新時代工商管理職能及實施策略分析

萬黎

摘 要：在市場經濟體制持續深化改革的新時期，我國企業面臨著發展與競爭雙重挑戰。在這一時代背景下，工商管理部門應充分發揮自身職能，協調好市場環境與企業發展之間的關系，為企業發展創造公平、公正、良性競爭的市場環境。基于此，本文結合工商管理的職能及存在的問題，主要就新時代工商管理的實施策略展開全面分析。

關鍵詞：新時代;工商管理;職能;實施策略

一、工商管理職能

（一）促進我國經濟發展

第一，工商管理部門通過制定基于市場經濟的準入制度，可有效規范市場經濟主體，從源頭上保證我國市場經濟的穩健發展。第二，在維護市場經濟秩序方面，工商管理部門起著關鍵性作用，突出體現如下幾個方面：（1）監督市場壟斷與惡意競爭行為;（2）保護企業商標權;（3）對各個行業實施嚴格監管等。

（二）完善經濟體系

工商管理職能的發揮，既有助于市場經濟體系的進一步完善，也可促進市場經濟的健康發展，究其原因主要為以下兩點：（1）工商管理部門可合理配置市場現有的經濟資源;（2）能夠在第一時間執行國家新的政令。

（三）工商管理職能

以往的工商管理職能總體較為單一，僅可監管與掌控市場運作。但在新的時代背景下，工商管理的行政職能結合當前市場經濟發展趨向做出了重大調整，可顯著提升工商行政管理職能的靈活性[1]。

（四）監督職能

工商管理部門的監督職能，主要體現在依法管理與監督市場與各事業單位的經濟行為，維護市場經濟的穩健發展，具體分為事前監督、事中監督與事后監督。事前階段具有一定的預防作用，可有效預防市場經濟出現違規、違法行為[2]。例如，工商管理部門對企業實施常態化的法律宣傳教育;事中監督可有效降低企業損失。在企業或事業單位發生違規、違法行為后，工商管理部門通過嚴肅處理可起到警示作用，及時止損。事后監督則可挽回部分損失。

二、工商管理存在的問題現狀

（一）內部管理體制不健全

工商管理職能的增多也意味著管理工作的范圍更加寬泛，既要監督各個行業的經濟活動，也要加強私營企業與公有企業的管理。根據市場當前的整體狀態來看，工商管理內部體制仍舊存在缺失。例如，工商管理部門間缺乏高效的溝通，部分職能得不到充分發揮。為此，健全內部管理體制是工商管理職能得以高效發揮的基礎與前提。

（二）缺少執法力度

工商管理部門本應加強其管轄范圍內市場的監督與管理，發揮其各種職能作用。但事實上，我國當前的市場經濟環境十分復雜，經濟活動較為混亂，這就導致工商管理職能無法充分發揮，削弱其執法力度。

（三）缺少工商管理專業的人才

社會經濟的發展在新時代背景下，需要大量高素質、專業型工商管理人才的支持。目前，我國雖并不缺乏工商管理人員，但卻缺乏綜合素質較高，專業能力較強的工商管理人才。同時，現有工商管理隊伍雖具備專業的素養與能力，但卻缺乏創新意識，這主要是因有關部門在人才培養方面考慮不全面而導致的。

三、新時代實施工商管理的策略

（一）實行公示制度

工商管理企業應全面實行公示制度，嚴格依據公示制度開展執法、保障與服務等工作，并及時公布國家新出臺或頒布的政策、政令，確保管轄區域內的企業或事業單位可在第一時間掌握最新的信息內容，同時要求各個部門依法開展高質、高效的工商管理活動[3]。

（二）走進企業與事業單位

因企事業單位為工商管理部門重點管理與服務的對象，而要想在最大程度上發揮工商管理部門的各項職能，就要深入基層，走進各企業與事業單位。在此過程中，針對大型企事業單位，可通過定點聯絡的方式增強部門與企業之間的聯系;針對中小型企事業單位，可采用區域聯絡方式進行溝通。面對重難點問題，應優先選擇面對面溝通的方式解決問題，若問題較為特殊，則需制定特殊的解決方案，徹底根除隱患。

（三）主動轉變管理理念

在當前發展形勢下，工商管理部門為保證相關管理工作的質量與效率，迎合時代的發展，應主動轉變管理理念，作出如下改變：（1）開展突擊檢查與定期巡查工作;（2）實行靜態與動態管理相結合的工作方式;（3）實行片區針對性與綜合性相結合的管理制度;（4）積極引用信息技術。此外，工商管理部門應進一步明確內部職能關系，提高溝通效率，保證職能的充分發揮。

（四）強化市場管控

市場經濟只有在穩定、高效的市場環境下才可實現真正意義上的穩定運行。鑒于此，工商管理部門為保證企事業單位的健康發展，應充分發揮自身職能，營造一個良好的市場環境。首先，結合上級部門制定的政策與決定，對經濟市場的秩序、安全情況進行監控。例如，及時治理線上、線下交易市場中的非法活動，對經濟市場實施全方位、系統性的監管。

（五）加大市場監管力度

一方面，加強市場經濟主體準入考核，營造穩定、有序的市場環境，為市場經濟發展創造有利條件;另一方面，強化市場行為監督，針對企事業單位的違規、違法行為，要給予嚴肅處理，維護市場經濟環境的公平、公正，促進企業的良性競爭。

（六）強化人員培訓，規范工商管理行為

首先，工商管理部門應適度提升應聘人員的準入門檻，加大高素質專業人才的引入，不斷提升管理隊伍的整體素質。其次，定期組織工商管理人員參與相關的專業培訓，不斷強化管理人員的管理知識的系統性，積極引導與鼓勵管理人員之間加強溝通，深化聯系，確保工商管理職能得以充分發揮。最后，制定合理的培訓方案與薪酬制度。為順應新時代的發展，應在傳統培訓內容的基礎上增加信息技術、財務知識等內容，進一步提升工商管理人員的專業能力與綜合素養，從人性、情感等多個角度提高工商管理水平。

結束語

新時代下的工商管理職能，既可促進社會經濟的發展，加強企業監督，也可完善現有的經濟體系與制度，在維護市場環境穩定，促進企業健康發展等方面均具有十分積極的意義。鑒于此，有關部門要進一步提高工商管理職能的重視程度，通過健全管理制度、加強市場監管、強化人員培訓等策略來充分發揮工商管理職能的實際效用，推動我國市場經濟與企業的良性發展。

參考文獻：

[1]余濤.新形勢下加強企業工商管理職能與實施策略探討[J].中國市場，2021（31）：103-104.

[2]龐世偉.工商管理促進經濟發展的策略探究[J].現代商業，2021（16）：145-147.

[3]王玉，魏娟.新形勢下企業工商管理的職能發展與完善對策[J].商品與質量，2019（31）：217.