新常態(tài)下改進企業(yè)政工和紀檢監(jiān)察工作的途徑分析重點探尋

黃倩

摘? 要：現(xiàn)如今，隨著社會發(fā)展速度的加快，企業(yè)規(guī)模也逐漸變大。企業(yè)內部的思想文化和管理方式十分重要，能否做好相關工作人員的思想政治工作與后期監(jiān)察工作，對后期工作高效的開展進行有著至關重要的意義。對于新時代的企業(yè)來說，政工和監(jiān)察工作一定要緊跟時代的腳步，適應當下社會的發(fā)展需求。本文主要闡述了新常態(tài)下企業(yè)政工和紀檢監(jiān)察工作發(fā)生的問題，并提出了相應的對策進行分析。

關鍵詞：新常態(tài);企業(yè)政工;紀檢監(jiān)察工作

在我國的企業(yè)管理制度中，企業(yè)的政工和紀檢監(jiān)察工作是一個不可或缺的重要部分。這部分進行的好壞與否，會直接影響到企業(yè)內部人員的團結力和凝聚力，因而對企業(yè)未來的發(fā)展情況起著關鍵性的主導作用。在國家飛速發(fā)展的當前社會，我國的社會主義市場經濟正在逐步發(fā)展和改良。在這一關鍵時期，許多企業(yè)都“壓力山大”，那么在這種情況下，企業(yè)的政工和紀檢監(jiān)察工作優(yōu)勢就得以體現(xiàn)。據有關部門調查顯示，一直以來，我國企業(yè)的政工和紀檢監(jiān)察工作都存在著部分問題，如管理模式不能與時俱進，過于傳統(tǒng)化;企業(yè)領導不能很好的管理人才，導致某些員工被忽視等等。這些問題若不能得到很好的處理，長此以往，必定會加重企業(yè)的內部矛盾。因此，一切從實際出發(fā)，堅持實踐出真知的行為準則，才是長遠的發(fā)展之道。

一、我國企業(yè)政工和紀檢監(jiān)察工作所面對的問題

穩(wěn)定度欠佳

在我國，政工和紀檢監(jiān)察方面的工作要求往往較高，相關從業(yè)人員自身不但要具備過硬的、全面的工作能力，豐富的相關工作經驗，還要擁有始終如一的堅定信念。像這樣較為全面的工作要求，在我國現(xiàn)今政工和紀檢監(jiān)察的從業(yè)人員中是很難找到均能達到指標的。目前，我國企業(yè)的相關從業(yè)人員均存有一定的問題，像是從業(yè)時間不長、經驗匱乏，缺少實踐能力，缺乏工作歷練等等。始終無法形成正確的職業(yè)觀念則是穩(wěn)定度欠佳最直觀的表現(xiàn)，而這也是企業(yè)政工和紀檢監(jiān)察團隊所面對的最為嚴峻的問題考驗。

企業(yè)相關從業(yè)人員的素質培養(yǎng)不夠

現(xiàn)今，很多我國的企業(yè)正在往多樣化的經營模式發(fā)展，逐漸脫離傳統(tǒng)的單一經營模式。這樣做雖然可以為企業(yè)帶來更多的動力，但與之而來的，還有各式各樣的、全新的挑戰(zhàn)。當面對這些嚴峻的挑戰(zhàn)時，相關工作人員應當主動站出來，肩負起政工和紀檢監(jiān)察工作的重大責任。然而，無論是宣發(fā)工作，政治思想教育工作，還是文化建設的相關工作，眾多企業(yè)都沒有做的很好。因此，工作人員普遍素質培養(yǎng)不夠，未來有待提高。總之，企業(yè)要想走的長遠，堅定的政治思想是必不可少的基礎。為確保企業(yè)能夠健康，和諧，持續(xù)的發(fā)展，政工和監(jiān)察人員的整體素質培養(yǎng)是刻不容緩的。

二、新常態(tài)下開展企業(yè)政工和紀檢監(jiān)察工作的改進策略

加強思想政治覺悟教育

新時期企業(yè)政工和監(jiān)察工作的進行，首先要重視員工的思想教育工作，全面提高相關從業(yè)人員的政治素養(yǎng)。為確保政工和監(jiān)察工作的順利進行，首要前提是政工和監(jiān)察人員具備符合主旋律的政治思想素質。企業(yè)應逐步增強政工和紀檢監(jiān)察團隊的建設，加大對職員思想政治教育的力度。在發(fā)展政工和監(jiān)察工作科技含量的同時，也不忘關注對企業(yè)管理制度體系的完善和改良。政工和監(jiān)察人員作為黨組織在企業(yè)中的急先鋒，更需要加強思想政治的學習。

企業(yè)在培養(yǎng)政工和監(jiān)察人員時，應優(yōu)先進行理論政策的學習。定期組織相關人員，學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，以共產黨的各項政策方針為基準，以提高政工和監(jiān)察人員的思政水平為目標，通過日常的學習和培養(yǎng)，全方位提升相關人員認識問題、解決問題的能力。與此同時，也增強了政工和監(jiān)察人員對經濟改革，經濟效益，以及工作競爭的認識。接下來，企業(yè)可以開始進行對相關人員的信念教育。為政工和監(jiān)察人員樹立堅不可摧的奮斗目標——為共產主義事業(yè)的輝煌頑強拼搏！依靠于堅定不移的意志和信念，勇于接受來自于改革開放的各種艱難險阻的挑戰(zhàn)，同時也經受的住來自于市場經濟的各項考驗。最后，再次強調黨章黨性的思想教育。教導政工和監(jiān)察人員要堅持以人為本，從群眾中來，到群眾中去，為國家，為人民服務。時刻把黨與人民的利益放于第一位。對黨要有忠誠心，對人民要有愛心，對社會要有責任心。始終貫徹堅持艱苦奮斗精神，秉持我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。拒絕金錢誘惑，抵制享樂主義，杜絕虛無主義，始終跟著黨走，避免被腐敗消極的思想文化腐蝕。

定期進行業(yè)務培訓，增強政工和監(jiān)察人員的業(yè)務能力

在新時期市場經濟下，企業(yè)對政工和監(jiān)察人員團隊部門的設置是較為精簡干練的。這是一項為適應當下環(huán)境發(fā)展的重要對策和手段。不過，為能夠更好更快的完成黨的政工和監(jiān)察工作，政工和監(jiān)察人員則需要更加高效的進行工作。針對這種情況，培養(yǎng)出一支精煉而高效的政工和監(jiān)察團隊便是當今企業(yè)需要優(yōu)先進行的重要工作。相關企業(yè)應該將這一事件劃上日程，努力且積極的做好相關的培訓條件，盡快落實培養(yǎng)員工的相關事宜。培養(yǎng)方式的選擇有很多，可以選擇崗位培訓，也可以選擇請進來，送出去的方式，來全面提升政工和監(jiān)察人員的專業(yè)管理知識，以及政治科學文化內涵，重視各個崗位工作業(yè)務能力的培養(yǎng)。帶動政工和監(jiān)察人員主動刻苦學習和研究業(yè)務技能的自覺心，在企業(yè)內部刮起一股熱愛學習的風潮。鍛煉政工和監(jiān)察人員每個人都能掌握一門技術，并且具有與之相關的職業(yè)技術能力。在企業(yè)的改革創(chuàng)新，生產經營，以及日常管理中，全方位、多層次的增強政工和監(jiān)察人員的工作業(yè)務能力。

結束語

綜上所述，就目前的形勢來看，企業(yè)政工和紀檢監(jiān)察工作的進行還存在著很多問題。為了能夠讓政工和監(jiān)察工作落實進行，還需采取多方面的應對措施。在增強政工和紀檢監(jiān)察團隊建設的同時，確保企業(yè)的發(fā)展經營能力。政工和監(jiān)察人員應當堅持以科學發(fā)展觀為中心思想，遵循實事求是的工作準則進行相關的政工和監(jiān)察工作，為人民服務。只有這樣，才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，才是當今社會各大企業(yè)的生存發(fā)展大計。

參考文獻

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