創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理的策略

張薇

在我國改革開放日益深化的形勢下，事業(yè)單位取得了顯著的成績，其中，作為事業(yè)單位的重要組成部分，人力資源管理工作的重要性不斷凸顯出來。然而，在多種因素不利影響下事業(yè)單位人力資源管理工作質量并不理想，必須對人力資源管理策略進行創(chuàng)新與改革，以此提升人力資源管理工作質量與水平。本文分析了事業(yè)單位開展人力資源管理工作意義，并根據(jù)對當前當前事業(yè)單位人力資源管理工作現(xiàn)狀的分析，分析推進人力資源管理創(chuàng)新的有效措施，希望為有關專業(yè)人士帶來一定的參考與借鑒。

人力資源管理在推進事業(yè)單位的健康長遠發(fā)展方面做出了突出的貢獻，面對與愈加激烈的市場競爭形勢，事業(yè)單位要想謀求進步與發(fā)展，在人力資源管理方式方面必須做出改進，進一步地提升人力資源管理工作水平，不斷的增強事業(yè)單位的市場競爭力，以此立足于激烈的市場競爭大潮之中。

一、新時期事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新意義

首先，有助于推進事業(yè)單位的發(fā)展。在我國社會經(jīng)濟快速進步與發(fā)展背景之下，事業(yè)單位必須順應時代發(fā)展潮流，與時俱進地加強對人力資源管理模式創(chuàng)新，積極轉變傳統(tǒng)落后的人力資源管理理念，不斷地提升人力資源管理現(xiàn)代化水平，從而滿足新時期事業(yè)單位發(fā)展要求;其次，有助于推進員工的發(fā)展。人才在推進事業(yè)單位發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，加強對人才的開發(fā)與利用是推進事業(yè)單位發(fā)展的重要措施。因此，對于事業(yè)單位而言在全新發(fā)展形勢之下，要重視加大人力資源管理創(chuàng)新與改革力度，重點開展員工培訓與教育工作，全面提升員工的整體素質與水平，充分發(fā)發(fā)揮出人才的重要價值。對人力資源管理進行創(chuàng)新不僅可以提升員工服務能力水平，更實現(xiàn)事業(yè)單位的社會效益提升，對于推進我國社會經(jīng)濟繁榮發(fā)展有著深遠意義。

二、當前事業(yè)單位人力資源管理工作中問題

（一）落后的人力資源管理思想

要想推進事業(yè)單位人力資源管理工作的創(chuàng)新，關鍵在于工作人員應當具備創(chuàng)新意識，然而，現(xiàn)實情況下，在傳統(tǒng)人力資源管理思想的束縛下，事業(yè)單位在開展日常人力資源管理工作中，主要采用傳統(tǒng)的人事管理模式，管理模式趨向于固定化。在這種形勢下，在思想上事業(yè)單位要提高對創(chuàng)新的重視，從管理理念與管理模式等方面強化人力資源管理的創(chuàng)新，點燃全體工作人員的工作熱情，為事業(yè)單位的實現(xiàn)長遠發(fā)展目標打下堅實的基礎。

（二）落后的人力資源管理技術

在信息時代的背景下，網(wǎng)絡技術的運用非常廣泛，促進社會各個方面的進步?；诖耍聵I(yè)單位必須要順應時代發(fā)展的要求，積極開展相關的人力資源管理工作。重視現(xiàn)代化信息技術的運用，構建人力資源管理信息系統(tǒng)。然而，實際情況是，當前事業(yè)單位在開展人力資源管理工作中對信息技術的運用非常少，由于所建設的信息管理系統(tǒng)各方面不夠完善，除了造成對資源你的浪費，更難以保證人力資源管理工作質量，影響了事業(yè)單位的進步與發(fā)展。

（三）缺乏完善的管理制度

完善的管理制度是保證人力資源管理工作順利進行的基礎，管理人員要在遵循相關制度基礎上開展各項工作，全面地保證管理工作的質量與效果。然而，當前事業(yè)單位忽視構建起人力資源管理方面的管理制度，在實際開展人力資源管理工作中對員工實際需要考慮不周到，缺乏有效的管理章法，使得人力資源管理工作質量大打折扣。

（四）缺乏完善的人才培養(yǎng)機制

提升人才的整體素質是事業(yè)單位開展人力資源管理工作的目標之一，這就需要事業(yè)單位構建完善的人才培養(yǎng)機制，實現(xiàn)對人員結構的優(yōu)化調整，充分地發(fā)掘每個員工的潛能，不斷地增強事業(yè)單位市場競爭實力，具體可以通過制定員工長遠發(fā)展規(guī)劃以及與優(yōu)化人力資源結構等方式實現(xiàn)。然而，當前許多事業(yè)單位不重視人才培養(yǎng)工作，忽視制定人才培養(yǎng)機制，在實際進行人才培養(yǎng)中浪費許多資源，且并未取得良好效果。

（五）缺乏完善的激勵制度

事業(yè)單位在開展人力資源管理中對于員工的培訓不到位，無法充分發(fā)揮出人才的優(yōu)勢。與此同時，雖然事業(yè)單位在薪酬分配方面作出改進與優(yōu)化，但是依舊存在各種不公平、不合理的現(xiàn)象。同時，在人才聘用方面，事業(yè)單位將以往的終身制改變?yōu)槠溉沃?，但是由于未構建起完善的?yōu)勝劣汰機制，不少員工本身缺乏危機感，在工作中表現(xiàn)出積極性不足的問題。除此之外，在干部選拔方面，難以保證干部選拔的公開化與透明化。在薪酬發(fā)放時主要參考的是員工的職位，而不是根據(jù)員工的實際工作成效進行發(fā)放，很大程度上挫傷了員工的工作積極性與主動性。

（六）缺乏完善的員工離職挽留制度

社會不斷地進步與發(fā)展，員工可選擇的崗位越來越多，工資低、工作壓力大、環(huán)境差等都是員工跳槽到其他公司的重要原因。當前，管理人員在處理員工的離職問題時，通常以一種冷漠的態(tài)度對待離職人員，使員工的內心受到某種程度的打擊，越來越多地員工選擇離職，而嚴重的人才流失問題制約著事業(yè)單位的進步發(fā)展。

三、創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理的策略

（一）加強對管理理念的創(chuàng)新

要想推進人力資源管理工作的創(chuàng)新，事業(yè)單位的首要任務是加強對管理理念的創(chuàng)新，將員工利益與事業(yè)單位的利益相掛鉤，使員工為促進事業(yè)單位的發(fā)展不斷地努力，點燃員工的工作熱情。與此同時，事業(yè)單位要考慮與員工利益密切相關的問題，諸如職位晉升、發(fā)展規(guī)劃以及薪酬分配等，確保人力資源管理工作切實滿足員工的真實需要。

（二）加強人力資源的信息化建設

在信息時代快速發(fā)展的背景下，在創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理工作中要重視對信息技術的運用，推進人力資源管理的信息化建設，不斷地提升人力資源管理的信息化水平。通過開展人力資源管理信息化建設，實現(xiàn)對具體崗位、具體員工的實時關注，并推進人才的合理化流動。同時，要重視構建起完善的信息管理系統(tǒng)，提高人力資源管理人員的信息水平，以此提升人力資源管理工作質量與效率，更好地服務于事業(yè)單位的發(fā)展。

（三）建立完善的人力資源管理體系

人力資源管理是一項兼具復雜性與系統(tǒng)性的工作，對于事業(yè)單位的領導者與管理者而言，必須要重視長遠計劃的制定，尤其是要重視制定關于新招聘員工的培訓計劃。

具體包括了以下內容：其一，將員工安排在合適的崗位之上，充分發(fā)揮員工的內部潛能;其二，構建起完善的管理系統(tǒng)，根據(jù)人力資源六大板塊內容，制定短期規(guī)劃以及長期規(guī)劃，推進人力資源管理工作有條不紊地進行，以此推進事業(yè)單位的健康長遠發(fā)展。

（四）重視對員工的教育培訓

員工的整體素質高低直接影響了事業(yè)單位工作質量與效率，對員工進行教育培訓是人力資源管理的重要內容，這就要求事業(yè)單位在思想上要重視員工培訓工作，并構建起完善的人力資源培訓體系，全面地提升員工的專業(yè)技能水平。與此同時，在開展員工培訓工作中要充分考慮各個崗位特點，并對同一崗位員工實施專業(yè)化培訓，提高員工的專業(yè)水平，使其更好地勝任于工作崗位，全面地提升員工的工作質量與效率，進一步地推進事業(yè)單位進步與發(fā)展。除此之外，為了調動員工參與培訓活動的熱情，可以在培訓體系之中添加績效考核這方面內容，重視兩者的有效連接，在對員工進行績效考核時要重視對員工培訓成績的考核。通過這種方式的運用，引起員工對學習的重視，促使員工利用業(yè)務時間不斷提高自身業(yè)務能力，在工作崗位中散發(fā)自己的光和熱。

（五）構建起完善的激勵制度

在進行相關的人力資源管理工作之中，事業(yè)單位要重視激勵方式的運用，點燃工作人員的熱情，增強工作人員的歸屬感，基于此，事業(yè)單位要加快對激勵制度的建設，營造出良好的工作環(huán)境，全面調動工作人員積極性，使其對工作崗位更為滿意。

具體來說，包括了以下幾點重要內容：其一，開展績效考核工作，按照“多勞多得”的原則進行薪酬發(fā)放;其二，開展定期的培訓與崗位進修活動，提升員工的專業(yè)技能;其三，向員工發(fā)放相關的福利，諸如帶薪休假以及度假旅游等，調動員工的工作熱情，營造出凝心聚力，團結向上的企業(yè)氛圍。

（六）構建起完善薪酬管理體系

在創(chuàng)新人力資源管理工作之中，事業(yè)單位要重視構建起完科學、公平的薪酬管理制度，并根據(jù)內外部環(huán)境的變化對管理系統(tǒng)進行完善。在對員工的貢獻與價值進行評判時，不能夠采用統(tǒng)一的標準，而且要考慮多方面的因素，對員工的工作能力與工作積極性進行客觀的評價，為薪酬制度的科學性與創(chuàng)新性提供重要保障。

（七）構建起完善的離職制度

目前，許多的事業(yè)單位都面臨著人才流失這樣的問題，影響事業(yè)單位的進步與發(fā)展。為了解決人才流失的問題，事業(yè)單位要重視構建起完善的辭職挽留制度。比如，廣州國際會議中在人員流動表格中作出明確規(guī)定，對于想要離職的普通員工，部門經(jīng)理要與其進行談話，而對想要離職的核心員工，要由總經(jīng)理與其進行談話，通過雙方的交談了解員工離職原因以及員工的發(fā)展愿景，并征求員工對企業(yè)發(fā)展的建議與意見。通過進行這樣的挽留會，很大一部分員工選擇留下來，繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

四、結語

綜上所述，在激烈的市場競爭之中，事業(yè)單位必須將人力資源管理工作提上日程，根據(jù)對人力資源管理工作中存在的問題的分析，通過創(chuàng)新管理理念，加強人力資源管理信息化建設，完善人力資源管理體系，開展員工培訓以及制定完善的激勵制度、薪酬管理制度以及離職制度等途徑，推進人力資源管理工作的創(chuàng)新，全面保證人力資源管理工作效果，推進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：南寧市南湖公園）