關于醫院高層次人才黨員發展的現狀和對策研究

顧潔穎 柳俊斌 崔玉寶

1.南京醫科大學附屬無錫人民醫院黨委辦公室，江蘇無錫 214023；2.南京醫科大學附屬無錫人民醫院醫學檢驗科，江蘇無錫 214023

千秋基業，人才為本。在全國組織工作會議上，習近平總書記再次對做好人才工作提出了要求，要加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。新時代，新形勢，給公立醫院發展帶來了新的機遇和挑戰?！暗萌瞬耪叩锰煜隆保t療市場的競爭其實就是人才和技術的競爭，如何培養信念堅定、技術過硬、勇于擔當、甘于奉獻的高層次人才是新時期組織工作亟需思考和解決的問題。

1 高層次人才的界定與特征

只有科學合理地界定了高層次人才的范圍，明確他們的內涵特征，將他們發展為黨員的工作才更具有針對性。

1.1 高層次人才的界定

從狹義而言，高層次人才是指人才隊伍中最杰出的群體，是自然科學、社會科學各個領域中具有表率作用的核心人物。根據我國教育部人才發展戰略中對優秀人才的界定，同時參考國內高層次人才引進對象的認定，高層次人才可劃分為三種類型：領軍人才、骨干人才和后備人才。廣義而言，高層次人才是指在某一行業、地域或某一單位內，具有高學歷高職稱，掌握和從事高、精、尖技術的人群，在學術水平、科研成果、工作資歷等方面達到一定層次的專門性人才。

1.2 高層次人才的特征

高層次人才特征包括一般特征和思維特征。一般特征包括強烈的事業心和進取心、創造性強的科研能力和產出、個性化的工作和生活需求，以及高流動性的工作崗位。

高層次人才思維特征是因為他們具有個性化的思維能力，習慣于觀察、分析、判斷并獨立做出決定。高層次人才善于理解并接受新知識、新觀點、新事物，思想和理念具有前瞻性，樂于從事能夠體現時代特征的實踐活動。高層次人才思維活躍，善于多角度、深層次看問題，考慮問題不拘一格，習慣追根究底，甚至有時表現得有些“偏激”“激進”。高層次人才具有較強的批判精神和民主意識，他們追求政治上的進步和道德上的完善，關注和諧社會和人的全面發展，有著強烈的參政議政的愿望和要求[1]。

2 高層次人才發展為黨員的優勢

新形勢下，面對各種改革和壓力，醫院更加重視人才的引進和培養，尤其是高學歷、高職稱人士。黨員是醫院發展的主力軍和先鋒隊，健全“雙培養”機制，將高層次人才加入到黨組織，建設結構合理、技術精良、敢于創新的專業技術人員隊伍，是加強組織戰斗力、凝聚力和創造力，加快醫院高質量發展的有效途徑。

2.1 高層次人才建言獻策意愿較強

醫院發展如何，醫院社會地位如何，都關系到高層次人才的自身發展。高層次人才普遍眼界寬、活力強、年紀輕，有強烈的自我價值實現的追求，對自己的職業生涯有一定的遠景規劃，對自己的人生目標有一定的追求，參政議政和建言獻策的意愿較強，熱切希望醫院能夠為其搭建平臺，提供機會，發揮其的特長，體現自身的人生價值。

2.2 高層次人才創新能力較強

高層次人才是醫院的精英隊伍，具有較高的追求目標，因此高層次人才的創造實踐具有一定的領先性和前沿性特點，其創造成果具有一定的高價值[2]。要充分發揮其示范引領作用，推動所在科室的診療技術、科研能力和教學水平全面提升。

2.3 高層次人才鉆研精神較強

高層次人才的創新活動是走他人未走過的路，他人未觸及的范圍，其研究之路迂回曲折?；陂L期對事業目標的不懈追求，堅韌性、事業心、創新型在他們身上充分體現，造就出他們頑強的鉆研精神和拼搏精神。

2.4 高層次人才發展空間較廣

高層次人才作為醫院發展的主力軍，是管理團隊的中堅力量和后備力量。人才培養、?？平ㄔO、科研創新，都離不開其引領，醫院需要這樣的人才來管理醫院，帶領全院職工開拓進取、奮勇前進[3]。

3 高層次人才發展為黨員的阻礙

目前黨員發展工作并不十分樂觀，南京醫科大學附屬無錫人民醫院（我院）很多人特別是高層次人才并不愿意加入黨組織。我院黨委辦公室以問卷調查的方式，對醫院未加入黨派的高知群體進行了入黨意向調研，目前醫院擁有碩士及以上學位的高知識群體中群眾256 人，其中有入黨意向的96 人，僅占37.50%。

3.1 高層次人才入黨意愿不強

高層次人才中，特別是年紀尚輕的高學歷人才和海歸人士，對入黨等政治生活比較冷淡，缺乏興趣，一心一意搞科研、攻專業，認為只有業務強、技術精才能體現自身價值，加入黨組織的愿望并不強烈。

3.2 高層次人才對黨組織認可度不高

高層次人才認為當今黨員隊伍龐大，先鋒模范性并不十分突出，黨組織中還是存在個別濫竽充數的黨員，黨員的積極性并沒有完全發揮出來，這就降低了他們對黨組織的認可度和吸引力。

3.3 高層次人才加入黨組織的主動性不強

高層次人才自認為自己學歷高、職稱高、水平高，加入黨組織是水到渠成的事，忽略了入黨的主動性。近幾年，民主黨派注重把高層次人才發展到自己的黨派中，而高層次人才也覺得加入民主黨派能更好地獲得發展的機會和人脈，有利于自己學術地位的提高。

3.4 高層次人才政治追求不強

高層次人才有自己的學科領域和專業技術，是臨床型與科研型結合的雙重人才，單位為他們的發展提供了優厚的待遇及支撐條件，與之對應的是高標準的考核要求，如一流的研究成果，獲得國家及省部級重點、重大項目資助，贏得更高層次人才計劃支持等。為了在強手如云的競爭中脫穎而出，高層次人才及優秀青年教師往往把科研作為最優先考慮的事情，在工作中傾注了大量的時間和精力。高層次人才往往考慮自身的業務發展因素較多，忽略了政治追求。入黨后較多的黨內政治生活反而會影響其業務上的發展[4]。此外，入黨程序嚴謹，要經過好幾個環節，還要定期寫思想匯報，高層次人才不愿花太多的時間在入黨程序上。

3.5 部分基層黨組織工作有待健全

在對高層次人才入黨工作的重視程度、組織方式、凝聚力建設等方面還存在一定問題。①對于高層次人才的入黨工作，基層黨組織重視程度不夠。缺少有針對性的工作制度和工作規劃，缺乏足夠的擔當精神，主動作為意識不強，因循守舊，對高層次人才入黨采取“姜太公釣魚愿者上鉤”的工作方式。②工作針對性不強，特別是對高層次人才自身發展需求了解不足。在實際運行中，黨組織解決高層次人才面臨的問題的能力有限，組織形式單調，導致對高層次人才的吸引力、凝聚力不夠。③黨組織的引領作用不強，在高層次人才中沒有形成“知黨、敬黨、愛黨”的環境與氛圍。對于高層次人才尤其要加強“學黨史、知黨情、跟黨走”的教育引導，補齊高層次人才在政治方面的短板弱項[5-7]。

4 將高層次人才發展為黨員的對策

將高層次人才發展為黨員要與新時代思想路線相結合、與生產實踐工作結合，要創新思路，有針對性地開展工作，要在高層次人才中深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”，從而把他們培養成思想覺悟高、理想信念強、擔當有作為的“又紅又?！钡膹秃闲腿瞬?。

4.1 堅定理想信念，培育濃厚的家國情懷和擔當精神

在高層次人才中發展黨員，是新形勢下黨建工作的重要內容[8]?！靶奚睚R家治國平天下”，要創造機會讓他們了解黨的方針政策，學習黨的先進理論，提高對黨的初心和使命的認識，要有天下為公、擔當道義的愛國情懷。黨員發展工作中堅持把政治標準放在首位，嚴格把關、質量為上，有針對性地開展政治理論學習，制度性地把政治理論學習教育納入考核標準。以黨章為根本遵循，以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設為統領，在高層次人才中深入推進學習貫徹黨的理論、方針、政策，引導高層次人才增強對新時代中國特色社會主義的思想認同、理論認同、情感認同，解決好思想認識問題，提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，樹立堅決維護黨中央權威和集中統一領導的政治意識。要引導他們緊跟時代、肩負使命、銳意進取，要有遠大理想，也要腳踏實地，把自身的前途命運與國家、與醫院、與科室緊緊聯系在一起，努力為醫院發展、為人民健康貢獻自己的智慧和力量[9]。

4.2 創新工作模式，強化基層黨組織的吸引力和引領力

要推進加強公立醫院黨的建設各項工作，將黨建工作融入醫院中心工作，充分發揮黨組織的領導作用，化解重業務輕黨務的工學矛盾，以黨組織和黨員的先進模范作為表率折服人心，以保持黨員隊伍的純潔性和先進性凝聚人心，以走群眾路線樹立“以人為本”理念溫暖人心，從而團結更多的高層次人才凝聚在黨的周圍。發揮優秀共產黨員的先鋒模范作用，堅持用榜樣的力量感召人，充分激發高層次人才的看齊意識和入黨激情。堅持黨建工作融入中心工作，創新組織形式，增強組織生活活力，探索開放式黨組織活動，吸引高層次人才參加黨組織活動[10]。

4.3 搭建展示平臺，調動高層次人才的積極性和主動性

新形勢下，醫院對高層次人才的需求量越來越大，醫院各級黨組織更加重視對人才的培養，重視發揮他們的優勢，注重立標桿、樹形象，對思想道德好、科研能力強、專業技術精的高層次人才進行重點培養，調動他們的積極性和主動性，發揮其先鋒模范作用，增強他們的黨性觀念、黨員身份意識、先鋒模范意識，增強工作責任擔當，樹立高層次人才黨員的良好形象[11]。

醫院的發展和人民的健康離不開高層次人才提供的智力支撐和創新支撐，發揮高層次人才的優勢和作用，是提高黨組織戰斗力和凝聚力的需要，如何培養一名又紅又專的高層次人才，調動他們的積極性，主動凝聚在黨組織周圍是我們值得深思的問題[12]。醫院各級黨組織要充分發揮他們的自身優勢，堅定理想信念、勇于責任擔當、敢于工作創新，做一個政治過硬，本領高強的高層次人才。

4.4 健全黨建工作制度，提升組織活力

與黨委組織、組織部門聯動，建立院領導、院黨員干部、支部書記、優秀黨員學術帶頭人、資深黨員聯系高層次人才的制度，為高層次人才黨員發展工作找好引路人。通過談心談話，及時了解高層次人才思想動態，發現他們面臨的問題和困難，將解決實際問題與解決思想問題相結合，凝聚、團結、動員優秀人才積極向黨組織靠攏；建立優秀黨員與高層次人才的點對點聯系制度，發揮優秀黨員的表率引領作用，帶動高層次人才的黨員發展工作；建立新入職青年人才成長導師制度，選擇政治素質好、黨性觀念強、業務水平高的黨員作為青年人才的導師，幫助做好職業規劃、思想引導和業務指導，推進黨員發展工作[13-14]。

通過上述一系列的措施，我院一大批業務上的拔尖人才在政治上很快成熟起來。到2020 年為止，我院黨員總數998 人，其中副高以上388 人，研究生學歷405 人，2016—2020 年我院共引進了131 名高層次人才人員加入了黨組織（表1），一批黨員因品德好、業務精、科研強而成為全院職工的學習榜樣，對加強醫院黨員隊伍建設起到了非常積極的作用 ，也為醫院的快速發展提供了堅實的組織基礎。

表1 近五年高層次人才入黨情況統計（人）

將高層次人才發展為黨員的工作，具有很強的針對性、系統性、實踐性，提高基層黨組織的工作效率，充分調動高層次人才的主動性，更好地培養紅又專的高層次人才隊伍等等，都需要黨務工作者在實際工作中不斷加強和完善[15]。