這是一個(gè)勞動(dòng)者很光榮的時(shí)代,向有技術(shù)的勞動(dòng)者致敬!
這是一個(gè)勞動(dòng)者很光榮的時(shí)代。
人們相信通過(guò)雙手可以創(chuàng)造財(cái)富,創(chuàng)造更為美好的生活。不過(guò),勞動(dòng)者被認(rèn)為光榮,也并非天經(jīng)地義。特別是技術(shù)類的勞動(dòng)者,“農(nóng)民工”曾經(jīng)是一個(gè)包羅萬(wàn)象的代名詞,將從事不同勞動(dòng)的進(jìn)城務(wù)工者籠而統(tǒng)之地呼之以一個(gè)名稱。但是隨著農(nóng)二代農(nóng)三代進(jìn)城務(wù)工者的覺(jué)醒,更多的人希望以自己所從事的工作來(lái)命名,而不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的“打工者”。新的勞動(dòng)會(huì)創(chuàng)造新的世界,年輕人對(duì)這一點(diǎn)從不懷疑,世界是他們的。
變化由此及彼,由表及里。現(xiàn)實(shí)中,新技術(shù)人才依然非常短缺。人社部副部長(zhǎng)李忠此前介紹,截至目前,我國(guó)技能勞動(dòng)者超過(guò)2億人,其中高技能人才超過(guò)5000萬(wàn)人。但我國(guó)技能勞動(dòng)者占就業(yè)人口總量?jī)H為26%。物以稀為貴,人以缺為重。隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化各項(xiàng)事業(yè)不斷推進(jìn),隨著各地高質(zhì)量發(fā)展催生出強(qiáng)大需求,全社會(huì)對(duì)于各種高技能人才的需求將進(jìn)一步加大,培育一支強(qiáng)大的技能人才隊(duì)伍勢(shì)在必行。
新的人才從哪里來(lái)?
我們的記者采訪了浙江慈溪、廣東佛山、山西呂梁等不同地方,一方面了解新技術(shù)人才的培養(yǎng)與難題,另一方面探究新一代勞動(dòng)者對(duì)于自己從事工作的認(rèn)知與理解。我們看到了“呂梁山護(hù)工”品牌的出現(xiàn),看到了慈溪現(xiàn)代職教體系的建立,也看到了佛山人與機(jī)器共同協(xié)同進(jìn)化的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型。人才從市場(chǎng)的需求中來(lái),也會(huì)從市場(chǎng)的創(chuàng)造中誕生。
這是一個(gè)技術(shù)進(jìn)步日新月異的時(shí)代,也是一個(gè)技術(shù)人才不斷迭代的過(guò)程。“所有的機(jī)器都經(jīng)過(guò)了無(wú)數(shù)次微小的但總起來(lái)卻很有意義的改進(jìn),而每一個(gè)新的改進(jìn)都給予整個(gè)工業(yè)體系的擴(kuò)展以有利的影響。”正如恩格斯所指出,“文明程度的提高,這是工業(yè)中一切改進(jìn)的無(wú)可爭(zhēng)議的結(jié)果,文明程度一提高,就產(chǎn)生新的需要、新的生產(chǎn)部門,而這樣一來(lái)又引起新的改進(jìn)。隨著棉紡業(yè)的革命化,必然會(huì)發(fā)生整個(gè)工業(yè)的革命”。這樣的判斷,放諸今天互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的產(chǎn)業(yè)革命,仍然有著巨大的指導(dǎo)意義。從這一點(diǎn)上來(lái)觀察,需要更加重視各地方已經(jīng)出現(xiàn)的由科學(xué)技術(shù)更迭、創(chuàng)新所產(chǎn)生的人才需求不斷提速,更重要的是技術(shù)人才的心理文化嬗變,他們當(dāng)家作主的心態(tài)會(huì)越來(lái)越影響這個(gè)時(shí)代的變化。
與此同時(shí),無(wú)須諱言的是整個(gè)社會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)形勢(shì)、對(duì)技工短缺、對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的重要性認(rèn)識(shí)仍然并不到位。因此有關(guān)專家認(rèn)為,在更高的層面上,要想突破這一桎梏,亟須打破舊觀念的束縛,提高技工的社會(huì)地位,改善技工的工作環(huán)境,優(yōu)化技工的晉升渠道。政策上要向技能人才傾斜,打破工人成才成名成家的桎梏和壁壘,給予那些有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位,讓技術(shù)工人真正成為企業(yè)的“香餑餑”,激勵(lì)一線員工的自豪感、榮譽(yù)感和責(zé)任感。在政府部門不斷完善職業(yè)技能培訓(xùn)、評(píng)價(jià)的同時(shí),還要鼓勵(lì)、引導(dǎo)和發(fā)揮各類經(jīng)營(yíng)主體在專業(yè)技能人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)工作中的重要作用,豐富技術(shù)工人職業(yè)上升通道,提高技能等級(jí)補(bǔ)貼及經(jīng)濟(jì)待遇,甚至給予股權(quán)激勵(lì)等,讓匠心真正能夠生根。
“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。”