工的素質、促進員工的全面發展。一要善于發現人才，發現之后要大膽使用人才。二要著力培養人才，利用一切可利用的條件，加強人才的培養，為他們提供發展空間。

建立人才流動機制。切實做好人才工作，加快建設人才強企，是推動企業經濟又好又快發展、實現企業奮斗目標的重要保證，是提高企業發展實力的重要支撐。

四、保持企業各項事業不斷繁榮發展，關鍵在于黨員干部要勇于作為敢于擔當

要引導干部敢于擔當。敢于擔當是中國共產黨人的鮮明品格，是一名好干部必須具備的基本素質。因此，要大力弘揚擔當精神，注重加強教育引導，積極選樹典型，深入開展向焦裕祿同志學習活動，引導更多的年輕干部善于擔當，使擔當精神內化于心、外化于行，在企業中蔚然成風。一要注重在平時識別，加強對干部平時表現的了解，既看現在又看過去，既看一時一事又看一貫表現，客觀全面地了解干部。二要注重在企業基層一線識別，在企業車間、站所一線、重點建設項目一線、生產運營一線等崗位識別和發現干部，從工作實績中看擔當，在員工群眾口碑中判高下。三要注重用完善的機制識別，探索建立完善干部平時考核制度、領導干部綜合分析研判制度，著力解決唯票、唯分、唯年齡問題。

五、強化企業黨員領導干部廉潔自律意識，關鍵在于抵制誘惑、防微杜漸

“修身、勤學、敬業、自律”是干部成長的精神支柱和建功立業的思想基礎，我們企業黨員領導干部也一樣要做到。特別是在當前市場經濟的大潮中，企業發展日新月異，企業領導干部面臨的誘惑也會越來越多，自律是一個人心靈運行軌跡折射出來的外在表現，也是企業領導干部的道德規范，立身基石。

自律必須從小節做起。要做到自律，必須慎獨、慎微、慎情、慎友，應特別注意從小節做起，防微杜漸。我國素有“為官一任，造福一方”的古訓，自古就有大禹治水“三過家門而不入”，諸葛亮任事“鞠躬盡瘁，死而后已”范仲不以物喜，不以己悲，等典故，至今仍廣為傳頌。只要黨員領導干部愛崗敬業，求真務實，真抓實干，守得住清貧，耐得住寂寞，就能守住心中一片凈土，抗得住生活中的各種誘惑，獲得成功人生。