新時代下如何做好企業思想政治工作

劉培文

【摘? 要】創新是一個企業提質增效的重要手段，是一個企業賴以生存的不竭動力，也是新時代高質量發展的總基調。企業的思想政治工作只有在創新中不斷提升，在繼承中加以發揚，跟上新時代前進的步伐，隨著時代的發展而進步，契合時代要求，才能增強活力、發揮作用、取得效果。

【Abstract】Innovation is an important method for an enterprise to improve quality and efficiency， an inexhaustible driving force for an enterprise to survive， and the general tone for high-quality development in the new era. For the ideological and political work of enterprises， only its continuous improvement in innovation， carry forward in inheritance， keep up with the advancement of the new era， progress with the development of the times， and meet the requirements of the times， it can enhance its vitality， play a role and achieve results.

【關鍵詞】新時代;創新;思想政治

【Keywords】new era; innovation; ideological and political

【中圖分類號】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）03-0154-02

1 時代背景

創新企業思想政治工作，需要探索新時代下做好企業思想政治工作的切入點和落腳點，是新時代下服務好中心工作和企業創新發展的重要保障，也是抓好企業思想政治工作的重點所在。

企業要想做強做大，必須有創新驅動和穩定的經營環境，員工思想穩定有利于企業生產經營、安全管理和協作創新等方面的穩定，企業創新發展就需要做好職工思想政治工作和穩定的從業環境來保證。但隨著國內外環境的日益變化，西方自由化思潮的影響以及社會生活中多樣化的就業方式改變，職工的擇業方式、思維能力和思想觀念不斷在變化，每個人的學歷層次、文化水平的不同，成為做好職工思想政治工作的突出問題。新時代如何做好職工思想政治工作，是企業管理層亟待解決的課題。

2 工作方法

2.1 要注重發揮管理人員示范帶頭的輻射作用

一個企業的正常運營，需要各級管理人員發揮輻射作用和引領示范作用，在強化思想政治工作時，應當注重員工素質的提升，不斷將他們塑造成素質過硬、思想先進、愛企如家的新時代員工。企業管理人員整體素質的高低，對企業發展有著深刻的影響，思想政治工作的好壞管理人員就是決定因素。與此同時，在具體的工作中要形成一個嚴格的標準，堅持懂生產和會做思想政治工作兩個基本條件，將業務技術精、政治素質高、溝通能力強、職工信得過的員工選拔到管理崗位上來。要發揮黨組織的領導作用，不斷提高黨組織領導班子的學習、創新能力和駕馭全局能力，通過采取集中學習和以會代學的方法，加強管理人員進行理想信念、管理理論、黨務工作知識等方面知識的積累，使他們不僅要懂得如何搞好安全生產，而且要具備較強做好思想政治工作的技能。管理人員要身先士卒做表率，另外，可以從加大獎懲力度入手，并且也需要強化幫扶和教育，充分體現職工的重要地位。為了不斷提升思想政治工作對職工的吸引力，管理者需要對思想政治工作的形式進行創新，不斷增加靈活性，提升思想工作的教育效果。可以從提高職工待遇入手，不僅體現在薪資方面，也需要從很多設施方面進行改善。管理人員只有明確思路，了解職工所需、所想，方可準確把握上級精神，進而創造性地抓好思想政治工作。黨組織是做好企業思想政治工作的堅實堡壘，其作用發揮是搞好思想政治工作的前提。

2.2 要重視思想政治工作的協調領導

思想政治工作是一項系統工程。各級管理人員要沉下身子與一線員工進行廣泛的思想交流，傾聽職工心聲，做好政策解讀，協調解決問題、困難，增進理解和信任，建立和諧的干群關系。黨組織要從全局出發，加強整體部署，圍繞中心工作，認真開展“有事您說話”職工傾訴日活動，堅持黨員包保制度，對包保人員按照月檢查、季度考核兌現，堅持服務基層、服務員工導向，為職工解決實際困難和問題，把思想政治工作做到職工心坎上。堅持領導班子深入基層班組與職工思想交流制度，加強職工思想教育，培養職工正確的人生觀和價值觀，建設一支工作積極、思想穩定的職工隊伍。

2.3 要創新思想政治工作的方式

首先，要把握受眾，個性化地做好思想政治工作。根據覺悟、年齡、性格的不同，個性化地做好職工思想政治教育，應采取形式多樣的方法做工作。采取談心交流、親情感化、思想疏導以及為職工解難事、辦好事等形式，消除職工疑慮，從工作榮譽到安全生產的每一個節點，盡量發揮好思想政治工作的功效。其次，要堅持關心人、幫助人的原則。在創新方法的過程之中，一定要秉持該原則，把職工之間是親人的理念友好地傳遞至每名員工心中，做到在處理問題的過程中不偏不倚，做到公平和公正。同時，需要盡可能地在生活之中多幫助員工，只有這兩個方面的有效結合，才能夠發揮更好的效果。最后，要堅持管理與思想政治工作有機結合。有效的考核管理機制，其效力主要在于職工的認知和接受方面，而不在于獎罰的力度是多少。針對職工實施的獎勵措施也要把握好力度，而在進行處罰時，如果能夠將道理講清楚，能夠讓職工在后期做到引以為戒則便能夠達到教育的目的。

2.4 要不斷完善思想政治工作機制

運輸企業中處于一線作業的職工流動性大，同時，呈現出單兵作業的現象，并且也缺乏足夠的橫向和縱向溝通，難以真正了解職工的需求，很難做好群眾思想政治工作。從這個側面反映出了單位在職工的溝通方面存在的問題，并且在為職工辦實事、辦好事方面存在力度不足的缺陷。為了做好職工的思想政治工作，政工人員需要從感情融入、激勵幫扶、典型引領和親情感化等方面著手，提高職工獲得感和主人翁地位。政工人員做思想政治工作要大膽創新、因人而異、靈活運用，在不斷嘗試完善中提升思想政治工作的實際效果。

2.5 要注重思想政治工作隊伍建設

政工人員必須了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主動學習、掌握要領、擔起職責。建立一支業務素質高、溝通協調能力強的干部隊伍，對于做好企業思想政治工作至關重要。大力加強政工隊伍建設，嚴格落實思想交流、談心談話制度，形成做好思想政治工作的長效保障機制。要將有經驗、閱歷方面占優勢的中年干部和年輕、有創新拼搏精神的年輕干部發展到思想政治工作的隊伍中，搭建優勢互補的施展才華的平臺，增強政工隊伍工作能力。加強人才隊伍建設，建立健全政工人員的選用、激勵機制，精準培養一批善于溝通的思想政治工作專業人才。同時，要將班組長、家屬協管員、宣傳員等作為政工隊伍的后備力量，實現政工隊伍的優勢互補。

2.6 要重點做好基層員工的思想政治工作

企業的思想政治工作重點是基層的普通員工，要做好基層員工的思想工作，必須深入職工中去，與他們同吃同住同勞動，了解他們的所想所求，拉近干群關系。例如，公司整合重組，職工的身份、崗位發生了變化，這時就需要廣大政工干部及管理人員發揮宣教職能，做好形勢任務宣傳，對重組的原因和意義進行宣貫，為職工解難題、辦實事，穩定職工情緒，解開思想上的疙瘩，實現職工與企業同心協力謀發展。另外，需要在創新和務實上下功夫，為了做好基層的思想政治工作，各級管理人員必須將宣傳工作作為工作的一個關鍵和重點。為了達到服務企業中心工作的最終目標，管理人員在宣傳工作開展時就應該積極融入中心工作的理念，將思想政治教育和中心工作有機結合，不斷創造良好的工作氛圍，做好這項工作，管理人員可以從多個方面切入：首先，工作人員要應用好宣傳工具，通過洗腦式宣傳教育，提升該理念在人們心中的印象，在具體的工作中可以從宣傳標語、板報櫥窗、網絡等方面進行。在這些宣傳工作的基礎上，管理人員通過座談會、思想交流會強化宣傳工作的目的。其次，管理人員可以在思想政治教育工作的基礎上融入中心工作的文化氛圍，具體可以從編寫宣傳手冊、口袋書等多方面入手，也可以利用各種比賽的形式，提高職工參與的積極性和主動性，通過思想政治教育不斷凝心聚力，更好地建設團結和諧的家文化。

新時代，思想政治工作需要不斷創新，運用好科技手段和載體。通過進行思想分析、研判，掌握員工所求、所需。打破傳統家長式說教模式，通過設立領導信箱、領導接待日等途徑，暢通上下聯絡渠道，真實了解職工思想動態，及時答疑解惑，將基層不安定因素消除在萌芽狀態。同時，把思想政治工作滲透到職工勞動技能、業務能力培訓中，落實到企業生產經營的各項工作中，全面提高企業核心競爭力。

3 目標成效

新時代，為實現中華民族偉大復興，需要企業特別是國有企業發揮主導作用。國有企業的穩定和發展，思想政治工作是關鍵，建設高素質的員工隊伍，對企業穩定和發展意義重大。新時代的企業思想政治工作的方法和途徑亟待人們積極探索，創新性地做好思想政治工作，需要干部、職工的共同努力，企業只有和諧穩定，才能保持長足發展。